Liabilitas imbalan kerja jangka panjang (lanjutan)
Long-term employee benefits liabilities (continued)
Uang penghargaan masa kerja Severance pay benefits
Manajemen Perusahaan dan entitas anaknya memperoleh laporan perhitungan aktuaris pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 untuk menghitung pencadangan atas beban kesejahteraan karyawan jangka panjang sesuai dengan PKB. Perhitungan aktuaria dilakukan masing-masing oleh PT Milliman Indonesia (“Milliman”) dan Kantor Konsultan Aktuaria Tubagus Syafrial & Amran Nangasan (“TBA”). aktuaris independen. dalam laporannya masing-masing tanggal 30 Maret 2021 dan 4 Maret 2020.
menggunakan metode projected unit credit dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The management of the Company and its subsidiaries obtained actuarial calculation reports as at June 30, 2021 and December 31, 2020. for the accrual of employees’ long-term benefits expenses based on the CLA. The actuarial calculations were prepared by PT Milliman Indonesia (“Milliman”) and Kantor Konsultan Aktuaria Tubagus Syafrial & Amran Nangasan (“TBA”). an independent actuary. based on its reports dated March 30, 2021 and March 4, 2020, respectively. using the projected unit credit method which utilised the following assumptions:
2021 2020
Tingkat bunga aktuaria per tahun 6.00% - 7.00% 6.00% - 7.00% Actuarial discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun 5.00% - 8.00% 5.00% - 8.00% Salary increase rate per annum
Tingkat kenaikan harga emas 5.50% 5.50% Gold price increase rate
Tingkat kematian TMI IV-2019*) TMI IV-2019*) Mortality rate
Umur pensiun 56 tahun/years 56 tahun/years Retirement age
Tingkat perputaran 1% untuk setiap usia/ 1% untuk setiap usia/ Turnover rate
1% for every age 1% for every age
Tingkat cacat 10% dari tingkat 10% dari tingkat Disability rate
mortalitas/10% from mortalitas/10% from mortality rate mortality rate
Harga emas 22 karat Rp954.000 (nilai Rp954.000 (nilai Gold price increase rate
penuh/full amount) penuh/full amount)
per gram per gram
*) Tabel Mortalitas Indonesia Indonesia Mortality Table *)
Liabilitas uang penghargaan masa kerja yang diakui di laporan posisi keuangan konsolidasian pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 ditentukan sebagai berikut:
Severance pay benefits liabilities recognised in the consolidated statements of financial position as at June 30, 2021 and December 31, 2020 are computed as follows:
30 Jun./ 31 Des./
Jun., 2021 Dec. 2020
Perusahaan 26.483 29.377 The Company
Entitas anak 13.687 14.140 Subsidiaries
Total 40.171 43.517 Total
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang (lanjutan)
Long-term employee benefits liabilities (continued)
Uang penghargaan masa kerja (lanjutan) Severance pay benefits (continued) Mutasi liabilitas uang perhargaan masa kerja Grup
pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The movements in the Group’s severance pay benefits liabilities as at June 30, 2021 and December 31, 2020. are as follows:
*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term benefits Liabilitas imbalan cuti kerja dan kesetiaan yang diakui
di laporan posisi keuangan konsolidasian pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 ditentukan sebagai berikut:
Long leave and service award benefits liabilities recognised in the consolidated statements of financial position as at June 30, 2021 and December 31, 2020. are computed as follows:
30 Jun./ 31 Des./
Jun., 2021 Dec. 2019
Saldo awal 43.517 41.955 Beginning balance
Perubahan yang dibebankan ke laba rugi: Change charged to profit or loss:
Biaya jasa kini 1.304 5.214 Current service cost
Biaya bunga - 2.819 Interest cost
Biaya jasa lalu - (138) Past service cost
