N R E T N I N A I L A D N E G N E P M E T S I S I S A U L A V E
N A H A P U G N E P N A D N A I J A G G N E P M E T S I S P A D A H R E T
o n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P s u s a K i d u t S
I S P I R K S
t a r a y S u t a S h a l a S i h u n e m e M k u t n u n a k u j a i D
i m o n o k E a n a jr a S r a l e G h e l o r e p m e M
i s n a t n u k A i d u t S m a r g o r P
: h e l O e
r
C scenitanaJ un iPusptiawardani 3
0 0 4 1 1 2 9 0 : M I N
I S N A T N U K A N A S U R U J I S N A T N U K A I D U T S M A R G O R P
I M O N O K E S A T L U K A F
A M R A H D A T A N A S S A T I S R E V I N U
A T R A K A Y G O Y
i
N R E T N I N A I L A D N E G N E P M E T S I S I S A U L A V E
N A H A P U G N E P N A D N A I J A G G N E P M E T S I S P A D A H R E T
e K n a a h a s u r e P s u s a K i d u t
S irpikPisangSuseno
I S P I R K S
t a r a y S u t a S h a l a S i h u n e m e M k u t n u n a k u j a i D
i m o n o k E a n a jr a S r a l e G h e l o r e p m e M
i s n a t n u k A i d u t S m a r g o r P
: h e l O
i n a d r a w a ti p s u P i n u J a n a it n e c s e r C
3 0 0 4 1 1 2 9 0 : M I N
I S N A T N U K A N A S U R U J I S N A T N U K A I D U T S M A R G O R P
O N O K E S A T L U K A
F M I
A M R A H D A T A N A S S A T I S R E V I N U
A T R A K A Y G O Y
v i
“
S
a
k
i
t
d
a
l
a
m
p
e
r
j
u
a
n
g
a
n
i
t
u
s
e
m
e
n
t
a
r
a
.
B
i
s
a
j
a
d
i
A
n
d
a
r
a
s
a
k
a
n
a
d
n
a
a
k
i
j
n
u
m
a
N
.
n
u
h
a
t
e
s
u
a
t
a
,
i
r
a
h
e
s
,
m
a
j
e
s
,
t
i
n
e
m
e
s
m
a
l
a
d
a
y
n
a
m
a
l
e
s
a
s
a
r
e
t
n
a
k
a
u
t
i
t
i
k
a
s
a
s
a
r
,
h
a
r
e
y
n
e
m
”
-LanceAmsrtong-
n a k a n e r a k i d i n i p u d i h m a l a d n a l a g a g e k k a y n a B “
g n a r
o -orang tidakmenyadari betapa dekatnya mereka ” . h a r e y n e m a k e r e m t a a s n a l i s a h r e b e k n a g n e d
-Thoma sAlvaEdison-
“Indahnyapersahabatanadalahs aa tkitat akmengharapkan n
a h i d e s e k m a l a d t a a s a w a t a d A . n a s a l a
b . ”
-NoName-
Ku
p
e
r
s
e
m
b
a
h
k
a
n
u
n
t
u
k
:
a d o n o j r a w u S c M u k k a p aB n Ibuku Yosh .Naniek
a r o r u A n a i b a F u k k a k a K
t a b a h a
v GANTAR N
ii v R A T N A G N E P A T A K h a l e t g n a y , a s E a h a M g n a Y n a h u T t a ri d a h e k h i s a k a m ir e t n a d r u k u y s i j u P n a k i a s e l e y n e m t a p a d a g g n i h e s s il u n e p a d a p e k a i n u r a k n a d t a m h a r n a k h a p m il e m r k
s ipsii ni .Penu ilsans k irpsii n ibetrujuanuntukmemenuhis alahs atus yara tuntuk i m o n o k E s a tl u k a F , i s n a t n u k A i d u t S m a r g o r P a d a p a n a jr a s r a l e g h e l o r e p m e m . a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U , n a u t n a b n a k t a p a d n e m n a s il u n e p i n i i s p ir k s n a k i a s e l e y n e m m a l a D a d , n a g n i b m i
b narahan dar iberbaga ipihak .Olehkarena tiupenuil smengucapkan : a d a p e k a g g n i h r e t k a t g n a y h i s a k a m ir e t .
1 Romo Rekto rUniverstia sSanataDharmayangt elahmembeirkan kesempatan .s il u n e p n a i d a b ir p e k n a k g n a b m e g n e m n a d r a j a l e b k u t n u .
2 Dr .H .Herry Mairdjo ,M .S iselaku Dekan Fakutla sEkonom iUniverstia s . a m r a h D a t a n a S .
3 Drs . YP . Supardiyono , M . S.i , Ak .t , QIA selaku Ketua Program Stud i . a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U i s n a t n u k A .
4 Drs .Ed iKustanto ,M .M selaku dosen pembimbing yang telah membantu s il u n e p g n i b m i b m e m a tr e
s dalammenyelesaikans k irpsii n.i
.
5 Dr .Fr .Ren iRetno Anggraini ,M .S idan Dra .YFM .Gien Agusitnawansair , n a k h a r a g n e m n a d g n i b m i b m e m h a l e t g n a y i j u g n e p n a w e d u k a l e s k A , . M M . i n i i s p ir k s n a k i a s e l e y n e m m a l a d s il u n e p .
ii i v
p a n e g e s n a D . n a it il e n e p n a k u k a l e m k u t n u n ij i n a k ir e b m e m h a l e t g n a y
u t n a b m e m k a y n a b h a l e t g n a y o n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a w a y r a k
y a t a d n a h e l o r e m e
p angdibutuhkan.
.
7 Bapak ,Ibu ,dan Ma sRora yang sanga tpedul iakan pendidikan anaknyadan i a s e l e s t a p a d i n i i s p ir k s a g g n i h e s s il u n e p n a k a o d n e m a tr e s g n u k u d n e m k a y n a b
. u t k a w t a p e t .
8 Bapak Panca Sona Adj i yang telah membeirkan dukungan , do’a , dan n
a k u s a
m -masukanyangbermanfaa tbag ipenuil .s .
9 Sahabat-sahabatku Igass ,Ketirn ,Ika ,Eka ,Risa ,Reza ,dan Samsetrat eman– k
a h i p n a d n a m e
t –pihak yang itdak dapa tpenuil ssebutkan satu persatu yang .s
il u n e p a d a p e k a y n k i a b r e t n a g n u k u d n a k ir e b m e m h a l e t
a w h a b i r a d a y n e m s il u n e
P sk irpsii n imasihmemiilk ibanyak kekurangan ,oleh t a p a d i n i i s p ir k s a g o m e S . n a r a s n a d k it ir k n a k p a r a h g n e m s il u n e p u ti a n e r a k
. a c a b m e p i g a b t a a f n a m r e b
, a tr a k a y g o
Y 1J uil2013
x i
I S I R A T F A D
n a m a l a H L
U D U J N A M A L A
H ... i G
N I B M I B M E P N A U J U T E S R E P N A M A L A
H ... ii N
A H A S E G N E P N A M A L A
H ... iii N
A H A B M E S R E P N A M A L A
H ... v.. i S
I L U T A Y R A K N A I L S A E K N A A T A Y N R E P N A M A L A
H ... v
I S A K I L B U P N A U J U T E S R E P N A A T A Y N R E P N A M A L A
H ... iv
R A T N A G N E P A T A K N A M A L A
H ... iv i I
S I R A T F A D N A M A L A
H ... xi L
E B A T R A T F A D N A M A L A
H ... i.. x i R
A B M A G R A T F A D N A M A L A
H ... x iii K
A R T S B
A ... x v.. i T
C A R T S B
A ... xv I
B A
B PENDAHULUAN ... 1 .... .
A Lata rBelakang... 1 .... .
B BatasanMasalah ... 3 .
C RumusanMasalah... 3 .
D TujuanPeneilitan ... 3 .
E Manfaa tPeneilitan ... 3 .
F SistemaitkaPenuilsan ... 5 I
I B A
B LANDASANTEORI... 7 .
A PengeritanSistem ... 7 .
B PengeritanSistemAkuntansi... 8 .
C PengeritanPengendailan ... 9 .
D PengeritanPengendailanI ntern ... 9 .
1 PengeritanPengendailanI ntern ... 9 .... .
2 KomponenPengendailanI ntern ... 1.. 1 .
E SistemPengendailanI ntern ... 21 .
1 PengeritanSistemPengendailanI ntern ... 21 .
2 ElemenSistemPengendailanI ntern ... 21 .
3 TujuanSistemPengendailanI ntern... 31 .
F PengeritanGaj idanUpah ... 51 .
G SistemPenggaijandanPengupahan ... 5.... 1 .
H BaganAil rSistemPenggaijan ... 26 .I BaganAil rSistemPengupahan ... 03 .J Evaluas iSistemPengendailanI nternPenggaijan
P n a
d engupahan ... 5.. 3 .
K PenguijanKepatuhanpadaSistemPenggaijandan n
a h a p u g n e
P ... 53 .
L AttributeSampilngdalamPenguijanKepatuhan... 24 .
1 FixedSampleSizeSampilng... 24 .
2 S - rtop o -GoDecision ..................................................... 4 6 .
3 DiscoverySampilng ... 15 I
I I B A
.
A SubjekdanObjekPeneliitan ... 35 .
1 Tempa tPeneilitan... 35 .
2 WaktuPeneilitan ... 35 .
3 ObjekPeneilitan ... 35 .
B TeknikPengumpulanData ... 45 .
C MetodePengamb lianSampel... 55 .
D TeknikAnailsi sData ... 55 V
I B A
B GAMBARANUMUMPERUSAHAAN ... 9.. 5 .
A SejarahPerusahaan ... 95 .
B Vis idanMis iPerusahaan ... 26 .
C BentukBadanHukum ... 36 .
D Lokas iPerusahaan ... 36 .
E J se -ni jeni sProduk ... 46 .
F Srtuktu rOrganisasi ... 56 .
G Personaila ... 66 .
1 SistemPerekrutandanPemberhenitanKaryawan ... 66 .
2 JumlahKaryawan ... 66 .
3 JamKejraKaryawan ... 76 .
4 Faslitias-faslitia sbag ikaryawan ... 7.... 6 .
H Sistem Penggaijan dan Pengupahan Perusahaan Keirpik e
s u S g n a s i
P n o ... 8.... 6 .
1 PenentuanGaj iPokokdanUpahKaryawan... 86 .
2 SistemPenggaijandanPengupahanKaryawan ... 96 V
B A
B ANALISISDATADANPEMBAHASAN ... 17 .
A Sistem Penggaijan dan Pengupahan Perusahaan Keirpik o
n e s u S g n a s i
P ... 1.... 7 .
1 Fungsi – fungs i yang terkai t sistem Penggaijan dan o
n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a h a p u g n e
P ... 17
.
2 Dokumen yang digunakan dalam sistem Penggaijan dan u
r e P n a h a p u g n e
P sahaanKeirpikPisangSuseno ... 37 .
3 Catatan akuntans i yang digunakan dalam sistem e
P n a h a p u g n e P n a d n a ij a g g n e
P rusahaan Keirpik Pisang o
n e s u
S ... 75 .
4 Ja irngan prosedu ryang membentuk sistem Penggaijan u
r e P n a h a p u g n e P n a
d sahaanKe irpikPisangSuseno... 57 .
5 Bagan ail r srtuktu r sistem pengendailan intern u
r e P n a ij a g g n e
P sahaanKeirpikPisangSuseno ... 87 .
6 Bagan ail r srtuktu r sistem pengendailan intern u
r e P n a h a p u g n e
P sahaanKeirpikPisangSuseno ... 18 .
B Srtuktu rPengendailan Intern Penggaijan dan Pengupahan o
n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e
P ... 48 .
1 Srtuktu rorganisasi ... 48 .
2 Sistemoto irsas idanprosedu rpencatatan... 58 .
3 Prak itkyangs ehat ... 98 .
.
C Efekitvtia s Srtuktu r Sistem Pengendailan Intere n g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a h a p u g n e P n a d n a ij a g g n e P
o n e s u
S ... 69 .
D Pembahasan ... 1 04 I
V B A
B PENUTUP ... 01 7 .
A Kesimpul an... 01 7 .
B Keterbatasan ... 01 8 .
C Saran ... 01 8 A
K A T S U P R A T F A
D ... 01 9 N
A R I P M A
ii x
L E B A T R A T F A D
n a m a l a H
. 1 l e b a
T Kuesione r Sistem Pengendailan Intern Terhadap Siklu s n
a h a p u g n e P n a d n a ij a g g n e
P ... 83 .
2 l e b a
T PenentuanCon ifdenceLevel ... 14 .
3 l e b a
T PenentuanDUPL ... 24
. 4 l e b a
T PenentuanBesarnyaSampel :Keandalan ,95% ... 34
. 5 l e b a
T Evaluas iHasli :Keandalan ,95% ... 44
. 6 l e b a
T Besarnya Sampe lMinimum untuk Penguijan Kepatuhan (Zero )
s e c n e r r u c c O d e t c e p x
E ............................................................... 4 6 .
7 l e b a
T S - rtop o -GoDecision ... 7.. 4 .
8 l e b a
T Attribute Sampilng Table fo rDetermining Stop- ro -Go Sample t
a l u p o P t i m i L n o is i c e r P r e p p U d n a s e z i
S ion Accurance Rate
tl u s e R e l p m a S n o d e s a
B ... 94 .
9 l e b a
T DiscoverySampilng Tables :Probablitiyi nPercen tofI ncluding n e e w t e b n o it a l u p o P r o f( e l p m a S a n i e c n e r r u c c O e n O t s a e L t a
) 0 0 0 . 0 1 d n a 0 0 0
5 ... 15 .
0 1 l e b a
T Srtuktu r Organisas i Merupakan Salah Satu Unsu r Dalam n
r e t n I n a il a d n e g n e
P Sistem Pengendailan Interen Penggaijan o
n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a h a p u g n e P n a
D ... 58
. 1 1 l e b a
T SistemOto irsas idanProsedu rPencatatanMerupakanSalahSatu
n r e t n I n a il a d n e g n e P m a l a D r u s n
U Sistem Pengendailan I nteren g
g n e
P aijanDanPengupahanPerusahaanKeirpikPisangSuseno 98 .
2 1 l e b a
T Prakitk yang Seha t Merupakan Salah Satu Unsu r Dalam n
r e t n I n a il a d n e g n e
P Sistem Pengendailan Interen Penggaijan o
n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a h a p u g n e P n a
D ... 19
. 3 1 l e b a
T KaryawanyangKompetenMerupakanSalahSatuUnsu rDalam n
r e t n I n a il a d n e g n e
P Sistem Pengendailan Interen Penggaijan o
n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a h a p u g n e P n a
D ... 29
. 4 1 l e b a
T Anailsi s Pembandingan Teor i dengan Penerapan Sistem p
ir e K n a a h a s u r e P i d n r e t n I n a il a d n a g n e
1 l e b a
T 5. Evaluas iHasi lPenguijan Kepatuhan terhadap masing-masing
e t u b i r tt
a ata s Sistem Penggaijan dan Pengupahan pada o
n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e
ii i x ii
R A B M A G R A T F A D
n a m a l a H
. 1 r a b m a
G KatruJ amHadri ... 16
. 2 r a b m a
G KatruJ amKejra... 71
. 3 r a b m a
G Datfa rGaij... 18
. 4 r a b m a
G Datfa rUpah ... 91
. 5 r a b m a
G RekapDa tfa rGaj idanRekapDa tfa rUpah... 02
. 6 r a b m a
G Sura tPernyataanGaj idanUpah ... 12
. 7 r a b m a
G Bukt iKa sKelu ar ... 2.... 2
. 8 r a b m a
G BaganAil rSistemPenggaijan... 52
. 9 r a b m a
G BaganAil rSistemPengupahan... 92
. 0 1 r a b m a
G BaganAil rSistemPengendailan I nternPenggaijan Perusahaan o
n e s u S g n a s i P k i p ir e
K ... 87 .
