Depreciation Rate
118 Perusahaan mendirikan Dana Pensiun Pelindo Purnakarya
yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan Nomor: KEP-141/D.05/2014 tanggal 20 Oktober 2014 yang merupakan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus yang terpisah, yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah memenuhi persyaratan tertentu apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Iuran untuk program pensiun tersebut adalah sebesar 10% dari Penghasilan Dasar Pensiun karyawan dan menjadi beban Perseroan.
The Company established the Dana Pensiun Purnakarya (Pension Fund of Purnakarya) and its deed of establishment was approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia with Decree No. KEP-141 / D.05 / 2014 dated October 20, 2014 which is a defined benefit pension fund managed by a separate board, which provides defined benefits for all employees who have met certain requirements on retirement, disability or death. Contribution to the pension plan is 10% of pension basic income of employees and it becomes the burden on the Company.
Kewajiban imbalan pasca kerja perusahaan pada tanggal 31 Desember 2016, 2015 dan 2014 dihitung oleh PT RAS Actuarial Consulting, aktuaris independen sebagaimana tertuang dalam Laporan aktuarial masing – masing No.219/RAC/PL3-UUK/I/2017 tanggal 3 Januari 2017, No.179/RAC/PL3-UUK/I/2016 tanggal 11 Januari 2016 dan No.123/RAC/PL3-UUK/I/2015 tanggal 12 Januari 2015. Tabel berikut ini merupakan ringkasan dari kewajiban, beban, dan mutasi saldo kewajiban imbalan pasca kerja, dan imbalan jangka panjang lainnya:
The Company post-employment benefit liabilities as of December 31, 2016, 2015 and 2014 were calculated by PT RAS Actuarial Consulting, an independent actuary as stated in the actuarial reports No.219/RAC/PL3-UUK/I/2017, No.179/RAC/PL3-UUK/I/2016 tanggal January 11, 2016 and No.123/RAC/PL3-UUK/I/2015 on January 12, 2015.The following table is a summary of the liabilities, expenses, and transfer the balance of post-employment benefit obligations and other long-term benefits:
Berdasarkan Peraturan Direksi PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Nomor: PER.05/KP.0202/P.III-2016 tanggal 1 Februari 2016 tentang Pola Pengaturan Kerjasama Penyerahan Sebagian Pekerjaan kepada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) dan Individu, disebutkan bahwa selisih kurang pembayaran cadangan uang pesangon pegawai PDS yang bertugas di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) ditanggung oleh PT Pelabuhan Indonesia III (Persero). Perhitungan imbalan jangka panjang atas imbalan pasca kerja karyawan dilakukan oleh PT Binaputera Jaga Hikmah tahun 2016 dengan menggunakan Projected Unit Credit Method.
Based on the Regulation of Directors of PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) No.PER.05/ KP.0202/P.III 2016 dated February 1, 2016 on Cooperation agreement on the handover of partialy accupation between PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) and individual, stated that shortage of the payment of employee benefit of PDS employees who’s assigned on PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) is covered by PT Pelabuhan Indonesia III (Persero). Calculation of long-term benefits on post-retirement benefits of employees conducted by PT Binaputera Jaga Hikmah on 2016 using the Projected Unit Credit Method.
Entitas Anak : Subsidiaries :
PT Berlian Jasa Terminal Indonesia (BJTI) PT Berlian Jasa Terminal Indonesia (BJTI)
BJTI menghitung dan membukukan penyisihan untuk
hak karyawan sesuai dengan Undang-Undang
Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003. Berdasarkan Undang-undang tersebut Perseroan diharuskan untuk membayar uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak kepada karyawan apabila persyaratan yang ditentukan pada undang-undang tersebut terpenuhi.
BJTI calculates and records an allowance for the rights of employees in accordance with the Employment Act of the Republic of Indonesia Number 13 Year 2003 dated March 25, 2003. Under the Act, the Company is required to pay severance pay, gratuity and compensation rights to employees when the requirements specified in the law are met.
