ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) DI INSTALASI RAWAT INAP BAGIAN INTERNA RSD Dr. SOEBANDI JEMBER
Teks penuh
Dokumen terkait
Haisl analisis diperoleh pula OR=0.323, artinya perawat di ruang rawat inap yang kekurangan tenaga perawat mempunyai peluang 0.32 kali mengalami kelelahan
Penelitian yang berjudul: “Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada. Perawat Di Instalasi Rawat Inap
Penelitian yang berjudul: “Analisis Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Pengembangan Karir Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada. Perawat Di Instalasi Rawat Inap
Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah kebutuhan perawat di ruang rawat inap dengan menggunakan metode WISN yaitu Ruang Al-ikhlas berlebih 13 orang, Ruang Shafa berlebih
Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah kebutuhan perawat di ruang rawat inap dengan menggunakan metode WISN yaitu Ruang Al-ikhlas berlebih 13 orang, Ruang Shafa berlebih
Tesis: Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit
Tujuan: Mengetahui analisis beban kerja dengan metode Work Load Indicator Staff Need (WISN) pada perawat di instalasi rawat inap Puskesmas Mlati II.. Mengetahui perencanaan
81/Menkes/SK/I/2004 salah satu metode yang telah dikembangkan Departemen Kesehatan untuk menghitung kebutuhan tenaga rumah sakit adalah metode Workload Indicator Staff Need
