STRUKTUR ORGANISASI PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
4.2. Hasil Penelitian
4.2.1.2.1. Variabel Prestasi Kerja
Dedefinisikan sebagai motivasi, kepuasan kerja, tingkat stress, kondisi fisik
Tabel 4.5
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Prestasi Kerja
N o Tanggapan STS TS KS S SS f % f % f % f % f % 1 Perusahaan selalu memberikan motivasi terhadap para karyawan
outsourcing pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara 0 0 5 11.6 16 37.2 20 46.5 2 4.7 2 Karyawan merasakan kepuasan kerjadengan adanya berbagai tantangan pekerjaan 0 0 2 4.7 17 39.5 22 51.2 2 4.7 3 Tingkat Penekanan Pekerjaan yang dilakukan oleh pimpinan
sangat baik 0 0 5 11.6 20 46.5 18 41.9 0 0 4 Perusahaan selalu memberikan berbagai kompetensi dalam peningkatan prestasi karyawan khususnya pada outsiurcing 0 0 2 4.7 12 27.9 25 58.1 4 9.3 5 Perusahaan selalu memberikan tantang pekerjaan yang menarik
0 0 9 20.9 15 34.9 19 44.2 0 0
Sambungan :
Tabel 4.5.
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Prestasi Kerja
N
o Tanggapan
STS TS KS S SS
f % f % F % f % f %
6 Perushaana memiliki tingkat kompensasi yang kompetitif.
0 0 5 11.6 17 39.5 21 48.8 0 0
7 Perusahaan memiliki
manajemen yang baik adalah manajemenyang memikirkan bagaimana tentang lingkungan kerja
yang baik danmenyenangkan
0 0 5 11.6 14 32.6 19 44.2 5 11.6
8 Perusahaan selalu memberikan inovasi – inovasi terhadap desain pekerjaan terhadap para karyawan
0 0 6 14.0 16 37.2 21 48.8 0 0
9 Perusahaan selalu memberikan system kompensasi yang baik
0 0 4 9.3 19 44.2 20 46.5 0 0
10 Perusahaan selalu
yang sesuai kemampuan karyawan
Sumber : Hasil Penelitian 2014 (Data diolah)
Dari tabel 4.5 dapat dilihat bahwa :
1. Pernyataan pertama, responden menjawab tidak setuju sebanyak 5 orang
atau sekitar 11,6 %, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 16
atau sekitar 37,2%, responden yang menjawab setuju sebanyak 20 atau
sekitar 46,5%, dan responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 2
orang atau sekitar 4,7%. Dari hasil pernyataan pertama banyak responden
yang menjawab setuju sehingga bahwa perusahaan selalu memberikan
motivasi kerja yang baik untuk para karyawannya, dan para karyawan
outsourcing selalu mendapatkan prestasi kerja yang baik oleh pihak perusahaan, dengan jumlah seluruh responden adalah 43 responden.
2. Pada pernyataan kedua, responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 2
atau sekitar 4,7%, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 17
atau sekitar 39,5%, responden yang menjawab setuju sebanyak 22 atau
sekitar 51,2%, dan responden yang menjawab sangat setuju 2 atau sekitar
4,7. Dalam hal ini dapat dilihat bahwa responden lebih banyak memilih
setuju terhadap pernyataan karyawan merasakan kepuasan kerja dengan
adanya berbagai tantangan pekerjaan yan menarik yang dilakukan oleh
pihak perusahaan, berarti perusahaan selalu memberikan kepuasaan
pekerjaan kepada para karyawan outsourcing di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43
3. Pada pernyataan ketiga, responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 5
atau sekitar 11,6%, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 20
atau sekitar 46,5% dan respoden yang menjawab setuju sebanyak 18 atau
sekitar 41,9%. Dalam hal ini bahwa pada pernyataan ketiga responden
masih menjawab nertral berarti adanya keraguan kepada karyawan tentang
pernyataan ketiga yaitu adanya tingkat penekanan pekerjaan yang ada di
perusahaan PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Tetapi perusahaan
masih melakukan penekanan terhadap karyawan tidak melampaui batas, hal
ini dapat dilihat dari adanya jawaban responden yang menjawab setuju.
Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden.
4. Pada pernyataan keempat, responden menjawab tidak setuju sebanyak 4 atau
sekitar 4,7%, responden yang menjawab kurang setuju 12 atau sekitar
27,9%, responden yang menjawab setuju sebanyak 25 atau sekitar 58,1%,
dan responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 4 atau sekitar 9,3%.
Bila dilihat dari hasil responden, bahwa perusahaan selalu memberikan
kompetensi di dalam lingkup perusahaan itu sendiri. Dimana kompetensi ini
selalu memberikan dampak yang baik terhadap prestasi kerja para karyawan
outsourcing. Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden. 5. Pada pernyataan kelima, responden menjawab tidak setuju sebanyak 9 atau
sekitar 20,9%, responden yang menjawab kurang setuju 15 atau sekitar
34,9%, dan responden yang menjawab setuju sebanyak 19 atau sekitar
44,2%. Dari hasil jawaban responden bahwa dapat dilihat perusahaan selalu
tantangan-tantangan yang selalu memacu semangat kerja para karyawan,
dan tantangan yang selalu memberikan prestasi kerja yang baik kepada
perusahaan. Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden.
6. Pada pernyataan keenam, responden menjawab tidak setuju sebanyak 5 atau
sekitar 11,6%, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 17 atau
sekitar 39,5%, dan responden yang menjawab setuju sebanyak 21 atau
sekitar 48.8 %. Dari hasil jumlah responden yang menjawab setuju
sebanyak 21 menandakan bahwa perusahaan PT. PLN (Persero) Wilayah
Sumatera Utara memiliki tingkat kompensasi yang kompetitif, untuk
menentukan prestasi kerja karyawannya. Dengan total jumlah seluruh
responden adalah 43 responden.
7. Pada pertanyaan ketujuh banyak responden yang menyatakan setuju sekitar
19 atau 44,2% yang menyatakan bahwa PT. PLN (Persero) Wilayah
Sumatera Utara memiliki manajemen yang baik, dimana manajemennya
yang memikirkan tentang lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan di
PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Posisi kedua pada pernyataan
ini ada juga responden yang kurang setuju terhadap permasalahan di bidang
manajamen yaitu 14 responden atau sekitar 32,6%. Ada juga responden
yang menyatakan sangat setuju yaitu sebanyak 5 responden atau sekitar
11,6%, dan responden yang menyatakan tidak setuju dengan pernyataan ini
dengan jumlah responden 5 atau sekitar 11,6%. Dengan total jumlah seluruh
8. Pada pernyataan ini responden yang menjawab setuju terhadap hal bahwa
perusahaan PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara selalu memberikan
desain pekerjaan kepada para karyawan yaitu sekitar 21 atau sekitar 48,8 %.
Dan responden yang menjawab kurang setuju terhadap pernyataan ini
adalah sekitar 16 respoden atau 37,2%. Dan ada juga responden yang
menyatakan tidak setuju terhadap adanya desain pekerjaan yang diberikan
oleh PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara sekitar 6 responden atau
14,0%. Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden.
9. Pada pernyataan kesembilan, responden yang menjawab tidak setuju
sebanyak 4 atau sekitar 9,3%, responden yang menjawab kurang setuju
sebanyak 19 atau sekitar 44,2%, dan responden yang menjawab setuju
sebanyak 20 atau sekitar 46,5%. Dalam hal ini responden menyatakan
positif terhadap system kompensasi yang dibuat oleh PT. PLN (Persero)
Wilayah Sumatera Utara yang dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan
outsourcing. Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden. 10. Pada pernyataan terakhir, responden yang menjawab tidak setuju 5
responden atau 11,6%, responden yang menjawab kurang setuju 15
responden atau sekitar 34,9%, dan responden yang menjawab setuju 23
responden atau sekitar 53,%. Pada pernyataan ini responden juga
menyatakan positif, bahwasanya perusahaan PT. PLN (Persero) wilayah
Sumatera Utara selalu memberikan pekerjaan yang sesuai dengan
kemampuan dan tingkat pendidikan karyawan outsourcing, sehingga para karyawan selalu semangat dalam mencari prestasi kerja di PT. PLN
(Persero) Wilayah Sumatera Utara. Dengan total jumlah seluruh responden
adalah 43 responden.
4.2.1.2.2. Variabel Upah
Upah merupakan sesuatu sumber penghidupan yang penting bagi setiap
orang yang telah mengikatkan dirinya dalam perjanjian kerja, yang berarti tidak
ada manusia yang mau mengerahkan tenaga atau jasanya untuk mengerjakan
sesuatu secara terus-menerus atau dalam tugas waktu tertentu demi kepentingan
orang lain atau pihak lain tanpa memperoleh upah atau imbalan yang memadai.
