Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda serta uji F dan uji t menunjukkan bahwa (1) Adanya hubungan positif
Lisa Marlina, M.Si Selaku dosen wali yang telah banyak membimbing dan mengarahkan penulis dalam penyelesaian studi di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bagi perusahaan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan penelitian maka beberapa kesimpulan yang dapat ditarik dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1). Kepemimpinan
Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda serta uji F dan uji t menunjukkan bahwa (1) Adanya hubungan positif
Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda serta uji F dan uji t menunjukkan bahwa (1) Adanya hubungan positif
Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 24.0 pada uji F diperoleh F hitung 19.550 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05
SIMPULAN Dari hasil analisis yang telah dibahas sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan
