Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan pilot project NPK PT. Pupuk Kujang, Cikampek -Jawa Barat

ANALISIS

FAKTOR-FAXTOR

YANG

BERHUBUNGAN

DENGAN MOIWASI KERJA KARYAWAN PILOT PROJECT

NPK

PT. PUPUK

KUJANG, CIKANIPEK

-

JAWA BARAT

PROGRAM S W D I MANAJEWPEN AGFUBISNIS

PAKULTAS PERTANLAN

m

m

PERTANlAN BOGOR

ANDRIE

AGUSIWO.

Analisis Faktor-faktor rang W u b u n p dengan Motivasi Kerja ?hyawan Pilot Project

NPK

PT.

Rrpuk Kuj- C i p e k -

Pupuk

merupakan salah satu komoditi yang dinilai memiliki perarm

mategis dalam mendukung selaor pertanian

dan

dalam upaya meningkatkan kesejahteraan petani. Dengan a h i n itu pemerintah hingga kini tetap mzgalokasikan subsidi pup& bagi

perani

yang

diberikan melalui subsidi harga gas k@ indumi pupuk. Subsidi harga gas kepada industri pupuk tersebut rnenrpakan upaya pemerintab u t u k menjamin ketersediaan pup& bagi petani

dengan hinga yang telah dimapican peamintah, yaitu harga ecem teatinggi ~plrpukureaditingkatpetanisebeSarRp1.OSO/kg.

Kapasitas prod& pabrik pupuk urea seem nasional berada jaub di atas

kebutuhannya, namun hampir setiap tahlm, khuarmya menjelang musim tanam padi, Indonesia dilanda kehgkaan plqxlk di k b g a i daerah Kelangkaan p q u k

ini

temyafa lebih banyak disebabkan oleh t u m m y produksi pupuk akibat ganggum pasokan gas blrmi. Adanya gmggum teknis pabrik membuat prod&

pupuk urea nasional mengalami

tingkat

pertumbuhan total yang @f setiap tahunnla yakni sebesar ma-mta 0,12 persen (1 995 - 2004).

U ~ ~ m e n g a t a s i k e k u r a n g a n p a s o ~ g a s ~ w ~ u g a b a d a m p a k p a d a tummya produksi pup& maka PT. F'upuk Kujang pada aual tahun 2003 mulai

mengembangkan

lini

produksi pupuk ban, p i t u NPK blending dan grmtule. Had produksi pmyek

ini

telab didistribudm seban).ak 75 persen kepada distributor (PERTAM) dan 25 persen sisaoya di& untuk demplot sebagai uji w b a mutu produk. Respon jang didapt, ko~lsumen merasa puas

dan

permintaan NPK Kujang mmkin meningkat Meningkatnya perminlaan produk ini seharuslya diikuti dengan penambahan pToduksi. Namun kendala yang tejadi saa!

ini

adalab mesin ptoduksi (mirer dan grmuhor) yang diguaakau masih sangat sederhana

Seiain itu teajadi kelangkaan beberapa bahan baku produksi seperti SP-36 dan

KCL.

M a s a l a h d

ini

menimbulkan terciptanya ketidaknyamanan kerja bagi karyaw~d~l &lam bentuk ketidalcpastian hari kerja, sering teajadi overtime, serta

resiko keczlakaan yang tinggi. Apabila terus bedanjtd maka dikbawairkm akan mempengaruhi motivasi karyauan &lam bekeaja, s e b q p berdampak pada tidak

tercapainya tuj- perusahaan.

Bedas&m

pada

madab-madab di atas maka tujuan penelitian

ini

adalab

untuk mengetahui tin&! motivasi kerja karyawan, menganalisii faktor-fakzor

y8ng bmbubungan &ergan motivasi kerja k a r y a w w baik eknemal maupun

internal, dan mere4omendankan u~a~aYW%dapat- untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan Pilot Project NPK

PT.

