• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Sistem Komunikasi Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Pengaruh Sistem Komunikasi Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika Medan"

Copied!
100
0
0

Teks penuh

(1)
(2)

UNIVERSIT AS SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI

PROGRAM

STRATA-l

MEDAN

PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI

Nama

NIM

Jurusan

Judui

Rebecca Helga E.C

010502100

Manajemen

Pengaruh Sistem Komunikasi terhadap Efisiensi Kerja

Karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika, Medan

110 • O? -

ZOOS

Tanggal:

.

Pembimbing

Penanggnng Jawab

..

(Dra. Ramona Hasibuan, MP)

(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)

ABSTRAK

Rebecca Helga E.e, 2005, Pengaruh SistemKomunikasi TerhadapEfisiensi Kerja

Karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika, Medan, dibawah bimbingan

Ramona Hasibuan, Ritha F Dalimunthe (Ketua Jurusan), Friska Sipayung

(Penguj:

I

J,

Lisa Marlina (Penguj! Il).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi

terhadap efisiensi kerja karyawan pada PT Swadharma Sarana Informatika,

Medan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah sistem komunikasi

berpengaruh terhadap efisiensi kerja karyawan pada PT Swadharma Sarana

Informatika, Mcdan. Hipotesis dari permasalahan yang ada yaitu : "Sistem

kornunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan

pada PT Swadharma Sarana Informatika, Medan". Teknik pengambiIan sampel

mcnggunakan mctodc sirali/i"d random sa/llpling Populasi sasaran adalah

seluruh karyawan PT Swadharma Sarana Informatika, Medan yang berjumlah 71

orang dan sampel yang diambil sebagai responden berjumlah 45 orang. Data

dikumpulkan menggunakan kuesioncr dan wawancara. Variabel yang diukur

menggunakan skala

liken.

Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS

12.00 dan pengujian hipotesisdengan analisisregresi liniersederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem komunikasi berpengaruh

positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja sebesar 22,2%. Artinya bahwa

efisiensi kerja dipengaruhi o/eh komunikasi hanya sebesar 22,2% sedangken

sisanya sebesar 77,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kata kunci :

Komunikasi, Efisiensi Kerja,

v

(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
(27)
(28)
(29)
(30)
(31)
(32)
(33)
(34)
(35)
(36)
(37)
(38)
(39)
(40)
(41)
(42)
(43)
(44)
(45)
(46)
(47)
(48)
(49)
(50)
(51)
(52)
(53)
(54)
(55)
(56)
(57)
(58)
(59)
(60)
(61)
(62)
(63)
(64)
(65)
(66)
(67)
(68)
(69)
(70)
(71)
(72)
(73)
(74)
(75)
(76)
(77)
(78)
(79)
(80)
(81)
(82)
(83)
(84)
(85)
(86)
(87)
(88)
(89)
(90)
(91)
(92)
(93)
(94)
(95)
(96)
(97)
(98)
(99)
(100)

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan penjelasan Tabel 4.5 menunjukkan bahwa sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan dari variabel efisiensi kerja (Y) karyawan PT Perkebunan Nusantara III

Lusi Qurniawati: Analisis Struktur Terhadap Efisiensi Kerja Pada PT.. Asuransi Jiwasraya (Persero)

Muhammad Burlian, 2005, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Ikan Polonia di Medan.. Dibawah bimbingan Rismayani (Ketua),

Hasibuan (2005:105) berpendapat bahwa Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan

FIF cabang medan, Kompensasi yang kurang layak yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat menurunkan produktivitas kerja karyawan serta Komunikasi yang kurang baik

Karena jika kompetensi pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan baik, maka pegawai memiliki pengetahuan kerja yang sesuai dengan standar instansi, pegawai

Metode penelitian yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner pada karyawan PT Suryagita Sarana Jaya, dalam menjawab kuisioner responden cukup menandai kolom yang terdapat Skala

Rafiah Hasibuan, MM, selaku Dosen Pernbimbing I yang telah banyak rnemberikan saran dan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini.. Isnaniah Laili Ks, MMA, selaku Dosen Pembirnbing II