H24080018
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR
2012
Nama : Mahendra Purnama Yahya
NIM : H24080018
Menyetujui, Pembimbing
Dr.Ir. Abdul Basith, MS Lindawati Kartika, SE, MSi
NIP 19570709 19198503 1 006 NIP 1986 0118 2009 12 2001
Mengetahui, Ketua Departemen
Dr. Ir. Jono M Munandar, MSc. NIP 19610123 198601 1 002
iii
mei 1990 yang merupakan anak pertama dari dua bersaudara pasangan Bapak Irwan Muhammad Yahya dan Ibu Narulita Eka Purnami. Menyelesaikan pendidikan sekolah di Sekolah Dasar Negeri Pondok Aren 01 Tangerang pada tahun 2002. Lalu, melanjutkan pendidikan di Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama Yadika 6 Jurang Mangu kemudian melanjutkan pendidikan di Sekolah Menengah Atas Negeri 108 Jakarta pada tahun 2005. Pada Tahun 2008, diterima di Institut Pertanian Bogor melalui jalur Undangan Seleksi Masuk IPB (USMI). Pada Tahun 2009, diterima pada Mayor Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen.
Selama masa perkuliahan aktif dalam kegiatan kemahasiswaan yaitu sebagai staf acara EXTRAVAGANZA tahun 2009, Staf Acara FEM Art Day tahun 2009, finalist FEM Ambassador 2009, 2nd ESPRESSO” IPB tahun 2009 sebagai Master of Ceremony. Aktif di oganisasi Center Of Management (Com@) pada tahun 2009-2010 sebagai Staf Divisi Public Relation. Pada tahun 2010-2011 diamanahi menjabat sebagai Direktur Marketing Center Of Management (Com@). Penulis juga mengikuti Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) bidang Kewirausahaan dan mendapat dana hibah dari DIKTI atas produk usulannya yaitu A-Leng (Agar-Agar Lengkeng). Selain itu penulis juga pernah melakukan magang di PT XYZ di Divisi Legal Section selama 1 bulan.
iv
Alhamdulillah, segala puji senantiasa dipanjatkan hanya kepada Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya, sehingga dapat menyelesaikan skripsi berjudul Pengaruh Budaya Korporat Terhadap Implementasi Good Corporate Governance Pada PT XYZ sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor.
Skripsi ini masih memiliki kekurangan, sehingga kritik dan saran yang bersifat membangun diharapkan untuk bahan perbaikan di masa yang akan datang. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi kita semua. Amin.
Bogor, Mei 2012 Penulis
v
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan hidayahNya yang senantiasa mengiringi perjalanan hidup penulis, terutama dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, motivasi, dan kerjasama dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Kedua orang tua tercinta (Bapak Irwan dan Ibu Narulita), adikku tercinta (Irzal Satria Yahya), yang selalu mendoakan, memberikan motivasi, bantuan moril dan materiil selama penyusunan skripsi.
2. Keluarga Besar dari mama dan papah, Mbah Amriati, Mbah Kakung, Alm Opah Janquo, Nenek, Kakek, Tante Ihenk, Tante Ari, Tante Yuyun, Om Budi, Om Edi, Om Dheni, Om Jerry yang selalu mendoakan, memberi motivasi bantuan moril dan materiil selama penyusunan skripsi.
3. Dr. Ir. Abdul Basith, MS dan Lindawati Kartika, SE, MSi. sebagai pembimbing skripsi yang telah memberikan bimbingan, saran, motivasi dan pengarahan dengan penuh kesabaran kepada penulis.
4. Bapak Nurhadi Wijaya, STP, MM sebagai dosen penguji skripsi yang telah memberikan pengarahan dan saran kepada penulis.
5. Dr. Ir Jono Munandar, Msc. Selaku Ketua Departemen Manajemen, FEM IPB 6. Bapak Haryadi, Ibu Ani, Ibu Santi, Ibu Tanti Bapak Bambang, Mr
Kawakami, Mr Haraguchi, Kak Elis, Mba Naomi, Mba Milu, Mas Bona dan seluruh karyawan PT XYZ yang telah memberikan bantuan dan kesempatan dalam penelitian ini.
7. Seluruh staf pendidik dan staf kependidikan Departemen Manajemen FEM IPB yang sangat membantu terlaksananya perolehan ilmu dan penelitian penulis.
8. Spesial Thanks buat sahabatku 3 in 1 Hada Syaiirillah dan Fiqi Syarifah yang bersedia menjadi sahabat dikala sedih dan duka selalu tertawa bersama.
vi
Nika, Bule, Ardi, Anggara) serta seluruh teman-teman Manajemen 45 yang selalu memberikan cerita baru dan kenangan yang indah serta selalu berbagi dalam suka dan duka.