Tabel 4.6
Distribusi Responden terhadap Upah
N
o Tanggapan
STS TS KS S SS
F % f % f % f % f %
1 Perusahaan melakukan pemberian upah yang sesuai dengan jasa yang telah para karyawan berikan
0 0 2 4.7 20 46.5 21 48.8 0 0
2 Perusahaan memberikan upah sesuai dengan lama
kerja karyawan
outsourcing
0 0 1 2.33 10 23.3 24 55.8 8 18.6
3 Perusahaan memberikan
upah sesuai dengan UMP 0 0 9 20.9 7 16.3 27 62.8 0 0 4 Upah yang diberikan
oleh perusahaan PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari
0 0 1 2.33 14 32.6 20 46.5 8 18.6
5 Perusahaan memberikan upah kepada karyawan
outsourcing secara adil sesuai dengan berat ringan terhadap tugas dan tanggung jawab
0 0 0 0 20 46.5 20 46.5 3 6.98
6 Perusahaan selalu memberikan upah tepat pada waktunya
0 0 4 9.3 16 37.2 18 41.9 5 11.6
7 Sistem pembayaran upah
di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara mudah dipahami dan mudah dilaksanakan
8 Adanya perbedaan tingkat upah sesuai dengan evaluasi jabatan yang dilakukan secara objektif
0 0 7 16.3 16 37.2 18 41.9 2 4.7
9 Perusahaan dapat menaikkan upah sesuai dengan perkembangan harga barang di pasar
0 0 9 21.0 15 34.9 17 39.5 2 4.7
10 Perusahaan memberikan tambahan upah terhadap karyawan yang produktif pada hasil kerjanya
2 4.7 5 11.6 15 34.9 18 41.7 3 6.97
Sumber : Hasil Penelitian 2014 (Data diolah) Dari tabel 4.6 dapat dilihat bahwa :
1. Pada pernyataan pertama, respon yang menyatakan tidak setuju 2 responden
atau sekitar 4,7%, kurang setuju sekitar 20 atau 46,5%,dan responde yang
menjawab setuju sekitar 20 responden atau 48,8%. Pada pernyataan ini bahwa
responde banyak menjawab setuju bila perushaan PT. PLN (Persero) Wilayah
Sumatera Utara selalu memberikan upah yang sesuai kepada karyawan
outsourcing dengan jasa-jasa yang telah karyawan lakukan kepada perusahaan. Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden.
2. Pada pernyataan kedua responden yang menjawab tidak setuju 1 orang atau
2,33%, responden yang menjawab kurang setuju 10 orang atau 23,3%,
reponden yang menjawab setuju 24 orang atau 55,8%, dan responden yang
menjawab sangat setuju 8 orang atau 18,6%. Pada pernyataan ini, banyak
responden yang menyatakan setuju tentang perusahaan PT. PLN (Persero)
Wilayah Sumatera Utara pemberian upah juga dilihat dari masa kerja
karyawan. Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden.
3. Pada pernytaan ketiga tentang bahwasanya PT. PLN (Persero) Wilayah
Sumatera Utara memberikan upah kepada karyawan outsourcing sesuai dengan UMP (Upah Minimum Propinsi) banyak menyatakan setuju yang
berjumlah 27 responden atau 62,8%. Tetapi ada juga responden yang
menjawab tidak setuju sekitar 9 atau 20,9% pada pernyataan ini, yang berarti
karyawan masih ada yang merasa perusahaan di bawah UMP yang telah
ditetapkan. Dan aja juga responden yang menjawab kurang setuju atas
pernytaan ini yaitu sekitar 27 atau 62,8%. Dengan total jumlah seluruh
responden adalah 43 responden.
4. Pada pernyataan keempat responden yang menjawab setuju lebih banyak
sekitar 20 responden atau 46,5%, hal ini berarti perusahaan PT. PLN
(Persero) Wilayah Sumatera Utara memberikan upah kepada karyawan
outsourcing dapat memenuhi kebutuhan mereka sehari-harinya. Ada juga responden yang menjawab kurang setuju yaitu 14 atau 32,6%, da nada juga
responden yang menjawab sangat setuju terhadap pernyataan ini yaitu 8
responden atau 18,6%. Tetapi dalam hal ini masih ada responden yang
menyatakan tidak setuju sekitar 1 responden atau 2,33%, yang menyatakan
bahwa masih ada karyawan yang menyatakan masih merasa kurang dalam
memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Dengan total jumlah seluruh
responden adalah 43 responden.
5. Pada pernyataan kelima ada hasil yang sama terhadap responden yang
menjawab netral dan responden yang menjawab setuju yaitu 20 responden
atau 46,5%, dalam hal ini berarti ada yang menyatakan setuju bahwa PT. PLN
(Persero) Wilayah Sumatera Utara memberikan upah sescara adil sesuai
dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan kepada
ragu-ragu atau menjawab kurang setuju, hal ini dapat dilihat dengan jumlah
responden yang sama dengan jumlah responden yang menyatakan setuju yaitu
20 responden atau 46,5%. Walaupun demikian masih ada responden yang
menjawab sangat setuju terhadap pernyataan ini yaitu 3 responden atau
6,98%. Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden.