BJTI melakukan pendanaan imbalan pasca kerja dengan mengikutsertakan karyawan pada Asuransi Dana Pesangon di PT Asuransi Jiwasraya (Persero) sejak tanggal 1 Oktober 2007 dan BJTI juga mengikuti program Dana Pensiun Pelindo Purnakarya (“DP3”) sejak 1 Januari 2015.
BJTI carries funding post-retirement benefits by involving employees at Severance Funds Insurance PT Asuransi Jiwasraya (Persero) from October 1, 2007 and BJTI also follow the Dana Pensiun Pelindo Purnakarya (“DP3”) program since January 1, 2015.
119
PT Terminal Petikemas Surabaya (TPS) PT Terminal Petikemas Surabaya (TPS)
TPS menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan tetapnya, termasuk karyawan Pelindo III yang diperbantukan ke TPS. Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia melalui Surat Keputusan No. KEP-1100/KM/17,1998 tanggal 23 November 1998.
TPS provides defined contribution for pension scheme to all of its permanent employees including those seconded staff from Pelindo III. The pension fund is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk, which was legalized by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia through its Decree No. KEP-1100/KM/17,1998 dated November 23, 1998.
TPS mengakui penyisihan imbalan kerja yang tidak didanai untuk karyawan yang mencapai usia pensiun sesuai dengan UU No. 13/2003 tanggal 25 Maret 2003.
TPS provides benefits to its employees, who achieved the retirement age based on the provisions of Labor Law No. 13/2003 dated March 25, 2003.
Perhitungan imbalan pasca kerja untuk karyawan Pelindo III yang diperbantukan ke TPS, berdasarkan perjanjian kerja sama, termasuk sebagai berikut :
The calculation of post employment benefits for the TPS seconded staff from Pelindo III, which is based on the
Collective Labor Agreement, includes the following : a) Pensiun normal - Uang Penghargaan Purna Bhakti
(UPPB) dan Bantuan Biaya Pindah Pensiun (BBPP). a) Retirement - Severance Pay and Gratuity (Uang Penghargaan Purna Bhakti - UPPB and Bantuan Biaya Pindah Pensiun - BBPP).
b) Manfaat kematian dan cacat – UPPB. b) Death and disable benefit – UPPB.
c) Pengunduran diri suka rela – nihil. c) Voluntary resignation – nil.
Masa kerja karyawan Pelindo III yang diperbantukan di TPS dihitung sejak karyawan tersebut diperbantukan di
TPS.
The employment period of the seconded staff to TPS is determined based on the start of the assignment to TPS.
PT Pelindo Husada Citra (PHC) PT Pelindo Husada Citra (PHC)
PHC melakukan Pendanaan melalui program Pensiun Iuran Pasti ("PIP") untuk semua karyawan tetapnya. Program ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (DPLK BNI) yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan masing - masing No. KEP-1100/KM.17/1998 tanggal 23 November 1998. Imbalan pensiun akan diberikan apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Iuran untuk program pensiun tersebut adalah sebesar 20% dari gaji pokok karyawan, dimana sebesar 12,5% ditanggung oleh karyawan sedangkan yang ditanggung oleh PHC sebesar 87,5%.
PHC made funding to Pensiun Iuran Pasti ("PIP") for all permanent employees. The program is administered by the Pension Fund of PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk (BNI Pension Fund) the deed of establishment was approved by the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia in Decree No. KEP-1100/KM.17/1998 dated November 23,1998. Pension benefits will be given on retirement, disability or death. Contributions to the pension plan is 20% of the employee's basic salary on which 12.5% is deferred by the employee while 87.5% is suspended by the PHC.
PHC, PMS, PDS dan TTL PHC, PMS, PDS and TTL
Group melakukan pendanaan imbalan pasca kerja dengan mengikutsertakan karyawan organik pada program iuran pasti pada Dana Pensiun Pelindo Purna Karya (“DP-III”) sejak tanggal 7 Januari 2015. Jika saldo DP-III kurang dari imbalan pasca kerja sesuai dengan UUK No. 13/2003 dan peraturan PHC, PMS, PDS dan TTL, maka PHC, PMS, PDS dan TTL membayarkan kekurangannya.