1 1 r a b m a
G Bagan Ail r Sistem Pengendailan Intern Pengupahan s
u r e
v i x K A R T S B A N R E T N I N A I L A D N E G N E P M E T S I S I S A U L A V E N A H A P U G N E P N A D N A I J A G G N E P M E T S I S P A D A H R E T o n e s u S g n a s i P k i p i r e K n a a h a s u r e P s u s a K i d u t S i n a d r a w a ti p s u P i n u J a n a it n e c s e r C a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U a tr a k a y g o Y 3 1 0 2 il e n e
P ani n ibetrujuanuntukmengetahu ikeefektfiansistempengendailan k i p ir e K n a a h a s u r e P h e l o n a k u k a li d g n a y n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p n r e t n i o n e s u S g n a s i
P , Lampung setra evaluas i bag i sistem pengendailan intern n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e
p yangdtierapkan. p m u g n e p k i n k e
T ulan data dliakukan dengan wawancara , observasi , r e n o i s e u
k , dan dokumentasi .Srtuktu rPengendailan Intern Perusahaan Keirpik i r o e t i h u t a m e m k a d it I P S n a p a r e n e p n a i g a b e s a n e r a k f it k e f e k a d it o n e s u S g n a s i P . a d a g n a
y Metodeyangdliakukanuntukpengu ijankepatuhanyakn imenggunakan e
d o t e
m if dxe -sample-sizeattributesampilng. Populas idalampeneilitani n iadalah n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p i s k a s n a
rt 1 Januar i– 31 Desembe r2012 d san ampe l g
n a
y dtieilitadalahdokumendafta rgaj idanupahbesetradokumenpendukungnya a d i j a g r a tf a d p a k e r i n k a
y nupah ,presensi ,catatanhasi lkupasanpisang ,danbukt i e d o ir e p a m a l e s r a u l e k s a
k 1 Januar i- 31Desembe r2012 .Sampe lawa lpeneilitan n
a b e
s yak 50 sampe ldiambi luntuk menentukan Desired Uppe rPrecision Limi t j u g n e p n a k u k a li d n a i d u m e K . % 0 1 r a s e b e s ) L P U D
( ian sampe l Iterhadap 180
l e p m a
s yang diambi lberdasarkan perh tiungan pada Tabe lPenentuan Besarnya l
e p m a
S dengan itngka tkeandalanatauR%sebesa r95% ,DesiredUppe rPrecsiion t
i m i
L (DUPL)s ebesa r10% ,dan itngka tkesalahan6% . a
d a
P 1 80 sampe l yang d ti iteli didapatkan sebanyak 18 kesalahan , 4 1 r a s e b e s L P U A a n a m i D . L P U D > L P U A a g g n i h e
s ,33% dan DUPL sebesa r
n a ij a g g n e p n r e t n i n a il a d n e g n e p m e t s i s a w h a b n a k l u p m i s i d t a p a d a g g n i h e s , % 0 1 m a l a d f it k e f e k a d it o n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a h a p u g n e p n a d a s k a l e
p naannya.
, n r e t n I n a il a d n e g n e P m e t s i S : i c n u k a t a
K Sistem Pengendailan Penggaijan dan , n a h a p u g n e
v x
T C A R T S B A
F O N O I T A U L A V
E INTERNALCONTROLSYSTEM N
O WAGEANDPAYROLLSYSTEM ACaseStudya tSusenoBananaChipsCompany
i n a d r a w a ti p s u P i n u J a n a it n e c s e r C
a m r a h D a t a n a
S Universtiy a tr a k a y g o Y
3 1 0 2 e
h
T studyaimst o determinetheeffecitvenes soft heinterna lpayroll da n e
g a
w conrto lsystemconducted yb et h Keirpik Pisang Suseno Company (Suseno s
p i h C a n a n a
B Company) ,i nLampunga swel las et h evaluaitono finterna lpayroll d
n
a wageconrtols ystemimplementaiton. d
e t c e ll o c s a w a t a
D through interview ,observaiton ,quesitonnarie , da n n
o it a t n e m u c o
d . eInt rna lConrtol Srtucture fo Suseno Banana C sh ip Company si e
v it c e f f e n
i because mos tof the appilcaiton doe snot comply wtih the Interna l s
’ m e t s y S l o rt n o
C theory . hT e me dtho fo rcompilance tesitng si performed by g
n i s
u ifxed-sample- es iz attirbute samp ilng meth .od The populaiton i n t hi sstudy a
w d n a l l o r y a p s a
w ge rtansacitonsf rom1stJanuaryt 1o3 stDecembe r2012andt he d
e s u e l p m a
s wa spayrolldocuments alongwtih et h supporitng documentsnamely n
o it a l u ti p a c e
r fo payroll , attendance , record o f banana s pee l acitviites , a nd r
e t s i g e r r e h c u o
v du irngt hepe irod fo 1stJanuaryt o31st December2012.Thefris t 0
5 samples were taken ot determine the %10 Desried Upper Precision Limti (DUPL) a dn then tesitng o f180 sample swere selected based on the leve lo f
y ti li b a il e
r (R% )o f95% , 01 % Desried Upper Precision Limti (DUPL) , da 6 n % e
t a r r o r r
e .
s n a e m t I . s r o r r e 8 1 e r e w e r e h t t a h t d e l a e v e r t l u s e
R AUPL (14,33% )i s
( L P U D n a h t r e t a e r
g 10%).I tconcludest hatt heinterna lpayro ll da n wageconrtol m
e t s y
s a tSusenoBananaChipsCompany si ineffecitve.
s d r o w y e
K : interna lconrtol system ,payroll da n wage con rto lsystem , ifxed -e
l p m a
1 I B A B N A U L U H A D N E P .
A LatarBelakangMasalah
n a a h a s u r e p g n o r o d n e m a i n u d n a i m o n o k e r e p n a u j a m e
K -perusahaan
n a d s a u lr e p m e m a h a s u m a l a D . a y n r a s a p a s g n a p s a u lr e p m e m s u r e t k u t n u n a k h u t u b m e m i t s a p n a a h a s u r e p p a it e s , t u b e s r e t a y n s i n s i b n a k u j a m e
m sumbe r
m a y a
d anusia(SDM )yang itdak l ain adalah parapegawa idan pekejra dalam
i n i k , u ti a n e r a k h e l O . t u b e s r e t n a a h a s u r e
p sumbe rdaya manusia juga telah
n a a h a s u r e p m a l a d a m a t u n a i g a b i d a j n e
m untukmencapait ujuanperusahaan.
a l u p k a y n a b n i k a m e s a k a m , n a a h a s u r e p r a s e b n i k a m e
S pegawa iyang
n a a h a s u r e p m a l a d n a k h u t u b i
d tersebut . Oleh karena tiu, masalah
k a g a n e t e
k ejraan dalam perusahaan harus mendapatkan perhaitan khusu s
h a l a d a a y n u t a s h a l a S . n i a l g n a y s i n s i b i s a r e p o h a l a s a m g n i p m a s i
d masalah
i a n e g n e
m sistem penggaijan dan pengupahan pegawai . Ha l in i haruslah
n a u j u t n a g n e d l a n o i s e f o r p a r a c e s i n a g n a ti d n a d s u s u h k n a it a h r e p n a k t a p a d n e m . i a w a g e p n a d n a a h a s u r e p a r a t n a k i a b g n a y n a g n u b u h n a k a t p i c n e m t a b il r e t n a d a jr e k e b g n a y n a w a y r a k a y n k a y n a b n a k g n a b m it r e p m e M u r e p s i n s i b i s a r e p o m a l a
d sahaan , maka sanga t penitng suatu perusahaan
i k il i m e
m sistem pengendailan intern yang digunakan untuk mengawas i
n a a n a s k a l e
p sistem penggaijan dan pengupahan perusahaan . Ha l in i
i g a b f it i s n e s g n a y l a h n a k a p u r e m n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p n a k a n e r a k i d g e p a r a
n e m e j a n a m n a d a jr e k e p a r a p i g a b n a s a u p e k n a k ir e b m e m t a p a d n a k a a y n u t n e t . n a a h a s u r e p p m e t s i
S enggaijan dan pengupahan merupakan bagian dar isistem
k a y n i d a jr e t r a s e b o k i s e r i k il i m e m g n a y n a a h a s u r e
p ecurangan . Banyak
i s a rt s n o m e
d yang dliakukan oleh karyawan te jrad i karena kekecewaan
i a u s e s k a d it g n a y i j a g n a a l o l e g n e p n a k a n a w a y r a
k denganprosedu ryangt elah
n a k i a n e k n a d l i d a g n a y n a r a y a b m e p t u t n u n e m a k e r e m a g g n i h e s n a k p a t e ti d .i j a
g Maka, tujuan utama yang diharapkan dapa tdicapa iperusahan melalu i
a w h a b n i m a j n e m k u t n u h a l a d a t a p e t g n a y n a ij a g g n e p m e t s i s n a d n a k a ji b e k u p m a m a g g n i h e s a y n k a h i d a j n e m h a l e t g n a y a p a n a k t a p a d n e m i a w a g e p .s a ti l a u k r e b g n a y i a w a g e p i s a v it o m e m a t a i d n a k i a r u i d h a l e t g n a y i tr e p e
S s ,untuk menciptakan suatu sistem
fi t k e f e g n a y n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e
p , maka perusahaan sebaiknya
m e t s i s t u b e s i d g n a y n a a h a s u r e p m a l a d n a il a d n e g n e p m e t s i s u t a u s n a k p a r e n e m n r e t n i n a il a d n e g n e
p (interna lcontro l system) .Sistem pengendailan intern
p u k a c n e
m seluruhbidangyangadad idalamperusahaan ,salahsatunyaadalah
n a ij a g g n e
p dan pengupah na , baikgaj iatauupahyangdibaya rsecaral angsung
. k n a b i u l a l e m n u p u a m u t a s a d e b r e b n a a h a s u r e p p a it e s i d n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i S a g n e m n a k a g n a y n i a l a m a
s kibatkan penanganan sistem akan berbeda pula .
