Informasi Dokumen
- Sekolah: Universitas Sumatera Utara
- Mata Pelajaran: Ekonomi
- Topik: Pengaruh Insentif Dan Jaminan Kesehatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Medan
- Tipe: Skripsi
- Tahun: 2015
- Kota: Medan
Ringkasan Dokumen
I. Pendahuluan
Artikel ini membahas pengaruh insentif dan jaminan kesehatan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Alfa Scorpii Medan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana kedua variabel tersebut mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian ini relevan dengan tujuan pendidikan di bidang manajemen sumber daya manusia, karena memberikan wawasan tentang bagaimana insentif dan jaminan kesehatan dapat memengaruhi kinerja dan kepuasan karyawan, yang merupakan aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.
II. Tinjauan Pustaka
Tinjauan pustaka mencakup teori-teori terkait motivasi kerja, insentif, dan jaminan kesehatan. Teori motivasi seperti Maslow dan Herzberg digunakan untuk menjelaskan bagaimana faktor-faktor ini dapat memengaruhi motivasi karyawan. Selain itu, penelitian sebelumnya tentang pengaruh insentif dan jaminan kesehatan terhadap motivasi kerja juga dibahas. Hal ini memberikan dasar akademis yang kuat untuk penelitian ini dan menunjukkan pentingnya memahami hubungan antara variabel-variabel tersebut dalam konteks organisasi.
III. Metodologi Penelitian
Metodologi penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan di PT. Alfa Scorpii Medan dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan, dan sampel diambil secara purposive random sampling. Metode analisis yang digunakan mencakup analisis deskriptif, regresi linier berganda, serta uji validitas dan reliabilitas. Metodologi ini mendukung tujuan pendidikan dengan memberikan pengalaman praktis dalam pengumpulan dan analisis data.
IV. Hasil Penelitian
Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan jaminan kesehatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Analisis regresi menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merancang program insentif dan jaminan kesehatan yang lebih efektif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, serta memberikan kontribusi pada pengembangan teori motivasi dalam konteks organisasi.
V. Pembahasan
Pembahasan menguraikan bagaimana hasil penelitian sejalan dengan teori-teori yang ada. Penelitian ini menunjukkan bahwa insentif yang adil dan jaminan kesehatan yang memadai dapat meningkatkan motivasi kerja. Diskusi ini juga mencakup perbandingan dengan penelitian sebelumnya dan menjelaskan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi hasil. Hal ini relevan dalam konteks pendidikan, karena membantu mahasiswa memahami aplikasi teori dalam praktik serta pentingnya penelitian dalam pengembangan kebijakan sumber daya manusia.
VI. Kesimpulan
Kesimpulan menyatakan bahwa insentif dan jaminan kesehatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Alfa Scorpii Medan. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk perusahaan agar lebih memperhatikan sistem insentif dan jaminan kesehatan yang dapat meningkatkan motivasi karyawan. Kesimpulan ini memberikan nilai akademis dengan menunjukkan hubungan antara teori dan praktik, serta memberikan saran untuk penelitian lebih lanjut di bidang ini.
VII. Daftar Pustaka
Daftar pustaka mencakup sumber-sumber yang digunakan dalam penelitian ini, termasuk buku, jurnal, dan artikel yang relevan dengan topik penelitian. Ini menunjukkan pentingnya referensi yang kuat dalam mendukung argumen dan temuan penelitian, serta memberikan panduan bagi pembaca yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang topik ini.
