SURVEY GAJI TAHUN 2005
Sumber Majalah SWA sembada Edisi 3 – 16 Februari 2005 Komposisi Partisipan Perusahaan
1. Sektor Kimia : 6% 2. Kontruksi : 11% 3. Konsumsi : 13% 4. Finansial : 19% 5. Kesehatan : 10% 6. TI & Komunikasi : 5% 7. Manufaktur : 12%
8. Minyak & gas : 10%
9. Lain-lain : Sisanya
Kenaikan Rata-rata Base Salary
No Tahun Kenaikan Rata-rata
1 2000 20.4 2 2001 16.9 3 2002 15.6 4 2003 17.2 6 2004 13.0 7 2005* 12.3* Keterangan : * Perkiraan
Base Salary : Gaji pokok selama 12 bulan ditambah bonus yang diberikan kepada seluruh karyawan seperti : THR, Bonus Natal, Bonus Akhir tahun dll
Kenaikan Rata-rata Base Salary Berdasarkan Sektor
Kenaikan Rata-rata No Sektor 2004 2005* 1 Kimia 12.2 11.0 2 Konstruksi 10.3 9.7 3 Barang Konsumsi 12.2 11.5 4 Finansial 12.6 12.6 5 Kesehatan 15.4 13.8 6 TI & Komunikasi 15.0 15.7 7 Manufaktur 12.4 12.0 8 Migas 14.5 11.7 9 Lain-lain 14.4 15.7 Keterangan: 2004 : Aktual 2005* : Perkiraan
Kenaikan Rata-rata Base Salary Berdasarkan Tingkat Manajemen Kenaikan Rata-rata No Tingkatan Manajemen 2004 2005* 1 Kera Biru 13.0 12.2 2 Klerek 13.1 12.4 3 Manajemen Yunior 13.3 12.6 4 Manajemen Menengah 12.7 12.3 5 Manajemen Senior 12.9 12.2 6 Keseluruhan 13.0 12.3 Keterangan : 2004 : Aktual 2005 : Perkiraan
Kerah Biru & Klerek : Non Eksekutif, Hay Point 227 ke bawah Manajemen Yunior : Hay Point 227 – 370
Manajemen Menengah : Hay Point 371 – 613 Manajemen Senior : Hay Point 614 keatas
Kenaikan Rata-rata Bonus Total
No Tahun Jumlah Kelipatan Base Salary/Bulan
1 2000 2.1 2 2001 2.5 3 2002 2.4 4 2003 3.0 5 2004 2.6 6 2005* 2.7* Keterangan : * Perkiraan
Bonus Total : Bonus Tetap (Bonus yang dibayarkan kepada seluruh karyawan) plus Bonus variabel (Contohnya bonus performa karyawan)
Kenaikan Rata-rata Bonus Total Bedasarkan Tingkatan Manajemen
No Tingkatan Manajemen Jumlah Kelipatan Base Salary/Bulan Fixed Bonus Variabel Bonus Total Bonus
1 Kerah Biru 1.5 1.7 2.4 2 Klerek 1.5 1.7 2.4 3 Manajemen Yunior 1.5 1.9 2.6 4 Manajemen Menengah 1.5 2.1 2.8 5 Manajemen Senior 1.4 2.4 3.1 6 Keseluruhan 1.5 2.0 2.6
Kenaikan Rata-rata Bonus Total Berdasarkan Sektor
No Sektor Jumlah Kelipatan Base Salary/Bulan
2004 2005 1 Kimia 2.2 2.6 2 Konstruksi 2.5 2.6 3 Barang Konsumsi 2.0 2.0 4 Finansial 3.6 3.4 5 Kesehatan 1.7 1.7 6 Manufaktur 2.8 2.8 7 Migas 3.0 2.9 8 Lain-lain 2.4 3.0 2004 : Aktual 2005 : Perkiraan
Komposisi Remunerasi Berdasarkan Tingkatan Manajemen
No Tingkatan Manajemen Annual Base Salary Short Term Incentive
Allowances Benefits Total
1 Non-Eksekutif 23 12 7 58 100 2 Manajemen Yunior 18 8 9 65 100 3 Manajemen Menengah 15 8 10 67 100 4 Manajemen Senior 11 8 13 68 100
Gaji Rata-rata Entry Level Berdasarkan Tingkat Pendidikan (Fresh Graduate)
No Keterangan S2
(Rp 000) (Rp 000) S1 Diploma (Rp 000)
1 Akunting 3.047 2.382 1.274
2 Officer 3.388 2.253 1.200
3 Bank Data Tidak Tersedia 2.113 937
4 Investasi Data Tidak Tersedia 2.046 977
5 Engineer 3.446 2.675 1.523
6 SDM 3.752 2.264 1.311
7 TI 3.063 2.542 1.334
8 Produksi & Operasi 4.344 2.657 1.392
9 Penjualan & Pemasaran 3.225 2.414 1.215
10 Logistik 3.594 2.492 1.354
Representative Job Titles
Code Hay Job Units/Hay
Points
Representative Job Titles
100 Accoount Clerk 1, Production/Process Operator 3, General Clerk 1, File Clerk 3, Data Entry Operator, Technical Assistant, Sales Assistant 1
