• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

F. Jurnal Penyesuaian Pada Akhir Periode Akuntansi

Untuk menyajikan nilai investasi bersih dalam sumber daya manusia dan pengaruh beban amortisasi diatas kedalam laporan keuangan PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Camming Kab.Bone, maka perlu diadakan penyesuaian akhir pada periode akuntansi yang bersangkutan.

Berdasarkan akun-akun yang telah diidentifikasikan dalam neraca sisa yang terlampir, maka perlu akun-akun perusahaan dibagi dalam dua jenis yaitu:

1. Acquisition Cost, yang termasuk biaya ini adalah :

Biaya rekruitmen = Rp. 849.732.904

2. Learning Cost, yang termasuk biaya ini adalah

Biaya pendidikan dan latihan = Rp. 500.000.000

Investasi SDM = RP. 1.349.732.904

Dengan demikian perhitungan investasi bersih sumber daya manusia perusahaan pada tahun 2016 adalah sebagai berikut :

1. Investasi SDM = Rp. 1.349.732.904

2. Amortisasi Investasi SDM

 Acquisition Cost, diamortisasikan Rp. 849.732.904

Rp. 849.732.904 : 25 tahun = (Rp. 33.989.316)

 Learning Cost, diamortisasikan Rp. Rp. 500.000.000

Rp. 500.000.000 : 4 tahun = (Rp.125.000.000) Total Investasi SDM = Rp. 1.190.743.588

Dari hasil perhitungan tersebut maka dapat dilakukan pencatatan sebagai berikut :

Investasi SDM Rp. 1.190.743.588

Kas Rp. 1.190.743.588

Selanjutnya hasil perhitungan diatas akan dikonversikan kedalam laporan keuangan PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Camming Kab.Bone untuk membandingkan analisis akuntansi sumber daya manusia dengan konsep akuntansi konvensional yang digunakan oleh perusahaan.

Berdasarkan perbandingan jumlah aktiva yang digunakan perusahaan dengan perhitungan konsep akuntansi konvensional dengan perhitungan sendiri menggunakan konsep akuntansi sumber daya manusia sangat mempengaruhi jumlah aktiva dan jumlah modal yang dimiliki perusahaan berupa modal sumber daya manusia didalam neraca (data terlampir).

Terkait dengan hipotesis yang telah diajukan dan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa akuntansi sumber daya manusia berperan penting dalam laporan keuangan khusus mengenai kinerja keuangan perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari adanya peningkatan jumlah aktiva dan penambahan jumlah modal yang dimiliki perusahaan berupa modal sumber daya manusia didalam laporan keuangan neraca perusahaan jika menggunakan konsep akuntansi SDM.

77 A. KESIMPULAN

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis terhadap data yang dikumpulkan maka penulis menarik kesimpulan bahwa akuntansi sumber daya manusia berperan penting dalam laporan keuangan pada PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Camming Kab.Bone. Hal ini dapat dilihat dari adannya peningkatan jumlah aktiva dan penambahan jumlah modal yang dimiliki perusahaan berupa modal sumber daya manusia didalam laporan keuangan neraca perusahaan, jika menggunakan konsep akuntansi sumber daya manusia maka total aktiva dan passiva sebesar Rp.385.673.011.319 sementara total aktiva dan passiva jika menggunakan akuntansi konvensional sebesar 384.482.267.731.

Namun pengeluaran terhadap program pelatihan dan pendidikan karyawan masih menggunakan konsep akuntansi konvensional. Investasi atas sumber daya manusia belum disajikan dalam laporan keuangan perusahaan.

B. SARAN

Adapun saran dari penulis yaitu penerapan akuntansi sumber daya manusia khususnya metode Historical Cost Of Human Resource bukan bermaksud menggantikan akuntansi konvensional yang diterapkan oleh perusahaan, namun hanya sebagai himbauan dan usulan dalam rangka penyusunan laporan keuangan tambahan.

78

Anisa, Pramudya Nur. 2016. Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Purbowangi Kabupaten Kebumen. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Baridwan, Zaki. 2008. Intermediate Accounting. Edisi Delapan. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

Belkaoui, Ahmed Riahi. 2006. Accounting Theory. Edisi Kelima. Jakarta : Salemba Empat.

