DAFTAR PUSTAKA Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja (turnover/intention to leave) Karyawan Pada Perusahaan Swasta Kabupaten Sukoharjo.
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi terhadap turnover intention karyawan pada
Dan hasil yang diperoleh dari penelitian tersebut yaitu terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan keluar (turnover intention) karyawan sebesar 23,2%
Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) (Studi Kasus pada Distribution Center PT. Sumber
Tujuan dalam penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Ayumas Bentala Cargo Denpasar.
Dalam masalah turnover intention yang terjadi pada perusahaan dapat diperbaiki dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan lebih baik lagi, dan sebisa
Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Karakteristik Pekerjaan terhadap terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada
Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen karyawan terhadap Turnover Intention: Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang, Tesis
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepuasan gaji, dan kepercayaan organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention
