Lampiran 1
KUESIONER PENELITIAN
Bersama ini saya mohon kesediaan bapak dan ibu karyawan PT. Darmasindo inti karet Tebing Tinggi untuk mengisi ataupun menjawab kuesioner yang diberikan sesuai dengan fakta yang ada. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian ini dalam rangka penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dengan judul ppenelitian “ pengaruh lingkungan kerja
dan kemampuan terhadap kinerja karyawan PT. Darmasindo Intikaret Tebing
Tinggi”. Atas bantuan dan kesediaan waktu yang diberikan untuk mengisi kuesioner
ini saya ucapkan terima kasih.
Medan,Mei 2016 Peneliti
A. IDENTITAS RESPONDEN
Pada pernyataan dibawah ini, bapak / ibu / saudara dimohon untuk mengisi pertanyaan – pertanyaan tersebut dengan cara checklist (√) salah satu jawaban yang sesuai menurut bapak/ibu/saudara.
1. Usia : 21 – 30 Tahun
31 – 40 Tahun 41 – 50 Tahun
2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
3. Tingkat Pendidikan : SMP SMA S1
B. PETUNJUK PENILAIAN
Dalam skala ini tidak ada penilaian benar atau salah, jawaban yang paling baik adalah yang sesuai dengan diri anda. Pilih jawaban yang paling sesuai dengan cara mencentang atau checklist (√), jika jawaban awal keliru saudara boleh memberi tanda silang (X) pada jawaban tersebut lalu pilih kembali jawaban yang paling sesuai.
Instrument Skala Likert
No Pilihan Jawaban Skor
1 Sangat Setuju (SS) 5
2 Setuju (S) 4
3 Kurang Setuju (KS) 3
4 Tidak Setuju (TS) 2
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1
Berikan centang (√) pada jawaban yang paling sesuai dengan pendapat anda.
I. Variabel Lingkungan Kerja (X₁)
NO. Pernyataan SS S KS TS STS
1. Saya merasa pencahayaan ditempat kerja cukup baik untuk melakukan aktivitas bekerja
2. Cahaya penerangan (listrik) yang ada memancar dengan tepat / tidak menyilaukan
4. Ventilasi diruang kerja karyawan berfungsi dengan baik
5. Saya dapat berkonsentrasi dengan baik karena jauh dari kebisingan
6. Saya merasa suara-suara yang ditimbulkan oleh mesin produksi tidak menganggu pekerjaan saya
7. Lingkungan kerja karyawan sangat tenang dan bebas dari kebisingan suara lalu lalang kendaraan
8. Ditempat saya bekerja tidak terdapat bau-bauan yang mengganggu konsentrasi saya dalam bekerja
9. Adanya pewangi ruangan membantu menghilangkan bau tidak sedap dalam ruangan kerja
10. Keamanan ditempat kerja saya rasa sudah cukup baik sehingga saya merasa aman saat bekerja
11. Adanya petugas keamanan/satpam di lingkungan kerja membuat saya tenang dalam bekerja
12. Saya kurang mendapat bimbingan oleh atasan terhadap pekerjaan
13. Saya selalu berkomunikasi kepada atasan untuk pekerjaan yang tidak saya ketahui atau pahami
14. Saya berpartisipasi dalam kegiatan kelompok untuk menyelesaikan pekerjaan yang belum terselesaikan
15. Hubungan saya dengan karyawan lainnya sangat harmonis
II. Variabel Kemampuan
NO. Pernyataan SS S KS TS STS
1. Saya mampu mengerjakan pekerjaan yang membutuhkan perhitungan angka-angka dengan cepat dan akurat
2. Saya mampu memahami setiap perintah atasan dengan baik
3. Saya mampu mengenali urutan dalam suatu masalah dan kemudian memecahkan masalah dengan baik
4. Saya mampu bekerja secara berulang-ulang untuk pekerjaan yang menggunakan kekuatan otot
5. Saya mampu bekerja dengan baik apabila terjadi gangguan atau kram pada otot saya 6. Saya mampu bekerja dengan maksimal
apabila ada jam kerja tambahan dari atasan 7. Saya mampu mengingat pengalaman masa lalu sebagai pembelajaran untuk seterusnya 8. Saya dapat berkomunikasi dengan orang
lain secara baik
9. Saya mampu melaksanakan pekerjaan meskipun diluar jam kerja normal (hari libur)
10. Dalam bekerja saya merupakan karyawan yang cekatan dan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik
III. Variabel Kinerja (Y)
NO. Pernyataan SS S KS TS STS
1. Ketelitian dalam melaksanakan pekerjaan adalah salah satu upaya saya untuk meningkatkan kualitas pekerjaan saya 2. Saya sangat memperhatikanketelitian
dalam melaksanakanpekerjaan saya 3. Saya berusaha bekerja dengan baik sesuai
dengan pengetahuan yang saya miliki 4. Pengetahuan kerja sangat mendukung
kualitas pekerjaan saya
5. Saya berusaha untuk mencapai target kerja yang telah ditetapkan perusahaan
6. Pencapaian target kerja yang saya hasilkan sesuai dengan kemampuan saya
7. Saya berusaha untuk melaksanakan pekerjaan dengan tepat waktu
8. Setiap pekerjaan yang saya laksanakan terselesaikan dengan tepat waktu
9. Saya mampu bertanggung jawab atas tugas yang telah diberikan
Lampiran 2 Tabulasi Validitas dan Reliabilitas
a. Lingkungan Kerja
No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 Jlh
1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 48
2 2 3 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 4 3 2 3 40
3 2 2 3 4 3 2 2 3 2 3 3 2 2 3 4 3 43
4 3 4 2 2 3 3 3 2 3 4 4 3 3 4 4 4 51
5 3 4 2 2 3 3 3 2 2 3 4 3 4 3 2 3 46
6 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61
7 3 4 3 4 4 5 3 4 3 5 5 3 3 3 3 4 59
8 5 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 63
9 3 3 2 2 3 3 1 2 3 4 5 3 3 3 3 3 46
10 3 3 2 3 2 3 1 3 3 5 3 2 3 3 3 3 45
11 3 2 2 3 3 3 1 3 3 2 2 2 2 2 2 3 38
12 3 3 3 3 1 2 1 3 2 2 2 2 2 2 2 2 35
13 3 4 4 4 4 2 4 4 3 3 3 3 2 5 2 3 53
14 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 5 2 2 2 2 2 34
15 1 3 3 3 3 1 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 43
16 1 2 2 3 2 3 2 2 3 2 2 2 3 3 3 3 38
17 1 3 3 3 2 3 3 3 4 2 3 4 3 3 3 3 46
18 4 3 3 5 3 3 5 3 4 3 3 3 4 4 4 4 58
19 4 2 3 1 3 4 3 3 4 2 4 3 3 3 4 4 50
20 4 2 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 56
21 2 2 3 2 3 2 3 3 3 2 4 2 3 3 2 2 41
22 2 3 4 2 4 2 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 49
23 2 3 3 2 2 3 2 4 3 2 2 2 2 2 2 3 39
24 2 4 3 3 2 3 2 3 3 3 4 3 3 2 3 4 47
25 2 2 2 3 2 3 3 2 2 3 2 3 3 3 3 3 41
26 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 2 3 42
27 3 2 1 2 2 3 2 2 3 4 2 2 3 3 2 3 39
28 2 2 2 2 2 4 3 2 2 4 3 2 3 2 3 3 41
29 3 2 2 3 1 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 44
b. Kemampuan
No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 Jlh
1 4 4 4 3 2 5 3 3 3 4 4 39
2 4 3 2 3 3 2 3 2 3 2 2 29
3 2 2 3 3 2 3 2 2 4 2 3 28
4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 39
5 2 2 2 3 4 3 3 3 3 3 3 31
6 4 4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 39
7 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 44
8 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 40
9 3 3 3 2 3 4 3 2 2 3 2 30
10 3 3 3 2 3 5 3 3 3 3 3 34
11 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 25
12 2 3 3 3 1 2 3 3 3 2 3 28
13 3 3 3 3 3 1 2 2 2 2 3 27
14 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 23
15 3 3 3 2 3 3 3 3 3 1 3 30
16 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 27
17 3 3 2 2 4 2 3 3 3 3 3 31
18 4 4 4 5 3 3 3 3 4 3 3 39
19 3 3 3 3 3 2 2 2 2 4 3 30
20 3 3 2 3 5 3 2 2 3 2 2 30
21 3 4 4 4 3 2 2 3 3 2 2 32
22 3 3 3 4 3 3 3 3 2 2 4 33
23 3 2 2 3 3 2 3 2 2 3 4 29
24 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 35
25 2 4 3 1 4 3 2 2 2 3 3 29
26 2 3 2 3 2 2 3 3 2 2 3 27
27 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 29
28 2 3 3 2 2 3 2 2 3 4 2 28
29 3 3 3 2 2 3 2 3 3 2 2 28
c. Kinerja Karyawan
No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 Jlh
1 2 3 2 4 4 3 3 2 3 2 28
2 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 24
3 3 2 3 2 3 3 3 4 3 2 28
4 3 3 2 3 2 3 2 2 2 4 26
5 3 3 2 3 2 3 2 2 2 4 26
6 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 39
7 4 3 3 4 3 3 3 4 4 3 34
8 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 39
9 3 2 2 3 3 3 3 2 2 2 25
10 3 2 2 3 2 3 2 3 3 3 26
11 3 2 2 2 2 2 2 3 3 3 24
12 2 2 3 2 2 2 2 3 3 1 22
13 1 2 4 2 3 3 3 3 3 3 27
14 2 1 2 2 3 3 2 2 2 3 22
15 3 1 3 1 2 2 4 3 3 2 24
16 3 1 2 3 2 2 3 2 2 2 22
17 3 1 3 3 4 4 4 4 3 3 32
18 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 31
19 4 3 3 4 3 3 3 4 3 3 33
20 3 4 4 5 4 4 4 3 3 5 39
21 2 2 3 4 2 2 2 3 3 3 26
22 3 2 4 3 3 3 3 3 4 3 31
23 3 3 3 3 4 4 2 3 4 3 32
24 4 3 3 3 3 3 3 2 3 4 31
25 3 3 2 3 3 3 3 3 2 4 29
26 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 23
27 4 3 1 3 2 2 2 2 2 2 23
28 3 2 2 3 3 3 2 3 2 2 25
29 3 3 2 3 3 3 3 3 2 2 27
30 5 4 2 4 3 4 4 3 2 4 35
a. Uji Validitas
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
VAR00001 103.6333 247.137 .571 .933
VAR00002 103.4333 254.599 .458 .934
VAR00003 103.6000 252.386 .511 .933
VAR00004 103.3667 251.137 .481 .934
VAR00005 103.6000 252.386 .459 .934
VAR00006 103.4000 254.938 .400 .934
VAR00007 103.4667 245.292 .570 .933
VAR00008 103.3667 251.275 .556 .933
VAR00009 103.3333 252.644 .589 .933
VAR00010 103.1000 248.369 .518 .933
VAR00011 103.0333 253.206 .403 .935
VAR00012 103.5000 246.879 .764 .931
VAR00013 103.3000 256.148 .442 .934
VAR00014 103.2667 254.409 .469 .934
VAR00015 103.3333 249.816 .595 .932
VAR00017 103.3333 250.782 .629 .932
VAR00018 103.1667 253.178 .591 .933
VAR00019 103.3333 255.057 .477 .934
VAR00020 103.4333 251.495 .498 .933
VAR00021 103.2667 251.720 .492 .934
VAR00022 103.4000 250.662 .489 .934
VAR00023 103.5333 254.395 .507 .933
VAR00024 103.6333 258.033 .387 .934
VAR00025 103.5000 255.983 .443 .934
VAR00026 103.5667 255.082 .385 .935
VAR00027 103.4000 256.869 .400 .934
VAR00028 103.1667 254.351 .432 .934
VAR00029 103.7667 249.564 .579 .933
VAR00030 103.6000 252.386 .511 .933
VAR00031 103.3000 249.941 .573 .933
VAR00032 103.4000 252.938 .542 .933
VAR00033 103.3333 251.885 .624 .932
VAR00034 103.4333 252.254 .559 .933
VAR00035 103.4000 254.938 .454 .934
VAR00036 103.5000 252.466 .565 .933
b. Uji Reliabilitas
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
.935 37
Lampiran 4 Analisis Deskriptif
No Usia Jenis
Kelamin
Tingkat Pendidikan
Lama Bekerja
1 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
2 41-50 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
3 41-50 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
4 41-50 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
5 41-50 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
6 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
7 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
8 31-40 Perempuan SMP 2 - 6 Tahun
9 31-40 Perempuan SMP 2 - 6 Tahun
10 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
11 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
12 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
13 31-40 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
15 31-40 Perempuan SMP 2 - 6 Tahun
16 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
17 41-50 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
18 21-30 Perempuan SMP 7 -11 Tahun
19 41-50 Perempuan S1 > 11 Tahun
20 41-50 Perempuan SMA 7 -11 Tahun
21 21-30 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
22 21-30 Perempuan SMP 2 - 6 Tahun
23 21-30 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
24 21-30 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
25 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
26 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
27 41-50 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
28 31-40 Perempuan SMP 2 - 6 Tahun
29 21-30 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
30 31-40 Perempuan SMP 7 -11 Tahun
31 41-50 Laki-laki S1 > 11 Tahun
32 21-30 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
33 31-40 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
34 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
36 21-30 Perempuan SMP 2 - 6 Tahun
37 31-40 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
38 41-50 Perempuan SMA > 11 Tahun
39 41-50 Perempuan SMA > 11 Tahun
40 41-50 Laki-laki SMA > 11 Tahun
41 31-40 Perempuan SMA 7 -11 Tahun
42 31-40 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
43 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
44 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
45 31-40 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
46 41-50 Laki-laki S1 > 11 Tahun
47 21-30 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
48 21-30 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
49 21-30 Perempuan SMP 2 - 6 Tahun
50 21-30 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
51 21-30 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
52 21-30 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
53 21-30 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
54 41-50 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
