Organizational Citizenship Behavior Ditinjau Dari Jenis Organisasi (Profit Dan Nonprofit)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat perbedaan burnout pada karyawan yang bekerja di organisasi profit dan organisasi non-profit.. Alat pengumpulan data
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi dukungan organisasi yang dimiliki karyawan yang dilakukan secara adil dalam prosedural, distributif dan
Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari Jenis Kelamin guru di Yayasan Pendidikan Warga
Perilaku-perilaku dari para karyawan yang memiliki persepsi yang baik terhadap organisasi yang diwujudkan dengan terciptanya kualitas interaksi atasan- bawahan dan
Untuk tetap mempertahankan dan meningkatkan komitmen organisasi pada karyawan, Penulis menyarankan agar pihak dari PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan SUMBAGUT agar
Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Lampung dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan
Karyawan yang mampu mengolah emosinya akan memiliki kesadaran diri yang positif hal ini ditunjukkan saat karyawan diberikan pekerjaan yang diluar dari jobdesc, mereka akan