Group made funding post-employment benefits to employees include organics in a defined contribution plan in Dana Pensiun Pelindo Purna Karya (“DP-III”) since January 7, 2015. If the of DP-III post-retirement benefits balance is less than the UUK No. 13/2003 and regulations of PHC, PMS, PDS and TTL, then PHC, PMS, PDS and TTL pays its shortcomings.
120
Nilai Nominal Nilai
(Ribuan Rp) (Ribuan Rp)/
Saham/ Par Value per Share Total Amount
Shares (Thousand Rp) (Thousand Rp)
Modal dasar 3,200,000 1,000 3,200,000,000 Authorized Belum ditempatkan (2,181,047) 1,000 (2,181,047,000) Unissued
Ditempatkan dan disetor penuh 1,018,953 1,018,953,000 Issued and fully paid
September/September 30, 2017 dan/and 2016
Dari modal saham yang telah ditempatkan dan disetor penuh, seluruhnya atau 100% dimiliki Negara Republik Indonesia.
The above issued and fully paid share capital is (100%) owned by the Government of the Republic of Indonesia. Berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Umum
Pemegang Saham No. 08 tanggal 13 Agustus 2012 oleh Stephanus Raden Agus Purwanto, SH., notaris di Surabaya, mengenai perubahan Anggaran Dasar berdasarkan salinan Keputusan Sekretaris Kementrian BUMN selaku Kuasa Menteri Negara BUMN sebagai RUPS Perusahaan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) No. SK-226/MBU/S/2012 tanggal 16 Juli 2012,
Based on the Deed of Shareholders' General Meeting No. 08 dated August 13, 2012 by Stephanus Raden Agus Purwanto, SH., Notary in Surabaya, the change in the articles of association by a copy Ministry Secretary of State Owned Enterprises Resolution No. SK-226/MBU/S/2012 III on July 16, 2012,
tentang perubahan Modal dasar, Modal disetor dan Modal ditempatkan. Modal dasar Perusahaan ditetapkan sebesar Rp3.200.000.000 terbagi atas 3.200.000 lembar saham, telah ditempatkan dan diambil bagian oleh Negara Republik Indonesia sebanyak 1.018.953 lembar saham atau seluruhnya sebesar Rp1.018.953.000, dengan cara sebagai berikut :
regarding the changes in Authorized, Issued and paid up capital. Company's authorized capital is set at Rp3,200,000,000 consist of 3,200,000 shares, issued and taken part by the Republic of Indonesia for 1,018,953 shares or total amount of Rp1,018,953,000, as follows:
Issued and paid share capital as of
Setoran Modal lama sesuai dengan Akta No 3 based on notary deed of Notaris No. 3
tanggal 15 Agustus 2008 dibuat dated August 15, 2008
oleh notaris Agus Sudiono Kuntjoro, SH. 809,222,000 of Notary Agus Sudiono Kuntjoro, SH.
Peningkatan modal disetor tahun 2012 Additions of paid share capital during 2012
berasal dari : came from :
Penyertaan Modal Pemerintah (PMN) yang Conversion from government contribution
tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PMN) as decreed in government regulation
No. 08 Tahun 2012 209,730,528 (PP) No. 08 Year 2012
Kapitalisasi sebagian cadangan Perusahaan Capitalization of unappropriated
sampai dengan tahun buku 2011 472 retained earnings up to 2011
Total Peningkatan modal disetor tahun 2012 209,731,000 Total addition of paid share capital during 2012
Total Modal ditempatkan dan disetor Total issued and paid share capital
per 30 Juni 2017 dan 2016 1,018,953,000 as of June 30,2017 and 2016
Tambahan modal disetor merupakan selisih setoran modal saham yang diterima dari Van Oord Dredging and Marine Contractor, BV (Pemegang Saham PT Alur Pelayaran Barat Surabaya, entitas anak PT PMS) diatas nilai nominal saham.
Additional Paid Capital is the difference between capital contribution received from Van Oord Dredging and Marice Contractor, BV (shareholders of PT Alur Pelayaran Barat Surabaya, a subsidiary of PT PMS ) and the par value of the issued share capital above.
121