PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI
SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI DALAM HUBUNGAN
ANTARA PARTISIPASI PENGANGGARAN DENGAN
KINERJA MANAJERIAL
(Studi pada Perusahaan AMDK di Pasuruan )
Tesis Sarjana S-2
Program Studi Magister Manajemen
Diajukan Oleh :
Titik Wijayanti
NIM 09660073
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
Februari 2012
T E S I S
Dipersiapkan dan disusun oleh :
Titik Wijayanti
Nim : 09660073
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal, 31 Januari 2012
SUSUNAN DEWAN PENGUJI Ketua : Dr. Widayat, M.M
Sekretaris : Drs. Wiyono, M.M
Penguji I : Dr. Achmad Juanda, Ak. M.M Penguji II : Dra. Titik Ambarwati, M.M
iii
PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI DALAM HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI
PENGANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL (Studi pada Perusahaan AMDK di Pasuruhan)
Yang diajukan oleh :
Titik Wijayanti
Nim : 09660073 Telah disetujui Tanggal, 2 Pebruari 2012
Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping
Dr. Widayat, M.M Drs. Wiyono, M.M
Direktur Ketua
Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini, saya :
Nama : Titik Wijayanti NIM : 09660073
Program Studi : Magister Manajemen Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa :
1. Tesis dengan judul
PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI DALAM HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENGANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL (Studi pada Perusahaan AMDK di Pasuruan)
Adalah hasil karya saya dan dalam naskah Tesis ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis dan diterbitkan oleh orang lain, baik sebagaian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia TESIS ini DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tesis ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTY NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
Malang, 31 Januari 2012 Yang menyatakan
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan Tesis yang berjudul ’’Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Dalam Hubungan Antara Partisipasi Penganggaran Dengan Kinerja Manajerial (Studi pada Perusahaan AMDK di Pasuruan)”.
Maksud dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh partisipasi penganggaran terhadap kinerja manajerial serta budaya dan komitmen organisasi terhadap hubungan partisipasi penganggaran dengan kinerja manajerial.
Dalam penyusunan tesis ini, penulis menyadari bahwa keberhasilan penyelesaiannya bukan semata-mata karena usaha sendiri, melainkan juga berkat bantuan, dorongan semangat, dukungan dan bimbingan dari banyak pihak. Untuk itu, pada kesempatan ini dengan penuh ketulusan, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Dr. Latipun, M.Kes selaku Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Widayat, M.M. selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang dan selaku pembimbing utama yang telah membimbing dengan penuh ketelitian.
3. Drs. Wiyono, M.M selaku dosen pembimbing pendamping tesis, yang dengan sabar dan teliti dalam memberikan bimbingan.
4. Dra. Titik Ambarwati, M.M dan Dr. Achmad Juanda, Ak. M.M yang telah memberikan saran dalam penelitian ini.
5. Para staff pengajar Program Pasca Sarjana Magister Manajemen yang telah memberikan ilmu dan bimbingan selama menempuh studi.
6. Keluarga tercinta yang telah memberikan kasih sayang, dorongan, dan memberi inspirasi. 7. Teman-teman Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang 2010, yang
telah memberi semangat dan motivasi.
8. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah memberikan bantuan, dukungan hingga terselesaikannya tesis ini.
Penulis menyadari bahwa baik dalam penulisan, pengungkapan, penyajian dan pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati penulis mengharapkan saran dan kritik dari semua pihak untuk perbaikan tesis ini.
