HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANYUMAS

(1)

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN

KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANYUMAS

SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi

Oleh:

ANNISA DIAN ANINDITA NIM: 0807010008

FAKULTAS PSIKOLOGI

(2)

SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi

Oleh:

ANNISA DIAN ANINDITA NIM: 0807010008

FAKULTAS PSIKOLOGI

(3)

ii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang diajukan oleh : ANNISA DIAN ANINDITA

(4)

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:

Nama : Annisa Dian Anindita

Nim :0807010008 Program Studi : Psikologi

Fakultas/Universitas : Psikologi/Universitas Muhammadiyah Purwokerto Menyatakan dengan sesungguhnya, bahwa skripsi saya yang berjudul : HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANYUMAS

Adalah asli, bukan hasil dari menjiplak karya peneliti lain.

Demikian surat pernyataan ini, apabila dikemudian hari ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, Maret 2014 Yang membuat pernyataan

(5)

iv

PERSEMBAHAN

Aku persembahkan karya ini kepada : Allah SWT

Papa Eko Widodo dan Mama Puji Astuti Tercinta

Kakak dan Adikku, Aditya Nugrahadi, Marlina Fahdilatun, Fajar Tamimi Seluruh keluarga besar Papi Pudjiono, Embah Wiryosuwito dan Eyang

Mugiyanto

Sahabat terbaikku, Surya Wahyu Kusuma

(6)

MOTTO

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh

(urusan) yang lain, dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.

(QS. Al-Insyirah: 6-8)

Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka

menyerah (Thomas Alva Edison)

(7)

vi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan kepuasan kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas. Penelitian ini menggunakan subjek perawat dengan jumlah populasi keseluruhan ada 360 perawat. Sampel penelitian mengambil 20% dari jumlah populasi yaitu ada 72 perawat, dimana disetiap ruangan inap diambil 9 perawat yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling.

Metode pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dan skala kepuasan kerja. Dari hasil uji validitas dan reliabilitas, validitas pada skala persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja bergerak dari 0,326 sampai 0,661 dengan reliabilitas sebesar 0,883, dengan rtabel

0,279 pada skala persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dari 50 aitem pernyataan terdapat 9 aitem yang gugur dan 41 aitem yang valid. Sedangkan, validitas pada skala kepuasan kerja bergerak dari 0,308 sampai 0,738 dengan reliabilitas sebesar 0,909, dengan rtabel 0,279 pada skala kepuasan kerja dari 50

aitem pernyataan terdapat 6 aitem yang gugur dan 44 aitem yang valid.

Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,630 dengan (p = 0,000) pada taraf signifikasi 1%. Diketahui p<0,01 (0,000<0,01), yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan kepuasan kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas. Sumbangan efektif persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan R Square sebesar 0,397 atau sebesar 39,7%.

(8)

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul: Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis dalam kesempatan ini mengucapkan terimakasih sebesar-besarnya kepada:

1. Nur’aeni, S.Psi., M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

2. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si, selaku pembimbing I yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi.

3. Ugung Dwi Ario Wibowo, S.Psi., M.Si selaku pembimbing II yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi.

4. Dinar Sari Eka Dewi, S.Psi., M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah memberikan arahan selama masa kuliah

5. Bapak/Ibu Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, yang telah membekali penulis dengan ilmu pengetahuan

6. Seluruh staf Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, terimakasih atas bantuan yang telah diberikan

7. Direktur RSUD Banyumas yang telah memberikan izin penelitian

(9)

viii

9. Segenap perawat RSUD Banyumas yang telah menjadi subjek penelitian ini atas bantuan dan kerjasamanya

10. Kedua orang tua, Papa H. Eko Widodo dan Mama Hj. Puji Astuti yang telah memberikan kasih sayang yang tulus pada penulis sampai saat ini

11. Kakak dan Adikku, Aditya Nugrahadi, Marlina Fahdilatun, Fajar Tamimi, Setyaningrum Adi Kusuma, terimakasih atas dukungan dan bantuan dalam menyusun skripsi ini

12. Saudara-saudaraku, Mba Dewi, Mas Ananta, Mas Anjar, Mas Hari, Mas Lukman, Mba Anggi, Neni, Pica, terimakasih atas dukungan dan motivasi yang selalu diberikan

13. Bapak AKP Kusnanto dan Ibu Endang Pujiyati, terimakasih atas motivasi dan dukungan yang diberikan kepada penulis

14. Surya Wahyu Kusuma, terimakasih selalu memberikan semangat, selalu berusaha menjadikanku lebih baik lagi, menjadi sahabat yang terbaik dengan kesabaran yang luar biasa, terimakasih untuk semuanya.

15. Sahabatku Ham-ham, Agnita, Endhi, Ginas, Rensi, Rini, Ira, Ica, terimakasih atas motivasi yang diberikan

16. Angkatan 2008 : Dina, Puspita, Oko, Dio, Laras, Adim, Atik, Gina, Jaya, Erfin, Didin, Indah, Wulan, Puput, Yudha, Mba Titik, Rani, Anis, Maulia, dan seluruh teman-teman seperjuangan

(10)

Eko, Mas Purba, Mas Aris, Mba Iwi, yang telah berbagi pengalaman dan memberi masukan-masukan yang positif

18. Adik angkatan, Andika, Wali, Tiara, Siti, Hasna, Jodi dan semua adik angkatan tetap semangat untuk menyelesaikan studi.

Akhir kata, kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan

tersebut, penulis mendoa’kan semoga Allah SWT melimpahkan Rahmat-nya

kepada mereka. Penulis menyadari skripsi ini belum sepenuhnya sempurna tanpa saran dan kritik dari pembaca. Semoga skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat nantinya.

Purwokerto, Maret 2014

(11)

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN ... iii

PERSEMBAHAN ... ... iv

1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 8

(12)

3. Aspek – aspek Kepuasan Kerja ... 11

B. Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja ... 13

1. Pengertian Persepsi ... 13

2. Aspek – aspek Persepsi ... 14

3. Pengertian Lingkungan Psikososial Kerja ... 15

4. Pengertian Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja ... 17

5. Aspek – aspek Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja ... 18

6. Faktor – faktor yang Memperngaruhi Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja ... 22

C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja Dengan Kepuasan Kerja ... 24

D. Kerangka Berpikir ... 25

E. Hipotesis ... 26

BAB III METODE PENELITIAN... 27

A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 27

B. Definisi Operasional Penelitian ... 27

C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 28

D. Metode Pengumpulan Data ... 29

E. Validitas dan Reliabilitas ... 34

(13)

xii

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ……….. 36

A. Persiapan Penelitian ……….. ... 36

B. Pelaksanaan Penelitian ……….. ... 41

C. Validitas dan Reliabilitas Alat ukur ……….. ... 42

D. Analisis Data ……….. ... 45

E. Pembahasan ……….. ... 49

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ……….. .. 53

A. Kesimpulan ……….. ... 53

B. Saran ……….. ... 54

DAFTAR PUSTAKA ……….. ... 56

(14)

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Skoring Skala ... 20

Tabel 2. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Lingkungan

Psikososial Kerja ... 32

Tabel 3. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ... 33

Psikososial Kerja Sebelum Try Out ... 40

Tabel 5. Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Try Out ... 40

Psikososial Kerja Setelah Try Out ... 43

Tabel 7. Blue Print Skala Kepuasan Kerja Setelah Try Out ... 44

Tabel 8. Koefisien Determinasi Penelitian Model Summary ... 47

Tabel 9 Karakteristik Subjek Berdasarkan Persepsi Terhadap Lingkungan

Psikososial Kerja ... 48

(15)

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Berpikir ... 25

Gambar 2. Garis Normalitas Skala Persepsi Terhadap Lingkungan

(16)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Skala Try Out Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial

Kerja ... 58

Lampiran 2 Data Hasil Try Out Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja ... 65

Lampiran 3 Data Hasil Try Out Skala Kepuasan Kerja ... 67

Lampiran 4 Skala Penelitian Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja dan Kepuasan Kerja ... 70

Lampiran 5 Data Hasil Penelitian Sakala Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja dan Kepuasan Kerja ... 77

Lampiran 6 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 82

Lampiran 7 Uji Korelasi ... 91

Lampiran 8 Deskripsi Data ... 98