PROPOSAL PENULISAN BUKU
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI (KONSEP DASAR
DAN TEORI)
Diajukan untuk “Program Penyusunan Penulisan dan Pencetakan
(Penerbitan) Buku Ajar untuk Mahasiswa” LP2M UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta
Disusun oleh
AKHMAD BAIDUN
FAKULTAS PSIKOLOGI
1. Identitas bidang/matakuliah yang terkait dengan buku
a. Nama matakuliah dan jumlah SKS
Buku Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep Dasar dan Teori) akan dijadikan buku pegangan Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I, dengan angka kredit 3 SKS.
b. Semester
Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I disampaikan pada Semester IV Program Studi, Jurusan Psikologi.
c. Tujuan mata kuliah (Umum dan Khusus)
1) Tujuan Pembelajaran
Memahami Konsep dan Teori dasar disiplin ilmu psikologi berkaitan dengan bidang industri dan organisasi.
2) Pokok Bahasan
a) Batasan Psikologi Industri & Organisasi b) Pengantar Teori organisasi dan manajemen
c) Psikologi industri: individual differences, assessing individual, kinerja dan pengukuran kinerja, staffing decision, pelatihan dan pengembangan d) Psikologi organisasi: motivasi kerja; sikap, emosi dan
pekerjaan; teori dan pola kepemimpinan, dan perilaku organisasi
3) Standar Kompetensi
Setelah mengikuti Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I, mahasiswa memiliki kemampuan:
a) Memahami dan mampu menjelaskan prinsip, konsep dan teori psikologi dalam industri dan organisasi.
b) Memahami dan mendefinisikan masalah yang berkaitan dengan bidang industri dan organisasi industri dan organisasi melalui pendekatan
psikologi.
2. Penjelasan substansi
a. Kerangka topik/tema/pokok bahasan
Bab 1. Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) 1.1. Sejarah perkembangan PIO
1.2. Pengertian dan Ruang lingkup PIO 1.3. Wawasan PIO
Bab 2. Pengantar Teori organisasi dan manajemen 2.1. Pengantar tentang prinsip manajemen 2.2. Pengantar tentang prinsip teori organisasi
Bab 3. Individual differences and work behavior 3.1. Pengertian individu
3.2. Prinsip dan alasan perbedaan individual
Bab 4. Assessing individual
4.1. Hakekat dan prinsip assessment 4.2. Metode, dan objek dalam assessment
Bab 5. Kinerja dan pengukuran kinerja 5.1. Pengertian kinerja
5.2. Sistem pengukuran kinerja
Bab 6. Staffing decision
6.1. Rekrutmen dan seleksi 6.2. Penempatan (Placement)
Bab 7. Pelatihan dan Pengembangan SDM
7.1. Pengertian Pelatihan, dan pengembangan SDM 7.2. Teori-teori pembelajaran
7.3. Penyusunan kebutuhan dan program pelatihan
Bab 8. Kepribadian dan sikap dalam pekerjaan 8.1. Self-esteem dan personality 8.2. Big Five factors dan MBTI 8.3. Emotional Intelligence 8.4. Dimensi dari sikap 8.5. Job satisfaction
8.6. Organizational commitment
Bab 9. Motivasi Kerja
Bab 10. Kepemimpinan dalam Industri dan Organisasi 10.1. Definisi dan pengertian kepemimpinan
10.2.Contingency theory – khususnya Situational Leadership (Blanchard & Hersey)
10.3. Teori-teori kepemimpinan (Traits, Behavior)
Bab 11. Masalah dan issues dalam Psikologi Indutri dan Organisasi 10.1. Stress kerja dalam pekerjaan
10.2. Manajemen konflik
10.3. Kaidah dan perlindungan HAM bagi pekerja 10.4. Konseling kerja
b. Penjelasan setiap bagian dari kerangka di atas
Bab 1. Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)
Bab 1 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: sejarah perkembangan PIO,
pengertian dan ruang lingkup PIO, dan wawasan PIO; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan Mampu memahami, dan
menjabarkan seluk beluk, ruang lingkup PIO.
Bab 2. Pengantar Teori organisasi dan manajemen
Bab 2 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengantar tentang prinsip manajemen, dan pengantar tentang prinsip teori organisasi; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami, dan menjabarkan prinsip manajemen dan organisasi.
Bab 3. Individual differences and work behavior
Bab 3 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengertian individu, dan prinsip dan alasan perbedaan individual; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memaparkan dan menguraikan tentang alasan perbedaan individu.
Bab 4. Assessing individual
Bab 4 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: hakekat dan prinsip assessment, dan metode, dan objek dalam assessment; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memaparkan, menguraikan dan memilih metode assesment.
Bab 5. Kinerja dan pengukuran kinerja
Bab 5 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengertian kinerja, dan sistem pengukuran kinerja; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu menjabarkan dan menguraikan kinerja dan sistem
Bab 6. Staffing decision
Bab 6 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: rekrutmen dan seleksi, dan penempatan (placement); memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memaparkan analisis kebutuhan SDM, metode rekrutmen, seleksi dan penempatan.
Bab 7. Pelatihan dan Pengembangan SDM
Bab 7 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: pengertian pelatihan dan
pengembangan SDM, teori-teori pembelajaran, dan penyusunan kebutuhan dan program pelatihan; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu menjelaskan identifikasi kebutuhan, program pelatihan dan pengembangan SDM.
Bab 8. Kepribadian dan sikap dalam pekerjaan
Bab 8 terdiri atas 6 (enam) sub bab, meliputi: self-esteem dan personality, big five factors dan MBTI, emotional intelligence, dimensi dari sikap, job
satisfaction, dan organizational commitment; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami dan menjabarkan unsur kepribadian dalam PIO, serta menjabarkan pengertian sikap, kepuasan dan komitmen dalam kerja.
Bab 9. Motivasi Kerja
Bab 9 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: pengertian dan teori motivasi kerja, teori-teori motivasi, dan meningkatkan motivasi kerja; memberikan
pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami, menjelaskan pengertian dan teori-teori motivasi, dan memahami implementasi teori motivasi dalam dunia kerja.
Bab 10. Kepemimpinan dalam Industri dan Organisasi
Bab 10 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: definisi dan pengertian kepemimpinan, contingency theory – khususnya situational leadership (blanchard & hersey), dan teori-teori kepemimpinan (traits, behavior);
memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu menjelaskan dan menguraikan teori kepemimpinan dengan tepat.
Bab 11. Masalah dan issues dalam Psikologi Indutri dan Organisasi
Bab 11 terdiri atas 4 (empat) sub bab, meliputi: stress kerja dalam pekerjaan, manajemen konflik, kaidah dan perlindungan ham bagi pekerja, dan konseling kerja; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami, menjelaskan dan menguraikan permasalahan dalam dunia kerja.
Inc.; dan Aamondt, M. G. (2009): Applied Industrial/Organizational Psychology, Singapore: Thompson-Wadworth. Perspektif penulisan akan tetap menjadikan teori PIO sebagai pembahasan utama, kemudian melengkapi dengan kajian, kasus dan riset di Indonesia.
d. CV Pengusul/Penulis
01. Nama lengkap AKHMAD BAIDUN Gelar akademik 1. Doktorandus
2. Magister Sains 02. NIP atau yang lain dan
Nomor KTP
NIP/lainnya : 150318441 (19640814 2001121001) Nomor KTP: 09.5406.140864.8503
03 Instansi tempat kerja Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
04. Tempat/tanggal lahir Cilacap, 14 Agustus 1964 05. Agama/Jenis kelamin Islam/Laki-laki
06. Jabatan saat ini Dosen Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Sekretaris Senat Fakultas Psikologi (2015-2020).
Editor Jurnal Tazkia Fakultas Psikologi (sejak 2014).
07. Alamat kantor dan No. Tel/Faks/e-mail
UIN Jakarta: Jalan Kertamukti 5 Cireundeu, Ciputat, Jakarta Selatan.
