dapat dilihat pada Tabel 10.
Tabel 10. Penilaian Karyawan Mengenai Professionalism
No Pernyataan Rataan
Skor
Pernyataan Jawaban
17 Saya TIDAK pernah berbuat
kesalahan yang sangat berat yang berakibat fatal bagi perusahaan
3,27 Sangat Setuju
18 Kinerja yang saya lakukan telah sesuai dengan standar mutu perusahaan dan target yang ditetapkan
3,18 Setuju
19 Saya memiliki loyalitas yang baik terhadap perusahaan
3,31 Sangat Setuju
20 Saya selalu menjunjung tinggi kode etik
3,37 Sangat Setuju
Total 3,28 Sangat Setuju
Berdasarkan Tabel 10 dapat dilihat bahwa penilaian karyawan terhadap pernyataan saya selalu menjunjung tinggi kode etik memiliki skor rataan tertinggi yaitu 3,37 dengan interpretasi
jawaban sangat setuju. Hal ini menunjukkan karyawan dalam bertindak selalu menyesuiakan tindakan tersebut dengan kode etik perusahaan. Mematuhi kode etik sejalan dengan implementasi GCG yaitu bertindak sesuai dengan tugas dan wewenang yang diberikan.
Sedangkan pada pernyataan kinerja yang saya lakukan telah sesuai dengan standar mutu perusahaan dan target yang ditetapkan memiliki skor rataan terendah yaitu 3,18 dengan interpretasi jawaban setuju terhadap pernyataan. Hal ini masih sangat wajar dan dapat ditingkatkan dengan peran pemimpin perusahaan dalam memotivasi karyawannya untuk bekerja sesuai dengan standar yang ditetapkan namun secara keseluruhan penilaian karyawan terhadap profesionalisme sudah sangat baik
4.6. Tingkat Penilaian Karyawan Terhadap Variabel GCG
Analisis persepsi karyawan terhadap pelaksanaan GCG berdasarkan prinsip-prinsip GCG yaitu yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Independesi, dan Fairness prinsip-prinsip GCG ini diwakili oleh 4 pertanyaan yang menggambarkan pelaksanaan dari nilai- nilai budaya korporat tersebut. Tabel 11 menunjukkan penilaian karyawan terhadap implementasi GCG.
Tabel 11. Penilaian Karyawan Mengenai Implementasi GCG
Berdasarkan Tabel 11 menunjukkan bahwa independensi memiliki skor rataan tertinggi yaitu 3,20 dengan interpretasi jawaban setuju terhadap pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi karyawan terkait independensi perusahaan dalam menjalankan roda bisnisnya sudah baik. Independensi selalu dikaitkan dengan kemandirian. Kemandiriaan
No. Prinsip GCG Rataan
Skor Pernyataan Jawaban 1. Transparansi 3,05 Setuju 2. Akuntabilitas 3,12 Setuju 3 Responsibilitas 3,11 Setuju 4. Independensi 3,20 Setuju 5 Fairness 3,03 Setuju
menununjukkan bahwa karyawan yang mampu bekerja tanpa harus selalu menunggu instruksi dari atasan. Karyawan sudah mengetahui tugas dan tanggung jawabnya masing-masing. Kemandirian juga menunjukkan bahwa perusahaan bebas dari benturan kepentingan pihak lain yang dapat merugikan bagi perusahaan.
Sedangkan, pada fairness memiliki skor rataan yang terendah yaitu 3,03 dengan interpretasi jawaban setuju terhadap pernyataan. Hal ini harus menjadi perhatian bagi perusahaan untuk meningkatkan fairness terhadap karyawan. Namun secara keseluruhan penilaian karyawan terhadap implementasi GCG telah berjalan dengan baik
4.6.1. Transparansi
Transparansi merupakan jaminan kebebasan dan hak para stakeholders khususnya karyawan untuk mengakses informasi dengan mudah, memberikan informasi yang tepat dan akurat yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab karyawan sehingga menyebabkan terciptanya tata kelola perusahaan yang baik dan memperhatikan kepentingan stakeholders khususnya karyawan. Perhitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 12.
Tabel 12. Penilaian Karyawan Mengenai Transparansi
No Pernyataan Rataan
Skor
Pernyataan Jawaban 1 Saya selalu menerima informasi secara
terbuka dari perusahaan
2,92 Setuju
2 Saya selalu mendapat informasi yang mendukung pekerjaan saya dengan mudah dari perusahaan
2,97 Setuju
3 Saya selalu melibatkan berbagai pertimbangan atasan dalam setiap pengambilan tindakan dan keputusan
3,10 Setuju
4 Saya selalu memberikan informasi yang benar,tepat, dan akurat dengan tetap menjujung tinggi pedoman perusahaan
3,17 Setuju
Total 3,05 Setuju
Berdasarkan Tabel 12 dapat dilihat bahwa penilaian karyawan terhadap pernyataan saya selalu memberikan informasi yang benar, tepat, dan akurat dengan tetap menjujung tinggi
pedoman perusahaan memiliki skor rataan yang tertinggi yaitu sebesar 3,17 dengan interpretasi jawaban setuju terhadap pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan melaksanakan pekerjaannya secara transparan sesuai dengan pedoman perusahaan.
Persepsi karyawan terkait pernyataan saya selalu menerima informasi secara terbuka dari perusahaan memiliki skor rataan terendah yaitu 2,92. Hal ini harus menjadi perhatian perusahaan untuk memberikan informasi secara lebih terbuka terhadap karyawan. Diperlukan pengawasan yang baik untuk memastikan bahwa informasi harus diberikan secara terbuka dan transparan yang dapat mendukung pekerjaan karyawan tersebut. Namun secara keseluruhan penilaian karyawan terkait transparansi sudah baik.
4.6.2. Akuntabilitas
Akuntabilitas merupakan kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggung jawaban masing-masing organ perusahaan sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif. Perusahaan harus dapat mempertanggungjawabkan kinerjanya secara transparan dan wajar. Untuk itu, masing-masing organ perusahaan harus menyadari sepenuhnya hak dan kewajiban, wewenang dan tanggung jawabnya. Perhitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 13.
Tabel 13. Penilaian Karyawan Mengenai Akuntabilitas
No Pernyataan Rataan
Skor
Pernyataan Jawaban 5 Saya selalu mendapat monitoring secara
berkala dari atasan dalam menjalankan tugas
3,21 Setuju
6 Audit internal di perusahaan sudah berjalan dengan sangat baik
3,14 Setuju
7 Perusahaan memiliki indikator kinerja yang relevan
3,05 Setuju
8 Saya melaksanakan pekerjaan sesuai dengan divisi yang saya tempati
3,07 Setuju
Berdasarkan Tabel 13 dapat dilihat bahwa penilaian karyawan terhadap pernyataan saya selalu mendapat monitoring secara berkala dari atasan dalam menjalankan tugas memiliki skor rataan tertinggi yaitu 3,21 dengan interpretasi jawaban setuju terhadap pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa pemimpin memberikan monitoring berkala hal ini sangat diperlukan agar terjadi kesesuaian antara perencanaan dengan hasil yang dicapai sehingga dapat dilakukan perbaikan jika belum terjadi kesesuaian.
Namun pada pernyataan perusahaan memiliki indikator kinerja yang relevan memiliki skor terendah yaitu 3,05 dengan interpretasi jawaban setuju terhadap pernyataan. Perusahaan harus mengevaluasi indikator kinerja yang ditetapkan apakah mampu sudah sesuai dengan kemampuan dan kompetensi karyawan. Namun, secara keseluruhan penilaian karyawan terkait akuntabilitas sudah baik
4.6.3. Responsibilitas
Responsibilitas adalah kesesuaian di dalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku serta bertanggung jawab terhadap masyarakat dan lingkungan sehingga dapat terpelihara kesinambungan usaha dalam jangka panjang. Perhitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 14.
Tabel 14. Penilaian Karyawan Mengenai Responsibilitas
No Pernyataan Rataan
Skor
Pernyataan Jawaban 13 Saya selalu bertanggung jawab atas apa
yang telah saya kerjakan
3,30 Sangat
Setuju 14 Kegiatan Corporate Social Responsibility
(CSR) di perusahaan ini sudah berjalan sangat baik
3,06 Setuju
15 Kegiatan korupsi TIDAK pernah terjadi