UPAYA MENINGKATKAN KINERJA RELAWAN
PENANGGULANGAN BENCANA MELALUI PERAN
MOTIVASI KERJA PADA BADAN
PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD)
KABUPATEN KUDUS
TESIS
Oleh :
MUHAMMAD ALFIATUR ROHMAN
NIM :2016-01-021
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2019
UL
UPAYA MENINGKATKAN KINERJA RELAWAN
PENANGGULANGAN BENCANA MELALUI PERAN
MOTIVASI KERJA PADA BADAN PENANGGULANGAN
BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KUDUS
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
menyelesaikanjenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muria Kudus
Oleh :
MUHAMMAD ALFIATUR ROHMAN
NIM :2016-01-021
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2019
LAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
UPAYA MENINGKATKAN KINERJA RELAWAN PENANGGULANGAN BENCANA MELALUI PERAN MOTIVASI KERJA PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KUDUS
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam Naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, 25 Oktober 2018 Yang membuat pernyataan
Muhammad Alfiatur Rohman NIM : 2016.01.021
RIWAYAT HIDUP
Muhammad alfiatur rohman.S.STP, lahir pada tangal 27 Januari 1992 bertempat di Demak anak dari ayah Sururi,Sh,MH dan Ibu Khoiriyah S.Pd SD bersekolah SD di SDN Sidomulyo 2 dan lulus tahun 2004 dan SMP di SMP N 2 Demak Lulus pada tahun 2007 serta SMA di SMA N 1 Demak lulus pada tahun 2010 dan di lanjutkan studi di Institut Pemerintahan dalam negeri lulus tahun 2014, sekarang mengabdi di Pemeritah Kabupaten Kudus pada Organisasi Perangkat Daerah Badan Penanggulangan Bencana mulai tahun 2015 sampai dengan sekaran.
Kudus, 25 Oktober 2018 Penulis,
Muhammad Alfiatur Rohman NIM : 2016.01.021
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas berkat dan limpahan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul : Upaya Meningkatkan Kinerja Relawan Penanggulangan Bencana Melalui Peran Motivasi Kerja Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kudus. Penulis menyadari bahwa terselesainya penyusunan Tesis ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, petunjuk, dan saran dari semua pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Rektor Universitas Muria Kudus, Dr. H. Suparnyo, SH, MS yang telah memberika kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi.
2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, Dr. H. Mochamad Edris,Drs,MM yang telah memberikan kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi.
3. Ketua Program Studi Magister Manajemen, Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM yang telah memberikan kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi.
4. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MMselaku Pembimbing I, yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini.
5. Dr. Drs. Sukirman, SH, MMselaku Pembimbing II, yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini.
6. Ibunda dan Ayahanda tercinta, yang telah memberikan do’a dan dukungan. 7. Rekan-rekan penulis yang telah banyak memberikan dukungan dalam penulisan
ini.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya kepada semua pihak yang telah membantu dan penulisan tesis ini.
Penulis Muhammad Alfiatur Rohman UPAYA MENINGKATKAN KINERJA RELAWAN PENANGGULANGAN
BENCANA MELALUI PERAN MOTIVASI KERJA PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KUDUS
Muhammad Alfiatur Rohman1, M. Zainuri2, Sukirman3
Program Pascasarjana Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
ABSTRAK
Penelitian ini meneliti tentang kinerja melalui motivasi kerja relawan penanggulangan bencana di Kabupaten Kudus.BPBD Kabupeten Kudus merupakan Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang di ciptakan untuk mewujudkannya penanggulangan bencana yang tangguh secara terencana, terpadu dan menyeluruh. Pegawai BPBD menyatakan bahwa relawan penanggulangan bencana kabupaten kudus masih memiliki kemampuan atau kompetensi yang belum optimal. Terbukti bahwa jika ada bencana atau pekerjaan belum semua relawan bisa menangani seperti claster evaluasi, dapur umum, kesehatan, dan komunikasi yang efektif.Sampel pada penelitian ini adalah semua relawan BPBD Kabupaten Kudus sebanyak 110 relawan.Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural
Equation Modelling (SEM).Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini
adalah 1).Pelatihan kerja, kompetensi, motivasi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja, 2).Pelatihan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, 3).Kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, 4). Motivasi kerja mempunyai mediasi yang kuat antara pelatihan kerja, dan kompetensi dalam mempengaruhi kinerja.
EFFORTS TO IMPROVE VOLUNTEER PERFORMANCE OF DISASTER MANAGEMENT THROUGH THE ROLE OF WORK MOTIVATION IN KUDUS
DISTRICT (BPBD)
Muhammad Alfiatur Rohman1, M. Zainuri2, Sukirman3
Post Graduate Program, Magister of Management Faculty of Economy and Business, Muria Kudus University
ABSTRACT
This research analyzes the performance through the motivation of the work of disaster relief volunteers in Kudus Disctrict. BPBD Kudus Disctrict is a Regional Disaster Management Agency that was created to make it a resilient disaster in a planned, integrated and comprehensive manner. BPBD employees stated that the volunteers of the sacred district disaster still have capabilities or competencies that are not yet optimal. Proved that if there is a disaster or the job is all the volunteers can handle such claster evaluation, soup kitchens, health, and effective communication. The sample in this study were all volunteers of BPBD Kudus Disctrict as many as 110 volunteers. The analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM). The conclusion that can be taken in this study is 1). Job training, competence, work motivation have a direct influence on performance, 2). Job training affects work motivation, 3). Competence does not affect work motivation, 4). Work motivation has a strong mediation between job training, and competence in influencing performance.
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat ALLAH SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyajikan tulisan tesis yang berjudul :
UPAYA MENINGKATKAN KINERJA RELAWAN PENANGGULANGAN BENCANA MELALUI PERAN MOTIVASI KERJA PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KUDUS.
Tulisan ini bertujuan menganalisis pengaruhpelatihan kerja, kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada BPBD Kabupaten Kudus. Sangat disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki penulis, walaupun telah dikerahkan dengan segala kemampuan untuk lebih teliti, tetapi masih juga banyak kekurangtepatan, oleh karena itu penulismengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bisa bermanfaat bagi pembaca atau yang membutuhkan.
Kudus,25 Oktober 2018 Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... 2
HALAMAN PENGESAHAN TESIS ... 3
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ... 6
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ... 8
RIWAYAT HIDUP ... 9
UCAPAN TERIMA KASIH... 10
ABSTRAK ... 11 KATA PENGANTAR ... 13 DAFTAR ISI... 14 DAFTAR TABEL ... 17 DAFTAR GAMBAR ... 18 DAFTAR LAMPIRAN ... 19 BAB I : PENDAHULUAN ...Error! Bookmark not defined. 1.1 Latar Belakang Masalah ...Error! Bookmark not defined. 1.2 Perumusan Masalah ...Error! Bookmark not defined. 1.3 Tujuan Penelitian...Error! Bookmark not defined. 1.4 Manfaat Penelitian ...Error! Bookmark not defined. BAB II : TELAAH PUSTAKA ...Error! Bookmark not defined. 2.1 Penelitian Terdahulu ...Error! Bookmark not defined. 2.2 Landasan Teori ...Error! Bookmark not defined. 2.2.1 Pelatihan Kerja...Error! Bookmark not defined. 2.2.2 Kompetensi ...Error! Bookmark not defined. 2.2.3 Motivasi Kerja ...Error! Bookmark not defined. 2.2.3.4 Metode Motivasi...Error! Bookmark not defined. 2.2.3.5 Alat-alat Motivasi ...Error! Bookmark not defined. 2.2.3.6 Jenis-jenis Motivasi ...Error! Bookmark not defined. 2.2.3.7 Proses Motivasi ...Error! Bookmark not defined. 2.2.4 Kinerja Relawan ...Error! Bookmark not defined. Halaman
BAB III :KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PERUMUSAN HIPOTESISError! Bookmark not defined.
3.1 Kerangka Konsep Penelitian ...Error! Bookmark not defined. 3.2 Hipotesis Penelitian ...Error! Bookmark not defined. 3.2.1 Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Relawan ... Error! Bookmark not defined.
3.2.2 Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja ... Error! Bookmark not defined.
3.2.3 Pengaruh Kompetensi Terhadap Motivasi KerjaError! Bookmark not defined.
3.2.4 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Relawan ... Error! Bookmark not defined.
3.2.5 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Relawan ... Error! Bookmark not defined.
3.2.6 Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Relawan Melalui Motivasi Kerja ...Error! Bookmark not defined. 3.2.7 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Relawan Melalui Motivasi
Kerja ...Error! Bookmark not defined. BAB IV : METODE PENELITIAN ...Error! Bookmark not defined. 4.1. Pendekatan dan Jenis Pelelitian ...Error! Bookmark not defined. 4.2. Populasi dan Sampel Penelitian ...Error! Bookmark not defined. 4.2.1 Populasi Penelitian ...Error! Bookmark not defined. 4.2.2 Sampel Penelitian ...Error! Bookmark not defined. 4.3. Variabel Penelitian dan Definisi OperasionalError! Bookmark not defined.
4.2.3 Variabel Penelitian ...Error! Bookmark not defined. 4.2.4 Definisi Operasional ...Error! Bookmark not defined. 4.4. Jenis dan Sumber Data...Error! Bookmark not defined. 4.4.1 Jenis Data ...Error! Bookmark not defined.
