Babakus, Emin, David W Cravens, Mark Johnston dan Wiliam C Moncrief. 1996. “Examining The Role of Organizational Variables in The Salesperson Job Satisfaction Model,” Journal Of Personal Selling Sales Management

(1)

53 DAFTAR PUSTAKA

Allen dan Meyer. 1993. Commitment to organizations and occupations: extension

and test of a three-component conceptualization.

Journal of Applied

Psychology

, 78 (4): 538-551.

Babakus, Emin, David W Cravens, Mark Johnston dan Wiliam C Moncrief. 1996.

“Examining The Role of Organizational Variables in The Salesperson Job

Satisfaction Model,”

Journal Of Personal Selling & Sales Management

Journal

, Vol.XVI, No.3.

Breaux. 2004.

The Effect of Program Commitment on the Degree of Participative

Congruence and Managerial Performance in A Budgeting Setting.

Nicholls State University.

Cowherd, D. M., & Levine, D. I. 1992. Product quality and pay equity between

low level employees and top management: an investigative of justice

theory.

Administrative Science Quarterly

, 37: 302-320.

Elangovan, AR. 2001. “Causal Ordering of Stress, Satisfaction and Commitment

and Intention to Quit: a Structural Equation Analysis,”

Leadership &

Organization Development Journal,

Vol.22, No.4. pp.159-165

Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. 2001.

Reciprocation of perceived organizational support.

Journal of Applied

Psychology.

Folger, R. 1977. Distributive and procedural justice: Combined impact of "voice"

and improvement on experienced inequity.

Journal of Accounting.

Ghozali, Imam. 2006.

Analisis Multivariate menggunakan Program SPSS.

Semarang: Undip.

Gilliland, S. W. 1993. The perceived of fairness of selection system: and

organizational justice perspective.

Academy of Management Review

, 18

(4): 694-794.

Greenberg, J. 1990. Employee Theft as a Reaction to Underpayment Inequity: The

Hidden Cost of Pay Cuts.

Journal of Applied Psychology

, 75, 561-568.

Gujarati, Damodar N, 1993,

Basic

Econometrics

. Singapore: Mc Graw Hill, Inc.

(2)

54 Hasmarini, D.P. dan Ahyar Yuniawan. 2008. Pengaruh Keadilan Prosedural dan

Distributif terhadap Kepuasan Kerja dan KOmitmen Afektif.

Jurnal Bisnis

Strategi,

Vol. 17, No. 1, Juli 2008.

Kalbers dan Fogarty. 1995.

Profesionalism Its Consequences: A Study of Internal

Auditors.

Auditing: A Journal of Practice, Vol. 14, No. 1 : 64-86.

Kamdar, Dishan, and Linn Van Dyne. 2007.

The Joint Effects of Personality and

Workplace Social Exchange Relationships in Predicting Task

Performance.

Kuncoro, M. 2003.

Metode Penelitian

. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Lee, C., & Farh, J. 1999. The effects of gender on organizational justice

perception.

Journal of Organizational Behavior

, 20: 133-143.

Luthans, F., & Stajkovic, A.D. 1999. Reinforce (not necessarily pay) for

performance.

Academy of Management Executive

, 13, 49-57.

McNeese-Smith, Donna. 1996. “Increasing Employee Productivity, Job

Satisfaction and Organizational Commitment,”

Hospital & Health Services

Administration,

Vol.41:2, Summer, p:160-175

Mathieu, J.E., and Zajac, D.M. "A review and meta-analysis of the antecedents,

correlates, and consequences of organizational commitment",

Psychological Bulletin

, (108), 1988, pp. 171-194.

Mowday, R.T., Steers, R.M., and Porter. L.W.,. "The measurement of

organizational commitment",

Journal of Vocational Behavior

, (14), 1979,

pp. 224-247.

Muhadi. 2007.

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen

Organisasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada

Karyawan Administrasi Univeristas Diponegoro).

Masters thesis, Program

Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Mulyadi. 1998.

Sistem Akuntansi 1.

Edisi 3. Yogyakarta : BPFE.

Oliver, M. 1990.

The politics of disablement.

London: MacMillan.