a d a p n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i s n a g n e d a l u p u ti g e
B Perusahaan
o n e s u S g n a s i P k i p ir e
K yang be trempa t d i jalan Hayam Wuruk Banda r
r e b m e
p ian gaj idan upah pada para karyawannya .Meskipun perusahaan in i
i n a g n a ti d a y n a h a y n n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i s n a k a n a s k a l e m m a l a d t a p a d n a a h a s u r e p n u m a n , m i n i m t a g n a s a y n h a l m u j g n a y a jr e k a g a n e t h e l o . r a c n a l n a g n e d n a a h a s u r e p i s a r e p o n a k n a l a j n e
m Untuk pelaksanaan
m e t s i s u t a u s n a k u lr e p i d a k a m , r u j u j n a d f it k e f e g n a y i j a g n a r a y a b m e p . a l u p k i a b g n a y n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p p a d a h r e t n r e t n i n a il a d n e g n e p ( n r e t n i n a il a d n e g n e p m e t s i s u t a u s , u ti a n e r a k h e l
O interncontrols ystem )yang
l o n a k u lr e p i d a g u j k i a
b e h Perusahaan Keirpik Pisang Suseno untuk
. h a p u n a d i j a g p a d a h r e t k i a b g n a y n r e t n i n a s a w a g n e p n a k ir e b m e
m Sistem
u t n a b m e m t a g n a s i n i n a a h a s u r e p h e l o n a k p a r e ti d g n a y n r e t n i n a il a d n e g n e p . a y n n a l u b p a it h a p u n a d i j a g n a i g a b m e p i s a w a g n e m m a l a d n e m e j a n a m .
B BatasanMasalah
s a ti fi t k a n a k a n a s k a l e m m a l a
D operasinya ,perusahaan menjalankan
n a t a i g e k a y n r a c n a l g n u k u d n e m k u t n u n a k u lr e p i d g n a y m e t s i s a p a r e b e b m e t s i s , i a n u t n a l a u j n e p m e t s i s , i s k u d o r p m e t s i s n i a l a r a t n A . n a a h a s u r e p m e t s i s , n a il e b m e p m e t s i s , ti d e r k n a l a u j n e
p penggaijan dan pengupahan ,dan
.t i d e r k n a il e b m e p m e t s i s n a k a i n i n a it il e n e p a k a m , a d a g n a y m e t s i s a y n k a y n a b a n e r a k h e l O g n e p m e t s i s a d a p i s a t a b i
d gaijan dan pengupahan , sehingga ad l am
y n a h s u k o f r e t n a d h a r a r e t h i b e l t a p a d s il u n e p i n i n a it il e n e p n a k a n a s k a l e m a . h il i p i d h a l e t g n a y h a l a s a m n a s u m u r n a g n e d n a g n u b u h r e b g n a y h a l a s a m a d a p r a k h e l
g n a y n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i s p a d a h r e t n r e t n i n a il a d n e g n e p
g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P h e l o n a k a n u g i
d Suseno yang belrokas id ijalan
. g n u p m a L , g n u p m a L r a d n a B 5 4 1 r o m o n k u r u W m a y a H
.
C RumusanMasalah
h a l a d a i n i n a it il e n e p m a l a d s a h a b i d n a k a g n a y h a l a s a m n u p a d A
:t u k ir e b i a g a b e s
.
1 Bagaimana penerapan sistem pengendailan intern terhadap sistem
u g n e p n a d n a ij a g g n e
p pahanpadaPerusahaanKeirpikPisangSuseno?
.
2 Apakah sistem pengendailan intern terhadap sistem penggaijan dan
a d a p n a h a p u g n e
p PerusahaanKe irpikPisangSusenotelahefektfi?
.
D TujuanPeneilitan
n i n a it il e n e p m a l a d i a p a c i d n i g n i g n a y n a it il e n e p n a u j u t n u p a d
A i
:t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a
.
1 Untuk mengetahu i bagaimana penerapan sistem pengendailan intern
a d a p n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i s p a d a h r e
t Perusahaan Keirpik
o n e s u S g n a s i
P .
.
2 Untuk mengetahu i apakah sistem pengendailan intern terhadap sistem
n e p n a d n a ij a g g n e
p gupahan yang telah dtierapkan Perusahaan Keirpik
o n e s u S g n a s i
.
E Manfaa tPeneil itan
:t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a i n i n a it il e n e p i r a d t a a f n a m n u p a d A
.
1 Bag ipenuils ,menambah pengetahuan dan pengalaman mengena isistem
d n a ij a g g n e p n r e t n i n a il a d n e g n e
p anpengupahan.
.
2 Bag i perusahaan , dapa t menjadi masukan dalam penerapan sistem
n a a h a s u r e p n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i s n r e t n i n a il a d n e g n e p
h a l e t g n a y n a a h a s u r e p n a u j u t i a p a c n e m m a l a d i s n e i s if e h e l o r e p i d a g g n i h e s
. n a k p a t e ti d
.
3 Bag i universtias , sebaga i informas i untuk peneilitan-peneilitan
. a y n t u j n a l e s
.
F Sistema itkaPenuilsan
n a s il u n e p a k it a m e t s i
S nya secara gair sbesa rdapa tdibag idalam 6
:t u k ir e b i a g a b e s i n k a y , n a i g a b
.
1 B ba I Pendahuluan
t a l s a t a i ri d r e t i n i b a
B a rbelakang masalah ,rumusan masalah ,tujuan
n e
p eilitan,s e tras istemaitkapenuilsan.
.
2 B ba II LandasanTeo ir
g n a y g n u k u d n e p i r o e t i a n e g n e m n a s a l e j n e p s a t a i ri d r e t i n i b a b m a l a D
ir o e t n a k s a l e j n e m k u t n u n a k a n u g i d n a k
a -teor iyang akan digunakan
s i s e t o p i h n a s u m u r e p n a d , n a it il e n e p s e s o r p g n u k u d n e m k u t n u
n e
.
3 B ba III MetodePeneilitan
a r a c n a r a b m a g n a k ir e b m e m i n i b a
B -cara untuk melakukan kegiatan
n i a s e d n a d e d o t e m , n a it il e n e p k e j b o s a t a i ri d r e t g n a y n a it il e n e p
, a t a d n a l u p m u g n e p k i n k e t , l e p m a s n a li b m a g n e p k i n k e t , n a it il e n e p
e t n a d , n a it il e n e p l e b a ir a
v knikanailsi sdata.
.
4 B ba IVGambaranUmum
.i ti l e ti d n a k a g n a y k e j b o r a s e b s ir a g a r a c e s n a k s a l e ji d i n i b a b m a l a D
.
5 B ba VAnailsi sdanPembahasan
l i s a h i r a d l i a t e d h i b e l g n a y n a s a h a b m e p i a n e g n e m i s ir e b i n i b a B
.t u b e s r e t n a it il e n e p
.
6 B ba V IPenutup
u r e m i n i b a
B pakanbabt erakhi rdairs k irps iyangbeirs ikesimpulandan
7 I I B A B
I R O E T N A S A D N A L
.
A PengeritanSistem
m e t s i
S berasa l dar i bahasa Laitn (systēma ) dan bahasa Yunan i (sustēma )yang berarit suatu kesatuan yang terdri ikomponen atau elemen
u a t a i r e t a m , i s a m r o f n i n a ri l a n a k h a d u m e m k u t n u a m a s r e b n a k g n u b u h i d g n a y
.i g r e n
e eD ngan kata lain ,sistem merupakan sekelompok unsu ryang era t a
m a s r e b i s g n u f r e b g n a y , a y n n i a l n a g n e d u t a s n a g n u b u h r e
b -sama untuk
i a n e g n e m t u j n a l h i b e l i c n ir i d t a p a d t u b e s r e t i s n if e D . u t n e tr e t n a u j u t i a p a c n e m
:t u k ir e b i a g a b e s m e t s i s
.
1 Seitaps istemt erdri idairunsur-unsu .r r
u s n
U -unsu rsuatu sistem terdri idar isubsistem yang lebih kecli ,yang .t u b e s r e t m e t s i s b u s k u t n e b m e m g n a y r u s n u k o p m o l e k i r a d a l u p i ri d r e t .
2 Unsur-unsu r tersebu t merupakan bagian terpadu dar i sistem yang .
n a t u k g n a s r e b
r u s n
U -unsu rsistem berhubungan era tsatu dengan yang l ainnya dan sfia t .
u t n e tr e t k u t n e b i a y n u p m e m t u b e s r e t m e t s i s r u s n u r a t n a a m a s a jr e k .
3 Unsurs istemt ersebu tbekejras amauntukmencapait ujuans istem. .
4 Suatus istemmerupakanbagianda irs isteml ainyangl ebihbesa.r i
s u t a u s n a u j u
i n k a y , m e t s i s k u t n e b m e
p tujuan ,masukan ,proses ,keluaran ,batas ,mekanisme n a il a d n e g n e
p , umpanbailk ,dan ilngkungan.
.
B PengeritanSistemAkuntansi
m i s n a t n u k a m e t s i s i s i n if e
D enuru t Mulyad i (1993:3) , “Sistem i s a n i d r o o k i d g n a y n a r o p a l n a d n a t a t a c r il u m r o f i s a s i n a g r o h a l a d a i s n a t n u k a h e l o n a k h u t u b i d g n a y n a g n a u e k i s a m r o f n i n a k a t a y n e m k u t n u a p u r n a i k i m e d e s n a a l o l e g n e p n a k h a u b m e m a n u g n e m e j a n a
m perusahaan.”
0 9 9 1 ( n a w d ir a B t u r u n e m i s n a t n u k a m e t s i s i s i n if e d n u p a d
A : )3 ,
s n a k a p u r e m i s n a t n u k a m e t s i S
“ uatu komponen organisas i yang h a l o g n e m , n a k i s a k if i s a l k g n e m , n a k l u p m u g n e
m , menganailsa , dan
a n if i s a m r o f n i n a k i s a k i n u m o k g n e
m nsia ldan pembua tkeputusan yang r elevan r e t s k e k a h i p a d a p e
k ndani nternperusahaan.” r
e lt t e
S mendeifnisikans istemakuntansisebaga ibeirku :t ri l u m r o f h a l a d a i s n a t n u k a m e t s i
S -formulri , catatan-catatan , r u d e s o r
p -prosedur ,dan alat-ala tyang digunakan untuk mengolah a h a s u i a n e g n e m a t a
d suatu kegiatanekonomi sdengant ujuanuntuk n a r o p a l k u t n e b m a l a d k il a b n a p m u n a k li s a h g n e
m -laporan yang
i g a b n a d , a y n a h a s u i s a w a g n e m k u t n u n e m e j a n a m h e l o n a k u lr e p i d k a h i
p -pihak lain yang berkepenitngan sepetr ipemegang saham , a g a b m e l n a d , r o ti d e r
k -lembaga pemeirntah untuk menlia i hasi l . n a a h a s u r e p i s a r e p o a k a m , t u b e s r e t il h a a r a p t u r u n e m n a it r e g n e p i r a
D sistem akuntans i
i a g a b e s n a k it r a i d t a p a
d suatu organisas i yang mencatat , mengklasi ifkasi , n a i d a j e k a tr e s i s k a s n a rt , a t a d n a k ij a y n e m n a d h a l o g n e m , s a k g n ir e
m yang
n a g n e d n a g n u b u h r e
i a li n e m n a d n a s u t u p e k l i b m a g n e m k u t n u n a a h a s u r e p n r e t s k e n p u a m n r e t n i n a a h a s u r e p i s a r e p o l i s a h . m e t s i s u t a u s r u s n u , t u b e s r e t i s n a t n u k a m e t s i s i s i n if e d i r a D a d a k o k o p i s n a t n u k
a lah formulri ,catatan yang t erdri ida irj urnal ,buku besa r . n a r o p a l a tr e s , u t n a b m e p u k u b n a d .
C PengeritanPengendailan
. n e m e j a n a m i r a d n a i g a b u t a s h a l a s n a k a p u r e m n a il a d n e g n e P n a k a n a c n e ri d h a l e t g n a y a p a a y a p u s n a u j u t n a g n e d n a k u k a li d n a il a d n e g n e P li d t a p a
d aksanakan dengan baik sehingga dapa t mencapa i targe tmaupun s a g u t u t a s h a l a s n a k a p u r e m g n a m e m n a il a d n e g n e P . i a p a c i d n i g n i g n a y n a u j u t n a d n a il a d n e g n e p a w h a b , i m a h a p i d s u r a h g n a y l a h u t a S . r e g a n a m i r a d b n a k a p u r e m n a s a w a g n e p a n e r a k a d e b r e b h a l a d a n a s a w a g n e
p agian dar i
k a li d n a il a d n e g n e p a li B . n a il a d n e g n e
p ukan dengan disetra i pelurusan g n a y n a g n a p a l i d n a a s k ir e m e p h a l a d a n a s a w a g n e p a k a m , ) fi t k e r o k n a k a d n it ( d o ir e p a d a p n a k u k a li
d et etrentus ecaraberulangkail .
.
D Penger itanPengenda ilanI ntern
.
1 PengeritanPengendailanI ntern
a p a r e b e b t u r u n e m n r e t n i n a il a d n e g n e p n a it r e g n e p i n i t u k ir e B : k a h i p t u r u n e
a l a h a s u n a u t a s l i n o s r e p n a d , n e m e j a n a
m innya ,yang driancang untuk l a h m a l a d n a u j u t n a i a p a c n e p g n a t n e t i a d a m a m n a n i k a y e k t a p a d n e
m - lha
:t u k ir e b
.
a Keandalanpelaporankeuangan. .
b Kesesuaiandenganundang-undangdanperaturanyangbelraku. .
c Efektfitia sdaneifsiens ioperas.i
e t n i n a il a d n e g n e p i s i n if e
D r l na menuru t Davis , Alderman ,dan h a l a d a l a n r e t n i n a il a d n e g n e P “ , ) 5 5 . o N S A S n a g n e d i a u s e s ( n o s n i b o R
n a k ir e b m e m k u t n u n a k a t p i c i d g n a y r u d e s o r p n a d n a k a ji b e k h u r u l e s
” .i a p a c r e t t a p a d ) y ti t n E ( i s a s i n a g r o n a u j u t r a g a l a k a k u s a m g n a y n a n i m a j
i s i n if e d i r a
D - ifde nis i pengendailan intern d i atas , maka r o t k a F . n e m e j a n a m i g a b g n it n e p h a lt a g n a s n r e t n i n a il a d n e g n e
p -fakto r
h a l a d a n r e t n i n a il a d n e g n e p a y n g n it n e p n a u k a g n e p g n u k u d n e m g n a y
:t u k ir e b i a g a b e s
.
a Lingkup dan besarnya perusahaan sudah menjad i sedemikian n
a d s k e l p m o
k melua ssehinggamanajemen itdakmungkinl ag idapa t .
g n u s g n a l a r a c e s n a a h a s u r e p n i p m i m e m .
b Pengecekandanr eviewyangmeleka tpadas uatus istempengendailan n a h a m e l e k i r a d n a a h a s u r e p i g n u d n il e m t a p a d n a k a , k i a b g n a y n r e t n i
a n i k g n u m e k i g n a r u g n e m n a d i w a i s u n a
m n te jradinya kekelriuan dan .
.
2 KomponenPengendailanI ntern
t u r u n e m n r e t n i n a il a d n e g n e p r u t k u rt s n e n o p m o k 5 t a p a d r e T : u ti a y , n a ti a k r e b g n il a s g n a y O S O C .
a LingkunganPengendailan
, i s a s i n a g r o u t a u s a n a s a u s i h u r a g n e p m e m n a il a d n e g n e p n a g n u k g n i L
mempengaruh i kesadaran tentang pengendailan kepada orang . a y n g n a r
o Lingkungan pengendailan merupakan landasan bag i n e n o p m o
k -komponen pengendailan lainnya , dengan menciptakan .r u t k u rt s n a d n il p i s i d .
b PerhtiunganResiko
a r o p a l e p n a u j u t k u t n u o k i s e r n a g n u ti h r e
P n keuangan adalah
n a a h a s u r e p u t a u s o k i s e r n a a l o l e g n e p n a d , s i s il a n a , i s a k if it n e d i n a k ij a s i d g n a y n a g n a u e k n a r o p a l n a n u s u y n e p n a g n e d n a a n e k r e b . m u m u u k a lr e b i s n a t n u k a p i s n ir p n a g n e d i a u s e s r a j a w a r a c e s .
c Informas idanKomunikasi
u b u h r e b g n a y i s n a t n u k a m e t s i
S ngan dengan tujuan pelaporan n a d a d o t e m i r a d i ri d r e t ,i s n a t n u k a m e t s i s p u k a c n e m g n a y , n a g n a u e k n a t a t a
c -catatan yang digunakan untuk mengidenit ifkasi , n a d , t a t a c n e m , n a k g n o l o g g n e m , s i s il a n a g n e m , n a k g n u b a g g n e m r a g g n e l e y n e m n a d n a a h a s u r e p i s k a s n a rt n a k r o p a l e
m akan
g n i s a m b a w a j g n u g g n a t n a d n a r e
p -masing individu berkenaan . n a g n a u e k n a r o p a l e p s a t a n r e t n i n a il a d n e g n e p r u k u rt s n a g n e d .
