Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD Cibabat Cimahi
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
sebesar 5,046 ada didaerah penolakan Ho, maka dengan tingkat kepercayaan 95% diputuskan untuk menolak Ho dan menerima Ha. Hasil tersebut menunjukan jika kecerdasan emosional
Berdasarkan pada pengujian hipotesis 3 dapat diketahui nilai estimasi sebesar 0.224 serta nilai p-value diperoleh sebesar 0.035, dimana p- value kurang
hasil F hitung sebesar 37,631 > F ta- bel (2,72) dengan nilai ( p value ) sebe- sar 0,000 pada tingkat signifikan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya variabel gaya
13 Jika saya memperoleh tawaran pekerjaan yang lebih baik di organisasi lain, saya tidak akan merasa bahwa tawaran tersebut merupakan alasan yang tepat untuk
Karena t hitung lebih besar dari t kritis maka pada tingkat kekeliruan 5% diputuskan untuk menolak Ho, sehingga dengan tingkat kepercayaan 95% dapat disimpulkan bahwa
kekeliruan 5% ada alasan yang kuat untuk menerima Ho dan menolak hipotesis penelitian (Ha), sehingga dapat disimpulkan bahwa struktur kepemilikan dan keputusan
dengan tingkat kepercayaan sebesar 95% dapat diputuskan untuk menolak Ho dan menerima Ha yang berarti profitabilitas memiliki pengaruh positif yang signifikan
Artinya dengan tingkat kepercayaan 95% dapat disimpulkan bahwa keadilan organisasi, kepuasan kerja, dan pemberdayaan pegawai secara simultan (bersama-sama)
