Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nagamas Putera Jaya Bandung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Jika nilai statistik thitung > statistik ttabel atau nilai probabilitas < 0,05 maka menolak Ho dan menerima Ha, artinya terdapat perbedaan signifikan kinerja
kekeliruan 5% ada alasan yang kuat untuk menerima Ho dan menolak hipotesis penelitian (Ha), sehingga dapat disimpulkan bahwa struktur kepemilikan dan keputusan
Oleh karena itu nilai thitung > ttabel ( 3,890 > 2,021 ) maka Ho ditolak dan menerima hipotesis dalam penelitian ini yaitu variabel pengawasan secara parsial
kekeliruan 5% ada alasan yang kuat untuk menolak Ho dan menerima hipotesis penelitian (Ha), sehingga dengan tingkat kepercayaan 95% dapat disimpulkan
Hasil penelitian didapatkan nilai korelasi sebesar 0,724 , determinasi sebesar 0,762 atau sebesar 76,2%, uji hipotesis untuk variabel Disiplin Kerja X1 menunjukan nilai thitung > ttabel
hal ini dapat dilihat nilai thitung yakni 4,795 dengan ttabel 2,011 jadi thitung > ttabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari pada taraf signifikansi α 0,05 0,000 > 0,05 maka
Dari hasil perhitungan thitung > ttabel 2,666 > 1,996, berarti Ho ditolak dan menerima Ha, artinya kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Skretariat Daerah
Dependent Variable: kinerja karyawan Sumber Data Diolah SPSS, 2022 a Sistem Informasi Akuntansi X1 thitung = 3,647 sedangkan t tabel = 2,001, jadi 3,647>2,001 maka Ho ditolak dan Ha