55 31-40 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
57 21-30 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
58 31-40 Perempuan SMA 7 -11 Tahun
59 41-50 Perempuan SMP > 11 Tahun
60 41-50 Laki-laki SMA > 11 Tahun
61 31-40 Laki-laki SMP > 11 Tahun
62 21-30 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
63 31-40 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
64 41-50 Laki-laki SMA > 11 Tahun
65 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
66 21-30 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
67 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
68 31-40 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
69 41-50 Laki-laki SMA > 11 Tahun
70 31-40 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
71 21-30 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
72 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
73 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
74 41-50 Laki-laki SMA > 11 Tahun
75 41-50 Laki-laki SMA > 11 Tahun
76 31-40 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
78 31-40 Perempuan SMP 2 – 6 Tahun
79 21-30 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
80 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
81 21-30 Perempuan SMP 2 - 6 Tahun
82 21-30 Perempuan SMP 7 -11 Tahun
83 41-50 Laki-laki SMP > 11 Tahun
84 41-50 Laki-laki SMP > 11 Tahun
85 41-50 Laki-laki SMP > 11 Tahun
86 41-50 Perempuan SMA > 11 Tahun
87 41-50 Laki-laki SMA > 11 Tahun
88 21-30 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
89 21-30 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
90 21-30 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
91 21-30 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
92 21-30 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
93 21-30 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
94 31-40 Perempuan SMA 7 -11 Tahun
95 31-40 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
96 21-30 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
97 21-30 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
99 31-40 Perempuan SMA 2 – 6 Tahun
100 21-30 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
101 31-40 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
102 41-50 Perempuan SMA 7 -11 Tahun
103 31-40 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
104 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
105 21-30 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
106 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
107 41-50 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
108 31-40 Perempuan SMA 7 -11 Tahun
109 31-40 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
110 31-40 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
111 21-30 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
112 31-40 Perempuan SMA 7 -11 Tahun
113 21-30 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
114 21-30 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
115 21-30 Laki-laki SMA 2 - 6 Tahun
116 41-50 Laki-laki SMP > 11 Tahun
117 41-50 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
118 31-40 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
120 41-50 Laki-laki SMA 7 -11 Tahun
121 31-40 Perempuan SMA 7 -11 Tahun
122 21-30 Perempuan SMA 7 -11 Tahun
123 21-30 Perempuan SMA 2 - 6 Tahun
124 31-40 Laki-laki SMP 2 - 6 Tahun
125 41-50 Laki-laki SMP 7 -11 Tahun
126 31-40 Perempuan SMP 2 - 6 Tahun
Frequencies
Usia
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 21-30 42 33.3 33.3 33.3
31-40 53 42.1 42.1 75.4
41-50 31 24.6 24.6 100.0
Total 126 100.0 100.0
Jeniskelamin
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Laki-laki 87 69.0 69.0 69.0
Perempuan 39 31.0 31.0 100.0
Tingkatpendidikan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid SMP 53 42.1 42.1 42.1
SMA 70 55.6 55.6 97.6
S1 3 2.4 2.4 100.0
Total 126 100.0 100.0
Masabekerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 - 6 Tahun 64 50.8 50.8 50.8
7 -11 Tahun 43 34.1 34.1 84.9
> 11 Tahun 19 15.1 15.1 100.0
Total 126 100.0 100.0
Lampiran 5 Tabulasi frekuensi Jawaban Responden
1. Lingkungan Kerja
No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 Jlh
1 3 4 4 3 3 2 2 1 2 4 4 3 2 3 2 3 45
2 3 4 3 3 3 2 3 1 2 4 4 2 2 4 3 4 47
3 3 5 3 3 3 2 2 1 1 4 3 3 3 3 3 4 46
4 4 4 4 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 2 3 47
5 4 4 4 3 4 2 1 2 1 3 4 3 2 4 2 3 46
6 4 2 3 2 2 4 3 3 3 4 5 3 3 3 1 3 48
7 4 3 2 3 2 4 2 3 3 4 5 3 4 3 4 4 53
9 2 4 2 2 4 2 1 4 3 2 3 4 3 3 2 4 45
10 2 4 3 3 4 2 2 5 3 2 3 2 3 3 2 3 46
11 2 5 3 2 3 2 3 1 3 1 2 4 3 2 2 4 42
12 2 4 3 2 4 2 2 2 3 1 2 2 3 2 1 4 39
13 2 3 3 2 3 3 2 1 2 2 4 4 1 3 3 3 41
14 2 3 4 2 4 3 2 1 2 2 4 2 2 3 4 2 42
15 3 2 3 3 3 4 1 1 1 3 5 1 2 2 2 2 38
16 3 4 2 3 4 3 1 2 1 4 4 3 2 2 1 2 41
17 3 4 4 3 3 2 2 1 3 4 2 3 3 2 3 3 45
18 3 5 4 3 3 2 2 1 2 4 4 3 3 2 5 3 49
19 3 3 3 2 3 2 4 2 1 4 4 4 3 4 3 4 49
20 2 4 3 3 3 2 4 2 3 3 4 4 3 1 2 4 47
21 2 4 2 3 3 3 2 2 2 4 2 3 3 3 2 4 44
22 3 5 3 2 3 2 1 1 2 4 1 3 3 4 3 3 43
23 3 4 4 2 3 2 2 1 2 3 3 3 3 3 4 2 44
24 4 5 3 2 3 3 3 2 1 3 3 3 3 3 3 3 47
25 4 2 2 3 3 3 2 1 1 3 3 3 3 4 2 4 43
26 4 2 3 3 4 3 2 2 2 2 4 2 3 4 1 3 44
27 3 4 4 3 4 2 2 2 3 3 4 1 1 4 2 3 45
28 3 3 4 2 3 2 2 2 2 2 5 4 2 3 3 3 45
29 3 2 4 2 2 2 1 1 2 2 2 4 2 3 3 4 39
30 3 4 3 2 2 4 1 1 2 2 2 3 2 3 2 4 40
31 2 2 3 2 2 4 2 1 3 2 1 3 2 4 2 4 39
32 3 3 4 2 2 4 2 2 2 2 4 2 2 2 1 4 41
33 4 4 3 3 3 2 1 2 1 3 3 1 2 1 1 4 38
34 2 3 3 3 3 2 2 1 1 3 4 3 3 4 5 3 45
35 2 4 2 3 3 3 2 1 1 2 4 3 2 3 5 4 44
36 3 4 2 2 3 2 2 2 1 2 5 4 3 3 5 2 45
37 4 4 2 2 3 3 2 1 2 1 2 1 3 3 2 3 38
38 3 3 3 3 3 2 2 3 2 3 3 4 3 3 1 3 44
39 3 2 4 2 3 3 2 2 2 2 4 4 4 3 2 4 46
40 3 3 4 2 3 4 4 2 2 2 5 4 2 3 3 4 50
41 3 4 3 2 3 5 4 1 2 2 4 4 2 3 4 4 50
42 3 4 2 2 3 3 2 1 2 2 4 4 1 2 2 4 41
43 3 2 3 3 2 3 2 2 2 4 3 3 3 1 2 3 41
44 3 3 3 3 2 4 2 3 2 3 3 3 3 3 1 3 44
45 3 4 3 3 2 3 2 2 2 4 3 3 3 3 4 4 48
47 2 3 3 2 3 2 2 4 3 3 4 3 3 3 4 4 48
48 2 3 3 2 4 2 3 5 3 3 4 3 3 4 2 3 49
49 2 4 3 2 3 3 2 4 3 3 5 2 3 4 1 4 48
50 2 4 3 2 3 3 2 2 3 3 4 2 3 4 3 4 47
51 3 4 3 3 3 2 2 4 3 3 3 2 3 4 3 4 49
52 3 5 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 4 4 2 4 49
53 3 4 3 2 2 2 4 1 3 2 4 3 4 4 3 4 48
54 3 5 4 3 2 3 3 2 2 2 4 3 4 4 1 3 48