d Akitv tia sPengendailan
n a k n i k a y e m u t n a b m e m g n a y r u d e s o r p n a d n a k a ji b e k n a k a p u r e M r u d e s o r p n a d n a k a ji b e K . n a k n a l a ji d h a l e t n e m e j a n a m h a t n ir e p a w h a b n a k u lr e p i d g n a y n a k a d n it a w h a b n a k n i k a y e m u t n a b m e m t u b e s r e t v it k A . n a a h a s u r e p n a u j u t i a p a c n e m k u t n u n a k n a l a ji d h a l e
t tia s
i a g a b r e b a d a p n a k p a r e ti d n a d n a u j u t i a g a b r e b i k il i m e m n a il a d n e g n e p .i s g n u f n a d i s a s i n a g r o g n a j n e j .
e Pemontioran
r u t k u rt s a jr e n i k s a ti l a u k n a i a li n e p s e s o r p u t a u s n a k a p u r e M n a i a li n e p t u k g n a y n e m u ti l a H . a s a m g n a j n a p e s n r e t n i n a il a d n e g n e p a g n a c n a r g n a t n e
t n dan pelaksanaanoperas ipengendailan olehorang n a k u t n e n e m k u t n u , u t n e tr e t u t k a w e d o ir e p p a it e s k u t n u t a p e t g n a y a w h a b n a d i k a d n e h e k i d g n a y n a g n e d i a u s e s n a l a jr e b h a l e t I P S a w h a b n a h a b u r e p a y n a d a a n e r a k n a k u lr e p i d g n a y i s a k if i d o
m -perubahan
h a l e t i s i d n o
.
E SistemPengenda ilanI ntern
.
1 PengeritanSistemPengandailanI ntern
Sistempengendailani nternmenuru tMulyadi( 2008:183 )adalah: n a d , e d o t e m , i s a s i n a g r o i t u p il e m l a n r e t n I n a il a d n e g n e P m e t s i S
n a r u k
u -ukuran yang dikoordinasikan untuk menjaga kekayaan , i s n a t n u k a a t a d n a l a d n a e k n a d n a it il e t e k k e c e g n e m , i s a s i n a g r o
i s n e i s if e g n o r o d n e
m , dan mendorong dipenuhinya kebjiakan .
n e m e j a n a m
.
2 ElemenSistemPengendailanI ntern n
e m e l
E -elemen Sistem Pengendailan Intern menuru t Mulyad i )
4 6 1 : 8 0 0 2
( antaral ain: .
a Struktu rOrganisas iyang memisahkan tanggung jawab fungsiona l s
a g e t a r a c e s
( a k g n a r e r n a k a p u r e m i s a s i n a g r o r u t k u rt
S framework ) pembagian t
i n u a d a p e k l a n o i s g n u f b a w a j g n u g g n a
t – uni t organisas i yang n
a t a i g e k n a k a n a s k a l e m k u t n u k u t n e b i
d – kegiatanpokokperusahaan . l
a
H -ha l yang haru s dipisahkan yakn i fungsi-fungs i operas i dan h e l o b k a d it i s g n u f u t a u s a tr e s , i s n a t n u k a i s g n u f n a g n e d n a n a p m i y n e p
u t a u s p a h a t a u m e s n a k a n a s k a l e m k u t n u h u n e p b a w a j g n u g g n a t ir e b i d
.i s k a s n a rt
.
b Sistem wewenang dan prosedu r pencatatan yang membe irkan a
a y a k e k p a d a h r e t p u k u c g n a y n a g n u d n il r e
p n ,utang ,pendapatan ,dan a
r a s a d s a t a i d a jr e t a y n a h i s k a s n a rt p a it e s , i s a s i n a g r o u t a u s m a l a D
i u j u t e y n e m k u t n u g n a n e w e w i k il i m e m g n a y t a b a j e p i r a d i s a s ir o t o
a n e r a k h e l O . t u b e s r e t i s k a s n a rt a y n i d a jr e
t tiu ,dalamorganisas iharu s i s a s ir o t o k u t n u g n a n e w e w n a i g a b m e p r u t a g n e m g n a y m e t s i s t a u b i d
.i s k a s n a rt a y n a n a s k a lr e t s a t a
.
c Prakitk yang seha tdalammelaksanakan t uga sdan fungs iseitap uni t i
s a s i n a g r o
a r a c n u p a d
A -cara yang pada umumnya dtiempuh perusahaan dalam t u r u r o m o n n a a n u g g n e p n i a l a r a t n a t a h e s g n a y k it k a r p n a k a t p i c n e m
, it u c n a k a ji b e k , n a t a b a j n a r a t u p r e p , k a d a d n e m n a a s k ir e m e p , k a t e c r e t
. a y n n a t a t a c n a d n a a y a k e k k i s if n a k o c o c n e p a y n n a k a d a i d a tr e s
.
d Karyawanyangmutunyas esua idengant anggungj awabnya. i
Jka perusahaan memiilk ikaryawan yang kompeten dan jujur ,uns r m u m i n i m g n a y s a t a b a g g n i h i g n a r u k i d t a p a d n i a l g n a y n a il a d n e g n e p
n a b a w a j g n u g g n a tr e p n a k li s a h g n e m u p m a m p a t e t n a a h a s u r e p n a d
. n a k l a d n a i d t a p a d g n a y
.
3 TujuanSistemPengendailanI ntern y
n a d a n a u j u
T a sistem pengendailan intern menurut Warren , s
e e F & , e v e e
R (1999 ,p183 )adalahsebaga ibeirkut : .
a Menjagakekayaanorganisasi. .
.
c Mendorongeifsiensi. .
d Mendorongdipatuhinyakebjiakanmanajemen.
.
F PengeritanGa ijdanUpah
h a l a d a i j a G “ , ) 8 1 1 . p , 2 0 0 2 ( n a u b i s a H t u r u n e m i j a g n a it r e g n e P
a tr e s p a t e t n a w a y r a k a d a p e k k i d o ir e p a r a c e s r a y a b i d g n a y a s a j s a l a b
” .i t s a p g n a y n a n i m a j i a y n u p m e m
. p , 3 9 9 1 ( o k o d n a H h e l o n a k a k u m e k i d i j a g i a n e g n e m n i a l t a p a d n e P
e p h a l a d a i j a G “ , ) 8 1
2 mbe iran pembayaran ifnansia lkepadakaryawan sebaga i n a a n a s k a l e p i s a v it o m i a g a b e s n a k a n a s k a li d g n a y n a a jr e k e p k u t n u a s a j s a l a b
” . g n a t a d n a k a g n a y u t k a w i d n a t a i g e k
g n a y n a l a b m i u t a u s i a g a b e s n a k it r a i d t a p a d h a p u n a k g n a d e S
s a t s e r p s a t a a jr e k e p h e l o a m ir e ti
d iyang telah mereka beirkan berdasarkan .
a y n a jr e k n a ij n a jr e p
.
G SistemPengga ijandanPengupahan
n a ij a g g n e p i s n a t n u k a m e t s i
S d an pengupahan dalam perusahaan n
a g n a u e k i s g n u f , n a i a w a g e p e k i s g n u f n a k t a b il e m r u t k a f u n a
m , dan fungs i
.i s n a t n u k
a Informas i yang dibutuhkan oleh manajemen dar i kegiatan n
a ij a g g n e
p d anpengupahan(Mulyadi ,2008 :374): .
1 Jumlah biaya gaj i dan upah yang menjad i beban perusahaan selama u
t n e tr e t i s n a t n u k a e d o ir e
.
2 Jumlah biaya gaj i dan upah yang menjad i beban seitap pusa t e
s n a b a w a j g n u g g n a tr e
p lamapeirodeakuntansit etrentu. .
3 Jumlah gaj idan upah yang dtieirma seitap karyawan selama peirode .
u t n e tr e t i s n a t n u k a .
4 Rincian unsu rbiaya gaj idan upah yang menjad ibeban perusahaan dan . u t n e tr e t i s n a t n u k a e d o ir e p a m a l e s n a b a w a j g n u g g n a tr e p t a s u p p a it e s
e
S dangkan dokumen-dokumen yang dibutuhkan dalam sistem )
4 7 3 : 8 0 0 2 , i d a y l u M ( ir a d i ri d r e t n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e
p :
.
1 Dokumenpendukungperubahangaj idanupah
Dokumeni n idikeluarkanolehf ungs ikepegawaianberupasura tkeputusan y
r a k n a g n e d n a t u k g n a s r e b g n a
y awan .Tembusan dokumen i n idiki irmkan .
h a p u n a d i j a g r a tf a d t a u b m e p i s g n u f e k .
2 Katruj amhadri
Dokumen in idigunakan oleh fungs ipencata twaktu untuk mencata tjam .
KARTUHADIR
N o
Nama Peirode
JamBiasa Tarfi J ml
JamLembur Tarfi J ml
JumlahPenghaslian:
Potongan
PPh21
Utang
L - nainl ai
JumlahPotongan:
Jumlahyangharu sdibayar
M K M K M K M K
k u s a M :
M K :Keluar
r a b m a
G 1 :KatruJ amHadri :
r e b m u
.
3 Katruj amkejra
Dokumen in i digunakan untuk mencata t waktu yang digunakan oleh .
u t n e tr e t n a n a s e p n a k a jr e g n e m a n u g k ir b a p g n u s g n a l a jr e k a g a n e t
A J R E K M A J U T R A K
x o
B Potongan B ox Potongan Nama JamKejra Waktu
N o No .KKaetrjruaJ am
NamaBarang NoOrder
BJuamralnahgPotongan
r o d n a
M KepalaBagian Tota l
m a J
a jr e K
r a b m a
G 2 :KatruJ amKejra :
r e b m u
S SistemAkuntansi (Mulyadi ,2008 :376)
.
4 Datfa rgaj idanupah
N A W A Y R A K I J A G R A T F A D
a m a N
n a w a y r a
K NoI nduk JumKlaehjraHar i J amJuLmelmahbur J amTair fGaP ijer Gaj iBiasa LeGmabju ir TG oataij l
1
2
3
4
5
N A W A Y R A K I J A G N A G N O T O P
l a s a p h P P
1 2
n a r u I
i s a s i n a g r
O DanaPensiun Koperasi Yayasan L -ain L ain Jumlah
h i s r e B i j a G n
a w a y r a
K Potongan
1
2
3
4
r a b m a
G 3 :Datfa rGaij :
r e b m u
DAFTARUPAHUNTUKMINGGU
a N am
k u d n I . o N
a jr e K m a J n a d i r a
H JmKe.lJ jraam Jm.lJ am Tarfi
n a w a y r a
K Biasa Lembur Jumlah P er BUipaasha 1 2 3 4 5
l a g g n a
T
h a p U
r u b m e
L TUoptaah l
n a w a y r a K h a p U n a g n o t o P
h i s r e B h a p U 1
2 h P
P PDenasniuan Koperasi Yayasan L - nainl ai
h a l m u J
n a g n o t o P
1
2
3
4
5
r a b m a
G 4 :Datfa rUpah :
r e b m u
S SistemAkuntansi (Mulyadi ,2008 :379)
.
5 Rekapdatfa rgaj idanr ekapdatfa rupah
, n e m e tr a p e d r e p h a p u n a d n a d i j a g n a s a k g n ir n a k a p u r e m i n i n e m u k o D
g n a
N A N A L U B I J A G I S A L U T I P A K E R
PotonganGaj iKaryawan
g a B / n e m e tr a p e
D BGiaajsa i LeGmabju ir PPh21
g r O n a r u I
n u i s n e P a n a
D L - nainl ai Gaj iBersih n
a w a y r a K
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
L G T R I H K A R E B G N A Y U G G N I M H A P U I S A L U T I P A K E R
PotonganGaj iKaryawan
g a B / n e m e tr a p e
D BGiaajsa i LeGmabju ir PPh21
g r O n a r u I
n u i s n e P a n a
D L - nainl ai Gaj iBersih n
a w a y r a K
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
r a b m a
G 5 :RekapDatfa rGaj idanRekapDatfa rUpah :
r e b m u
S SistemAkuntansi(Mulyadi ,2008 :380)
.
6 S aur tpernyataangaj idanupah
Dokumeni n idibua tolehf ungs ipembua tda tfa rgaj id anupah. :
PTEilonaSair Jln .SawaCT8/94
Yogyakatra
SURATPERNYATAANGAJ IDANUPAH
Bulan
Nama:
NoI ndukKaryawan: Depatremen:
Bagian:
Gaj/iUpahBiasa IDR Gaj/iUpahLembur
JumlahGaj/iUpahBruto IDR
PPh 21 IDR
IuranOrgKaryawan DanaPensiun L - nainl ai
JumlahPotongan
Gaj/iUpahBersih IDR
r a b m a
G 6 : Sura tPernyataanGaj idanUpah :
r e b m u
S SistemAkuntansi (Mulyadi ,2008 :381)
.
7 Amplopgaj idanupah.
m a l a d n a w a y r a k p a it e s a d a p e k n a k h a r e s i d n a w a y r a k h a p u n a d i j a g g n a U
.
8 Bukt ika skeluar ,dokumeni n imerupakanpeirntah pengeluaranuangyang r
e b n a g n a u e k i s g n u f a d a p e k i s n a t n u k a i s g n u f h e l o t a u b i
d dasarkan
t a u b m e p i s g n u f i r a d a m ir e ti d g n a y h a p u n a d i j a g r a tf a d m a l a d i s a m r o f n i
. h a p u n a d i j a g r a tf a d
A R A T N A G R I D . T P
4 9 / 8 T C A W A S . L
J NoBKK5078
1 2 8 5 5 a tr a k a y g o
Y NoCek :
R A U L E K S A K I T K U B n
a k r a y a b i
D
: a d a p e K
u
J mlahUang: IDR
: n a u lr e p e K k u t n
U
TandaTangan Tanggal No .Rek Jumlah n
a g n a u e K r u t k e ri
D
n a g n a u e K . p e D a l a p e
K
g a b a l a p e
K i an
g n a t
U
a s s a
K
r a b m a
G 7 :Bukt iKa sKeluar :
r e b m u
n a t a t a
C -catatan yang digunakan dalam sistem penggaijan dan :)
2 8 3 : 8 0 0 2 , i d a y l u M ( t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a n a h a p u g n e p
.
1 Jurna lumum
Digunakan untuk mencata tdistirbus ibiaya t enaga kerja ke dalam seitap .
n a a h a s u r e p m a l a d n e m e tr a p e d .
2 Katruhargapokokproduk
Catatan in idigunakan untuk mencata tupah tenaga kejra langsung yang .
u t n e tr e t n a n a s e p k u t n u n a k r a u l e k i d .
3 Katrubiaya
D uig nakan untuk mencata tbiaya tenaga kejra itdak langsung dan biaya .
n a a h a s u r e p m a l a d n e m e tr a p e d p a it e s i s k u d o r p n o n a jr e k a g a n e t .
4 Katrupengahasliankaryawan
Digunakan untuk mencata tpenghaslian dan berbaga ipotongannya yang .
n a w a y r a k p a it e s h e l o a m ir e ti d
n u
F g -si fungs i yang berkatian dengan sistem penggaijan dan :)
2 8 3 : 8 0 0 2 , i d a y l u M ( t u k ir e b i a g a b e s n i a l a r a t n a n a h a p u g n e p
.
1 Fungs iKepegawaian n a i a w a g e p e k i s g n u
F betranggung jawab mencar i karyawan baru , r a b n a w a y r a k n a t a p m e n e p n a k s u t u m e m , n a w a y r a k n o l a c i s k e l e y n e
m u ,
t a k g n a p n a k i a n e k , n a w a y r a k h a p u n a d i j a g f ir a t n a s u t u p e k t a r u s t a u b m e m
.
2 Fungs iPencata tWaktu
b a w a j g n u g g n a tr e b u t k a w t a t a c n e p i s g n u
F menyelenggarakan catatan n
a w a y r a k a u m e s i g a b r i d a h u t k a
w .
.
3 Fungs iPembua tDatfa rGaj idanUpah i
s g n u
F Pembua tda tfa rgaj idan upah betranggung j awab membua tdatfa r .
h a p u n a d i j a g
.
4 Fungs iAkuntansi
l u b m it g n a y n a b ij a w e k t a t a c n e m b a w a j g n u g g n a tr e b i s n a t n u k a i s g n u F
h a p u n a d i j a g n a r a y a b m e p n a g n e d a y n n a g n u b u h m a l a
d karyawan.
.
5 Fungs iKeuangan
i j a g n a r a y a b m e p a n u g k e c i s i g n e m b a w a j g n u g g n a tr e b n a g n a u e k i s g n u F
m n a d h a p u n a
d enguangkancek t ersebu tkebanksetramemasukkan uang h
a p u n a d i j a g p o l p m a e k t u b e s r e
t karyawan dan selanjutnya untuk n
a y n a w a y r a k a d a p e k n a k i g a b i
.
