Stres Kerja pada Karyawan PT. X yang Mengalami Decline Stage
Teks penuh
Dokumen terkait
Skala yang digunakan untuk mengukur frekuensi stres kerja adalah 0 sampai 9+. Angka 0 berarti bahwa stressor tertentu tidak pernah dialami oleh
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode pengumpulan data model likert, alat pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja (29 item; α =
Cara pengukuran ialah dengan memberikan skala tipe kepribadian hardiness dan skala stres kerja pada sekelompok subjek yang memiliki sifat yang sama dengan subjek
Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa Stres Kerja (X 1 ) dan Disiplin Kerja (X 2 ) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh
Deskripsi data berdasarkan kategori stres kerja dalam penelitian ini dengan total subjek penelitian 106 orang terdapat sebanyak 8 karyawan atau 7.5% memiliki stres kerja
Korelasi paling kuat yang bersifat positif antara stres kerja dengan kepuasan kerja terdapat pada pengukuran fisiologis pada skala stres kerja dengan pekerjaan itu
X < 30 Rendah 1 2.0% Total 49 100% Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa subjek dengan presentase skala stres kerja memiliki tingkat stres kerja yang sedang dengan hasil yang
r2 = r2 x 100% HASIL DAN PEMBAHASAN Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Salah satu dampak stres secara psikologis adalah dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan dimana