55 3 4 3 2 2 2 3 2 2 3 5 3 4 3 4 3 48
56 4 4 2 3 2 3 4 2 3 4 5 2 1 3 4 3 49
57 4 3 3 2 2 3 4 3 2 2 4 1 1 4 5 3 46
58 4 3 4 3 2 3 1 2 3 3 4 4 2 3 2 4 47
59 3 3 3 3 3 2 1 2 3 3 2 3 2 3 2 3 41
60 4 3 3 2 2 3 1 1 2 2 3 3 2 3 1 4 39
61 3 4 3 3 2 2 2 2 2 4 4 3 3 4 2 4 47
62 4 3 3 2 2 3 2 1 1 2 2 2 3 1 2 4 37
63 2 4 3 2 2 2 2 1 1 3 2 2 3 3 2 4 38
64 2 3 4 2 2 4 2 2 2 2 4 1 3 4 3 4 44
65 4 4 4 2 2 5 3 2 1 2 4 1 1 4 4 3 46
66 3 5 4 2 2 3 3 2 3 3 5 3 3 5 3 3 52
67 4 5 4 3 2 3 4 2 2 1 5 3 3 5 2 4 52
68 2 5 4 2 2 4 4 1 2 4 5 3 3 3 2 4 50
69 2 4 3 3 2 3 2 1 1 4 5 4 3 4 3 3 47
70 3 4 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 4 4 4 4 48
71 4 5 3 3 3 3 2 1 1 3 5 3 1 3 5 3 48
72 3 5 3 2 3 3 2 2 1 2 4 3 2 2 5 4 46
73 3 4 3 3 3 3 3 2 1 2 5 3 2 5 1 4 47
74 4 3 3 2 2 1 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 40
75 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 4 3 3 3 4 3 43
76 2 4 3 2 2 3 3 2 2 1 4 2 3 3 3 3 42
77 2 4 4 3 2 2 2 4 2 3 4 3 3 3 2 4 47
78 2 5 3 2 2 3 2 4 2 2 5 2 4 4 2 4 48
79 2 4 3 2 3 3 3 2 2 2 5 2 3 3 1 4 44
80 4 3 4 2 3 4 2 2 2 1 4 4 3 3 3 3 47
81 3 3 4 2 3 1 2 2 2 3 4 2 3 3 2 3 42
82 2 4 4 2 2 3 2 1 3 3 4 3 3 3 1 2 42
83 3 4 3 2 2 3 2 2 1 3 4 3 1 3 3 2 41
85 3 5 2 2 2 2 1 3 2 1 4 3 3 2 3 4 42
86 2 4 3 3 2 3 1 3 2 2 1 3 3 2 4 2 40
87 2 3 4 3 2 1 2 2 1 2 2 2 4 5 2 3 40
88 2 3 3 3 2 2 3 2 1 2 2 2 2 3 2 3 37
89 3 4 2 3 3 2 1 2 2 3 3 3 2 5 1 3 42
90 3 2 2 3 3 4 2 2 2 1 3 4 2 3 3 2 41
91 3 2 3 2 3 1 3 2 2 2 4 3 3 1 2 4 40
92 3 2 3 2 3 1 3 3 3 2 4 3 3 2 1 2 40
93 4 2 3 4 3 1 1 4 3 3 5 3 3 2 2 1 44
94 3 4 3 4 2 3 2 1 2 2 4 2 3 4 3 3 45
95 2 4 2 4 2 3 3 2 2 4 3 2 2 4 4 4 47
96 2 4 3 3 2 2 4 2 2 2 1 1 3 5 3 4 43
97 2 5 3 3 3 3 1 2 2 3 4 1 4 3 1 3 43
98 3 5 2 3 2 3 3 1 2 3 2 3 4 3 2 4 45
99 4 3 2 4 2 3 2 2 2 4 3 3 2 3 3 3 45
100 3 4 2 4 3 2 1 2 2 3 3 3 2 3 2 3 42
101 2 3 2 4 3 2 3 1 2 2 4 3 3 2 2 4 42
102 3 4 2 4 2 3 2 2 2 2 4 3 3 2 5 4 47
103 3 4 2 4 2 2 2 2 2 2 5 3 3 3 2 3 44
104 4 5 2 4 2 2 2 2 2 3 4 3 3 4 4 4 50
105 4 4 2 3 2 3 1 2 2 3 4 3 3 4 3 4 47
106 4 5 3 4 2 4 1 2 2 1 5 4 4 2 2 4 49
107 4 5 3 3 2 4 2 2 2 2 2 2 4 4 3 4 48
108 3 3 3 3 2 2 4 3 2 3 4 3 1 3 2 3 44
109 3 4 4 3 3 2 3 4 2 2 4 4 2 4 1 4 49
110 2 5 3 4 3 2 2 4 2 2 3 4 2 4 3 4 49
111 3 3 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 5 3 3 44
112 2 4 3 3 3 1 2 2 2 2 2 2 3 5 5 3 44
113 3 5 4 4 2 1 3 2 3 3 4 2 3 4 4 4 51
114 4 5 3 3 2 2 2 1 1 4 1 3 3 3 3 4 44
115 2 4 3 2 2 1 1 2 1 2 2 3 3 3 2 2 35
116 2 2 4 2 2 2 1 3 2 2 4 3 3 4 1 3 40
117 3 5 3 2 2 3 3 2 2 2 3 4 3 4 3 3 47
118 4 5 3 3 3 2 2 3 1 3 2 3 3 2 2 4 45
119 2 3 4 2 3 1 2 2 1 4 2 3 2 3 4 3 41
120 3 2 3 3 3 1 2 2 1 2 4 3 4 3 2 4 42
121 4 4 3 3 3 1 2 2 2 1 3 3 4 3 2 4 44
123 3 4 3 3 3 2 1 2 3 2 5 4 4 3 3 1 46
124 3 4 3 3 3 2 1 1 2 3 4 4 3 5 1 3 45
125 2 5 3 4 3 3 2 2 2 2 4 3 3 5 3 3 49
126 4 4 3 3 2 2 2 1 1 1 4 3 3 3 4 4 44
2. Kemampuan
No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 Jlh
1 3 3 4 3 3 3 3 4 2 4 4 36
2 3 5 3 3 3 3 4 4 4 4 4 40
3 3 4 4 3 3 3 4 3 4 3 3 37
4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 37
5 4 3 4 2 3 4 3 3 3 4 4 37
6 3 5 4 4 2 4 3 3 3 5 4 40
7 3 4 3 2 2 3 4 3 4 5 3 36
8 3 4 4 3 2 3 4 3 3 1 4 34
9 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 33
10 3 5 3 4 3 4 3 4 2 3 2 36
11 4 4 5 3 2 3 3 4 2 3 4 37
12 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 2 36
13 4 4 3 2 3 2 4 3 3 4 4 36
14 3 3 4 2 3 2 3 2 3 4 5 34
15 3 3 4 2 3 3 3 3 3 5 5 37
16 3 3 3 3 3 3 4 3 2 4 5 36
17 3 4 3 3 3 3 4 4 2 4 4 37
18 3 3 5 4 2 3 4 3 1 5 4 37
19 3 5 4 4 3 2 3 4 4 5 3 40
20 3 4 4 3 3 2 4 3 3 4 3 36
21 3 4 3 3 3 1 4 4 3 2 3 33
22 3 3 3 3 3 4 4 3 3 1 3 33
23 4 3 3 2 3 3 2 2 4 3 4 33
24 3 4 4 2 3 3 3 3 3 3 3 34
25 2 3 4 3 4 3 2 4 4 3 3 35
26 4 4 5 3 3 3 2 3 3 4 2 36
27 4 3 3 3 4 2 4 3 3 4 1 34
29 3 4 4 4 3 2 3 4 3 3 5 38
30 3 4 3 3 3 3 3 4 4 3 4 37
31 3 3 3 3 2 3 3 4 3 3 3 33
32 2 4 4 3 3 4 4 4 4 5 2 39
33 3 4 5 2 3 3 3 4 4 3 1 35
34 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 37
35 3 5 4 3 2 4 3 4 3 4 3 38
36 2 4 3 3 3 3 2 3 3 5 4 35
37 2 4 3 3 2 3 2 3 4 2 1 29
38 4 4 3 3 3 3 4 3 4 3 4 38
39 4 4 4 2 3 4 3 4 4 4 5 41
40 3 4 4 2 3 3 3 4 4 5 5 40
41 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 36
42 4 3 5 3 3 3 3 4 3 3 4 38
43 3 4 4 3 4 2 3 3 4 3 3 36
44 3 3 4 2 3 2 2 3 3 3 3 31
45 3 3 3 3 3 3 3 4 3 5 3 36
46 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 37
47 3 4 3 2 3 3 3 4 4 4 3 36
48 3 3 4 2 3 3 3 3 3 2 3 32
49 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 33
50 3 4 3 3 2 4 4 3 3 3 2 34
51 3 3 4 3 3 3 2 4 4 4 2 35
52 2 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 34
53 2 3 3 2 3 2 3 4 4 4 3 33
54 3 4 4 3 3 3 2 3 3 4 4 36
55 2 4 4 3 4 3 3 3 3 5 4 38
56 2 3 4 3 4 3 3 3 4 5 2 36
57 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 1 36
58 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 4 39
59 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 31
60 3 3 3 2 3 3 4 4 3 3 3 34
61 3 3 3 3 3 2 4 4 3 4 3 35
62 2 2 4 3 4 3 4 3 4 2 3 34
63 2 3 4 3 3 2 4 3 3 2 3 32
64 2 2 4 2 2 3 3 3 3 4 4 32
65 2 4 3 2 3 3 4 4 4 4 4 37
67 3 3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 37
68 3 4 4 3 3 3 2 4 3 4 3 36
69 3 5 5 3 3 4 3 3 4 5 4 42
70 3 3 3 3 3 4 4 4 4 2 3 36
71 3 4 3 3 2 3 4 3 4 5 3 37
72 2 3 3 3 2 3 4 4 2 4 3 33
73 2 3 3 4 2 3 3 4 3 5 3 35
74 3 4 4 3 3 3 4 3 2 3 3 35
75 4 5 4 3 4 4 4 3 2 4 3 40
76 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4 2 37
77 3 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 37
78 4 3 4 3 3 3 4 3 3 5 4 39
79 4 4 3 3 2 3 4 4 3 5 2 37
80 3 4 4 3 3 3 2 3 3 4 4 36
81 3 4 4 4 3 3 2 3 4 4 4 38
82 3 4 3 4 3 3 3 2 3 4 3 35
83 2 3 3 3 2 3 3 2 3 4 3 31
84 2 3 3 3 2 2 4 3 3 3 3 31
85 2 3 4 3 2 3 4 3 2 4 3 33
86 4 4 4 3 3 4 5 3 2 1 5 38
87 3 5 4 3 2 3 4 3 4 2 4 37
88 3 4 4 3 3 3 5 4 3 2 2 36
89 2 4 5 3 3 3 5 3 3 3 3 37
90 4 5 3 2 3 2 4 2 3 3 4 35
91 3 4 3 2 4 3 3 4 3 4 3 36
92 3 4 3 3 2 3 3 2 3 4 3 33
93 2 3 3 3 2 3 3 1 2 5 3 30
94 2 3 4 3 4 3 4 3 3 4 2 35
95 3 4 4 4 3 2 4 4 4 3 2 37
96 4 4 3 3 3 3 5 3 3 1 4 36
97 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 4 39
98 3 4 3 3 4 3 4 4 3 2 3 36
99 4 5 4 3 3 3 3 3 4 3 3 38
100 3 5 3 3 2 2 3 3 2 3 3 32
101 3 5 3 4 3 3 3 4 3 4 5 40
102 3 3 4 3 4 3 3 4 3 4 4 38
103 3 3 4 3 2 3 3 3 2 5 3 34