Pareke, F. J. 2003. Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi pengaruh persepsi keadilan

organisasional terhadap keinginan berpindah.

Jurnal Bisnis dan Ekonomi,

(3)

55 Pareke, F. J. 2004. Jurnal Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja

Bawahan: Sebuah Agenda Penelitian.

Fokus Ekonomi

. Vol. 2 Agustus

2004.

Robbins, S.P. 1998.

Perilaku

Organisasi

, Edisi Bahasa lndonesia, Jilid 1, PT.

Prenhallindo, Jakarta.

Santoso, Singgih.

Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS.

Jakarta :

Elex Media Komputindo.

Saunders Thornhill & Lewis. 2002.

Understanding employees' reactions to the

management of change: an exploratory through an organizational.

Setiadi, N. H. 2004. Pendekatan Teoritis dan Praktis Komitmen Organisasional:

Bagaimana Komitmen KaryawanDiwujudkan dalam Organisasi?

Jurnal

Akuntansi dan Manajemen

STIE, Edisi Desember 2002. Yogyakarta

Seashore et al. 1982.

Measurement of Job Satisfaction.

McGraw Hill.

Singarimbun, 1989.

Metode Penelitian Bisnis.

Jakarta: Erlangga.

Sudarmo, Gita dan I Nyoman Sudita. 1998.

Perilaku

Keorganisasian

.

Yogyakarta: BPFE.

Supranto, J. 2000.

Metodologi Penelitian.

Yogyakarta: BPFE.

Taylor, M. S., Tarcy, K. B., Reanard, M. K., Harrison, J. K., & Carroll, S. J. 1995.

Due process in performance appraisal: a quasi-experimental in procedural

justice.

Administrative Science Quarterly

, 40: 495-523.

(4)

KUESIONER PENELITIAN

“PENGARUH SKEMA REWARD DAN KEPUASAN TERHADAP

KOMITMEN KARYAWAN “

Dalam rangka penyelesaian skripsi pada Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang, dengan ini saya mohon bantuan Bapak / Ibu untuk mengisi kuesioner

ini,dan saya menjamin kerahasiaanya. Atas bantuan dan kesediaan Bapak / Ibu, saya

mengucapkan terima kasih.

IDENTITAS RESPONDEN:

Nama perusahaan:

Nama

:

Umur

:

Jenis Kelamin :

Status Pendidikan Terakhir :

Lama bekerja :

Jabatan

:

Berikan tanda ( v ) pada kuisioner jawaban yang telah tersedia disetiap

pertanyaan tersebut.

Keterangan :

SS :

Sangat

Setuju

S :

Setuju

N :

Netral

TS :

Tidak

Setuju

(5)

SKEMA REWARD (Sumber: Muhadi, 2007)

NO Pertanyaan SS

S

N

TS

STS

1 Menurut saya, kenaikan gaji pada

perusahaan ini sangat adil

2 Menurut saya, perusahaan ini melakukan

evaluasi kinerja yang adil

3 Menurut saya, perusahaan ini

menetapkan adanya bonus yang adil

4 Menurut saya, karyawan menerima gaji

yang sesuai dengan tanggung jawab

pekerjaannya

KEPUASAN REWARD (Seashore et al., 1982)

NO Pertanyaan SS

S

N

TS

STS

1 Saya sangat senang dengan jumlah uang

yang saya dapatkan

2 Dengan

mempertimbangkan

ketrampilan

dan usaha yang saya miliki dalam

bekerja, saya sangat puas dengan gaji

saya

3 Saya sangat puas dengan jumlah gaji

yang saya dapat

4 Saya merasa puas dengan sejumlah upah

yang saya peroleh

5 Secara keseluruhan, saya puas dengan

jumlah uang yang saya peroleh dalam

(6)

KOMITMEN (Allen dan Meyer, 1993)

NO Pertanyaan SS

S

N

TS

STS

1 Saya bahagia menghabiskan sisa karir

saya di perusahaan ini.

2 Saya

benar-benar

merasakan

permasalahan diperusahaan juga

merupakan permasalahaan saya.

3 Saya membanggakan perusahaan ini

kepada orang lain di luar perusahaan.

4 Saya merasa menjadi bagian dari

perusahaan ini.