4.4.2 Sumber Data ...Error! Bookmark not defined. 4.5. Metode Pengumpulan Data ...Error! Bookmark not defined. 4.6. Analisis Deskriptif ...Error! Bookmark not defined. 4.7. Analisis Kuantitatif ...Error! Bookmark not defined. BAB V : HASIL DAN PEMBAHASAN ...Error! Bookmark not defined.
5.1. Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kudus ...Error! Bookmark not defined. 5.1.1 Visi dan Misi BPBD Kabupeten KudusError! Bookmark not defined.
5.1.2 Maksud dan Tujuan ...Error! Bookmark not defined. 5.1.3 Tugas Pokok dan Fungsi ...Error! Bookmark not defined. 5.1.4 Struktur Organisasi ...Error! Bookmark not defined. 5.2. Kriteria Responden ...Error! Bookmark not defined. 5.3. Deskripsi Tanggapan Responden ...Error! Bookmark not defined. 5.4. Uji Validitas ...Error! Bookmark not defined. 5.5. Uji Reliabilitas ...Error! Bookmark not defined. 5.6. Uji Normalitas ...Error! Bookmark not defined. 5.6.1 Uji Univariate dan Multivariate ....Error! Bookmark not defined. 5.6.2 Uji Outliers Mahalanobis ...Error! Bookmark not defined. 5.6.3 Uji Multicollinearity dan SingularityError! Bookmark not defined. 5.7 Meansurement Model (Confirmatory Factor Analysis)Error! Bookmark not defined.
5.7.1 Confirmatory Factor Analysis Konstruk EksogenError! Bookmark not defined.
5.7.2 Confirmatory Factor Analysis Konstruk EndogenError! Bookmark not defined.
5.8 Pengujian Hipotesis dengan Structural Equation Model (SEM) .. Error! Bookmark not defined.
5.8.1 Analisis Pengaruh Langsung ...Error! Bookmark not defined. 5.8.2 Analisis Pengaruh Tidak LangsungError! Bookmark not defined. 5.8.3 Analisis Pengaruh Total ...Error! Bookmark not defined.
5.9 Pembahasan ...Error! Bookmark not defined. 5.9.1 Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap KinerjaError! Bookmark not defined.
5.9.2 Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja ... Error! Bookmark not defined.
5.9.3 Pengaruh Kompetensi Terhadap Motivasi KerjaError! Bookmark not defined.
5.9.4 Pengaruh Kompetensi Terhadap KinerjaError! Bookmark not defined.
5.9.5 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap KinerjaError! Bookmark not defined.
5.9.6 Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja ...Error! Bookmark not defined. 5.9.7 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja
...Error! Bookmark not defined. 5.10 Implikasi ...Error! Bookmark not defined. 5.10.1 Implikasi Manajerial ...Error! Bookmark not defined. 5.10.2 Implikasi Teoritis ...Error! Bookmark not defined. 5.11 Keterbatasan Penelitian ...Error! Bookmark not defined. BAB VI : KESIMPULAN DAN SARAN ...Error! Bookmark not defined. 6.1. Kesimpulan ...Error! Bookmark not defined. 6.2 Saran ...Error! Bookmark not defined. DAFTAR PUSTAKA ...Error! Bookmark not defined. LAMPIRAN ...Error! Bookmark not defined.
DAFTAR TABEL Tabel Halaman
Tabel 4.1Jumlah Relawan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kudus……….………..………... Tabel 5.1 Karakteristik Responden ……….………….………... Tabel 5.2 Jawaban Responden Terhadap Variabel Pelatihan Kerja (X1)... Tabel 5.3 Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompetensi (X2)…... Tabel 5.4 Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja (Y1).. Tabel 5.5 Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Relawan
36 52 56 56 57
DAFTAR GAMBAR
GambarHalaman
Gambar 2.1Konsep Model Motivasi ...Error! Bookmark not defined. Gambar 2.2Proses Motivasi ...Error! Bookmark not defined. Gambar 3.1 Kerangka Konsep Pemikiran ...Error! Bookmark not defined. Gambar 4.1 Model Pengukuran (Variabel Laten dengan Indikator)Error! Bookmark not defined.
Gambar 4.2Struktural Model ...Error! Bookmark not defined. Gambar 4.3 Full Model SEM ...Error! Bookmark not defined. Gambar 5.1 Struktur Organisasi BPBD Kabupeten Kudus ... Error! Bookmark not defined.
Gambar 5.2Pengujian Confirmatory Factor Analysis Konstruk Eksogen ... Error! Bookmark not defined.
Gambar 5.3Pengujian Confirmatory Factor Analysis Konstruk Endogen ... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Halaman 1. Kuesioner ………... 2. Uji Validitas ……….………... 3. Uji Reliabelitas ………... 4. Uji Normalitas ……….………... 5. Confirmatory Factor Analysis (CFA) ………...…... 6. Structural Equation Model (SEM) ……….
87 90 90 91 96 98