105 2 3 3 3 3 3 5 3 3 4 3 35
106 4 3 3 3 4 4 4 5 3 5 4 42
107 4 3 3 4 4 4 4 4 3 2 2 37
108 3 3 3 4 2 3 3 4 2 4 3 34
109 2 4 4 3 2 3 3 3 1 4 4 33
110 2 4 3 2 3 3 3 4 3 3 4 34
111 4 5 3 2 4 4 3 3 4 3 3 38
112 2 5 3 2 3 3 3 3 3 2 2 31
113 2 4 5 3 3 3 3 4 3 4 2 36
114 3 4 4 3 4 3 3 4 4 1 3 36
115 2 3 3 4 3 3 4 2 3 2 4 33
116 3 3 3 2 3 4 3 3 3 4 3 34
117 3 3 3 2 3 3 4 4 4 3 4 36
118 3 3 4 3 3 3 5 4 4 2 3 37
119 3 4 3 3 2 3 4 3 3 2 3 33
120 3 5 4 3 2 4 4 4 3 4 3 39
121 4 5 4 3 3 3 4 4 3 3 5 41
122 3 4 4 3 3 4 3 1 5 2 3 35
123 2 3 3 3 3 3 3 1 4 5 4 34
124 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 4 37
125 2 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 34
126 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 37
3. Kinerja Karyawan
No P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 Jlh
1 4 4 4 5 4 5 5 4 4 2 41
2 4 2 4 5 3 3 4 3 3 3 34
3 4 3 4 4 3 3 4 3 2 3 33
4 5 4 4 4 3 3 4 3 2 4 36
5 4 4 5 3 4 4 4 2 4 2 36
6 3 4 5 3 4 4 3 4 4 2 36
7 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 37
9 5 5 3 4 4 4 4 3 4 3 39
10 4 4 3 4 3 4 3 5 3 4 37
11 4 5 3 5 3 5 3 4 3 3 38
12 5 4 4 4 4 5 3 4 3 4 40
13 3 4 4 3 4 4 3 4 3 3 35
14 3 3 4 3 3 3 4 3 2 2 30
15 2 3 4 4 3 3 4 3 2 3 31
16 2 3 5 2 4 3 3 3 4 3 32
17 4 2 5 2 4 4 3 3 3 4 34
18 2 2 5 1 4 5 3 3 5 4 34
19 5 4 4 4 4 4 5 2 4 5 41
20 4 4 4 3 3 4 3 2 3 5 35
21 4 4 4 4 3 4 4 4 2 4 37
22 4 5 3 3 3 4 4 4 2 3 35
23 3 4 3 4 4 5 3 5 4 2 37
24 3 3 4 4 5 5 3 4 4 2 37
25 4 3 4 4 4 3 3 4 4 2 35
26 3 4 3 3 3 3 4 4 5 1 33
27 2 5 4 3 3 3 4 3 4 1 32
28 4 4 4 4 3 4 3 3 3 5 37
29 5 2 4 4 4 3 3 3 3 4 35
30 5 4 5 5 4 4 3 3 3 3 39
31 3 4 4 5 4 3 5 2 3 4 37
32 4 5 3 4 3 4 4 2 2 4 35
33 4 4 3 4 3 4 3 3 2 3 33
34 4 4 3 3 3 4 3 3 4 3 34
35 4 4 3 3 4 5 3 4 4 4 38
36 5 3 4 4 3 4 4 4 5 4 40
37 3 3 4 4 3 3 4 4 4 3 35
38 4 3 5 4 4 3 3 4 3 3 36
39 3 4 5 5 4 3 3 3 4 3 37
40 4 5 4 4 3 4 3 3 3 3 36
41 4 4 4 4 4 4 3 4 3 2 36
42 5 4 3 3 4 3 3 3 3 3 34
43 4 4 3 4 4 3 4 3 3 3 35
44 5 5 3 3 3 5 3 3 4 2 36
45 4 3 3 3 3 4 3 3 3 2 31
47 4 3 4 4 4 3 3 2 3 3 33
48 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 37
49 3 4 4 3 3 4 3 2 3 3 32
50 3 4 3 4 3 4 3 3 3 2 32
51 4 3 2 4 3 4 3 2 2 3 30
52 4 4 5 5 4 4 3 3 3 3 38
53 4 5 3 5 4 3 3 3 3 4 37
54 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 35
55 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 38
56 3 4 4 5 4 3 3 4 3 3 36
57 4 4 2 4 3 3 3 3 3 4 33
58 4 5 2 3 4 4 3 3 3 4 35
59 4 5 4 4 4 4 3 3 4 4 39
60 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 36
61 4 3 4 4 5 4 4 2 3 3 36
62 3 3 5 4 4 5 4 2 4 3 37
63 3 3 4 4 3 4 4 3 4 2 34
64 4 3 4 3 3 3 3 3 3 2 31
65 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 35
66 3 3 3 5 3 3 5 3 3 4 35
67 3 4 4 4 4 4 4 3 3 4 37
68 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3 36
69 4 4 4 4 5 3 3 3 4 3 37
70 4 3 5 4 5 3 3 5 3 2 37
71 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 34
72 4 4 5 2 4 3 4 3 3 4 36
73 4 5 4 3 3 5 4 3 3 4 38
74 4 3 4 4 3 4 4 4 4 2 36
75 4 4 4 4 4 5 3 3 3 3 37
76 5 4 3 5 4 5 3 3 3 3 38
77 3 4 3 5 4 4 3 3 4 3 36
78 2 4 3 4 5 4 3 4 3 3 35
79 3 3 4 4 5 4 3 4 4 4 38
80 4 3 4 5 4 5 4 3 4 3 39
81 5 3 4 4 4 4 4 3 4 3 38
82 5 4 3 5 3 4 4 3 3 4 38
83 3 5 3 4 3 4 3 3 3 4 35
85 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 37
86 4 3 4 3 4 3 3 4 3 3 34
87 3 3 3 5 4 3 3 3 3 3 33
88 3 4 3 3 4 3 4 3 4 3 34
89 5 4 4 5 5 3 3 3 3 2 37
90 4 4 4 4 5 3 3 3 3 3 36
91 4 3 3 4 5 4 5 4 3 2 37
92 4 3 3 5 4 3 4 3 3 3 35
93 5 3 3 4 4 3 4 4 3 3 36
94 3 4 4 3 3 4 3 3 4 3 34
95 2 3 4 4 2 3 3 3 3 2 29
96 3 3 4 4 2 3 3 3 3 2 30
97 5 4 3 4 4 3 3 3 4 3 36
98 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 36
99 4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 36
100 3 3 4 2 5 3 3 4 3 2 32
101 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 32
102 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 33
103 4 4 3 4 3 3 3 3 3 2 32
104 4 4 4 5 4 3 3 3 3 2 35
105 4 4 4 3 4 3 3 5 3 3 36
106 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 38
107 5 5 4 3 3 4 3 3 4 3 37
108 5 5 5 2 3 5 4 3 5 2 39
109 4 4 4 4 3 3 4 3 4 3 36
110 5 4 4 3 2 3 3 3 3 3 33
111 5 3 3 4 2 4 3 2 3 3 32
112 3 3 3 3 4 4 3 2 4 2 31
113 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 35
114 4 4 4 4 4 3 3 4 5 2 37
115 3 3 4 3 5 3 4 3 3 2 33
116 4 3 4 3 4 4 4 3 3 3 35
117 4 3 3 4 3 4 3 3 5 3 35
118 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 33
119 5 3 4 3 3 3 3 2 3 3 32
120 4 3 3 3 3 3 3 2 3 2 29
121 3 4 3 4 2 4 3 4 4 2 33
123 4 3 5 4 4 4 3 3 5 3 38
124 5 4 4 4 4 4 3 5 3 2 38
125 5 3 4 3 5 5 4 3 3 3 38
126 3 3 4 4 4 4 3 3 4 2 34
Lampiran 6: Deskripsi Jawaban Responden
Lingkungan Kerja
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 40 31.7 31.7 31.7
3 56 44.4 44.4 76.2
4 30 23.8 23.8 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 14 11.1 11.1 11.1
3 31 24.6 24.6 35.7
4 55 43.7 43.7 79.4
5 26 20.6 20.6 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 24 19.0 19.0 19.0
4 29 23.0 23.0 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 54 42.9 42.9 42.9
3 59 46.8 46.8 89.7
4 13 10.3 10.3 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 56 44.4 44.4 44.4
3 61 48.4 48.4 92.9
4 9 7.1 7.1 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 13 10.3 10.3 10.3
2 53 42.1 42.1 52.4
3 43 34.1 34.1 86.5
4 15 11.9 11.9 98.4
5 2 1.6 1.6 100.0
VAR00007
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 26 20.6 20.6 20.6
2 66 52.4 52.4 73.0
3 23 18.3 18.3 91.3
4 11 8.7 8.7 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00008
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 36 28.6 28.6 28.6
2 66 52.4 52.4 81.0
3 12 9.5 9.5 90.5
4 10 7.9 7.9 98.4
5 2 1.6 1.6 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00009
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 27 21.4 21.4 21.4
2 74 58.7 58.7 80.2
3 25 19.8 19.8 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00010
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Valid 1 11 8.7 8.7 8.7
2 52 41.3 41.3 50.0
3 41 32.5 32.5 82.5
4 22 17.5 17.5 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00011
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 6 4.8 4.8 4.8
2 21 16.7 16.7 21.4
3 26 20.6 20.6 42.1
4 52 41.3 41.3 83.3