1.303,50
7.895
Pengukuran kembali: Remeasurements:
- Kerugian/ (keuntungan) dari perubahan Loss/(gain)from change in -
asumsi keuangan - (8.834) financial assumption
- Kerugian/(Keuntungan) dari perubahan asumsi Gain from change in demographic -
demografik - - assumption
- (Keuntungan)/kerugian dari (Gain)/loss from change in -
penyesuaian pengalaman - - experience adjhustments
- Hasil dari aset program, tidak termasuk Return on plan assets -
jumlah yang dimasukkan dalam excluding amount
penghasilan bunga - 11.174 including in interest income
2.340
Pembayaran manfaat (1.662) (6.648) Benefits paid
Pengurangan* - (1.434) Deductions*
Perubahan selisih kurs (2.988) (591) Foreign exchange difference
Saldo akhir 40.171 43.517 Ending balance
30 Jun./ 31 Des./
Jun., 2021 Dec. 2020
Perusahaan The Company
Tunjangan cuti besar 1.548 1.596 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 2.109 2.174 Service award
Sub-total 3.657 3.770 Sub-total
Entitas Anak Subsidiaries
Tunjangan cuti besar 1.097 1.211 Long leave benefits
Tunjangan kesetiaan 918 942 Service award
Sub-total 2.015 2.153 Sub-total
Total 5.672 5.923 Total
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)
Liabilitas imbalan kerja jangka panjang (lanjutan)
Long-term employee benefits liabilities (continued)
Imbalan kerja jangka panjang lainnya (lanjutan) Other long-term benefits (continued) Mutasi liabilitas imbalan cuti besar dan kesetiaan
pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The movements in the long leave and service award benefits liabilities as at June 30, 2021 and December 31, 2020. are as follows:
*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)
Manajemen berpendapat bahwa program pensiun yang ada dan imbalan pasca-kerja yang diberikan Perusahaan dan entitas anaknya adalah cukup untuk menutupi imbalan yang diwajibkan oleh UU Ketenagakerjaan.
The management is of the opinion that the existing retirement plan and the post-employment benefits provided by the Company and its subsidiaries are adequate to cover the benefits required under the Labour Law.
Analisis sensitivitas untuk asumsi aktuaria Sensitivity analysis for actuarial assumptions Pada tanggal 30 Juni 2021. analisis sensitivitas atas
asumsi-asumsi aktuarial dalam uang penghargaan masa kerja dan imbalan kerja jangka panjang lainnya adalah sebagai berikut:
As at June 30, 2021. the sensitivity analysis for actuarial assumptions on severance pay benefits and other long-term benefits is as follows:
Tingkat diskonto/ Kenaikan gaji di masa depan/
Discount rates Future salary increases Pengaruh nilai Pengaruh nilai
kini atas kini atas
kewajiban kewajiban
imbalan kerja/ imbalan kerja/
Effect on Effect on
present value present value Persentase/ of benefits Persentase/ of benefits Percentage obligation Percentage obligation
Kenaikan 1% (3.010) 1% 4.957 Increase Penurunan 1% 4.510 1% (3.452) Decrease
Durasi rata-rata liabilitas manfaat pasti Grup pada tanggal 30 Juni 2021 adalah antara 0.6 sampai 20.6 tahun.
The average duration of the Group’s defined benefits liabilities as at June 30, 2021 is between 0.6 to 20.6 years.
30 Jun./ 31 Des./
Jun., 2021 Dec. 2019
Saldo awal 5.923 5.569 Beginning balance
Perubahan yang dibebankan ke laba rugi: Changes charged to profit or loss:
Biaya jasa kini 51 1.850 Current service cost
Biaya bunga - 339 Interest cost
Biaya jasa lalu - 0 Past service cost
Kerugiab/(keuntungan) aktuaria - (83) Actuarial loss/(gain)
51,39
2.106
Pembayaran manfaat (355) (1.418) Benefits paid
Pengurangan* - (257) Deductions*
Perubahan selisih kurs 52 (77) Foreign exchange difference
Saldo akhir 5.672 5.923 Ending balance
28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)