6. Pada pernyataan keenam tentang perusahaan PT. PLN (Persero) Wilayah
Sumatera Utara memberikan upah tepat pada waktu, yang menjawab tidak
setuju yaitu 4 responden atau 9,3%, responden yang menjawab kurang setuju
16 responden atau 37,2%, responden yang menjawab setuju 18 responden
atau 41,9%, dan responden yang menjawab sangat setuju 5 responden atau
11,6%. Dalam hal ini bahwasanya pernyataan tersebut sangat positif terhadap
responden dapat dilihat dari jumlah banyaknya responden yang menjawab
setuju dan sangat setuju, yang berarti PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera
Utara memberikan upah kepada karyawan selalu tepat pada waktunya.
Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden.
7. Pada pernyataan ketujuh responpen yang menjawab netral berada pada posisi
pertama yaitu 18 responden atau 42,9%, diurutan kedua responden yang
menjawab sangat setuju yaitu 10 responden atau 23,3%, diurutan ketiga
respoden yang menjawab setuju yaitu 9 responden atau 20,9%, urutan
keempat responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 4 responden atau
9,3%, dan pada urutan terakhir yaitu responden yang menjawab sangat tidak
setuju yaitu 2 atau 4,7%. Dalam hal ini karyawan masih ada yang belum
PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara dapat dilihat dari banyaknya
responden yang menjawab netral, walaupun masih ada beberapa responden
yang menyatakan setuju dan sangat setuju bahwasanya PT. PLN (Persero)
Wilayah Sumatera Utara dalam pembayaran upah, system pembayarannya
dapat dipahami oleh karyawan. Dengan total jumlah seluruh responden
adalah 43 responden.
8. Pada pernyataan kedelapan tentang pemberian upah sesuai dengan evaluasi
jabatan yang dilakukan secara objektif oleh PT. PLN (Persero) Wilayah
Sumatera Utara responden yang menjawab setuju berada pada urutan pertama
yaitu 18 responden atau 41,9%, pada urutan kedua responden yang menjawab
kurang setuju yaitu 16 atau 37,2%, pada urutan ketiga responden yang
menjawab tidak setuju 7 atau16,3%, dan pada urutan terakhir adalah
responden yang menjawab sangat setuju yaitu 2 atau sekitar 4,7%. Dalam hal
ini PT. PLN (persero) Wilayah Sumatera Utara dalam hal pemberian upah
untuk evaluasi jabatan masih sangat kurang dapat dilihat dari banyaknya
jumlah responden yang menjawab setuju, tetapi masih ada responden yang
menjawab netral dan tidak setuju terhadap pernyataan tersebut. Dengan total
jumlah seluruh responden adalah 43 responden.
9. Pada pernytaan kesembilan responden yang menjawab setuju berada pada
posisi pertama yaitu 17 responden atau 39,5% berarti perusahaan
menyesuaikan pemberian upah kepada karyawan sesuai dengan
perkembangan harga barang di pasar. Pada posisi urutan kedua yaitu respoden
ketiga responden yang menjawab tidak setuju yaitu 9 responden atau 21,0%
dalam hal ini ada responden yang masih merasa bahwasanya PT. PLN
(persero) Wilayah Sumatera Utara menaikan upah tidak sesuai dengan harga
barang di pasar. Tetapi masih ada responden yang menyatakan sangat setuju
terhdap pernyataan ini walau hanya 2 responden atau 4,7%. Dalam hal ini
berarti PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara pada pernyataan ini,
masih dinilai positif oleh para karyawannya. Dengan total jumlah seluruh
responden adalah 43 responden.
10. Pada pernyataan kesepuluh tentang PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera
Utara memberikan tambahan upah kepada karyawan yang produktif hasil
kerjanya responden yang menjawab setuju 18 responden atau 41,7%,
responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 15 responden atau 34,9%,
responden yang menjawab tidak setuju 5 atau 11,6%, responden yang
menjawab sangat setuju 3 atau 6,97%, dan responden yang menjawab sangat
tidak setuju yaitu 2 orang atau 4,7%. Dalam hal ini berarti perusahaan telah
melakukan pemberian tambahan upah kepada karyawan produktif terhadap
hasil kerjanya. Dengan total jumlah seluruh responden adalah 43 responden.