5 21 16.7 16.7 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00012
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 9 7.1 7.1 7.1
2 23 18.3 18.3 25.4
3 70 55.6 55.6 81.0
4 24 19.0 19.0 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00013
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Valid 1 9 7.1 7.1 7.1
2 31 24.6 24.6 31.7
3 70 55.6 55.6 87.3
4 16 12.7 12.7 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00014
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 5 4.0 4.0 4.0
2 19 15.1 15.1 19.0
3 58 46.0 46.0 65.1
4 34 27.0 27.0 92.1
5 10 7.9 7.9 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00015
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 20 15.9 15.9 15.9
2 44 34.9 34.9 50.8
3 35 27.8 27.8 78.6
4 18 14.3 14.3 92.9
5 9 7.1 7.1 100.0
Total 126 100.0 100.0
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 3 2.4 2.4 2.4
2 11 8.7 8.7 11.1
3 50 39.7 39.7 50.8
4 62 49.2 49.2 100.0
Total 126 100.0 100.0
Kemampuan
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 29 23.0 23.2 23.2
3 70 55.6 56.0 79.2
4 26 20.6 20.8 100.0
Total 125 99.2 100.0
Missing System 1 .8
Total 126 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 2 1.6 1.6 1.6
3 48 38.1 38.1 39.7
4 60 47.6 47.6 87.3
5 16 12.7 12.7 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3 64 50.8 50.8 50.8
4 54 42.9 42.9 93.7
5 8 6.3 6.3 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 25 19.8 19.8 19.8
3 85 67.5 67.5 87.3
4 16 12.7 12.7 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 27 21.4 21.4 21.4
3 81 64.3 64.3 85.7
4 18 14.3 14.3 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 1 .8 .8 .8
2 16 12.7 12.7 13.5
4 20 15.9 15.9 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00007
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 11 8.7 8.7 8.7
3 61 48.4 48.4 57.1
4 48 38.1 38.1 95.2
5 6 4.8 4.8 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00008
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 3 2.4 2.4 2.4
2 7 5.6 5.6 7.9
3 63 50.0 50.0 57.9
4 52 41.3 41.3 99.2
5 1 .8 .8 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00009
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 2 1.6 1.6 1.6
2 14 11.1 11.1 12.7
4 40 31.7 31.7 99.2
5 1 .8 .8 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00010
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 5 4.0 4.0 4.0
2 16 12.7 12.7 16.7
3 34 27.0 27.0 43.7
4 49 38.9 38.9 82.5
5 22 17.5 17.5 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00011
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 4 3.2 3.2 3.2
2 16 12.7 12.7 15.9
3 58 46.0 46.0 61.9
4 38 30.2 30.2 92.1
5 10 7.9 7.9 100.0
Total 126 100.0 100.0
Kinerja Karyawan
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Valid 2 6 4.8 4.8 4.8
3 35 27.8 27.8 32.5
4 63 50.0 50.0 82.5
5 22 17.5 17.5 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00002
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 4 3.2 3.2 3.2
3 47 37.3 37.3 40.5
4 61 48.4 48.4 88.9
5 14 11.1 11.1 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00003
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 3 2.4 2.4 2.4
3 40 31.7 31.7 34.1
4 69 54.8 54.8 88.9
5 14 11.1 11.1 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00004
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 1 .8 .8 .8
3 37 29.4 29.4 34.1
4 65 51.6 51.6 85.7
5 18 14.3 14.3 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00005
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 6 4.8 4.8 4.8
3 44 34.9 34.9 39.7
4 64 50.8 50.8 90.5
5 12 9.5 9.5 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00006
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3 54 42.9 42.9 42.9
4 56 44.4 44.4 87.3
5 16 12.7 12.7 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00007
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 3 80 63.5 63.5 63.5
5 5 4.0 4.0 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00008
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 14 11.1 11.1 11.1
3 73 57.9 57.9 69.0
4 34 27.0 27.0 96.0
5 5 4.0 4.0 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00009
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 2 9 7.1 7.1 7.1
3 66 52.4 52.4 59.5
4 43 34.1 34.1 93.7
5 8 6.3 6.3 100.0
Total 126 100.0 100.0
VAR00010
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 2 1.6 1.6 1.6
3 65 51.6 51.6 77.0
4 26 20.6 20.6 97.6
5 3 2.4 2.4 100.0
Total 126 100.0 100.0
Lampiran 7 Hasil Uji Asumsi Klasik
b. Pendekatan Grafik
c. Pendekatan Kolmogorov – Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 126
Normal Parametersa,b Mean .0000000
Std. Deviation 2.48363214
Most Extreme Differences Absolute .058
Positive .048
Negative -.058
Kolmogorov-Smirnov Z .646
Asymp. Sig. (2-tailed) .799
1. Pendekatan Grafik
2. Pendekatan Statistik (Uji Glejser)
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
T Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 3.084 2.269 1.359 .176
Lingkungan_kerja .325 .039 .060 .644 .521
Kemampuan .035 .056 .001 .015 .988
2. Uji Multikolinieritas
Lampiran 8 Hasil Pengujian Hipotesis
a. Uji Simultan (Uji – F)
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
Collinearity
Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 32.068 3.694 2.681 .006
Lingkungan_kerja .362 .163 .291 2.982 .028 .728 1.078
Kemampuan .915 .291 .415 3.162 .000 .928 2.128
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 819.903 2 409.952 19.742 .000a
Residual 1536.798 123 20.768
Total 2356.701 125
a. Predictors: (Constant), Kemampuan, Lingkungan_kerja
b. Uji Parsial (Uji – t)
c. Uji Koefisien Determinasi (R²)
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
Collinearity
Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 32.068 3.694 2.681 .006
Lingkungan_kerja .362 .163 .291 2.982 .028 .728 1.078
Kemampuan .915 .291 .415 3.162 .000 .928 2.128
a. Dependent Variable: kinerja_karyawan
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .697a
.429 .617 2.50374
DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Arikunto,Suharsimi,2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta
Dessler, Gary.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia,PT Indeks Erlina, 2011. Metode Penelitian, USU Press, Medan.
