PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA PT. SRI REJEKI ISMAN TBK).
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap 60 responden pada karyawan PT.Adi Sarana Armada Tbk Cabang Medan, secara parsial menunjukkan bahwa variabel Budaya kerja,
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT PLN (Persero)
penelitian menemukan bahwa perusahaan-perusahaan yang memiliki karyawan dengan komitmen tinggi terhadap organisasi, memperoleh hasil lebih baik dalam.. total keuntungan
Hal ini berarti ada hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dan motivasi intrinsik dengan OCB pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP V
Penelitian skripsi dengan judul “Analisis Pengaruh Kontrak Psikologis dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Hal ini mengandung pengertian bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan akan mengalami peningkatan ketika terjadi peningkatan iklim organisasi dan
Litwin dan Stringer (dalam Dewi, 2010) mendefinisikan iklim organisasi sebagai suatu yang dapat diukur pada lingkungan kerja baik secara langsung maupun
Berdasarkan hasil Uji Diketahui nilai sig untuk pengaruh parsial Iklim Psikologis X1 terhadap Organizational Citizenship Behavior Y adalah sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung 6.582