5 Saya berpikir tidak akan mudah menjadi

terikat dengan perusahaan lain seperti

saya terikat dengan perusahaan ini.

6 Saya mempunyai rasa memiliki yang

kuat terhadap perusahaan ini.

7 Perusahaan

ini

memiliki

keterikatan

secara emosional.

8 Saya merasa teikat secara emosional

pada perusahaan.

9 Saya kawatir terhadap apa yang mungkin

terjadi, jika berhenti dari pekerjaan saya

tanpa memiliki pekerjaan lain yang

serupa.

10 Banyak hal dalam kehidupan saya akan

terganggu, jika saya memutuskan ingin

meninggalkan perusahaan.

11 Akan terlalu merugikan, jika saya

meninggalkan perusahaan saat ini.

12 Akan sangat berat bagi saya untuk

meninggalkan perusahaan, sekalipun

saya menginginkannya.

13 Saya merasa bahwa saya memiliki

sedikit pilihan bila ingin meninggalkan

perusahaan.

14 Saat ini tetap bekerja di perusahaan

merupakan kebutuhan sekaligus juga

keinginan saya.

15 Memutuskan melanjutkan terus bekerja

(7)

perusahaan akan membutuhkan

pengorbanan pribadi yang besar,dan

perusahaan lain belum tentu memiliki

manfaat yang saya dapatkan diwaktu

bekerja di perusahaan ini.

16 Salah satu akibat serius meninggalkan

perusahaan adalah langkanya peluang

alternatif yang ada.

17 Saya tidak percaya bahwa seseorang

selalu loyal terhadap perusahaan.

18 Saya pikir sekarang orang terlalu sering

berpindah dari perusahaan satu ke

prusahaan lain.

19 Salah satu alasan, untuk melanjutkan

bekerja pada perusahaan ini adalah saya

percaya loyalitas adalah penting oleh

sebab itu saya merasa tetap bekerja di

perusahaan merupakan kewajiban moral.

20 Berpindah dari perusahaan satu ke

perusahaan lain tampaknya tidak etis

bagi saya.

21 Jika saya memperoleh tawaran pekerjaan

yang lebih baik di perusahaan lain, saya

tidak merasa bahwa tawaran tersebut

merupakan alasan yang tepat untuk

meniggalkan perusahaan.

22 Saya tidak berpikir bahwa menjadi

karyawan yang tetap setia pada sebuah

perusahaan, merupakan tindakan yang

bijaksana.

23 Saya memiliki kesetiaan untuk bekerja

pada satu perusahaan.

24 Saya di didik untuk percaya terhadap

nilai untuk tetap setia pada satu

(8)

Skripsi dengan judul:

PENGARUH SKEMA REWARD DAN KEPUASAN TERHADAP

KOMITMEN KARYAWAN

Disusun Oleh :

Christiana Jenny

07.60.0040

Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:

Semarang, April 2013

Pembimbing,

(9)