Fathoni, Abdurrahmat.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta
Ivancevich, John. M, dkk.2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga : Jakarta
Komarudin. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta : Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu,2010. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung:Refika aditama Nitisemito, A.S.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia : Jakarta Rivai, Veithzal.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: raja grafindo
persada
Robbins, Stephen P. dan judge, 2008. Perilaku Organisasi,edisi dua belas, Jakarta: salemba empat
Sutrisno, Edy,2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : kencana prenada media group
Sunyoto, Danang,2015. Penelitian Sumber Daya Manusia, Jakarta : CAPS
Sedarmayanti,2009. Sumber Daya Manusia & Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju
Siagian, p.sondang,2010. Manajemen sumber daya manusia,Jakarta : Bumi aksara Situmorang, syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2011. Analisis Data Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis, Edis dua, Medan : USU Press
Sugiyono,2012. Metode Penelitian Bisnis, bandung : CV alfabeta
Sofyandi, Herman,2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : graha ilmu
Situmorang, et.al.2010. Analisis Data Penelitian: Menggunakan Program SPSS, Terbitan pertama. Medan : USU Press
Tampubolon, Manahan P, 2008. Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior), Cetakan Pertama, Ghalia Indonesia: Jakarta
Umar, Husein, 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta : Raja Grafindo persada
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada : Jakarta.
ARTIKEL DAN JURNAL :
Dewi, Nurul Rohana.2014. Pengaruh kemampuan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, studi pada BMT Taruna Sejahtera.
Perpus.iainsalatiga.ac.id.
Jayaweewa,Thusel.2014.impact of work environmental factors on job performance,mediating role of work motivation: a study of hotel sector in England. International journal of business and management, volume 10, No.3,tahun 2015
Khoiriyah, Lilik.2009. “ Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Aji Bali Jayawijaya Surakarta”.(online), http://id.pdfsb.com//.
Musriha.2011.influences of work behavior, work environment and motivation of job satisfaction and job performance in clove cigarette factories in kudus,Indonesia. academic research international
Nurhastuti,Natalia,2011. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan, studi kasus pada bakpia japon,lupati, trimurti, srandakan, bantul, Yogyakarta,
,volume 1, issue 3, November 2011
Nugroho, Paskah Ika, Lieli Suharti, dan Trianto Eka Laksana, 2008.”Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Kemampuan Emosional Terhadap Kinerja Auditor melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis,
Sukmawati,f,2008. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina (PERSERO) UPMS III Terminal transit utama balongan indramayu.
Volume 14 Nomor 2.
Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB)
Sofyan, Diana khairani,2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai BAPPEDA.
Volume 2, No. 3, tahun 2008
Malikussaleh Industrial Engineering journal
Subyantoro, Arief,2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan kepuasan kerja pengurus yang dimediasi oleh motivasi kerja (Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman).
volume 2. No 1 tahun 2013
Journal of management and entrepreneur volume 11, No 1 Tahun 2009
SKRIPSI :
Dewi, Nurul Rohana, 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada BMT Taruna Sejahtera.
Nadira, Astri, 2015. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan.
Alvyonita, Della, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Malahayati Medan.
Lubis, Winni Nadya, 2015. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja UPT V pada Dinas Pendapatan Kota Medan. Sudarsono, Dedy Syahputra, 2015.Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1Jenis Penelitian
Menurut Sugiyono (2012:5) jenis - jenis penelitian secara umum dikelompokkan menurut “bidang, tujuan, tingkat eksplanasi, dan waktu”. Jenis penelitian ini adalah penelitian menurut tingkat eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasaran pada tujuan objek-objeknya.
Pada tingkatan eksplanasi, penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif , yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat pengaruh antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian, yaitu lingkungan kerja dan kemampuan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Darmasindo Intikaret Tebing Tinggi.
3.2Tempat dan Waktu Penelitian
3.3Batasan Operasional
Batasan operasional dibuat untuk menghindari kesimpang siuran dalam membahas dan menganalisa permasalahan yang dikemukakan oleh peneliti. Peneliti ini dibatasi hanya pada karyawan produksi PT. Darmasindo Intikaret Tebing Tinggi yang membahas variabel bebas (independent), yaitu Lingkungan Kerja (X₁) dan Kemampuan (X₂), serta variabel terikat (dependent), yaitu kinerja karyawan (Y).
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah: 1. Variabel Bebas
Variabel bebas (independent variable) yaitu variabel yang dalam hubungannya dengan variabel lain bertindak sebagai penyebab atau yang mempengaruhi variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik) dan kemampuan (kemampuan intelektual dan kemampuan fisik)
2. Variabel Terikat
3.4Definisi Operasional Variabel
Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Definisi
Variabel
Dimensi Indikator Skala
Pengukuran
Lingkungan Kerja (X₁)
lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan oleh
atasan PT.
Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi Lingkungan kerja Fisik 1. Penerangan 2. Sirkulasi udara 3. Kebisingan 4. Getaran mekanis 5. Bau-bauan 6. Keamanan Likert Lingkungan kerja Non fisik 1. Hubungan karyawan dengan atasan 2. Hubungan dengan sesama rekan kerja 3. Hubungan atasan dengan bawahan
Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel Penelitian
Lanjutan
Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala
pengukuran Kemampuan
(X₂)
Kemampuan (ability) adalah kapasitas seorang individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan yang dilakukan karyawan tersebut pada PT.Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi Kemampua n Intelektual 1.Kecerdasan Numerik 2.Pemahaman Verbal 3.Kecepatan Perseptual Likert Kemampua n Fisik 1.Kemampuan Dinamis 2.Keseimbangan 3.Stamina Kinerja karyawan (Y) kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan atasan kepada bawahannya pada PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi Kualitas Kerja 1.Ketelitian dalam pekerjaan 2.Kerapian dalam pekerjaan 3.Pengetahuan dalm pekerjaan Likert
Tabel 3.1
Operasional Variabel Penelitian
Lanjutan
Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala
pengukuran Kinerja Karyawan (Y) kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan atasan kepada bawahannya pada PT. Darmasindo Intikaret Tebing Tinggi Kuantitas kerja 1.Pencapaian target kerja 2.Ketepatan waktu dalam menyelesaika n pekerjaan Likert
Sumber : Nitisemito (2006), Robbins (2006), Mangkunegara (2010)
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Tabel 3.2
Pengukuran Skala Likert
No Alternatif Jawaban Skor
1 Sangat Setuju (SS) 5
2 Setuju (S) 4
3 Kurang Setuju (KS) 3
4 Tidak Setuju (TS) 2
5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1
Sumber : Erlina (2011)
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
3.6.1 Populasi
Menurut Sugiyono (2010:80) Populasi adalah wilayah yang terdiri atas objek dan subjekyang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya.
3.6.2 Sampel
Menurut Arikunto (2010:174) sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang di teliti. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini mempergunakan teknik Simple Random Sampling. Menurut Sugiyono (2010:82) simple random sampling adalah pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak
tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Untuk menghitung penentuan jumlah sampel dari populasi tertentu yang dikembangkan, maka digunakan rumus Slovin sebagai berikut:
N n =
1 + N (e)² dimana :
n = Ukuran Sampel N = Ukuran Populasi
e = Taraf kesalahan dalam penelitian ini = 5%
185 n =
1+ 185 (0,05)²
= 126
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling yang menggunakan simple random sampling dikarenakan, populasi yang dijadikan sampel dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut.
3.7 Jenis Data
Peneliti ini mengguna kan data sebagai berikut :
1. Menurut Situmorang dan Lufti (2014:3) Data primer (primary data) yaitu “ Data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangan / suatu organisasi secara langsung dari objek yang diteliti dan untuk kepentingan studi yang bersangkutan yang dapat berupa interview, observasi”. Atau menurut peneliti data primer adalah data yang diperoleh dari subyek penelitian secara langsung dengan menggunakan alat pengukuran berupa kuesioner, wawancara kepada subyek sebagai sumber informasi yang dicari.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Metode Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Kuesioner
Merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan sejumlah daftar pertanyan tertulis pada responden untuk dijawab.
