Skripsi
Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Marsella Setiawan 09.60.0067
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI AKUNTANSI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
Skripsi dengan judul:
Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality
Oleh: Marsella Setiawan
09.60.0067
Disetujui dan diterima oleh pembimbing: Semarang, 5 November 2012
Pembimbing,
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada 12 Desember 2012: skripsi dengan judul:
Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality
Oleh: Marsella Setiawan
09.60.0067
Tim Penguji
(St. Vena Purnamasari, SE., M.Si., Ak)(Stephana Dyah R Ayu,SE.,Msi)(Dr. Monika Palupi Murniati)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
Pengaruh Struktur Insentif Terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan Produksi dan Personality
benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada
Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, Oktober 2012 Yang menyatakan,
ABSTRAKSI
Penelitian tentang pengaruh struktur insentif terhadap kinerja grup dengan membedakan lingkungan produksi tim dan lini perakitan telah dilakukan sebelumnya oleh Libby dan Thorne (2009).Struktur insentif yang digunakan adalah insentif grup dan individu. Riset kali ini merupakan pengembangan dari penelitian Libby dan Thorne (2009), yaitu dengan mempertimbangkan variabel personality, yaitu extrovert dan introvert dalam komposisi grup. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA.
Dari hasil analisis data, didapatkan bahwa grup yang bekerja dalam lingkungan tim, memiliki kinerja paling tinggi saat individu didalamnya berkepribadian extrovert, dan diberikan insentif grup. Sedangkan grup yang bekerja dalam lingkungan lini, kinerja yang paling tinggi saat anggota grupnya terdiri dari individu yang berkeribadian introvert dan diberikan insentif individu. Sehingga dapat disimpulkan bahwa struktur insentif dan komposisi personality memiliki joint effect terhadap kinerja grup.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas kasih dan karuniaNya,
serta bantuan dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul :
Pengaruh Struktur Insentif terhadap Kinerja Grup Dengan Variabel Moderating Lingkungan
Produksi dan Personality.
Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan
program Sarjana (S1) di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, maka pada
kesempatan ini, peneliti mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Ibu Dr. Monika Palupi Murniati selaku dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan
waktu untuk memberikan bimbingan, motivasi, pengarahan, serta saran dan masukan yang sangat
berharga dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai.
3. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang yang telah memberikan bekal dan teladan ilmu pengetahuan selama kuliah.
4. Orang tua dan keluarga yang selalu mendoakan, memberikan dukungan baik moril maupun
materil, semangat, serta kasih sayang yang tak pernah habis.
5. Andy Gunarto dan keluarga yang selama ini selalu mendoakan, mendukung, memotivasi.
6. Teman – teman seperjuangan, Shiella, Gio, Yani, Marco, Fanny, Ina yang selalu meluangkan
waktu membantu selama dilaksanakannya penelitian.
6. Teman-teman Akuntansi angkatan 2009, khususnya konsentrasi Akuntansi Manajemen,
sahabat-sahabatku Pek Melinda, Jane, Carolina, Ci Chyntia terima kasih untuk doa, semangat
8. Seluruh Staf Pengajar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang yang telah membatu penulis dalam hal administrasi studi.
9. Para partisipan yang telah bersedia untuk meluangkan waktu dan mengikuti eksperimen dan
mengisi kuesioner.
10. Semua pihak yang secara langsung maupun tidak langsung yang telah membantu kelancaran
penyusunan skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu, segala saran, kritik yang bersifat membangun dari berbagai pihak sangatlah penulis
harapkan demi kesempurnaan skrispsi ini.
Akhir kata, penulis berharap bahwa skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membutuhkan.
Semarang, 5 November 2012
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPI ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 5
1.3.1. Tujuan Penelitian ... 5
1.3.2. Manfaat Penelitian... 5
1.4. Sistematika Penulisan ... 6
2.4.3. Tipe Kepribadian Introvert... 12
2.8. Definisi dan Pengukuran Variabel ... 20
2.8.1. Insentif ... 20
2.8.2. Personality ... 21
2.8.3. Lingkungan Produksi ... 21
2.8.4. Kinerja Grup ... 22
BAB III METODE PENELITIAN ... 23
3.1. Objek dan Lokasi Penelitian ... 23
3.4. Pengujian Alat Pengumpulan Data... 33
3.5.2. Pengujian Hipotesis ... 37
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 39
4.1. Gambaran Umum Partisipan ... 39
4.2. Statistik Deskriptif ... 43
4.3. Hasil Uji Validitas Internal ... 47
4.4. Hasil Uji Validitas Kuesioner ... 48
4.5. Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner ... 49
4.6. Hasil Pengujian Hipotesis ... 50
4.6.1. Hasil Pengujian Hipotesis 1 ... 50
4.6.2. Hasil Pengujian Hipotesis 2 ... 53
BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan ... 57
5.2. Saran ... 57
5.3. Keterbatasan Penelitian ... 58
DAFTAR PUSTAKA ... xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Hubungan Kepribadian Dengan Kinerja ... 13
Tabel 3.1. Desain Eksperimen ... 25
Tabel 3.2. Cek Manipulasi Lingkungan Tim Insentif Grup ... 33
Tabel 3.3. Cek Manipulasi Lingkungan Tim Insentif Individu ... 33
Tabel 3.4. Cek Manipulasi Lingkungan Lini Insentif Grup ... 33
Tabel 3.5. Cek Manipulasi Lingkungan Lini Insentif Individu ... 33
Tabel 4.1. Jumlah Partisipan yang Mengisi Kuesioner ... 39
Tabel 4.2. Partisipan yang Lolos Cek Manipulasi ... 40
Tabel 4.3. Partisipan Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia ... 40
Tabel 4.4. Desain Eksperimen ... 42
Tabel 4.5. Hasil Uji Beda Antar Kelas ... 42
Tabel 4.6. Rata-Rata Kinerja Berdasarkan Lingkungan Produksi ... 43
Tabel 4.7. Uji Beda Berdasarkan Lingkungan Produksi dan Struktur Insentif ... 44
Tabel 4.8. Rata-Rata Kinerja Berdasarkan Lingkungan Produksi dan Struktur Insentif ... 44
Tabel 4.9. Uji Beda Berdasarkan Lingkungan Produksi dan Personality ... 45
Tabel 4.10.Rata-Rata Kinerja Berdasarkan Lingkungan Produksi dan Personality ... 45
Tabel 4.11.Uji Beda Berdasarkan Personality dan Struktur Insentif ... 46
Tabel 4.12.Rata-Rata Kinerja Berdasarkan Personality dan Struktur Insentif... 46
Tabel 4.13.Uji Validitas Kuesioner... 49
Tabel 4.14.Uji Reliabilitas Kuesioner ... 50
Tabel 4.15.Lavene’s test Hipotesis 1 ... 50
Tabel 4.16.Hasil Uji Hipotesis 1 ... 51
Tabel 4.17.Rata-Rata Kinerja Grup Dalam Lingkungan Tim ... 52
Tabel 4.18.Lavene’s Test Hipotesis 2 ... 54
Tabel 4.19.Hasil Uji Hipotesis 2 ... 54
DAFTAR GAMBAR
