• Tidak ada hasil yang ditemukan

IMBALAN KERJA (lanjutan) EMPLOYEE BENEFITS (continued) Jadwal jatuh tempo dari liabilitas uang penghargaan

masa kerja yang tidak didiskontokan pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:

The maturity profile of undiscounted severance pay benefits as at June 30, 2021 and December 31, 2020. is as follows:

2021 2020

1 tahun 8.079 8.079 Within one year

2 - 5 tahun 17.862 17.862 2 - 5 years

Lebih dari 5 tahun 246.335 246.335 More than 5 years

Total 272.276 272.276 Total

Jadwal jatuh tempo dari liabilitas imbalan jangka panjang lainnya yang tidak didiskontokan pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:

The maturity profile of undiscounted other long-term benefits obligation as at June 30, 2021 and December 31, 2020. is as follows:

2021 2020

1 tahun 1.272 1.272 Within one year

2 - 5 tahun 6.349 6.349 2 - 5 years

Lebih dari 5 tahun 38.078 38.078 More than 5 years

Total 45.699 45.699 Total

Program pensiun manfaat pasti Defined benefit pension program Perusahaan juga memberikan program pensiun

manfaat pasti yang dikelola oleh Dana Pensiun Krakatau Steel. pihak berelasi. yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. KEP-121/KM.17/1998 tanggal 16 Maret 1998.

Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Perusahaan. Kontribusi karyawan adalah sebesar 5% dari penghasilan dasar pensiun dan sisanya ditanggung oleh Perusahaan dan entitas anaknya untuk karyawan Perusahaan yang diperbantukan pada entitas anak.

The Company also provides defined benefit pension program which is managed by Dana Pensiun Krakatau Steel. a related party. which was established based on the Ministry of Finance Decision Letter No. KEP-121/KM.17/1998 dated March 16, 1998. The fund is contributed by both employees and the Company. Employee’s contribution to the plan is 5% of basic pension income salary and the remaining contribution is paid by the Company and its subsidiaries for the Company’s employees who are seconded to the subsidiaries.

Pada tanggal 19 Juni 2020. Grup dan perhimpunan pensiunan menandatangani nota kesepakatan yang menyetujui perubahan Peraturan Dana Pensiun di DPKS sehubungan dengan penghapusan kenaikan manfaat sebesar 5% per tahun. Perubahan program pensiun manfaat pasti ini telah disahkan oleh OJK pada tanggal 27 November 2020. Atas transaksi ini.

Grup mengakui keuntungan dari perubahan manfaat imbalan karyawan atas dampak penurunan liabilitas program pensiun manfaat pasti adalah sebesar US$100.063 untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2020 yang disajikan sebagai bagian dari pendapatan operasi lainnya dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian (Catatan 38a).

On June 19, 2020. the Group and pensioners association entered into a memorandum of understanding which agreed to amend the Pension Fund Regulations in DPKS relating to removal of the increment rate of 5% per annum. The changes in the defined benefit pension program have been ratified by OJK on November 27, 2020. As a result of these changes. the Group recognised gain on changes of employee benefits that impacted from a decrease in the liabilities from defined benefit pension program of US$100,063 for the year ended December 31, 2020 presented as part of other operating income in the consolidated statements of profit or loss and other comprehensive income (Note 38a).

28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)

Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued) Perhitungan pensiun pada tanggal 30 Juni 2021 dan

31 Desember 2020 dilakukan oleh Milliman dan TBA dalam laporannya masing-masing tanggal 30 Maret 2021 dan 4 Maret 2020. menggunakan metode projected unit credit dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:

The calculations of pension as at June 30, 2021 and December 31, 2020 were performed by Milliman and TBA based on its reports dated March 30, 2021 and March 4, 2020, respectively. using the projected unit credit method which utilised the following assumptions:

2021 2020

Tingkat bunga aktuaria per tahun 6.75% 6.75% Actuarial discount rate per annum

Tingkat kenaikan penghasilan

dasar pensiun per tahun 8.00% 8.00% Basic pension income rate per annum

GAM 71

Tingkat kematian seluruh peserta (Male. Female) GAM 71 (Male) Mortality rate for all participants Selisih antara nilai kini liabilitas program pensiun

manfaat pasti dengan nilai wajar aset dana pensiun pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:

The difference between the present value of defined benefit pension program obligations and the fair value of plan assets as at June 30, 2021 and December 31, 2020 are as follows:

Mutasi atas nilai kini liabilitas program pensiun manfaat pasti Grup pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:

Movements in present value of defined benefit pension program obligations of the Group as at June 30, 2021 and December 31, 2020 are as follows:

30 Jun./ 31 Des./

Jun., 2021 Dec. 2020

Present value of defined

Nilai kini liabilitas imbalan pasti 217.169 223.591 benefits obligantions

Nilai wajar aset program (128.120) (132.174) Fair value of plan assets

Defisit 89.049 91.417 Deficit

30 Jun./ 31 Des./

Jun., 2021 Dec. 2020

Present value of

Nilai kini dari kewajiban yang didanai 217.169 223.591 benefits obligations

Nilai wajar aset program (128.120) (132.174) Fair value of plan assets

Defisit program yang didanai 89.049 91.417 Deficit of the funded plans

Nilai kini dari kewajiban yang Present value of unfunded

tidak didanai - - obligations

Total liabilitas 89.049 91.417 Total liability

28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)

Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued) Mutasi atas nilai wajar aset program Grup pada

tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:

Movements in fair value of plan assets of the Group as at June 30, 2021 and December 31, 2020 are as follows:

*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)

Mutasi nilai kini kewajiban program pensiun manfaat pasti Grup adalah sebagai berikut:

The movement in the present value of the Group’s defined benefit pension program obligation is as follows:

*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)

30 Jun./ 31 Des./

Jun., 2021 Dec. 2020

Pada awal tahun 132.174 152.302 Beginning balance

Penghasilan bunga dari

aset program 2.735 10.940 Interest income on plan assets

Pembayaran iuran pemberi kerja 582 2.328 Employer contribution payment

Pembayaran iuran peserta program 82 328 Employee contribution payment

Pembayaran imbalan kerja (4.920) (19.681) Benefit payment

Kerugian atas pengukuran kembali: Remeasurement loss:

Hasil dari aset program,

tidak termasuk jumlah Return on plan assets

yang dimasukkan dalam excluding amount included in

penghasilan bunga - (9.996) interest income

Pengurangan* - (1.062) Deductions*

Perubahan selisih kurs (2.533) (2.985) Foreign exchange difference

Pada akhir tahun 128.120 132.174 At the end of the year

30 Jun./ 31 Des./

Jun., 2021 Dec. 2020

Pada awal tahun 223.591 298.592 Beginning balance

Biaya jasa kini 571 2.283 Current service cost

Biaya bunga - 13.239 Interest expense

Pengukuran kembali: Remeasurements:

- Kerugian dari Loss from change -

perubahan asumsi keuangan - 8.749 in financial assumptions

- Kerugian dari perubahan Loss from change -

asumsi demografik - 6.794 in demographic assumptions

- Kerugian dari penyesuaian Loss from change -

pengalaman - 22.386 experience adjustents

Imbalan yang dibayar (4.920) (19.681) Benefits paid

Biaya jasa lalu - (100.063) Past service cost

Pengurangan* - (1.647) Deductions*

Perubahan selisih kurs (2.073) (7.061) Foreign exchange difference

Pada akhir periode 217.169 223.591 At the end of the period

28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)

Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued) Mutasi liabilitas neto program pensiun manfaat pasti

Grup adalah sebagai berikut:

The movement in the Group’s net liabilities of defined benefit pension program is as follows:

*) Kehilangan pengendalian (Catatan 12) *) Loss of control (Note 12)

**) Merupakan dampak keuntungan atas perubahan imbalan kerja. **) Represents gain on changes of employee benefits

Jumlah yang diakui pada laba rugi atas program pensiun manfaat pasti adalah sebagai berikut:

The amounts recognised in profit or loss for defined benefit pension program are as follows:

30 Jun./ 31 Des./

Jun., 2021 Dec. 2020

Pada awal tahun 91.417 146.290 Beginning balance

Biaya jasa kini 571 2.283 Current service cost

Biaya bunga 575 2.299 Interest expense

Pembayaran iuran peserta program (82) (328) Employee contribution payment

Pengukuran kembali: Remeasurements:

- Kerugian dari Loss from change -

perubahan asumsi keuangan - 8.749 in financial assumptions

- Kerugian dari perubahan Loss from change -

asumsi demografik - 6.794 in demographic assumptions

- Kerugian dari penyesuaian Loss from change -

pengalaman 22.386 experience adjustents

- Hasil dari aset program,

tidak termasuk jumlah Return on plan assets -

yang dimasukkan dalam excluding amount included in

penghasilan bunga - 9.996 interest income

Biaya jasa lalu** - (100.063) Past service cost**

Imbalan yang dibayar (582) (2.328) Benefit paid

Pengurangan* - (585) Deductions*

Perubahan selisih kurs (2.849) (4.076) Foreign exchange difference

Pada akhir periode 89.050 91.417 At the end of the period

30 Jun./ 31 Des./

Jun., 2021 Dec. 2020

Biaya jasa kini 571 2.283 Current service cost

Biaya bunga, neto 575 2.299 Interest expense, net

Biaya jasa lalu - (100.063) Past service cost

Iuran karyawan (82) (328) Employee contribution

Perubahan selisih kurs (2.849) (4.076) Foreign exchange difference

Total (1.786) (99.885) Total

28. IMBALAN KERJA (lanjutan) 28. EMPLOYEE BENEFITS (continued)

Program pensiun manfaat pasti (lanjutan) Defined benefit pension program (continued) Kategori utama aset program pada tanggal

30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:

The major categories of plan assets as at June 30, 2021 and December 31, 2020. are as follows:

Tingkat pengembalian aktual aset program masing-masing pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 adalah masing-masing sebesar 5.26% dan 8.70%.

Plan assets rates of return as at June 30, 2021 and December 31, 2020 each are 5.26% and 8.70%, respectively.

Imbalan perawatan kesehatan pasca-kerja Post-retirement healthcare benefits Perusahaan memberikan Program Iuran Pasti

Imbalan Perawatan Kesehatan Pensiun kepada karyawannya yang dikelola oleh Bapelkes KS.

berdasarkan perjanjian tanggal 29 Maret 2010 antara Perusahaan dengan Bapelkes KS. Bapelkes KS didirikan berdasarkan Akta Notaris No. 17 tanggal 15 Maret 2010 dari Notaris Amrul Partomuan Pohan. S.H.. LLM. Sumber dana program imbalan perawatan kesehatan berasal dari iuran Perusahaan sebesar Rp341.000 (angka penuh) per karyawan per bulan. Beban perawatan kesehatan yang dibebankan pada beban operasi untuk tahun yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020 masing-masing sebesar US$590 dan US$2.371.

The Company provides a defined contribution Post-retirement Healthcare Benefits plan to its employees for which the fund is managed by Bapelkes KS. based on an agreement dated March 29, 2010 between the Company and Bapelkes KS.

Bapelkes KS was established based on Notarial Deed No. 17 dated March 15, 2010 of Amrul Partomuan Pohan. S.H.. LLM. The source of funding for the health care benefits program comes from contributions of the Company amounting to Rp341,000 (full amount) for each employee per month. Contribution expenses which are charged to operating expenses for the years ended June 30, 2021 and December 31, 2020 amounted to US$590 and US$2,371, respectively.

Pesangon pemutusan hubungan kerja Termination benefits Sehubungan dengan kewajiban imbalan pemutusan

hubungan kerja berdasarkan UU Ketenagakerjaan dan penerapan PSAK No. 24. Perusahaan dan entitas anaknya tidak bermaksud untuk memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal. Dengan demikian.

tidak ada pengakuan liabilitas dan beban pesangon pemutusan hubungan kerja dalam laporan keuangan konsolidasian.

In relation to the termination benefits liability under Labour Law and application of SFAS No. 24. the Company and its subsidiaries have no intention to terminate an employee or group of employees prior to their normal pension dates. As a result. no termination benefits liability and expense have been recognised in the consolidated financial statements.

30 Jun./ 31 Des./

Jun., 2021 Dec. 2020

Obligasi 48.239 49.765 Bonds

Instrument ekuitas 39.013 40.248 Equity instruments

Properti 19.971 20.603 Properties

Reksadana 12.732 13.135 Mutual funds

Deposito 8.097 8.353 Time deposits

Lain-lain 68 70 Others

Total 128.120 132.174 Total

Analisis sensitivitas untuk asumsi aktuaria Sensitivity analysis for actuarial assumptions Pada tanggal 30 Juni 2021. analisis sensitivitas atas

asumsi-asumsi aktuarial dalam program pensiun manfaat pasti adalah sebagai berikut:

As at June 30, 2021. the sensitivity analysis for actuarial assumptions on defined benefit pension program is as follows:

Tingkat diskonto/ Kenaikan gaji di masa depan/

Discount rates Future salary increases Pengaruh nilai Pengaruh nilai

kini atas kini atas

kewajiban kewajiban

imbalan kerja/ imbalan kerja/

Effect on Effect on

present value present value Persentase/ of benefits Persentase/ of benefits Percentage obligation Percentage obligation

Kenaikan 1% (17.211) 1% 1.815

Increase

Penurunan 1% 20.231 1% (1.549)

Decrease

29. OBLIGASI WAJIB KONVERSI 29. MANDATORY CONVERTIBLE BOND