250 Entry Level College Graduate, Foreman, Sales Representative
300 Accountant 2, Analyst Programmer 1, Network Administration (LAN), Compensation Specialist 1 st Level (even), Basic Sales Representative, Technical Service Representative 1 (even), Enginer 1, Buyer 2
400 Scientist/Research, Accountant II, System Analyst
500 Senior Eginer, Sales Manager, Experienced Professional staff, Product/Brand Manager 600 Senior Finance Analyst, Database Manager (evev), Attorney 2, Brand/Product Manager,
Scientist/Researcher level IV, Superintendent 1/Production Manager
750 District Sales Manager, Financial Planning Manager, Division Human Resources Manager, Principal Enginer
900 Plant Manager (small), Middle/Senior Management, Functional Directors, Executive Positions
1000 Plant Manager 3, Chief Accountant/Division Finance Manager-high, Manager – Financial Planning (high), Manager Cost Accounting (high), Director of Development 3, Expert Attorney, Marketing Manager 2, General Sales Manager, Area R&D Manager 1
1150 Plant Manager (medium), Senior-level Individual Contributor Such as Legal Expert, Heads of Functions, Country Manager (small)
1400 Senior Executive Positions, General Manager of a Multinational Company, Country Managers (small to medium)
1500 Business Process Consultant-high, Systems Architect-high
2000 Heads of Functions, Country Managers/Managing Directors (medium to large) 3000 President/CEO (small/medium), Senior Executive in large multinational company
Annual Base Salary Untuk Eksekutif Lokal
Annual Base Salary (Rp 000)
Kode P90 Q3 MD Q1 P10 AV Hasil Survey April 2004
200 93.700 66.808 43.386 29.498 25.099 53.454 300 114.043 94.440 62.240 41.144 29.217 69.296 400 185.974 147.200 106.245 63.538 39.631 110.327 600 343.041 262.134 203.582 101.419 52.208 197.855 800 549.036 394.766 301.424 165.750 60.233 305.616 1000 765.436 432.938 307.290 189.295 74.809 362.643 1200 - 486.226 216.038 92.169 - 260.475
Hasil Survey Oktober 2004
200 94.453 65.463 42.384 27.640 18.742 50.271 300 117.854 94.610 62.854 41.264 28.497 70.311 400 187.450 152.888 104.520 61.591 37.943 110.916 600 377.411 306.568 194.706 109.269 55.122 208.553 800 690.204 516.790 323.239 192.214 149.002 370.747
Gaji Beberapa Level Karyawan
No Posisi Base Salary
(Rp Juta) * Benefit & Lainnya
1 Presiden Direktur 50 – 150 COP, Kesehatan, Asuransi, Tunjangan HP, Dana Pensiun, Keanggotaan (Hotel, Klub, dll)
2 Managing Director 50 – 150 COP, Kesehatan, Asuransi, Tunjangan HP, Dana Pensiun, Keanggotaan (Hotel, Klub, dll)
3 Direktur 30 – 100 COP, Kesehatan, Asuransi, Tunjangan HP, Dana Pensiun, Keanggotaan (Hotel, Klub, dll)
4 General Manager 20 – 50 COP, Kesehatan, Asuransi, Tunjangan HP, Dana Pensiun, Keanggotaan
5 Senior Manager 12 – 20 COP, Kesehatan, Asuransi, Tunjangan HP, Dana Pensiun 6 Manajer 5 – 12 COP, Kesehatan, Tunjangan HP, Dana Pensiun
7 Junior Manajer 3 – 6 Tunjangan Transportasi, Kesehatan, Tunjangan HP, Dana Pensiun
Sumber :
ESANDM (Hasil Wawancara Executive Search ESANDM 2004)
COP : Car Owner Plan : Kendaraan yang disediakan perusahaan untuk eksekutif perusahaan, setelah 4 tahun menjadi milik yang bersangkutan.
* Base Salary : 13 kali gaji pokok
