PENYAJIAN DATA DAN ANALISIS DATA
5.4 Kinerja Pegawai di Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Utara
Kinerja seorang pegawai dapat diketahui dengan mempertimbangkan kuantitas (jumlah yang harus dicapai), kualitas (mutu yang dihasilakan), dan ketetapan waktu (Dharma, 2003: 355).
5.4.1 Pekerjaan Selesai Tepat Waktu
Data mengenai responden menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, disajikan dalam tabel 5.29 berikut ini :
Tabel 5.29
Distribusi Jawaban Respoden Berdasarkan Pekerjaan Selesai Tepat Waktu
No. Kategori Jumlah (orang) Frekeuensi (%)
1. Sangat tepat waktu 1 3,3
2. Tepat waktu 22 73,3
3. Cukup tepat waktu 7 23,4
Total 30 100
Sumber : Kuesioner 2014
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.29 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 22 orang (73,3%) menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Sebanyak 7 orang responden (23,4%) menyelesaikan pekerjaan cukup tepat waktu dan 1 orang responden (3,3%) sangat tepat waktu. Responden memanfaatkan waktu untuk menyelesaikan tugasnya dengan tepat waktu yang telah ditentukan.
5.4.2 Mencapai Sasaran Kerja
Data mengenai kemampuan responden mencapai sasaran kerja, disajikan dalam tabel 5.30 berikut ini :
Tabel 5.30
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kemampuan
Mencapai Sasaran Kerja
No. Kategori Jumlah (orang) Frekuensi (%)
1. Sesuai sasaran 21 70
2. Cukup sesuai 7 23,4
3. Kurang sesuai 2 6,7
Total 30 100
Sumber : Kuesioner 2014
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.30 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu berjumlah 21 orang (70%) pekerjaannya sesuai dengan sasaran kerja. Selanjutnya, 7 orang repsonden (23,4%) pekerjaannya cukup sesuai dengan sasaran. Minoritas responden yaitu berjumlah 2 orang (6,7%) pekerjaannya kurang sesuai sasaran. Responden mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan sebelumnya dan jika ada kesalahan responden segera
5.4.3 Kesalahan Dalam Melaksanakan Pekerjaan
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.31 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu berjumlah 19 orang (63,3%) jarang melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan. Sebanyak 8 orang responden (26,7%) tidak pernah melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan. Minoritas responden sebanyak 3 orang (10%) sering melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan. Dalam bekerja pegawai tidak luput dari kesalahan. Baik dari cara kerja maupun dalam menjalankan peraturan dalam bekerja. Namun hanya sebagian pegawai saja yang melakukan kesalahan, sedangkan sebagian besar lainnya masih dapat menutupi kekurangan yang ada pada dirinya.
Data mengenai frekuensi kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan oleh responden, disajikan dalam tabel 5.31 berikut ini :
Tabel 5.31
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Frekuensi Kesalahan Dalam Melaksanakan Pekerjaan
No. Kategori Jumlah (orang) Frekuensi (%)
1. Sering 3 10
2. Jarang 19 63,3
3. Tidak pernah 8 26,7
Total 30 100
5.4.4 Menguasai Tugas Praktis Jabatan
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.32 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu berjumlah 24 orang (80%) menguasai tugas praktis jabatan, 3 orang responden (10%) cukup menguasai tugas praktis jabatan. Selain itu 2 orang responden (6,7%) kurang menguasai tugas praktis jabatan. Hanya 1 orang responden (3,3%) tidak menguasai tugas praktis jabatan. Tugas praktis jabatan merupakan kewajiban seorang pegawai untuk mengusainya, sehingga dapat menjalankan tugasnya dengan baik.
Data mengenai kemampuan responden menguasai tugas praktis jabatan, disajikan dalam tabel 5.32 berikut ini :
Tabel 5.32
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kemampuan Mengusai
Tugas Praktis Jabatan
No. Kategori Jumlah (orang) Frekuensi (%)
1. Menguasai 24 80 2 Cukup menguasai 3 10 3. Kurang menguasai 2 6,7 4. Tidak menguasai 1 3,3 Total 30 100 Sumber : Kuesioner 2014
5.4.5 Membuat Perencanaan Yang Matang
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.33 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu berjumlah 17 orang (56,7%) sering membuat perencanaan yang matang untuk menyelesaikan pekerjaan. Sebanyak 6 orang responden (20%) jarang membuat perencanaan yang matang untuk menyelesaikan pekerjaan dan 5 orang responden (16,7%) cukup sering membuat perencanaan yang matang untuk menyelesaikan pekerjaan. Minoritas responden yaitu 1 orang responden (3,3%) sangat sering membuat perencanaan yang matang untuk menyelesaikan pekerjaan dan 1 orang responden (3,3%) lagi tidak pernah melakukannya.
Data mengenai frekuensi responden membuat perencanaan yang matang sebelum menyelesaikan pekerjaan, disajikan dalam tabel 5.33 berikut ini :
Tabel 5.33
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Frekuensi
Membuat Perencanaan Yang Matang
No. Kategori Jumlah (orang) Frekuensi (%)
1. Sangat sering 1 3,3
2. Sering 17 56,7
3. Cukup sering 5 16,7
5. Tidak pernah 1 3,3
Total 30 100
Sumber : Kuesioner 2014
5.4.6 Merealisasikan Potensi Saat Bekerja
Data mengenai frekuensi responden merealisasikan potensi saat bekerja, disajikan dalam tabel 5.34 berikut ini :
Tabel 5.34
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Frekuensi
Merealisasikan Potensi Saat Bekerja
No. Kategori Jumlah (orang) Frekuensi (%)
1. Sering 24 80 2. Cukup sering 3 10 3. Jarang 2 6,7 4. Tidak Pernah 1 3,3 Total 30 100 Sumber : Kuesioner 2014
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.34 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu berjumlah 24 orang (80%) sering merealisasikan
potensinya pada saat bekerja. Sebanyak 3 orang responden (10%) cukup sering merealisasikan potensinya pada saat bekerja dan 2 orang responden (6,7%) jarang merealisasikan potensinya pada saat bekerja. Hanya 1 orang responden (3,3%) tidak pernah merealisasikan potensinya pada saat bekerja.
5.4.7 Pendapat Mengenai Keterampilan Merupakan Faktor Penting Dalam Meningkatkan Kinerja
Data mengenai pendapat responden tentang keterampilan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja, disajikan dalam tabel berikut ini :
Tabel 5.35
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pendapat Keterampilan Merupakan Faktor Penting Dalam Meningkatkan Kinerja
No. Kategori Jumlah (orang) Frekuensi (%)
1. Sangat setuju 7 23,3
2. Setuju 22 73,4
3. Cukup setuju 1 3,3
Total 30 100
Sumber : Kuesioner 2014
Berdasarkan data pada tabel 5.35 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu berjumlah 22 orang (73,4%) setuju dengan pendapat bahwa
keterampilan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Sebanyak 7 orang responden (23,3%) sangat setuju dengan pendapat bahwa keterampilan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Hanya 1 orang responden (3,3%) cukup setuju dengan pendapat bahwa keterampilan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja.
5.4.7 Datang Terlambat
Data mengenai frekuensi responden datang terlambat, disajikan dalam tabel 5.36 berikut ini :
Tabel 5.36
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Frekuensi Datang Terlambat
No. Kategori Jumlah (orang) Frekuensi (%)
1. Tidak pernah 8 26,7
2. Jarang 15 50
3. Cukup sering (2-5 kali) 3 10
4. Sering (6-10 kali) 4 13,3
Total 30 100
Sumber : Kuesioner 2014
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.36 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu berjumlah 15 orang responden (50%) jarang datang
terlambat. Sebanyak 8 orang responden (26,7%) tidak pernah datang terlambat, 4 orang responden (13,3%) sering (6-10 kali) datang terlambat, dan 3 orang responden (10%) cukup sering (2-5 kali) datang terlambat.
5.4.8 Cepat Pulang Kerja
Berdasarkan data pada tabel 5.37 dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu berjumlah 16 orang (53,3%) jarang cepat pulang kerja. Sebanyak 10 orang responden (33,4%) tidak pernah cepat pulang kerja dan 4 orang responden (13,3%) sering (9-11 kali) cepat pulang kerja.
Data mengenai frekuensi responden cepat pulang kerja, disajikan dalam tabel 5.37 berikut ini :
Tabel 5.37
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Frekuensi Cepat Pulang Kerja
No. Kategori Jumlah (orang) Frekuensi (%)
1. Tidak pernah 10 33,4
2. Jarang 16 53,3
3. Sering (9-11 kali) 4 13,3
Total 30 100