Identitas

Responden

No

Nama

perusahaan

Umur

Jenis

kelamin

Status

pendidikan

terakhir

Lama

bekerja

Jabatan

1 PT.Jamu

indonesia

simona

45 tahun

Pria

S1

10 tahun

manager

umum

&personalia

2 PT.Jamu

indonesia

simona

42 tahun

Pria

S1

5 tahun

staff

Administrasi

3 PT.Jamu

indonesia

simona

31 tahun

Perempuan

S1

1 tahun

finace

4 PT.Jamu

indonesia

simona

32 tahun

Perempuan

S1

5 tahun

manager

QC

5 PT.Jamu

indonesia

simona

42 tahun

Perempuan

S1

6 tahun

staf

gudang

6 PT.Jamu

indonesia

simona

23 tahun

Pria

SMA

2 tahun

staf

kantor

7 PT.Jamu

indonesia

simona

28 tahun

Pria

SMA

4 tahun

staf

kantor

8 PT.Jamu

indonesia

simona

31 tahun

Perempuan

SMA

5 tahun

staf

kantor

9 PT.Sinar

purnama

sakti

34 tahun

Perempuan

SMA

14 tahun

Administrasi

10 PT.Sinar

purnama

sakti

42 tahun

Perempuan

SMA

18 tahun

keuangan

11 PT.Sinar

purnama

sakti

28 tahun

Perempuan

SMA

3 tahun

Administrasi

12 PT.Sinar

purnama

sakti

22 tahun

Pria

SMA

1 tahun

Staff

kantor

13 PT.Sinar

purnama

sakti

28 tahun

Perempuan

SMA

2 tahun

Bagian

keuangan

14 PT.Sinar

purnama

sakti

33 tahun

Perempuan

SMA

5 tahun

Staff

kantor

15 PT.ARIO

SAKTI

PRANA

22 tahun

Perempuan

S1

2 tahun

KA.ACC

16 PT.ARIO

SAKTI

PRANA

30 tahun

Perempuan

D3

3 tahun

Staff

ACC

17 PT.ARIO

SAKTI

PRANA

32 tahun

Perempuan

D3

10 bulan

STAFF

ACOONTING

18 PT.ARIO

SAKTI

PRANA

45 tahun

Perempuan

D3

15 tahun

BAG.faktor

ladsminiterasi

19 PT.ARIO

SAKTI

PRANA

27 tahun

Perempuan

D3

3 tahun

ACCOUNTING

20 PT.ARIO

SAKTI

PRANA

30 tahun

Pria

SMA

3 tahun

Staff

kantor

21 PT.ARIO

SAKTI

PRANA

35 tahun

Perempuan

D3

4 tahun

Staff

kantor

22 PT.ARIO

SAKTI

PRANA

28 tahun

Pria

SMA

2 tahun

Staff

kantor

23 CV.MARCELLA

46 tahun

Perempuan

S1

11 tahun

ACCOUNTING

24 CV.MARCELLA

36 tahun

Perempuan

SMA

7 tahun

Marketing

25 CV.MARCELLA

38 tahun

Perempuan

SMU

10 tahun

Marketing

26 CV.MARCELLA

41 tahun

Perempuan

D3

12 tahun

Administerasi

27 CV.MARCELLA

31 tahun

Perempuan

SMU

17 tahun

gudang

28 CV.MARCELLA

33 tahun

Perempuan

SMU

5 tahun

Staff

kantor

29 CV.MARCELLA

32 tahun

Pria

SMU

2 tahun

Staff

kantor

30 CV.MARCELLA

28 tahun

Perempuan

SMU

1 tahun

Staff

kantor

31 MARGONO

38 tahun

Pria

S1

12 tahun

Personalia

(10)

33 MARGONO

31 tahun

Pria

S1

5 tahun

Purchasing

head

34 MARGONO

45 tahun

Pria

S1

5 tahun

Kabag

Umum

35 MARGONO

50 tahun

Pria

D3

10 tahun

Kabag

Teknik

36 MARGONO

28 tahun

Perempuan

D3

3 tahun

Bagian

keuangan

37 MARGONO

25 tahun

Perempuan

SMU

2 tahun

Staff

kantor

(11)

Reliability: Skema Reward

Notes

Output Created _{19-FEB-2013 02:38:34}

Comments

Input Filter <none>

Weight <none>

Split File _<none>

N of Rows in Working Data File 38

Missing Value Handling

Definition of Missing _{User-defined missing values are treated as} missing.

Cases Used Statistics are based on all cases with valid

data for all variables in the procedure.

Syntax RELIABILITY

/VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004

/FORMAT=NOLABELS

/SCALE(ALPHA)=ALL/MODEL=ALPHA /STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE /SUMMARY=TOTAL .

Resources Elapsed Time

0:00:00.01

Memory Available

524288 bytes

Largest Contiguous Area 524288 bytes Workspace Required _{224 bytes}

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 38 100.0

Excluded(

a) 0 .0

Total 38 100.0

a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

(12)

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

VAR00001 _3.1842 _.80052 ₃₈

VAR00002 3.4474 .86046 38

VAR00003 _3.5000 _.79695 ₃₈

VAR00004 3.1842 1.03598 38

Item-Total Statistics

VAR00001 _10.1316 _4.388 _.662 _.663

VAR00002 9.8684 4.334 .607 .687

VAR00003 _9.8158 _5.073 _.429 _.774

VAR00004 10.1316 3.793 .590 .703

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

13.3158 7.249 2.69238 4

Reliability: Kepuasan Reward

Notes

Output Created 19-FEB-2013 02:39:09

Comments

Input Filter <none>

Weight _<none>

Split File <none> N of Rows in Working

Data File 38

Definition of Missing _{User-defined missing values are} treated as missing.

Cases Used Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.

Syntax RELIABILITY

/VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005

/FORMAT=NOLABELS

/SCALE(ALPHA)=ALL/MODEL=ALPH A

/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE

(13)

0:00:00.01

Memory Available

524288 bytes

N %

Excluded(

a) 0 .0

Total 38 100.0

Cronbach's

Alpha N of Items

.872 5

Item Statistics

VAR00001 2.9474 .95712 38

VAR00002 _3.2632 _.94966 ₃₈

VAR00003 2.9737 .94402 38

VAR00004 _2.8158 _.92577 ₃₈

VAR00005 2.7368 1.13147 38

VAR00001 _11.7895 _10.982 _.653 _.856

VAR00002 11.4737 11.445 .574 .874

VAR00003 _11.7632 _10.348 _.790 _.824

VAR00004 11.9211 10.940 .692 .847

(14)

14.7368 16.037 4.00462 5

Reliability: Komitmen

Notes

Comments

Input Filter <none>

Weight _<none>

Split File <none> N of Rows in Working

Data File 38

Cases Used Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.

Syntax RELIABILITY

/VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012

VAR00013 VAR00014 VAR00015 VAR00016 VAR00017 VAR00018 VAR00019 VAR00020 VAR00021 VAR00022 VAR00023 VAR00024 /FORMAT=NOLABELS

/SCALE(ALPHA)=ALL/MODEL=ALPH A

/STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE

/SUMMARY=TOTAL .

(15)

Memory Available

524288 bytes

N %

Excluded(

a) 0 .0

Total ₃₈ _100.0

Cronbach's

Alpha N of Items

.942 24

Item Statistics

VAR00001 3.2368 .97077 38

VAR00002 _3.4737 _1.03289 ₃₈

VAR00003 3.2105 .99071 38

VAR00004 _3.2632 _1.20100 ₃₈

VAR00005 3.2895 1.01096 38

VAR00006 _3.2895 _.83530 ₃₈

VAR00007 3.1842 .86541 38

VAR00008 _3.2632 _.92076 ₃₈

VAR00009 3.1316 1.11915 38

VAR00010 _3.1053 _1.00779 ₃₈

VAR00011 2.9211 .99679 38

VAR00012 _3.1053 _1.08527 ₃₈

(16)

VAR00014 3.1053 1.06007 38

VAR00015 3.1842 .98242 38

VAR00016 _3.1842 _1.15911 ₃₈

VAR00017 2.3421 .84714 38

VAR00018 _2.9474 _1.16125 ₃₈

VAR00019 2.8158 1.27035 38

VAR00020 _2.6053 _.97369 ₃₈

VAR00021 2.8158 1.08691 38

VAR00022 _2.8158 _1.06175 ₃₈

VAR00023 3.0526 1.16125 38

VAR00024 _3.0263 _1.02632 ₃₈

VAR00001 70.2368 245.537 .687 .939

VAR00002 _70.0000 _247.135 _.591 _.940

VAR00003 70.2632 240.794 .833 .937

VAR00004 _70.2105 _236.063 _.810 _.937

VAR00005 70.1842 247.506 .593 .940

VAR00006 70.1842 248.208 .702 .939

VAR00007 _70.2895 _249.076 _.643 _.940

VAR00008 70.2105 246.765 .684 .939

VAR00009 _70.3421 _252.555 _.382 _.943

VAR00010 70.3684 250.185 .508 .941

VAR00011 _70.5526 _249.659 _.531 _.941

VAR00012 70.3684 249.428 .490 .942

VAR00013 _70.3684 _251.698 _.459 _.942

VAR00014 70.3684 242.131 .732 .938

VAR00015 _70.2895 _244.968 _.698 _.939

VAR00016 70.2895 245.184 .575 .940

VAR00017 _71.1316 _256.171 _.387 _.942

VAR00018 70.5263 242.364 .655 .939

VAR00019 _70.6579 _234.501 _.804 _.937

VAR00020 70.8684 250.712 .510 .941

VAR00021 _70.6579 _246.285 _.584 _.940

VAR00022 70.6579 244.988 .640 .939

VAR00023 _70.4211 _240.358 _.713 _.938

VAR00024 70.4474 246.308 .622 .940

(17)

