HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PENGEMBANGAN
KARIR DENGAN
BURNOUT
PADA KARYAWAN
SKRIPSI
Oleh :
Zasyatin Rizka
09810105
FAKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan kepada Universitas Muhammadiyah Malang
sebagai Salah Satu Persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana
Psikologi
Oleh :
Zasyatin Rizka
09810105
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
i
LEMBAR PENGESAHAN
1. Judul Skripsi : Hubungan Antara Sikap Terhadap Pengembangan Karir
Dengan Burnout Pada Karyawan
2. Nama Peneliti : Zasyatin Rizka
3. Nim : 09810105
4. Fakultas : Psikologi
5. Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang
6. Waktu Penelitian : 20 Maret- 3 April 2013
Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal 4 Mei 2013
Dewan Penguji
Ketua Penguji : Zakarija Achmad S.Psi., M.Psi ( )
Tri Muji Ingarianti, S.Psi.,M.Psi ( )
AnggotaPenguji : 1.Yuni Nurhamida, S.Psi, M. Si ( )
2.M. Syarif Hidayatullah, S.Psi, M.Psi ( )
Pembimbing I, Pembimbing II,
Zakarija Achmat, S.Psi.,M.Si Tri Muji Ingarianti, S.Psi.,M.Psi
Malang, 4 Mei 2013
Mengesahkan,
Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : Zasyatin Rizka
Nim : 09810105
Fakultas : Psikologi
PerguruanTinggi : Universitas Muhammadiyah Malang
Menyatakan bahwa skripsi/karya ilmiah ini yang berjudul :
Hubungan antara sikap terhadap pengembangan karir dengan Burnout pada karyawan
1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam
bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya.
2. Hasil tulisan karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan
hak bebas royalti noneksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan
apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapat sanksi sesuai
dengan undang-undang yang berlaku.
Mengetahui Malang, 4 Mei 2013
Ketua Program Studi Yang Menyatakan
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat
dan Hidayah-NYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul
“Hubungan Antara Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dengan Burnout Pada Karyawan ”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam Proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan
petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Zakarija Achmat, S.Psi.,M.Si dan Tri Muji Ingarianti, S.Psi.,M.Psi selaku
dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan
bimbingan dan motivasi hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
baik.
3. Siti Suminarti, Dra., M.Si dan Adhyatman Prabowo S.Psi.,M.Si selaku dosen
wali yang telah memberi dukungan hingga selesainya skripsi ini.
4. Para dosen dan staff TU Fakultas Psikologi yang telah banyak memberikan
pembelajaran serta proses pendewasaan.
5. Pimpinan perusahaan PT. Multi Gemilang Indonesia yang telah mendukung
dan memberikan ijin penelitian.
6. Seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan PT. Multi Gemilang Indonesia
yang telah bersedia menjadi subyek penelitian.
7. Ayah dan Ibu tercinta yang selalu memberikan dukungan, do’a maupun semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
8. Keluarga besar tercinta baik yang ada di malang, sumbawa, dan bima yang
9. Saudara kosan 21B margo utomo dalam tercinta nana, anis, kintan, dan iva
yang selalu memberikan dukungan dan do’a agar skripsi ini terselesaikan dengan baik.
10. Keluarga cemara tercinta bintang, hani, restu rizxi, yuliyani, nurfatma, vivit,
nina, dan putri nurul yang selalu ada saat peneliti membutuhkan motivasi.
11. Teman-Teman Fakultas Psikologi angkatan 2009 terutama kelas B yang selalu
memberikan semangat dan kebersamaan sehingga penulis terdorong untuk
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
12. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan
bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, dan semoga menjadi
amal ibadah yang diterima oleh Allah SWT.
Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan
saran demi perbaikan skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis
berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca
pada umumnya.
Malang, 4 Mei 2013
Penulis
v DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PENGESAHAN ... i
SURAT PERNYATAAN ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI... v
DAFTAR TABEL... vi
DAFTAR LAMPIRAN………... vii ABSTRAK ... 1
PENDAHULUAN ... 2
METODE PENELITIAN ... 8
A. Subyek Penelitian ... 9
B. Metode Pengumpulan Data... 9
C. Prosedur Pelaksanaan ... 12
HASIL PENELITIAN ... 13
DISKUSI ... 14
SIMPULAN DAN IMPLIKASI ... 16
DAFTAR TABEL
Halaman
TABEL 1
Contoh Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir ... 10
TABEL 2
Indeks Validitas Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir ... 10
TABEL 3
Indeks Reliabilitas Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir... 11
TABEL 4
Contok Skala Burnout ... 11
TABEL 5
Indeks Validitas Skala Burnout ... 11
TABEL 6
Indeks Reliabilitas Skala Burnout... 12
TABEL 7
vii
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1... 19
Blue Print dan Hasil Uji Coba Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dan
Burnout
LAMPIRAN 2... 21
Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dan Burnout
LAMPIRAN 3... 26
Data Uji Coba Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dan Burnout
LAMPIRAN 4... 32
Hasil Validitas dan Reliabilitas Skala Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dan
Burnout
LAMPIRAN 5... 47
Tabulasi Data Hasil Penelitian
LAMPIRAN 6... 52