MUI Pusat: Jalan Proklamasi 51 Menteng, Jakarta Pusat. Telepon: 021-31902666 dan Faks. 021-31902666/(021) 3924667
08. Alamat rumah dan No. Tel/Faks/HP/e-mail
Tamansari Bukit Damai Blok A7/8; Jalan Raya Pemuda (Parung – Serpong) KM 5, Kelurahan Pedurenan, Gunung Sindur, Bogor 16340;
(0251) 8603013; 081314360980; 081586430646
akhmadbaidun64@gmail.com
09. Kedudukan di Majelis Ulama Indonesia
Sekretaris Komisi Pendidikan MUI
Ketua Bidang Organisasi dan Kelembagaan LP POM MUI
Anggota Dewan Syariah Nasional MUI
10 Pendidikan yang pernah diikuti:
Jenjang Bidang Perg. Tinggi Tahun masuk/lulus S1 Psikologi
Pendidikan
IKIP Negeri Malang 1984/1990
11 Penelitian Pendidikan yang pernah disusun
1. Judul skripsi Kebutuhan Akan Layanan Latihan Tambahan (In Service Training) bagi Konselor SMTA Negeri se-Jawa Timur 2. Judul tesis Analisa Jabatan Sebagai Dasar dalam Penyusunan
Restrukturisasi Organisasi pada Perusahaan Merger
12 Pengalaman di Perguruan Tinggi
1. Tugas pada Program Studi: Psikologi Jenjang : Strata Satu (S1) 3. Majoring Psikologi Industri dan Organisasi 4. Pengalaman
mengajar
a. Mata kuliah dalam program studi ini di perguruan tinggi ini pada 3 tahun terakhir
No. Nama mata kuliah Jenjang sks
1. Kesehatan Mental S-1 2
2. Psikologi Industri dan Organisasi (Teori) S-1 3
3. Psikologi Lingkungan S-1 2
4. Metodologi Penelitian S-1 3 5. Psikologi Industri dan Organisasi (Terapan) S-1 3 6. Bimbingan dan Konseling S-1 3
b. Mata kuliah di luar program studi ini di perguruan tinggi ini pada 3 tahun terakhir
No. Nama mata kuliah Jenjang sks Perguruan tinggi 1 Psikologi Komunikasi S-1 3 Universitas Mercu
Buana (2005)
13. Pengalaman Tenaga Ahli
No. Nama mata kuliah Mulai Lama
1. Tenaga Ahli Komisi VI (Bidang Agama, Pendidikan, Kebudayaan, Sosial, Pemberayaan Perempuaan, Perlindungan Anak, Perpustakaan Nasional)
2002 2 tahun
2. Tenaga Ahli Komisi VIII (Bidang Agama, Kebudayaan, Sosial, Pemberayaan Perempuaan, Perlindungan Anak, Perpustakaan Nasional)
3. Tenaga Ahli Komisi VIII (Bidang Agama, Sosial, Pemberayaan Perempuaan, Perlindungan Anak, Penanggulangan Bencana Nasional)
2009 2 tahun
4. Kelompok Ahli Badan Nasional Penanggulangan Terorisme (BNPT)
2011 2 tahun
14. Daftar karya ilmiah yang ditulis
No. Judul tulisan Tahun Keterangan
1. Analisis Faktor-Faktor Psikologis Perilaku Radikal, Anggota, 2013
2013 Penelitian Kompetitif 2. Studi Perilaku Pemilih Aktifis Lembaga Dakwah
Kampus Perguruan Tinggi pada Pemilihan Umum Tahun 2004, Penelitian Individual, 2004.
2004 Penelitian Mandiri
3. Penelitian Ma'had Al-Zaytun Haurgeulis Indramayu, Team Peneliti Ma'had Al-Zaytun Majelis Ulama Indonesia
2002 Penelitian MUI
4. Analisa Jabatan Sebagai Dasar dalam Penyusunan Restrukturisasi Organisasi pada Perusahaan Merger, Penelitian Tugas Akhir, 2001.