Malang, 31 Januari 2012 Penulis
vii DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL ... i HALAMAN PENGESAHAN... ii KATA PENGANTAR ... iv DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR ... x DAFTAR LAMPIRAN... xi
SURAT PERNYATAAN... xii
ABSTRAK ... xiii
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Perumusan Masalah... 7
1.3. Tujuan Penelitian... 8
1.4. Manfaat Penelitian... 8
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1. Kajian Teori ... 9 2.1.1. Pendekatan Kontinjensi... 9 2.1.2. Kinerja manajerial... 10 2.1.3. Partisipasi Penganggaran... 14 2.1.4. Budaya Organisasi... 19 2.1.5. Komitmen Organisasi... 23 2.2. Penelitian Terdahulu ... 25
2.3. Kerangka Konseptual dan Hipotesis... 29
2.3.1. Hubungan Partisipasi Penganggaran dengan Kinerja Manajerial... 29
2.3.2. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajerial ... 30
2.3.3. Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajerial ... 30
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian... 32
3.2. Populasi dan Sampel ... 32
3.3. Data dan Sumber Data ... 34
3.4. Teknik Pengumpulan Data... 34
3.5. Variabel Penelitian... 35
3.6. Teknik Analisis ... 37
3.6.1. Statistik Deskriptif... 37
3.6.2. Uji Kualitas Data... 38
3.6.3. Uji Asumsi Klasik ... 42
3.6.4. Uji Regresi dan Hipotesis... 45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Statistik Deskriptif ... 49
4.1.1. Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner... 49
4.1.2. Gambaran Umum Responden ... 49
4.1.3. Statistik Deskriptif... 51
ix
4.2.1. Uji Multikolinieritas... 61
4.2.2. Uji Heteroskedastisitas... 61
4.2.3. Uji Normalitas... 62
4.3. Uji Regresi dan Hipotesis ... 62
4.3.1. Pengujian Hipotesis 1... 62
4.3.2. Pengujian Hipotesis 2... 63
4.3.3. Pengujian Hipotesis 3... 65
4.4. Pembahasa... 66
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan ... 71
5.2. Saran ... 71
DAFTAR TABEL
2.1. Ringkasan Penelitian Terdahulu ... 28
3.1. Hasil Sampel Berstrata Proporsional ... 34
3.2. Indikator-indikator Konstruk ... 37
3.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Partisipasi Penganggaran ... 39
3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Manajerial ... 39
3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Budaya Organisasi ... 40
3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Komitmen Organisasi ... 40
3.7. Hasil Uji Reliabilitas... 41
4.1. Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner... 49
4.2. Profil Responden... 50
4.3. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian ... 51
4.4. Item Variabel Partisipasi Penelitian... 53
4.5. Item Variabel Kinerja Manajerial ... 55
4.6. Item Variabel Budaya Organisasi ... 57
4.7. Item Variabel Komitmen Organisasi ... 59
4.8. Hasil Uji Regresi Sederhana ... 63
xi
DAFTAR GAMBAR
2.1. Budaya dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Dalam Hubungan antara Partisipasi Penganggaran Dan Kinerja Manajerial... 31 3.1. Struktur Organisasi ... 33 3.2. Uji Hipotesis Dua Arah dengan Tingkat Signifikansi 0,05
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 3 Hasil Deskripsi Statistik
Lampiran 4 Hasil Uji Multikolinieritas Lampiran 5 Hasil Uji Heteroskedastisitas Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas
Lampiran 7 Hasil Uji Regresi Lampiran 8 Data Responden
vi
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 3 Hasil Deskripsi Statistik
Lampiran 4 Hasil Uji Multikolinieritas Lampiran 5 Hasil Uji Heteroskedastisitas Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas
Lampiran 7 Hasil Uji Regresi Lampiran 8 Data Responden
DAFTAR PUSTAKA
Agbejule, Adebayo & Saarikoski, Lotta (2006). “The Effect of Cost Management Knowledge on The Relationship Between Budgetary Participation and Management Performance.” The British Accounting reviewi. No. 38, 427-440.
Amilin dan Dewi, Rosita (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. JAAI Volume 12 No. 1: 13-24
Ardianto, Yogi (2008). Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja, job Relevant Information dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Tesis Program Studi Magister Sains Akuntansi. Universitas Diponegoro. Semarang
Arikunto, Suharsimi (2006). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik). Edisi Revisi VI. Rineka Cipta. Jakarta
Chong, Vincent K and Chong, Kar Ming. 2002. Budget Goal Commitment and Informational Effect of Budget Participation on Performance : A Structural Aquation Modelling Approach, Behvioral Research in Accounting Journal.
Darlis, Edfan, Analisa Pengaruh Komitmen Organisasional dan Ketidak Pastian Lingkungan terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dengan Senjangan Anggaran, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5 No.1 Januari 2002, Hal. 85 – 101.
Eker, Melek (2008). “The Effect of The Relationship Between Budget Participation and Job Relevant Information on Managerial Performance.” Ege Academic Review, 8, 183-198.
Efendi, Mulyani (2011). Analisis Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi sebagai Antiseden Terhadap Kinerja Salesforce (Studi pada Salesforce Perusahaan-perusahaan Farmasi di Malang). Tesis Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah. Malang.
