UOB Singapura SGD200.000
23. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan)
23. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS
(continued)
Program pensiun iuran pasti (lanjutan) Defined contribution retirement plans (continued) Biaya pensiun yang dibebankan pada operasi
Untuk Enam Bulan yang Berakhir pada tanggal 30 Juni 2015 adalah sebesar Rp8.730 (30 Juni 2014: Rp8.132).
The pension cost charged to operations for the six months ended June 30, 2015 amounted to Rp8,730 (June 30, 2014: Rp8,132).
Program pensiun manfaat pasti Defined benefit retirement plans
Berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti Divisi Bogasari, manfaat pensiun, yang didanai sebagian oleh Divisi Bogasari, dihitung terutama berdasarkan masa kerja dan penghasilan rata-rata selama tahun terakhir, yang ditentukan berdasarkan perhitungan aktuarial.
Under Bogasari Division’s defined benefit
retirement plan, the pension benefits, which are being partially funded by Bogasari Division, are computed primarily based on the years of service and average pay during the last years of
employment determined through actuarial
computations.
SIMP SIMP
Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plans
Divisi Perkebunan dan Entitas-entitas Anak tertentu dari SIMP mempunyai program dana pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia, yang pendiriannya telah disetujui oleh Menteri Keuangan.
Iuran Dana Pensiun yang ditanggung oleh Divisi Perkebunan dari SIMP dan Entitas-entitas Anak tertentu di atas masing-masing sebesar 10% dan 7% dari penghasilan pokok karyawan staf dan karyawan non-staf mereka.
The Plantation Division of SIMP and its certain Subsidiaries have defined contribution retirement plans covering all of their qualified employees. The
pension plans’ assets are managed by Dana
Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Manulife Indonesia, the establishment of which was approved by the Minister of Finance.
Contributions to the fund by Division Plantation of SIMP and the above-mentioned Subsidiaries are computed at 10% and 7% of the basic pensionable income of staff and non-staff employees, respectively.
Biaya pensiun Divisi Perkebunan dan Entitas- entitas Anak tertentu dari SIMP yang dibebankan pada operasi untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2015 adalah sebesar Rp7.544 (30 Juni 2014: Rp8.374).
The pension cost of the Plantation Division of SIMP and its certain Subsidiaries charged to operations for the period ended June 30, 2015 amounted to Rp7,544 (June 30, 2014: Rp8,374).
IAP IAP
Program pensiun iuran pasti Defined contribution pension plans
IAP menyelenggarakan program dana pensiun iuran pasti yang mencakup seluruh karyawan yang memenuhi syarat. Iuran Dana Pensiun yang didanai oleh IAP, ditentukan berdasarkan rumusan yang ditetapkan dalam program tersebut. Beban pensiun yang dibebankan pada operasi untuk periode yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2015 adalah sebesar Rp3.223 (30 Juni 2014 : Rp3.357).
IAP has a defined contribution retirement plan
covering all of its qualified employees.
Contributions, which are being funded by IAP, are determined based on agreed formula as explained in the program. The pension cost of the charged to operations for the period ended June 30, 2015 amounted to Rp3,223 (June 30, 2014: Rp3,357).
23. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan)
23. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS
(continued)
Program pensiun iuran pasti (lanjutan) Defined contribution pension plans (continued)
Dana pensiun dikelola oleh Dana Pensiun Indolife
Pensiontama dan Central Asia Raya (CAR). The pension plan’s assets are managed by Dana Pensiun Indolife Pensiontama and Central Asia Raya (CAR).
Manfaat menurut UUK Benefit according to Labor Law
Selain mempunyai program pensiun iuran dan manfaat pasti untuk karyawan tetap divisi tertentu yang disebutkan sebelumnya, Kelompok Usaha juga mencatat penyisihan tambahan imbalan kerja untuk memenuhi imbalan minimum yang diwajibkan untuk dibayar kepada karyawan yang memenuhi persyaratan sesuai dengan UUK. Penyisihan tersebut tidak didanai oleh Kelompok Usaha.
On top of the benefits provided under the above- mentioned defined contributions and defined benefit retirement plans for permanent employees for certain divisions, the Group also made
additional provisions for employee service
entitlements in order to meet the minimum benefits required to be paid to qualified employees, as stipulated under the Labor Law. These provisions are not funded by the Group.