H BaganAilrSistemPengga ijan
r a b m a
G 8:BaganAilrSistemPengga ijan :
r e b m u
g n a t U n a i g a B
t a u b m e M
s a K i t k u B
r a u l e K
3 4
r e t s i g e R
s a K i t k u B
r a u l e K
7
9
r o m o n t a t a c n e M
r e t s i g e r a d a p k e c
r a u l e k s a k i t k u b K
P K
G D R
G
D 1
2 1
2 G P S
K P K
G P S
G D R
G D
K K
B 1
2 3
1 2
1 2
G D R G D
K K B
1 1
2 3
ij a G r a t f a D p a k e R = G D R
ij a G n a a t a y n r e P t a r u S = G P S
n a w a y r a K n a li s a h g n e P u t r a K = K P K
r a u l e K s a K i t k u B = K K B
ij a G r a t f a D = G D
r a b m a
G 8:BaganAilrSistemPengga ijan(Lanjutan) :
r e b m u
k e c i s i g n e M
n a d
a t n i m e m
i s a s s i r o t o
k e c
4
K P K
G D
R 2
G P S
K K B
1 3
k e c n a k g n a u g n e M
& k n a b e k
g n a u n a k u s a m e m
ij a g p o l p m a e k
i j a g r a y a b m e M
n a w a y r a k a d a p
a t n i m e m n a d
s a t a n a g n a t a d n a t
n a li s a h g n e p u t r a k
n a w a y r a k
n a k h u b u b m e M
a d a p s a n u l p a c
n a d i t k u b
n e m u k o d
a y n g n u k u d e p
6
6
K P K
G D R
2 1
2 G P S
G D
K K B
1 3
7 8
n a k u s a m i D
p o l p m a m a l a d
a m a s r e b h a p u
ij a g g n a u r
i s a K n a i g a B
G
D 1
2
ij a G r a t f a D p a k e R = G D R
ij a G n a a t a y n r e P t a r u S = G P S
n a w a y r a K n a li s a h g n e P u t r a K = K P K
r a u l e K s a K i t k u B = K K B
ij a G r a t f a D = G D
r a b m a
G 8:BaganAilrSistemPengga ijan(Lanjutan) :
r e b m u
3
l a n r u J
m u m u
t a u b m e M
it k u B
la ir o m e M
5
9
r et si g e R
k e C
N
ia s el e S K
K B G D R
it k u B
la ir o m e M
K K B G D R
K K B
G D R G D 1
2
1 2
1
1 2
it k u B
la ir o m e M
K K B G D
R 1
2 5
r et si g e R
k e C
N
r a ul e K s a K it k u B = K K B
ij a G r at f a D p a k e R = G D R
ij a G r at f a D = G D
la
n
r
u
J
n
ai
g
a
B
B
a
g
ai
n
K
a
tr
u
B
ai
y
a
ut r a K
a g r a H
k o k o P
k u d o r P
r a b m a
G 8:BaganAilrSistemPengga ijan(Lanjutan) :
r e b m u
n a i g a B
u t k a W n a t a t a c n e
P bawBaaghiaDne-pbta.gPiraondduiksi
i a l u M
t a t a c n e M
r i d a h m a j
H J K
t a u b m e M
r a t f a d
r i d a h
K H D
1 H J K
i a l u M
t a t a c n e M
a j r e k m a j
K J K
t a u b m e M
m a j r a t f a d
a j r e k
K K J D
2 K J K
h a p U r a t f a D p a k e R = U D R
h a p U n a a t a y n r e P t a r u S = U P S
n a w a y r a K n a li s a h g n e P u t r a K = K P K
r i d a H m a J u t r a K = H J K
a j r e K m a J u t r a K = K J K
n a w a y r a K r i d a H r a t f a D = K H D
n a w a y r a K a j r e K m a J r a t f a D = K K J D
.I BaganAilrSistemPengupahan
r a b m a
G 9 :BaganAilrSistemPengupahan :
r e b m u
h a p U & i j a G n a i g a B
1 2
K H D
H J K
K K J D
K J K
n a k g n i d n a b m e M
r i d a h r a t f a d
r a t f a d n a d
a j r e k m a j
n a w a y r a k
t a u b m e M
r a t f a d
h a p u
p a k e r t a u b m e M
n a d h a p u r a t f a d
t a r u s
n a a t a y n r e p
h a p u
K P K
U P S
2
K K B
8
T A
U D
K P K
3 U
P S
1 U
D R
U
D 1
2
2 H J K
K J K
K H D
K K J D
h a p U r a t f a D p a k e R = U D R
h a p U n a a t a y n r e P t a r u S = U P S
n a w a y r a K n a li s a h g n e P u t r a K = K P K
r i d a H m a J u t r a K = H J K
a j r e K m a J u t r a K = K J K
n a w a y r a K r i d a H r a t f a D = K H D
n a w a y r a K a j r e K m a J r a t f a D = K K J D
r a u l e K s a K i t k u B = K K B
h a p U r a t f a D = U D
T
3
r a b m a
G 9:BaganAilrSistemPengupahan (Lanjutan) :
r e b m u
g n a t U n a i g a B
t a u b m e M
s a K i t k u B
r a u l e K
5 4
r e t s i g e R
s a K i t k u B
r a u l e K
7
0 1
r o m o n t a t a c n e M
r e t s i g e r a d a p k e c
r a u l e k s a k i t k u b K
P K
U D R
U
D 1
2 1
2 U P S
K P K
U P S
U D R
U D
K K
B 1
2 3
1 2
1 2
U D R U D
K K B
1 1
2 3
h a p U r a t f a D p a k e R = U D R
h a p U n a a t a y n r e P t a r u S = U P S
n a w a y r a K n a li s a h g n e P u t r a K = K P K
r a u l e K s a K i t k u B = K K B
h a p U r a t f a D = U D
r a b m a
G 9 :BaganAilrSistemPengupahan (Lanjutan) :
r e b m u
k e c i s i g n e M
n a d
a t n i m e m
i s a s s ir o t o
k e c
4
K P K
U D
R 2
U P S
K K B
1 3
k e c n a k g n a u g n e M
& k n a b e k
g n a u n a k u s a m e m
ij a g p o l p m a e k
i j a g r a y a b m e M
n a w a y r a k a d a p
a t n i m e m n a d
s a t a n a g n a t a d n a t
n a li s a h g n e p u t r a k
n a w a y r a k
n a k h u b u b m e M
a d a p s a n u l p a c
n a d i t k u b
n e m u k o d
a y n g n u k u d e p
6
6
K P K
U D R
2 1
2 U P S
U D
K K B
1 3
7 8
n a k u s a m i D
p o l p m a m a l a d
a m a s r e b h a p u
h a p u g n a u r
i s a K n a i g a B
U
D 1
2
h a p U r a tf a D p a k e R = U D R
h a p U n a a t a y n r e P t a r u S = U P S
n a w a y r a K n a li s a h g n e P u t r a K = K P K
r a u l e K s a K i t k u B = K K B
h a p U r a tf a D = U D
r a b m a
G 9 :BaganAilrSistemPengupahan (Lanjutan) :
r e b m u
5
l a n r u J
m u m u
t a u b m e M
it k u B
l ai r o m e M
9
0 1
r e t si g e R
k e C
N
i a s e l e S K
K B U D R
it k u B
l ai r o m e M
K K B U D R
K K B
U D R U D 1
2
1 2
1
1 2
it k u B
l ai r o m e M
K K B U D
R 1
2 9
r e t si g e R
k e C
N
r a u l e K s a K it k u B = K K B
h a p U r a tf a D p a k e R = U D R
h a p U r a tf a D = U D
l
a
n
r
u
J
n
a
i
g
a
B
B
a
g
i
a
n
K
a
tr
u
B
i
a
y
a
u tr a K
a g r a H
k o k o P
k u d o r P
r a b m a
G 9 :BaganAilrSistemPengupahan (Lanjutan) :
r e b m u
.
J Evaluas iSistemPengendailanI nternPengga ijandanPengupaha n
n a d n a ij a g g n e p n r e t n i n a il a d n e g n e p m e t s i s p a d a h r e t i s a u l a v E
g n a y i s a u l a v e n u p a d A . ti d u a l a n r e t n i h e l o n a k u k a li d a y n a s a i b n a h a p u g n e p
:) 4 6 : 4 0 0 2 , i d a y ir I ( t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a t i d u a l a n r e t n i h e l o n a k u k a li d
.
1 Penliaianatass rtuktu rpengendailani ntern .
2 Pemeirksaanketaatant erhadapketentuanyangbelraku .
3 Pemeirksaant erhadappengamananhatraperusahaan .
4 Mengadakan anailsi sterhadap laporan keuangan ,termasuk d idalamnya s
o p a t a d n a b ij a w e k n a d n a p a k g n e l e k i s a k if ir e
v -po sneracadanl abagaj.i
.
K Pengu ijanKepatuhanpadaSistemPengga ijandanPengupahan