Regression

Notes

Comments

Input Data _{E:\WIESYE1\WIESYE1 (I)\Yenny Bu}

Monic\hip.sav Filter _<none> Weight <none> Split File _<none> N of Rows in Working

Data File 38

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

Syntax _REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA COLLIN TOL

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN

/DEPENDENT Komitmen

/METHOD=ENTER Skema_reward Kepuasan_reward

/SCATTERPLOT=(*ZPRED ,*SRESID )

/SAVE RESID .

Resources Elapsed Time _0:00:00.21

Memory Required 1636 bytes Additional Memory

Required for Residual

Plots 232 bytes

Variables Created or Modified

RES_1

Unstandardized Residual

Variables Entered/Removed(b)

Model

Variables Entered

Variables

Removed Method 1 _{Kepuasan_r}

eward, Skema_rew ard(a)

. Enter

a All requested variables entered. b Dependent Variable: Komitmen

(18)

Model R R Square

a Predictors: (Constant), Kepuasan_reward, Skema_reward b Dependent Variable: Komitmen

ANOVA(b)

Model

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 6746.648 2 3373.324 37.519 .000(a)

Residual 3146.826 35 89.909

Total _9893.474 ₃₇

a Predictors: (Constant), Kepuasan_reward, Skema_reward b Dependent Variable: Komitmen

Coefficients(a)

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF B Std. Error

1 (Constant) _13.376 _7.862 _1.701 _.098

Skema_reward 2.046 .854 .337 2.396 .022 .460 2.174

Kepuasan_reward _2.230 _.574 _.546 _3.885 _.000 _.460 _2.174

a Dependent Variable: Komitmen

Collinearity Diagnostics(a)

Model Dimension

Eigenvalue

Condition

Index Variance Proportions

(Constant) Skema_reward

Kepuasan_rew

ard (Constant) Skema_reward

1 1 2.954 1.000 .00 .00 .00

2 _.034 _9.276 _.62 _.00 _.40

3 .012 15.925 .38 .99 .60

Residuals Statistics(a)

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value _51.3013 _107.9854 _73.4737 _13.50340 ₃₈

Std. Predicted Value -1.642 2.556 .000 1.000 38

Standard Error of

Predicted Value 1.588 4.527 2.571 .709 38

Adjusted Predicted Value 50.7998 110.8509 73.4843 13.72498 38

Residual _-14.23035 _18.53992 _.00000 _9.22222 ₃₈

(19)

Stud. Residual -1.529 2.121 -.001 1.013 38

Deleted Residual -14.76388 21.88013 -.01062 10.01545 38

Stud. Deleted Residual _-1.560 _2.240 _.007 _1.032 ₃₈

Mahal. Distance .064 7.460 1.947 1.725 38

Cook's Distance _.000 _.275 _.029 _.049 ₃₈

Centered Leverage Value .002 .202 .053 .047 38

Charts

Comments

Input Data _{E:\WIESYE1\WIESYE1 (I)\Yenny Bu}

(20)

Weight <none> Split File <none> N of Rows in Working

Data File 38

Cases Used _{Statistics for each test are based on} all cases with valid data for the variable(s) used in that test.

Syntax NPAR TESTS

/K-S(NORMAL)= RES_1 /MISSING ANALYSIS.

Resources Elapsed Time _0:00:00.01

Number of Cases

Allowed(a) 131072

a Based on availability of workspace memory.

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardize d Residual

N 38

Normal Parameters(a,b) Mean .0000000

Std. Deviation 9.22222038 Most Extreme

Differences

Absolute _.107

Positive .107

Negative _-.083

Kolmogorov-Smirnov Z .660

Asymp. Sig. (2-tailed) .776

a Test distribution is Normal. b Calculated from data.