Analisis mutasi saldo nilai kini liabilitas adalah
sebagai berikut: An analysis of the movements in the present value of obligation is as follows:
30 Juni 2015/ June 30, 2015 31 Des. 2014/ Dec. 31, 2014 Disajikan Kembali)/ (As Restated) 1 Jan. 2014/ 31 Des. 2013 Jan. 1, 2014/ Dec. 31, 2013 (Disajikan kembali) (As Restated)
Nilai kini kewajiban imbalan
kerja awal tahun 4.706.587 4.073.514 2.935.245
Present value of future benefit obligations at
beginning of year
Amendemen program pensiun (899 ) - (2.358 ) Pension plan amendment
Hasil yang diharapkan dari
Asset program (2.304 ) (5.841 ) (4.965 ) Expected return on plan assets
Biaya jasa masa lalu 240 70.681 Past service cost
Biaya jasa kini 197.329 361.629 300.755 Current service cost
Bunga atas kewajiban imbalan 190.017 372.347 204.532 Interest cost on benefit obligations
Selisih kurs (404 ) (2.047 ) - Foreign currency exchanges
Imbalan yang dibayarkan (102.885 ) (136.522 ) (124.993 ) Benefits paid
Pemindahan karyawan dari
pihak berelasi 5.473 7.099 - Transfer of employees from related party
Rugi (laba) aktuaria atas
kewajiban imbalan 13.509 32.219 703.008 Actuarial losses (gain) on benefit obligations
Kerugian atas penyelesaian
dan kurtailmen (6.227 ) (9.360 ) (8.390 ) Losses on settlement and curtailment
Sub total 5.000.196 4.693.278 4.073.515 Sub Total
Penambahan dari akuisisi
Entitas Anak baru 7.250 13.309 -
Addition from acquisition of a new Subsidiary
Nilai kini kewajiban imbalan
Present value of future benefit
23. LIABILITAS IMBALAN KERJA KARYAWAN (lanjutan)
23. LIABILITIES FOR EMPLOYEE BENEFITS
(continued) Asumsi-asumsi signifikan yang digunakan pada
perhitungan aktuaria tersebut adalah sebagai berikut, antara lain:
The significant assumptions used for the said actuarial calculations are as follows:
2015 2014
Tingkat diskonto tahunan/Annual discount rate : 8% 8%
Tingkat kenaikan gaji tahunan/Future annual salary
increase rate
:
9% 9%
Tingkat cacat/Disability rate : 10% dari tingkat mortalita/
from mortality rate
10% dari tingkat mortalita/
from mortality rate
Tingkat imbal hasil aset program ekspektasian
tahunan/Expected annual return on plan assets rate
:
7% 7%
Umur pensiun/Retirement age : 55 tahun/years 55 tahun/years
Referensi tingkat kematian/Mortality rate reference : Tabel Mortalita Indonesia 2011/Indonesian Mortality Table 2011
Tabel Mortalita Indonesia 2011/Indonesian Mortality Table 2011
Tingkat pengunduran diri karyawan/Resignation rate : 6% untuk karyawan berumur kurang dari 30 tahun dan turun secara linier sampai dengan 0% pada karyawan berumur 52 tahun/6% for 145 employees under 30 years old and linearly decrease until 0% at the age of 52 years
6% untuk karyawan berumur kurang dari 30 tahun dan turun secara linier sampai dengan 0% pada karyawan berumur 52 tahun/6% for 145 employees under 30 years old and linearly decrease until 0% at the age of 52 years
Manajemen berkeyakinan bahwa penyisihan untuk imbalan kerja karyawan telah cukup sesuai dengan yang disyaratkan oleh UUK.
Management believes that the provision for employee benefits is sufficient according to the requirements of the Labor Law.
24. MODAL SAHAM 24. CAPITAL STOCK
Rincian pemegang saham Perusahaan dan kepemilikan sahamnya masing-masing pada tanggal-tanggal pelaporan adalah sebagai berikut:
The details of the Company’s shareholders and their respective share ownerships at reporting dates are as follows:
Nama Pemegang Saham
Saham Ditempatkan dan Disetor Penuh
(angka penuh)/
Total Shares Issued and Fully Paid (full
amount) Persentase Kepemilikan/ Percentage of Ownership Jumlah/
Amount Name of Shareholders
CAB Holdings Limited, Seychelles 4.396.103.450 50,07% 439.610 CAB Holdings Limited, Seychelles
Anthoni Salim 1.329.770 0,02% 133 Anthoni Salim
Taufik Wiraatmadja 50.000 - 5 Taufik Wiraatmadja
Franciscus Welirang 250 - - Franciscus Welirang
Masyarakat (dengan pemilikan
masing-masing dibawah 5%) 4.382.943.030 49,91% 438.295 Public (with ownership interest each below 5%)
Total 8.780.426.500 100,00% 878.043 Total