126 DAFTAR PUSTAKA
Akbar, Febrian Nurtaneo. 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Universitas Brawijaya.
Agwu, Mba Okechukwu. 2014. Organizational Culture and Employees Performance in the National Agency for Food and Drugs Administration and Control (NAFDAC) Nigeria. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management Volume 14 Issue 2.
Ardini, Lilis. 2006. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung dan Tak Langsung Faktor Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Parkir Kota Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian- Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arifin, Noor. 2010. Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawana Pada Koperasi Bmt Di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Volume 8 Nomor 2.
Badjuri, Achmad. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada KAP di Jawa Tengah dan DIY ). Semarang: Universitas Stikubank Hal: 117-132 Vol. 1 No. 2
Bangun. Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga. Basuki, Sulistyo. 2010. Metode Penelitian. Jakarta : Penaku.
Chatab, Nevizond. 2007. Profil Budaya Organisasi : Mendiagnosis Budaya dan Merangsang Perubahannya. Bandung : Alfabeta.
Ciptodihardjo, Irawan. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT.Smartfren,Tbk Di Surabaya. Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya.
Elwin, Toby. 2010. The cost of culture, a 50% turnover of the Fortune 500[On Line]. Diambil dari: http://www.tobyelwin.com/the-cost-of-culture-a-50-turnover-of-the-fortune-500/. Di akses 22 Maret 2015.
Fitriana, Rahma Nur. 2014. Etika Kerja Islam dan Komitmen Afektif pada Pegawai Negeri Sipil Bagian Administrasi Umum Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Greenberg, Jerald and Robert A. Baron 2000. Behaviour in Organization. Jakarta : Prentice Hall.
Gultom, Dedek Kurniawan. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
127 Hadiyani, M. 2013. Komitmen Organisasi ditinjau dari Masa Kerja Karyawan.Jurnal
Online Psikologi. Vol. 1 No. 1, 159-173.
Handoko, Hani. 2010. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia(Edisi kedua). BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Herlista, Adinda., Handoyo Joko W dan Reni Shinta Dewi. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Area Semarang. Semarang: Universitas Diponegoro.
Humas Universitas Indonesia, Kliping. 2007. DR BRA Mooryati Soedibyo Penerus Perusahaan Keluarga Kadang Tidak Berlangsung Lama. Surat Pembaruan Minggu, 9 September 2007 Hal 2 Kolom 1-6. Diambil dari: http://www.ui.ac.id/download/kliping/080907/DR_BRA_Mooryati_Soediby o_Penerus_Perusahaan_Keluarga_Kadang_Tidak_Berlangsung_Lama.pdf Di akses: 16 Mei 2015.
Irawati, Dwi. 2008. Implementasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Melalui Sosialisasi Budaya Organisasi. Universitas Muhammadiyah.
Irefin, Peace and Mohammed Ali Mechanic. 2014. Effect of Employee Commitment on Organizational Performance in Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri, Borno State.IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS) Volume 19, Issue 3, Ver. I (Mar. 2014), PP 33-41
Juanim. 2004. Analisis Jalur Dalam Riset Pemasaran. Bandung : Universitas Pasundan.
Juliningrum, Emmy dan Sudiro, Achmad. 2013. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerjadan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 11 No 4.
Khan, Muhammad Riaz. et al. 2010. The Impacts of Organizational Commitment onEmployee Job Performance. European Journal of Social Sciences – Volume 15, Number 3 (2010).
Koesmono, H. Teman. 2014. The Influence of Organizational Culture, Servant Leadership, and Job Satisfaction Toward Organizational Commitment And Job Performance Through Work Motivation As Moderating Variables For Lecturers In Economics And Management Of Private Universities In East Surabaya. Educational Research International Vol. 3(4) August 2014. Krisdiyanto, Ardhyan. 2010. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi
Dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Universitas Widya Manggala.
Lubis, Arfan Ikhsan. 2010. Akuntansi Keprilakuan . Edisi II. Salemba Empat Jakarta. Mahmudi. 2007. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP STIM YKPN. Memari, Negin., Omid Mahdieh and Ahmad Barati Marnani. 2013. The impact of
128 Meli bank". Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business Vol 5, No 5.
Meyer, John P. et al. 2002. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior 61, 20–52.
Messner, Wolfgang. 2012. Effect of Organizational Culture on Employee Commitment in the Indian IT Services Sourcing Industry. GloBus Research. Moelong, Lexy J. 2012. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya. Murty, Windy Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228.
Nongkeng, Hasan., dkk. 2011. Pengaruh Pemberdayaan, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Dosen (Persepsi Dosen Dipekerjakan PTS KopertisWilayah IX Sulawesi di Makassar). Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Publik Makassar.
Nongo, Ezekiel Saasongu and Darius Ngutor Ikyanyon. 2012. The Influence of Corporate Culture on Employee Commitment to the Organization. International Journal of Business and Management; Vol. 7, No. 22.
Nydia, Yetta Tri. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Lapangan SPBU Coco Pertamina MT Haryono. Skripsi. Depok : Fakultas Ilmu Politik Ilmu Sosial, Universitas Indonesia.
O’Reilly, C.A. Jennifer Chatman, and David F Caldwell. 1991. People and Organizational Culture: A Profile Comperison Approach to Assessing Person-Organization Fit. 34(3). Academy of Management Journal 1991, Vol. 34, No. 3, 487-516.
Octaviana, Nur. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan (Pada PT. Mirota Kampus Di Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Pembangunan Nasional.
Osa, Igbaekemen Goddy., and Idowu Oluwafemi Amos. 2014. The Impact Of Organizational Commitment On Employees Productivity: A Case Study Of Nigeria Brewery, Plc. Impact Journals Vol. 2, Issue 9, Sep 2014, 107-122. Porwani, Sri. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja KaryawanStudi Kasus
: PT. Tambang Batubara Bukit Asam (Persero)Tanjung Enim.Ilmiah Volume I1 No.2, 2010.
Purba, Saut. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Vol 2 No 2.
Pratama, Yoga. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Nanggung Kabupaten Bogor. Skripsi. Depok : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Indonesia.
129 Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang : Tunggal Mandiri Publishing.
Rahmah, Agustina., Ahmad Alim Bachri., dan Anna Nur Faidah.2013. Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Intrinsik,Dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Dokter (Studi pada Dokter Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin). Universitas Lampung Mangkurat.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riduwan dan Kuncoro. 2012. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta
Rivai, Veitzhal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafondo Persada.
Rizkiyani, Dwi dan Susanti R. Saragih. 2012. Stress Kerja dan Motivasi pada Petugas Lembaga Permasyarakatan.Universitas Kristen Maranatha.
Robbins, Stephen. P and Mary Coulter. 2010. Manajemen (Edisi Kesepuluh). Alih bahasa: Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera. Jakarta : Erlangga.
Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge. 2011. Organizational Behavior. 14th ed. Boston: Pearson.
Rohman, Fatchur., Armanu dan Novita Mandayanti. Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya. Shahzad, Fakhar. 2012. Impact of Organizational Culture on Organizational
Performance: An Overview. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business Vol 3, No 9.
Simanjuntak, Payaman. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Sheridan, J.E. 1992. Organizational Culture and Employee Retention. Academy of ManagementJournal. 35(3). pp. 1036-1056.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. Alfabeta.
Susanto, Heri dan Nuraini Aisiyah. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. MagistraNo. 74 Th. XXII Desember 2010 15 ISSN 0215-9511
Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Suwardi. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen
Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (studi pada pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Aplikasi Manajemen. 5 (1): 46-53
Syauta, Jack Henry et al. 2012. The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X Volume 1Issue 1
130 Taurisa, Cahterina Melina dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126.
Tolentino, Dr. Rebecca C. 2013. Organizational Commitment and Job Performance of the Academic and Administrative Personnel. International Journal of Information Technology and Business Management Vol.15 No.1 © 2012-2013 JITBM & ARF
Tranggono, Rahadyan Probo dan Andi Kartika. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Maret 2008, Hal. 80 – 90 Vol. 15, No.1.
Trisnaningsih, Sri. Suparwati dan Failasuf Herman Hendra. 2013. The Factors That Influence to Lecturers Performance with Motivation as an Intervening Variable. Diambil dari: http://jurnal.itats.ac.id/wp-
content/uploads/2013/06/The-Factors-That-Influence-To-Lecturers-Performance-With-Motivation-As-An-Intervening-Variable.pdf Di akses: 10 Mei 2015
Wanjiku, Njugi Anne and Nickson Lumwagi Agusioma. 2013. Effect of Organisation Culture on Employee Performance in Non Govermental Organizations. International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 4, Issue 11.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi ke 3). Jakarta : Rajawali Pers.
Widodo, T. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Among Makarti Vol 3. No. 5 – Juli 2010.
Winanti, Marliana B. 2013.Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Atri Distribution. Universitas Komputer Indonesia.
Wirawan, 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yudhaningsih, Resi. 2011. Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui Komitmen, Perubahan dan Budaya Organisasi. Politeknik Negeri Semarang.
Yunanto, Arif dan Mulyanto.2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai BKD Klaten.Advance Edisi Pebruari 2014 Vol.1 No. 2 ISSN : 2337 – 5221