2001
5. Kedudukan dan Peran POLRI yang Profesional dalam Masyarakat Madani (Studi Pendapat Para Pakar), Forum Wacana (Mahasiswa
Pascasarjana) Universitas Indonesia, Tim Peneliti, September – Desember 1999.
1999
6. Partisipasi Wanita dalam Meningkatkan Ekonomi Keluarga (Suatu Survei di Daerah Pinggiran Bekasi, Jabar), Tim Analisis Data dan Finalisasi, 1996.
1996
7. Survey tentang K-3 dan Kondisi Kerja Psikis serta Hubungannya dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT Alas Kusuma Group (PT Harjohn Timber & PT Sari Bumi Kusuma), Pontianak Kalimantan Barat,1994.
1994
8. Kebutuhan Akan Layanan Latihan Tambahan (In Service Training) bagi Konselor SMTA Negeri se-Jawa Timur, Penelitian Skripsi, 1989.
1989
9. Hubungan Antara Pengetahuan Politik dan Partisipasi Politik Mahasiswa, dan Implikasinya Terhadap Pola Pendidikan Politik di Perguruan Tinggi di Indonesia (Kasus: Jawa Timur), Anggota Tim, 1989.
1989
10. Citra Politik Diri Mahasiswa dan Partisipasi
Politiknya, Ketua Tim, 1988. 1988 11. Pramuka Sebagai Metode Pengajaran
Pemahaman, Perdamaian dan Kerjasama Antar
Anggota Tim, 1987.
12. Tingkat Keberhasilan Layanan Konseling pada Mahasiswa di UBKMI (Unit Bimbingan dan Konseling Mahasiswa Institut) IKIP Malang Tahun 1984-1986, Anggota Tim, 1987.
1987
13. Efektifitas dan Keterkaitan Antara Materi, Metode dan Media Pengajaran Pemahaman, Perdamaian dan Kerjasama Antar Bangsa di SD se-Kotamadya Malang, Ketua Tim, 1987
1987
15. Keanggotaan dalam Organisasi/Asosiasi Profesi Keilmuan
No. Nama Organisasi/Asosiasi Profesi Keilmuan Sejak tahun Keduduka n
1 Asosiasi Bimbingan Konseling se-Indonesia 2012 Anggota 2 Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi 2000 Anggota 3 Himpunan Psikologi Indonesia 2010 Anggota 4 Ikatan Sarjana Pendidikan Indonesia 2011 Anggota
16. Kegiatan sosial
No .
Nama Organisasi Sosial/Kegiatan Sejak Tahun
Kedudukan
1 Ikatan Cendekiawan Muslim
se-Indonesia 1992 Sekretaris Asisten VI Ketua Umum ICMI Pusat 2 Yayasan Pendidikan Putra Harapan
Bangsa 2002 Wakil Sekretaris 3 Yayasan Pusat Pengembangan
Sumberdaya Manusia Indonesia (PPSDMI)
2002 Ketua I
5 Masjid Nurul Iman Taman Sari Bukit
Damai Parung Serpong 2004 Ketua I
e. Daftar Pustaka
1) Robbins, S. P.; Judge, T.A. (2009): Organizational Behavior, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
2) Aamondt, M. G. (2009): Applied Industrial / Organizational Psychology, Singapore: Thompson-Wadworth
3) Landy F.J.; Conte, J.M. (2009): Works in the 21st Century – an Introduction to Industrial and Organizational Psychology, New York: McGraw-Hill
4) Levy, P.E. (2006): Industrial / Organizational Psychology, Boston: Houghton-Mifflin Luthans, F. (2008): Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill.
7) Lea, Stephen E.G., et.all (1987). The Individual in the Economy. USA, Cambrige University Press.
8) Asnawi, Sahlan, Dr, (1999). Aplikasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pusgrafin, Jakarta.
9) Munandar, AS. Psikologi Industri dan Organisasi. (2004)