10. Teman-teman sebimbingan (Adi, Sindi, Nurul, Ray, Mitha) atas dukungan dan kerjasamanya
11. Girma Mansion Crew, Ibu dan Bapak Kos, Umar, Uan, Budi, Atok, Syahrul yang selalu memberikan support dan motivasi seta keceriaan.
12. SahabatKU Geng-SU: Mutsu, Sidik, Oky Wibowo, Cahyaningtyas, Wiwik Maryani, Okto, Ika Susanti, Herdian, Kiki Jupe, Jemmy yang selalu menemani disaat suka maupun duka dan membawa keceriaan.
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
14. Allah SWT, Atas Segala berkah dan rahmat-Nya yang membuatku selalu bersyukur.
Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan yang telah diberikan oleh semua pihak baik yang tersebutkan maupun yang tidak tersebut hingga penyusunan skripsi ini selesai pada waktunya. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dan kelemahan dalam penyusunan skripsi ini, semoga penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang memerlukannya.
Bogor, Mei 2012 Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman RINGKASAN
RIWAYAT HIDUP ... iii KATA PENGANTAR ... iv UCAPAN TERIMA KASIH ... v DAFTAR ISI ... vii DAFTAR TABEL ... ix DAFTAR GAMBAR ... x DAFTAR LAMPIRAN ... xi I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ... 1 1.2. Rumusan Masalah ... 4 1.3. Tujuan Penelitian ... 5 1.4. Ruang Lingkup Penelitian ... 5 1.5. Manfaat Penelitian ... 6
II. TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Organisasi ... 7 2.2. Budaya... 7 2.3. Budaya Organisasi ... 7 2.4. Peran Budaya Organisasi ... 8 2.5. Tipologi Budaya Organisasi ... 9 2.6. Model Budaya Organisai... 10 2.7. Good Corporate Governance ... 11 2.8. Tujuan Dan Manfaat GCG ... 12 2.9. Prinsip-prinsip GCG ... 14 2.10. Permasalahan dan tantangan implementasi GCG ... 14 2.11. Hubungan Budaya Korporat dengan GCG ... 15 2.12. Penelitian Terdahulu ... 16
III. METODE PENELITIAN
3.1. Kerangka Pemikiran Penelitian ... 17 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian…… ... 18 3.3. Jenis dan Sumber data ... 18 3.4. Metode Pengambilan Sampel ... 18 3.5. Metode Pengumpulan Data ... 19 3.6. Metode dan Skala Pengukuran ... 22 3.7. Hipotesis Penelitian ... 23 3.8. Metode Analisis Data ... 24 3.8.1 Metode Analisis Deskriptif ... 24
viii
3.8.2 Struktural Equation Model ... 24 3.8.3 Latent Variabel Square ... 27
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Visi dan Misi PT XYZ ... 28 4.2. Struktur Organisasi ... 29 4.3. Hasil Validitas Dan Realibilitas ... 30 4.4. Analisis Karakteristik Responden ... 30 4.4.1 Karakteristik Jenis Kelamin ... 30 4.4.2 Karakteristik Usia... 31 4.4.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan ... 32 4.4.4 Karakteristik Lama Bekerja ... 33 4.4.5 Karakteristik Divisi ... 34 4.4.6 Karakteristik Jabatan ... 35 4.4.7 Karakteristik Status Kepegawaian ... 36 4.5. Tingkat Penilaian Karyawan Terhadap Budaya Korporat ... 37 4.5.1 Customer Focused ... 37 4.5.2 Integrity ... 39 4.5.3 Teamwork ... 45 4.5.4 Innovation ... 41 4.5.5 Professionalism ... 42 4.6. Tingkat Penilaian Karyawan Terhadap GCG ... 43 4.6.1 Transparansi ... 44 4.6.2 Akuntabilitas ... 45 4.6.3 Responsibilitas ... 46 4.6.4 Independensi ... 47 4.6.5 Fairness ... 48 4.7. Penilaian karyawan terhadap prioritas perbaikan GCG ... 49 4.8. Analisis Pengaruh Budaya Korporat Terhadap GCG ... 50 4.9. Analisis Implementasi GCG PT XYZ... 58 4.10 Saran Karyawan PT XYZ ... 60 4.10 Implikasi Manajerial ... 60 KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan ... 63 Saran ... 64 DAFTAR PUSTAKA ... 65 LAMPIRAN ... 67
ix