Pup& Kujang. Pewlitiao ini menrpakan pewlitian deskriptif kualitatif dengao metode uji korelari RrmL

sebagai

sampel.

J d a h

populasi karyawan Pilot Project NPK F'T. Plrpuk Kujang yang dijsrdikan respamien

adalah

49 o w .

Berdasarkan basil peuelitiaq motivrai kerja karyauan Pilot Project NPK F'T. Pup& Kujang b e d pada tingkat termotivasi yaitu sebgar

7354

perren

Faktor

ekstemal

yang berhubungan dengan motivasi Lreja karyaum

adalah

hubungan antara atasan dengan bawahan, hubungan antara sesama rekan kerja, paaman

dan

k e b i j h perusahaaq kompensasi, komlisi tempt kerja,

dm

isi pekerjaam. Mil pengujian tehadap faktor-faktor

ekstemal

dengan u m g p d m uji korelasi R u d Spemmrm meaunjukkan hublmgan antara

sesama

rekan kerja,

p e r m dan kebijakan pensahaaq kompensasi,

dan

kondisi tempat kerja, mempunyai

h

w

yang n)ata

dan

positif d e w motivasi kerja karpwan Disisi lain isi pekerjaan mempunyai h h m g a n yang tidak nyata dengan motivasi kerja kar)'ilwan Faktor internal

yang

diduga berhublmgan dengan motivasi kerja

karyawan

adalah

jenis kelamin, ilsia, pendidikan

tffakhir,

masa kerja,

dan

jlrmlah

tanggungan keluarga Hasil pengujian kzhdap faktor-fiktor internal dengan mengp&m uji korelasi

R d

Spemmm,

dan

C h i a w e

(3)

menunjukkan bahua kesellnuhao faktor internal tersebut m e m i l i hubuogan )mg tidak nyata

terhadap motivasi kerja karyawau

Dengan m e w kondisi

ini,

& beberapa upaya rekomendasi dapat diberikan untuk mempertahankan dan meningkatkao motivasi kerja karyauan

Pilot Project W K PT. Pupuk Kujang. Upaya t d l d

adalah

: (1) penrsahaan perlu memperhatikan faktor-faJrtor yang memiliki hubungan nyata

dengan

motivasi kerja karyawau (2) atasan dapat n m g a s h k scam kekeluargaan

seperti

fomjly gdhm'ng kemudlan

atasan

hana lebih mmhgbhn p d a t i a n yang

merata

terbdap

semua karyawan baik berupa pujian, kritikan, ide maupun

saran.

(3) karyauan dapat um@akan kunjungan kekeluargaan dan terbuka untuk berkomunikasi deogan _- sesama karyawan. (4) aturao hana lebih disivlin kemudidn'peningkatan karir k a i y k n

harus

lebid disearaikan dengan &i k e j a k a r y a u a (5) peruahaan perlu merevisi nilai tuojangan kredit

nrmah

yang diberikan serh merevisi gaji yang diberikan karena masih lebii kecil dibandingkao

industri

yang sejenis. (6) peralatan keselamatan seperti Mery helmet, safety shoes, dan p e m n f masker perlu ditambah kemudiao k e k s i i

tempat kerja khusump

di

bagian produksi perlu diperhafikan lraRna

ANALISIS

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN

DENGAN MOTlVASI KEWA KARYAWAN PILOT PROJECT

NPK

PT.

PUPUK

KUJANG,

CPKAMPEK

-

JAWA BARAT

O M :

m R l E AGUSITMO

A14102073

PROGRAM S 7 J D I MANAJEMEN AGRIBISMS

FAKULTAS PERTANAN

MSTITUT PERTAMAN BOGOR

Jodnl : ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN

DENGAN MOllVASl KERJA KARYAWAN

PILOT

PROJECT

NPK

PT.

PUPUK KUJANG,

CIKAMPEK

-

JAWA BARAT

Nama : ANDRIEAGUSZWO

NRP

: A14102073