Pengaruh iklim psikologis karyawan terhadap KINERJA KARYAWAN dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi (STUDI PADA PT EINDSTRED-KBN Jakarta).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Core Self-Evaluation pada Work Engagement dengan Iklim Psikologis sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Independen (Iklim Psikologis dan Komitmen Organisasi) secara siginifikan positif mempengaruhi variabel depanden kinerja
Adanya temuan lain yang juga menunjukkan bahwa komitmen organsisasi merupakan variabel mediator dalam sejumlah kajian OCB, maka dalam penelitian ini hendak meneliti pengaruh
Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, artinya bahwa semakin karyawan berperilaku OCB (membantu rekan kerja, bekerja
Pengaruh positif tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka Organizational Citizenship Behavior (OCB) akan meningkat.. Hasil penelitian ini
Sedangkan iklim organisasi menurut Schneider (2000), merupakan deskripsi dari hal yang terjadi kepada karyawan dalam suatu organisasi.SelanjutnyaWirawan(2008)juga
Individu dengan locus of control eksternal berkeyakinan bahwa perilaku dan kemampuan mereka tidak memberi penguatan terhadap mereka, memberi nilai yang rendah
Bagi Peneliti Menambah pengetahuan dan wawasan mengenai iklim psikologis, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diperusahaan dan memperluas ilmu terutama dalam
