i
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. HARAPAN BARU
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam Sarjana (S1) Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh : Garcia Luciano Kusuma
NIM. B 100 120 160
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. HARAPAN BARU
Yang disusun oleh:
NAMA : Garcia Luciano Kusuma NIM : B 100 120 160
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Januari 2017 Pembimbing,
(Ahmad Mardalis SE., M.B.A)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
Jl. A Yani Tromol Pos 1, Pabelan Kartasura 57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Garcia Luciano Kusuma
NIRM : 12.6.106.02016.500.160
Jurusan : MANAJEMEN
Judul Skripsi : PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
DI PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. HARAPAN BARU
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, Januari 2017 Yang Membuat Pernyataan,
iv
MOTTO
“Wahai orang-orang yang beriman, bersabarlah kamu dan kuatkanlah kesabaranmu dan tetaplah bersiap siaga (di perbatasan negerimu) dan bertakwalah
kepada Allah agar kamu beruntung” .(Q.S Al-Imran ayat 200)
“live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever”
(Mahatma Gandhi)
“When you about to quit , remeber why you started. “
“I never dreamed about success. I worked for it.”
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini spesial untuk :
Untuk Ibunda, Ayahanda dan kedua adikku tercinta. Untuk Teman – teman SAM Familia
Untuk Teman – teman FEB Manajemen angkatan 2012, khususnya yang selalu memberikan dukungan moril dalam penulisan skripsi
Untuk para staff dan karyawan CV Harapan Baru
vi
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana mengelola SDM dilihat dari segi pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, pemutusan hubungan kerja sehingga bisa menjadi sumber keunggulan kompetitif bagi CV. Harapan Baru.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV, Harapan Baru dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajer perusahaan dan kepala bagian devisi, kepala bagian HRD dan lain-lain yang mendukung dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini diketahui bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen umum yang memfokuskan diri pada sumber daya manusia. Untuk mewujudnya hasil tertentu melalui kegiatan orang-orang. Hal ini berarti bahwa sumber daya manusia berperan penting dan dominan dalam manajemen. Adapun fungsi manajemen SDM terdiri atas manajemen SDM sebagai fungsi manajerial (Perencanaan (Planning), Pengorganisasian (Organizing), Pengarahan (Directing), Pengendalian (Controlling)), maupun manajemen SDM sebagai fungsi operasional (Pengadaan Tenaga Kerja atau Pengadaan Sumber Daya Manusia (recruitment), Pengembangan (development), Kompensasi (compensation), Pengintegrasian (integration), Pemeliharaan (maintenance), Pemutusan Hubungan Tenaga Kerja (separation)). Oleh karena itu Manajemen dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh orang atau manusia sebagai aktor atau pelaku sangatlah dibutuhkan agar setiap pekerjaan atau organisasi dapat berjalan dengan baik.
vii
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine how to manage human resources in terms of manpower procurement, development, compensation, integration, maintenance, termination of employment so that could be a source of competitive advantage for CV. Harapan Baru.
The population in this study were all employees of CV, Harapan Baru and samples used in this study is the manager of the company and head of the division, the head of the human resources department and others who support this research.
The purpose of this study was to determine how to manage human resources in terms of manpower procurement, development, compensation, integration, maintenance, termination of employment so that could be a source of competitive advantage for CV. Harapan Baru.
The population in this study were all employees of CV, Harapan Baru and samples used in this study is the manager of the company and head of the division, the head of the human resources department and others who support this research.
The results of this research note that human resource management is part of the general management that focuses on human resources. To manifest certain results through people. This means that human resources is important and dominant role in management. The function of human resource management consists of human resource management as a managerial function Planning , Organizing , Directing , Controlling , as well as human resources management as the operational functions (Procurement of Labor or the Procurement Human Resources (recruitment), Development , Compensation , Integration , Maintenance , Termination of Employment . Therefore management in any activity undertaken by a person or a human being as an actor or actors is needed for each job or organization can run well.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, shalawat serta salam kepada nabi Muhammad SAW, atas rahmat dan hidayahnya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”Pengelolaan Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Percetakan CV. Harapan Baru”, sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen pada Universitas Muhammmadiyah Surakarta.
Terimakasih yang tak terhingga penulis sampaikan kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan, semangat, dan bantuan moril maupun materil, langsung maupun tidak langsung, sehingga karya ini dapat terselesaikan dengan baik. Dengan segala kerendahan hati penulis hanya mampu mengucapkan terimakasih yang tulus kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
ix
4. Bapak Ahmad Mardalis ,SE., M.B.A, selaku Pembimbing Skripsi yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.
5. Keluarga besarku, yang selalu mengajarkan kepadaku arti sebuah ketabahan, kesabaran dan ketegeran menghadapi hidup dengan doa keceriaan dan dukungan dari kalian akhirnya aku dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Seluruh pihak yang membantu terselesaikannya skripsi ini yang tidak mungkin disebutkan satu persatu.
Akhirnya penulis hanya dapat membalas dengan doa semoga Allah SWT membalas jasa serta baik budi semuanya di atas. Penulis berharap semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, Januari 2017 Penulis
x DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
MOTTO ... iv
C. Tujuan Pengelolaan Sumber Daya Manusia ... 16
D. Penelitian Terdahulu ... 17
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 23
xi
B. Populasi,Sampel dan Teknik Pengumpulan Data ... 23
C. Teknik Analisis Data ... 24
BAB IV A.. Gambaran Umum Perusahaan ... 27
B. Hasil Analisis ... 37
BAB V PENUTUP ... 54
A. Kesimpulan ... 54
B. Saran ... 59 DAFTAR PUSTAKA
