i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
SKRIPSI
Disusun Untuk Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Disusun Oleh :
DANANG TRI SAPUTRO B100 120 275
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUHGAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
Oleh
DANANG TRI SAPUTRO B B100 120 275
Telah diperiksa dan disetujui oleh Dosen Pembimbing
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
Yang ditulisoleh:
DANANG TRI SAPUTRO B B100 120 275
TelahdipertahankandidepanDewanPengujiFakultasEkonomidanBisnisUniversitas Muhammadiyah Surakarta.
PadaHari Sabtu, 04 Februari 2017 Dan dinyatakantelahmemenuhisyarat
(Anggota 2 DewanPenguji)
Mengetahui
DekanFakultasEkonomidanBisnis UniversitasMuhammadiyah Surakarta
iv
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : DANANG TRI SAPUTRO
NIM : B B100 120 275
Jurusan : MANAJEMEN
Judul Skripsi : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Januari 2017 Yang Membuat Pernyataan
v MOTTO
"Hiduplah seperti pohon kayu yang lebat buahnya; hidup di tepi jalan dan dilempari orang dengan batu, tetapi dibalas dengan
buah."
(Abu Bakar Sibli)
"Kecerdasan emosi adalah kemampuan merasakan, memahami, dan secara efektik menerapkan daya dan kepekaan emosi sebagai
sumber energi, informasi, koneksi, dan pengaruh yang manusiawi."
(Robert K. Cooper)
"Mereka berkata bahwa setiap orang membutuhkan tiga hal yang akan membuat mereka berbahagia di dunia ini, yaitu; seseorang
untuk dicintai, sesuatu untuk dilakukan, dan sesuatu untuk
diharapkan."
vi
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunianya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahkan untuk :
Allah SWT yang telah memberikan anugrah sepanjang hidupku dan senantiasa
mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya hingga terselesaikan skripsi ini. Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau
Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ayah bunda tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah jemu mendo’akan dan menyayangiku, atas semua pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai kini. Tak pernah cukup ku membalas cinta ayah bunda padaku.
Teman-teman jurusan Ekonomi Manajemen angkatan 2012 yang telah
menjadi rekan menyenangkan selama penulisan menuntut ilmu di FE UMS. Pihak-pihak yang tidak sempat penulis sebutkan satu persatu yang telah
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat, taufik dan hidayah-Nya, penyusunan skripsi yang berjudul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus di PT. Safari Salatiga)dengan lancar.
Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan skripsi ini banyak mengalami kendala, namun berkat bantuan, bimbingan, kerjasama dari berbagai pihak dan berkah dari Allah SWT sehingga kendala-kendala yang dihadapi tersebut dapat diatasi. Untuk itu penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan kepada
1. Bapak Dr. Triyono, S.E, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
4. Ibu Zulfa Irawati, S.E, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.
5. Seluruh Dosen dan Staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan dan bantuan yang sangat bermanfaat bagi penulis.
6. Bapak dan Ibu tercinta dan tersayang atas semua pengorbanan dan kesabaran mengantarku sampai kini,sehingga kurasakan tak bisa membalasnya sebesar itu.
7. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu.
Akhirnya, dengan segala kerendahan hati penulis menyadari masih banyak terdapat kekurangan-kekurangan, sehingga penulis mengharapkan adanya saran dan kritikyang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, Januari 2017 Penulis
x
E. VariabelPenelitian ... 22
F. DefinisiOperasionalVariabel ... 22
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 39
Tabel IV.2 Karakteristik Usia Responden ... 40
Tabel IV.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden ... 40
Tabel IV.4 Rangkuman validitas instrumen untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) ... 42
Tabel IV.5 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Komitmen Organisasi (X2) ... 43
Tabel IV.6 Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Lingkungan Kerja (X2) ... 43
Tabel IV.7 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja karyawan (Y) ... 44
Tabel IV.8 Hasil Reliabilitas ... 44
Tabel IV.9 Hasil Pengujian Normalitas ... 45
Tabel IV.10 Hasil Pengujian Multikolinieritas ... 46
Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 47
Tabel IV.12 Rekapitulasi Regresi Linier Berganda ... 48
Tabel IV.13 Uji t ... 49
Tabel IV.14 Uji F ... 53
xii
DAFTAR GAMBAR
xiii ABSTRAK
The purpose of this study to determine the working style of leadership, commitment, work environment on employee performance employee. Used as a sample of 60 respondents in the company's employee population that is actively working. Based on the results of the analysis can be concluded that demonstrate leadership style variable, commitment and work environment affect the performance of individual employees. This shows that the variable of leadership style, commitment and working environment significantly affect the performance of the employee satisfaction together. In an effort to improve employee performance with regard emphatic leadership, democratic and provides the opportunity to subordinates to argue. Noting the commitment of the organization to create binding regulations affecting employees in the work performance of employees and pay attention to the work environment that is safe, comfortable and orderly.
xiv ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk kerja mengetahui gaya kepemimpinan, komitmen, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden didalam populasi perusahaan karyawan yang aktif bekerja. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, komitmen dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara individu. Hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, komitmen dan lingkungan kerja signifikan mempengaruhi kepuasan kinerja karyawan secara bersama-sama. Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan kepemimpinan yang bersifat tegas, demokratis dan memberikan kesempatan terhadap bawahannya untuk berpendapat. Memperhatikan komitmen organisasi dengan membuat peraturan yang mengikat karyawan dalam bekerja mempengaruhi kinerja karyawan dan memperhatikan lingkungan kerja yang aman,nyaman dan tertib.
