ii ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KAIZENTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK
(Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)
Nama : ATIKAH IZDIHAR
NIM : 130907005
Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pembimbing : Prof.Dr. Marlon Sihombing, MA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi kaizen terhadap kinerja karyawan jika budaya oragnisasi jepang atau dikenal dengan istilah kaizen diterapkan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdapat pada PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan yang berjumlah 109 orang, namun yang dijadikan sampel hanya berjumlah 67 orang dengan menggunakan rumus slovin dengan nilai kritis 10 %. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu daftar pernyataan (Questioner), wawancara (Interview), dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pengujian linier sederhana, uji asumsi klasik, uji non parametrik, uji t dan koefisien determinasi.
Hasil analisis menunjukan bahwa adanya pengaruh budaya organisasi kaizenterhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh t hitung 7,118 dengan probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (Ho) ditolak dan dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi kaizen (X) secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Sedangkan besarnya pengaruh yang diberikan ditunjukan oleh nilai koefisien determinasi hasil penelitian adalah 0,493 atau 49,3% menunjukan sekitar 49,3% variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi budaya organisasi kaizen (X). Sisanya 50,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : budaya organisasi , budaya organisasi kaizen, dan Kinerja Karyawan.
iii ABSTRACT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON PERFORMANCE KAIZENEMPLOYEES at PT. PP.
LONDON SUMATRA INDONESIA TBK. (Ahmad Yani Street No. 2 Medan Kesawan)
Name : Atikah Izdihar
NIM : 130907005
Program of study : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Faculty : Faculty of social and political sciences Adviser : Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA
This research aims to find out how big the influence of organizational culture on performance kaizen employees if oragnisasi Japanese culture or known by the term kaizen is applied on a PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk. Medan
The population in this study are all employees of the PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk.-field of 109 people, but which was only 67 samples of people using the formula of the critical value of slovin 10%. Data collection techniques that writers use in this study i.e., a list of statements (the Questioner), interview, and study the documentation. While the data analysis techniques in this study using a simple linear testing, test the assumptions of classical, non parametric tests, test the determination coefficient.
The results of the analysis indicate that the presence of the influence of organizational culture on performance kaizen employees (Y) obtained t calculate probability with 7.118 sig 0.000 smaller than α = 0.05. This means that the zero hypothesis (Ho) was rejected and it can be concluded that the organizational culture of kaizen (X) partially had a significant influence on performance of employees (Y).
While the magnitude of the influence given the determination coefficient values are indicated by the results of the research are 0.493 or 49.3%showed about performance variables (Y) influenced the culture of the Organization kaizen (X). The rest is 50.7% influenced by variables that are not examined in this study.
Key words: organizational culture, organizational culture, Employee Performance and kaizen.
