ABSTRAK
Mardiah,
Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Teaaga
Kerja
Pada PT.Telkom KandateJ Medan. Skripsi. Drs Syarbaini
Zain
selakudosen
pembimbing, Dr. Ritha F.Dalimunthe, SE,MSi selaku ketua jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.Dra Nisrul lrawati MBA selaku
dosen
pmguji
L
Drs.
Abidan Aritonang
selaku
dosen peagnji
II.
Motivasi
merupakan kekuatan yang mendorong seseorang
dalam
menimbulkan dan
mengarahkan
perilakunya .
Motivasi
juga merupakan
suatu
proses
untuk
mempengaruhi seseorang
agar
melakukan sesuatu
yang
kita
inginkan.
Motivasi
ada kalanyaberasal
dari
daIam
diri
kita
sendiri
dan juga dari luar.
PT.
Telkom Kandatel Medan
adalah perusahaan yang
bergerak dibidang
pelayanan jasa telekomunikasi
yang menghasilkan beberapa produk jasa seperti:
Jaringan telepoo, Faksimili, Telex, Telegrap,
Jasa
WarteJ,
Telkomnet
Instant,
Hubungan komunikasi Internasional dan sebagainya, yang berlokasi di
Jl,
Prof
H.M. Yamin,SH. No.13 Medan,
Pada
peaelitian
ini
perumusan masalahnya adalah
Apakah
motivasi yang
diterapaku oleh PT.Telkom
Kandllte{
Medan
memberikan pengaruh
yang
signifikan
terhadap produktivitas karyawannya. Hipotesisnya berupa Motivasi
yang
diterapkan memberikan
pengaruh yang
signifikan
terhadap
produktivitas
kClja karyawan. Penulis menggunakan
data
sekunder,
baik
yang berasal dari
perusahaan
maapun
dengan membaca
buku-buku
dan literatur yang berhubungan
dengan masalah yang dihadapi. PengumpuIan data dilakukan dengan cara
wawancara,
studi dokumentasi dan penyebaran kuesioner . Pada analisis, penulis
menggunakan metoderegresi,
Hasil peaelitian
ini
adalah penerapan sistem motivasi yang dilaksanakan
memiliki hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja, Namun hubungan
yang positif
ini
memiJiki pengaruhyang
kecil,
yaitu
sebesar
59,6110/«
dari
jumlah
puIsa) dan 20% ( dari pelanggan ). Hal
ini
dapat dilihat
dari
nilai F Hitung yang
lebih kecildari F Tabel
(0,25<161,4) dari
jumlah
pulsa,
dan (
1,5<161,4)
dari
jumlah
pelanggan.
Berdasarkan
basil
tersebut
dapat
diarnbil keputusan bahwa
hipotesis
yang
ditetapkan
sebe1lUllnya
tidak
dapat
diterima.
Dengan
begitu
jelas
bahwa
sistem
motivasi yang diterapkan tidak dapat sepenulmya memberikan pengaruh yang
signifikan,
Hal
ini
juga diakibatkan karena adanya hambatan yang dihadapi
antara
lain
masalab biaya
dan
masalah operasional.
ix