Dendawijaya, Lukman. 2005. Manajemen Perbankan. Edisi Kedua. Bogor : Ghalia Indonesia.

Harahap, Sofyan Safri. 2007. Teori Akuntansi. Edisi Revisi. Cetakan Kesembilan.

Jakarta. Pt. Raja Grafindo Persada.

Harahap, Sofyan Safri. 2008.Analisis Kritis Laporan Keuangan. Edisi Revisi.

Cetakan Kesepuluh. Jakarta. Pt. Raja Grafindo Persada.

Harahap, Sofyan Safri. 2011. Teori akuntansi. Jakarta. PT. Rajawali Pers.

Hardiansyah, A. 2009. Analisis Simulasi Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap Perbandingan Kinerja Laporan Keuangan Pada Bank Panin. Jurnal. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.

Heri. 2009. Teori Akuntansi. Cetakan Pertama. Jakarta : Kencana.

Hidayat, Santi. 2010. Peranan Akuntansi Sumber Daya Manusia Terhadap Laporan Keuangan Pada Perum Pegadaian Kantor Wilayah Utama VII Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Makassar.

Hutagaol, Marina T A. 2011. Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Pengukurannya Sebagai Aktiva Studi Kasus Pada PT PP London Sumatra Tbk. Jurnal. Fakultas Ekonomi.

Https://www.ptpnxiv.com.

Ikatan Akuntan Indonesia.2007 . Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta : Salemba Empat.

Jumingan. 2016. Analisis laporan keuangan. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Kasmir. 2008. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Kasmir. 2014. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT. Rajawali pers.

Purnama, Nur Ali. 2014. Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Keuangan Pada Pt. Bank Mandiri Tbk. Jurnal. Samarinda : Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945.

Putri, Rachmatika Pramuna Mahardika. 2013. Dampak Pengungkapan Sumber Daya Manusia Terhadap Reputasi Perusahaan. Skripsi. Semarang : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Samryn. 2012. Pengantar akuntansi. Cetakan kedua. Jakarta. Pt. Raja Grafindo Persada.

Sari, Lusi Novita. 2014. Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia Dan Peran Auditor Internal Pemerintah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kerinci). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Sudarmanto, 2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiono, Arief dan Edy Untung. 2016. Analisa Laporan Keuangan. Edisi Revisi.

Jakarta : PT.Grasindo.

Wati, Kadek Desiana. 2014. Pengaruh Kompetensi SDM, Penerapan SAP, Dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. Journal. Vol. 2 No. 1.

Widianingsih Dwi Maria. 2014. Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Terhadap Laporan Keuangan Pada PT. Mensa Binasukses Palembang.

Journal.

Wulan, Ayu R Wahyu. 2011. Analisis Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Terhadap Perbandingan Kinerja Laporan Keuangan Pada PT.

Bprs Mitra Harmoni Malang. Jurnal. Malang : Universitas Brawijaya.

kedua dari 5 bersaudara, buah kasih pasangan dari Ayahanda

“Asmar” dan Ibunda “Fatimah”. Penulis pertama kali menempuh pendidikan tepat pada umur (6) tahun di Sekolah Dasar (SD) Pada SD 261 Tarasu Kecamatan Kajuara dan selesai Pada Tahun 2007, dan Pada Tahun yang sama penulis melanjutkan di Sekolah Menengah Pertama di SMP Negeri 1 Kajuara dan selesai Pada Tahun 2010, dan Pada Tahun yang sama penulis melanjutkan Pendidikan di Sekolah Menengah Atas (SMA) pada SMA Negeri 1 Kajuara Penulis mengambil Jurusan IPS dan selesai Pada Tahun 2013. dan Pada Tahun 2013 Penulis terdaftar pada salah satu perguruan tunggi swasta di makassar sebagai Jurusan Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar, dan Alhamdulillah selesai tepat pada waktunya yaitu tahun 2017.

Berkat petunjuk dan pertolongan Allah SWT, usaha dan disertai doa dan kedua orangtua dalam menjalani aktivitas akademik di perguruan Tinggi Universitas Muhammadiyah Makassar. Alhamdulillah Penulis dapat menyelesaikan tugas akhir dengan skripsi yang berjudul “Peranan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Laporan Keuangan Pada PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Camming Kabupaten Bone”.

Dokumen terkait