Fahmi (2009). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Universitas Gunadarma. Jakarta Fisher, Joseph; James Frederickson. 2002. Sean A, The Effect of Information
Asimetris on Negotiated Budgets, An Empirical Investigation.
Ghozali, Imam (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, Fahrul (2007). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Primabox Adiperkasa Pandaan. Tesis Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah, Malang
Hehanusa, Maria (2010). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Kinerja Aparat: Integrasi Variabel Intervening dan Variabel Moderating pada Pemerintah Kota Ambon dan Pemerintah Kota Semarang. Tesis Magister Akuntansi Universitas Diponegoro, Semarang.
Ikhsan, Arfan & Ishak, Muhammad (2008). Akuntansi Keperilakuan. Cetakan ketiga. Jakarta: Penerbit Salemba empat.
Ivancevich, John M.; Konopaske, Robert; dan Mattenson, Michael T. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jilid 1. Edisi Ketujuh. Penerbit Erlangga.
Jatmiko, Rohmat Dwi (2010). Kinerja Usaha Kecil Berbasis Strategi Bisnis, Budaya Organisasi, dan Kepribadian Pemilik (Studi pada Usaha Kecil di Kabupaten Magetan, Pacitan, dan Ponorogo). Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen. Universitas Brawijaya. Malang
Kreitner, Robert and Kinici, Angelo (2010). Organizational Behavior. Ninth Edition. International Edition. McGraw-Hill
Leach-Lopez, Maria A., Stammerjohan, William W. & Lee, Kyoo Sang (2007). Budget Participation and Job Performance of South Korea Managers Mediated by Job Satisfaction and Job Relevant Information. Global Conference on Business& Economics.
Luthans, F (2002). Organizational Behavior. International Edition. McGraw- Hill. Mahsun, Mohammad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE
Yogyakarta
Mangkunegara, A. A., Anwar Prabu (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik, Penerbit Andi, Yogyakarta
McShane, Staven L. and Von Glinow, Mary Ann (2010). Organizational Behavior, Emerging Knowledge and Practice for The Real World. Fifth Edition. International Edition. McGraw-Hill.
Mondy, R. Wayne, (2010). Human Resource Management. Eleventh edition. Pearson.
Nor, Wahyudin, (2007). “Desentralisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial.” Simposium Nasional Akuntansi X. Unhas Makassar.
Rachmawati, Shinta Rina (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Keuangan pada PEMDA Kabupaten Sukoharjo. Skirpsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Ramachandran, Sudha & Krishnan, Venkat R. (2009). “Effect of Transformational Leadership on Followers’ Affective and Normative Commitment: Culture as Moderator.” Great Lakes Institute of Management. Vol. 3. No. 1, 23-38.
Rinarti, Deasy & Renyowijoyo, Muindro (2007). “Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan dan Budaya organisasi Terhadap Partisipasi Penganggaran dan Kinerja Manajerial.” Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 9, No. 2, 124-135.
Ritonga, Panangaran (2008). Pengaruh Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara. Tesis Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan.
Rudhianto, Hermawan (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja. Tesis Magister Akuntansi Universitas Sebelas Maret, Surakarta. Safitri, Niken (2006). Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran
Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Antara. Skripsi. Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta
Santoso, Edi (2010). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Baitul Mall Wattamwil dan Baitul Mall Wattamwil Muhammadiyah di Ponorogo. Tesis Program Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Malang
Sardjito, Bambang & Muthaher, Osmad (2007). “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating.” Simposium Nasional Akuntansi X. Unhas Makassar.
Sulaksono, Tri (2005). Budaya Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderating Dalam Hubungan Antara Gaya Evaluasi Atasan Terhadap Tekanan Kerja dan Kepuasan Kerja Bawahan. Tesis Magister Akuntansi Universitas Diponegoro. Semarang.
Sumarno, J. (2005). “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial.” Simposium Nasional Akuntansi VIII Solo.
Supomo, Bambang & Indriantoro, Nur (1998). “Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasional Terhadap Keefektifan Anggaran Partisipatif dalam Peningkatan Kinerja Manajerial.” KELOLA. No. 8.
Supriyono, R. A (2006). Pengaruh Variabel Perantara Komitmen Organisasi dan Partisipasi Penganggaran Terhadap Hubungan Antara Usia dan Kinerja Manajer di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 6 No. 1: 31-45 Wirawan (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan
