PENGARUH TEKANAN, KEEFEKTIFAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, PERILAKU TIDAK ETIS, DAN JABATAN DALAM PENGELOLA KEUANGAN TERHADAP FRAUD (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Metro)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pengaruh Pengendalian Internal dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Tata Usaha di Universitas Kristen Maranatha).. Penelitian ini bertujuan
Judul : Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada Bank Konvensional
PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, PERILAKU ETIS, DAN WHISTLEBLOWING SYSTEM TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD (Studi Empiris pada PT Bina
berhubungan dengan aktiva tetap tersebut dengan nudul : “Sistem Pengendalian Internal Aktiva Tetap Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Asahan”.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap kecurangan (fraud) , untuk mengetahui pengaruh keefektifan sistem pengendalian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses sistem pengendalian internal terhadap penerimaan kas pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kota
Secara empiris hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Artini (2014), yang menunjukkan bahwa pengendalian internal dan budaya etis
Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel
