Pengembangan Karir Karyawan Berbasis Kompetensi Pada PT Telekomunikasi Selular, Jakarta
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
[r]
Hal tersebut se- rupa dengan pernyataan beberapa responden laki- laki yang tidak antusias mencapai karir lebih baik, melihat perusahaan tidak mempunyai pengembang- an
Menurut saya perusahaan telah memiliki prosedur yang baik dalam melaksanakan penerimaan karyawan baru.. Prosedur yang jelas didalam proses rekrutmen akan menciptakan
Untuk itu perlu disarankan agar perusahaan lebih selektif pada tingkat pendidikan dan pengalaman karena semakin tinggi pendidikan dan semakin lama pengalaman kerja
Hasil uji validitas yang dilakukan menunjukkan bahwa semua item pernyataan mempunyai nilai korelasi di atas r tabel yaitu 0,344, sehingga dapat disimpulkan bahwa semua
10518241011 ABSTRAK Penelitian ini merupakan penelitian pengembangan yang bertujuan untuk 1 mengembangkan model pelatihan PLC berbasis kompetensi yang efektif untuk diterapkan
Untuk itu perlu disarankan agar perusahaan lebih selektif pada tingkat pendidikan dan pengalaman karena semakin tinggi pendidikan dan semakin lama pengalaman kerja
Perusahaan memiliki suatu kewajiban untuk memberikan suatu timbal-balik bagi karyawan - karyawan yang dimilikinya untuk menciptakan suatu keuntungan yang sama