2. Observasi Langsung
Peneliti melakukan observasi langsung untuk mendapatkan informasi mengenai responden dilapangan.
3. Studi Dokumentasi
Peneliti mengumpulkan data melalui buku, jurnal dan internet yang menjadi bahan referensi pendukung bagi peneliti.
3.9Uji Validitas dan Reliabilitas
3.9.1 Uji Validitas
Menurut Situmorang dan Lufti (2014:86) “ validitas menunjukan sejauh mana suatu alat pengukur itu mengukur apa yang ingin diukur. Suatu alat pengukur dikatakan valid apabila skala tersebut digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur “.
Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi. Nilai r tabel dengan ketentuan df = 30 dan tingkat signifikansi 5% adalah 0,361. Kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebagai berikut :
[image:59.612.146.528.300.581.2]1. Jika rhitung> rtabel maka pertanyaan tersebut valid. 2. Jika rhitung< rtabel maka pertanyaan tersebut tidak valid.
Tabel 3.3
Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X₁)
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS for Windows (2016)
Pada Tabel 3.3 menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan Variabel Lingkungan Kerja (X₁) telah valid karena memiliki nilai r hitung > r tabel yaitu
Pernyataan
Corrected Item – Total Correlation
r tabel Keterangan
VAR00001 0.571 0.361 Valid
VAR00002 0.458 0.361 Valid
VAR00003 0.511 0.361 Valid
VAR00004 0.481 0.361 Valid
VAR00005 0.459 0.361 Valid
VAR00006 0.400 0.361 Valid
VAR00007 0.570 0.361 Valid
VAR00008 0.556 0.361 Valid
VAR00009 0.589 0.361 Valid
VAR00010 0.518 0.361 Valid
VAR00011 0.403 0.361 Valid
VAR00012 0.764 0.361 Valid
VAR00013 0.442 0.361 Valid
VAR00014 0.469 0.361 Valid
VAR00015 0.595 0.361 Valid
corrected item – total correlation di atas 0,361. Dengan demikian butir pernyataan dinyatakan valid
Tabel 3.4
Hasil Uji Validitas Variabel Kemampuan (X₂)
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS for Windows (2016)
Pada Tabel 3.4 menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan variabel Kemampuan (X₂) telah valid karena memiliki nilai r hitung > r tabel yaitu nilai corrected item – total correlation diatas 0,362. Dengan demikian butir pernyataan dinyatakan valid.
Pernyataan
Corrected Item –
Total Correlation r tabel Keterangan
VAR00017 0.629 0.361 Valid
VAR00018 0.591 0.361 Valid
VAR00019 0.477 0.361 Valid
VAR00020 0.498 0.361 Valid
VAR00021 0.492 0.361 Valid
VAR00022 0.489 0.361 Valid
VAR00023 0.507 0.361 Valid
VAR00024 0.387 0.361 Valid
VAR00025 0.443 0.361 Valid
VAR00026 0.385 0.361 Valid
Tabel 3.5
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y)
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS for Windows (2016)
Pada Tabel 3.5 menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan variabel Kinerja Karyawan (Y) telah valid karena memiliki nilai r hitung > r tabel yaitu nilai corrected item – total correlation diatas 0,361. Dengan demikian butir pernyataan dinyatakan valid.
3.9.2 Uji Reliabilitas
Reliabilitas Merupakan Tingkat keandalan suatu instrument penelitian. Instrumen yang reliabel adalah instrument yang apa bila digunakan berulang kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama (Sugiyono,
Pernyataan
Corrected Item – Total Correlation
r tabel Keterangan
VAR00028 0.432 0.361 Valid
VAR00029 0.579 0.361 Valid
VAR00030 0.511 0.361 Valid
VAR00031 0.573 0.361 Valid
VAR00032 0.542 0.361 Valid
VAR00033 0.624 0.361 Valid
VAR00034 0.559 0.361 Valid
VAR00035 0.454 0.361 Valid
VAR00036 0.565 0.361 Valid
Cronbach Alpha > 0,8 reliabilitas sangat baik / sangat meyakinkan. jika Cronbach Alpha < 0,8 realiabilitas baik, dan Cronbach Alpha < 0,8 reliabilitas
kurang meyakinkan (Situmorang dan Lufti,2014:92)
Penelitian ini menggunakan alat kuesioner dengan pengujian reliabilitas menggunkan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Kriteriannya sebagai berikut :
[image:62.612.199.473.367.482.2]1. Jika rhitung> rtabel maka pernyataan tersebut reliabel. 2. Jika rhitung< rtabel maka pernyataan tersebut tidak reliabel
Tabel 3.6 Hasil Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.935 37
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS for Windows (2016)
3.10 Metode Analisis
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif adalah statistik yang menggambarkan fenomena atau karakteristik data. Dalam suatu penelitian, analisis deskriptif perlu dilakukan karena karakteristik dari suatu data akan menggambarkan fenomena dari data.
3.10.2 Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
Tujuan uji normalitas adalah ingin mengetahui apakah dalam model regresi variabel penggangu atau residual memiliki distribusi normal. Pengujian ini diperlukan karena untuk melakukan uji t dan uji F mengamsusikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal. Jika asumsi dilanggar atau tidak dipenuhi maka uji statistic menjadi tidak valid untuk jumlah sampel kecil (Erlina,2011:100).
2. Uji Multikolinieritas
Uji Multikolinieritas untuk mengetahui apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Jika terjadi korelasi, terdapat masalah multikolenieritas yang harus diatasi (Umar,2008:177).
a. Jika nilai Variance Inflation Factor (VIF) tidak lebih dai 10 dan nilai Tolerance tidak kurang dari 0,1 maka model dapat dikatakan terbebas dari multkolinieritas. VIF = 1/Tolerance, Jika VIF = 0 maka Tolerance = 1/10 = 0,1. Semakin tinggi VIF maka semakin rendah Tolerance.
b. Jika nilai koefesien kolerasi anatar masing – masing variabel independen kurang dari 0,70, maka model dapat dinyatakan bebas dari asumsi klasik multikolinieritas. Jika lebih dari 0,7 maka diasumsi kan terjadi korelasi yang sangat kuat antar variabel independen sehingga terjadi multikolinieritas.
3. Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas dilaukan untuk mengetahui digunakan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan atau perbedaan varians dari residual pengamatan yang lain. Jika varians residual dari pengamatan lain tetap, maka disebut homokedastisitas, dan jika varians berbeda disebut heterokedastisitas (Situmorang et al,2008:63).
2. Titik –titik data tidak mengumpul hanya diatas atau dibawah saja. 3. Penyebaran titik –titik data tidak boleh membentuk pola bergelombang
melebar kemudian menyempit dan melebar kembali. 4. Penyebaran titiik – titik data tidak berpola.
3.10.3 Metode Regresi Linier Berganda
Metode regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan dari variabel independen, Lingkungan kerja (X₁), Kemampuan (X₂), terhadap variabel dependen yaitu Kinerja karyawan (Y). Data diolah dengan menggunakan program SPSS for Windows. Model persamaan yang digunakan adalah sebagai berikut :
Y = a + b₁X₁ + b₂X₂ + e
Dimana :
Y = Kinerja Karyawan a = Konstanta
b₁-b₂ = Koefisien Regresi
X₁ = Lingkungan Kerja
3.10.4 Uji Hipotesis
1. Koefisien Determinasi (R²)
Koefisien Determinasi (R²) digunakan untuk mengukur proporsi atau persentase kemampuan model dalam menerangkan variabel terikat. Koefisien determinasi berkisar antara 0 – 1 (0 ≤ R² ≥ 1 ). Jika R² semakin besar (mendekati satu), maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X₁) dan kemampuan (X₂) adalah besar terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y).
Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaru variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Jika R² semakin kecil (mendekati nol), maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X₁) dan kemampuan (X₂) terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) semakin kecil (Sugiyono,2006:186).
2. Uji Signifikan Simultan / Uji serentak (Uji F)
H0 : b₁ = b₂ = 0
Artinya secara simultan tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel idependen yaitu lingkungan kerja (X₁), kemampu
