Lampiran I :
c. Umum
KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT
BANK SUMUT CABANG PEMBANTU USU MEDAN
Bapak/ibu yang terhormat,
Pernyataan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk data penelitian
dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul “Pengaruh Semangat Kerja dan
Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Bank Sumut Cabang
Pembantu USU Medan”. Oleh karena itu, saya mengharapkan bantuan anda agar
mengisi kuesioner ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
3. Petunjuk Pengisian Kuesioner
Mohon diberi tanda checklist (√) pada jawaban yang bapak/ ibu anggap paling sesuai.
Pendapat Bapak/Ibu atas pernyataan yang diajukan dinyatakan dalam skala 1 s/d 5 yang memiliki makna sebagai berikut :
5 = Sangat Setuju (SS) 4 = Setuju (S)
3 = Kurang Setuju (KS) 2 = Tidak Setuju (TS)
1 = Sangat Tidak Setuju (STS)
2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban saja.
C. Identitas Koesioner
1. Nama :
2. Umur : Thn
1. Variabel Semangat Kerja (X1)
No Pernyataan SS S KS TS STS
1 Bapak/Ibu selalu bergairah dalam bekerja
2 Bapak /Ibu optimis dalam memajukan perusahaan 3 Bapak /Ibu selalu bahagia dalam diberi tantangan
4 Bapak/Ibu selalu menjalin kerjasama yang baik dengan teman sekerja maupun dengan pimpinan.
5 Bapak/Ibu menyenangi pekerjaan yang saat ini
Bapak/Ibu kerjakan
6 Bapak/Ibu mampu menyelesaikan beban kerja yang diberikan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.
Lingkungan kerja yang nyaman, bersih, rapi serta
7 fasilitas yang memadai membuat gairah kerja
Bapak/Ibu meningkat.
8 Bapak/Ibu menganggap rekan kerja sebagai keluarga
Bapak/Ibu selalu menjalin hubungan yang baik
9 dengan teman sekerja baik didalam pekerjaan
maupun di luar pekerjaan.
Dalam lingkungan kerja sikap saling menghormati
10 dan saling menghargai dapat meningkatkan semangat
kerja karyawan.
2. Variabel Disiplin Kerja (X2)
No Pernyataan SS S KS TS STS
1 Bapak/Ibu selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan pimpinan tepat pada waktunya
2 Bapak/Ibu selalu menyelesaikan pekerjaan dengan
penuh tanggung jawab.
3 Bapak/Ibu bersedia menerima sanksi apabila tidak menyelesaikan tugas tepat pada waktunya
4 Bapak/Ibu harus selalu menggunakan seragam pada
saat jam kerja
5 Bapak/Ibu bersedia dikenakan sanksi apabila tidak menggunakan seragam pada saat jam kerja
6 Bapak/Ibu selalu menjaga sikap yang baik di dalam
lingkungan pekerjaan
7 Bapak/Ibu harus selalu mematuhi perintah pimpinan 8 Bapak/Ibu mengetahui sepenuhnya peraturan yang
ditetapkan perusahaan
Bapak/Ibu dituntun untuk melaksanakan pekerjaan
9 sesuai prosedur/peraturan yang ditetapkan oleh
perusahaan.
3. Variabel Prestasi Kerja (Y)
No Pernyataan SS S KS TS STS
1
Bapak/Ibu selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien
2 Bapak/Ibu selalu memikirkan cara agar hasil kerja menjadi lebih baik
Bapak/Ibu selalu mendahulukan kepentingan 3 perusahaan dari pada kepentingan pribadi didalam
pengambilan keputusan
4 Bapak/Ibu selalu berusaha memberikan hasil terbaik di dalam menyelesaikan pekerjaan.
5 Hasil kerja Bapak/Ibu sesuai dengan yang diharapkan perusahaan
6 Bapak/Ibu selalu memiliki inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan
7 Bapak/Ibu selalu memberikan ide baru atau inovasi yang kreatif
8 Bapak/Ibu mampu mengambil keputusan dalam melaksanakan pekerjaan
9 Bapak/Ibu mampu mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan
10
LAMPIRAN 2
Hasil Uji Validitas
Item-Total Statistics
No Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
Keterangan
butir_1 86.77 172.599 .633 .937 Valid
butir_2 86.73 170.616 .548 .937 Valid
butir_3 86.87 167.223 .743 .935 Valid
butir_4 87.20 170.993 .541 .938 Valid
buitr_5 86.97 165.620 .827 .935 Valid
buir_6 87.30 170.631 .452 .939 Valid
butir_7 86.53 166.809 .599 .937 Valid
butir_8 86.50 167.431 .629 .937 Valid
butir_9 86.43 169.151 .532 .938 Valid
butir_10 86.70 168.976 .488 .938 Valid
butir_11 86.80 172.028 .560 .937 Valid
butir_12 86.67 170.299 .533 .938 Valid
butir_13 86.90 172.162 .594 .937 Valid
butir_14 86.77 172.599 .633 .937 Valid
butir_15 86.73 170.616 .548 .937 Valid
butir_16 86.87 167.223 .743 .935 Valid
butir_17 87.20 170.993 .541 .938 Valid
butir_18 86.97 165.620 .827 .935 Valid
butir_19 87.30 170.631 .452 .939 Valid
butir_20 86.53 166.809 .599 .937 Valid
butir_21 86.43 169.151 .532 .938 Valid
butir_22 86.70 168.976 .488 .938 Valid
butir_23 86.73 169.720 .557 .937 Valid
butir_24 86.87 167.568 .595 .937 Valid
butir_25 86.43 169.151 .532 .938 Valid
buitr_28 86.73 169.720 .557 .937 Valid
butir_29 86.87 167.568 .595 .937 Valid
butir_30 87.00 173.655 .485 .938 Valid
Sumber : Hasil Pengolahan data SPSS, 2014
Tabel 3.3 menunjukan bahwa semua butir pernyataan memilki nilai Corrected Item Total
Correlation lebih besar dari nilai <rtabel
Reliability Statistics
(0,361). Dengan demikian semua butir pernyataan dinyataakan valid dan kuesioner dapat dilanjut pada tahap pengujian reliabilitas.
Hasil Uji Reliabilitas
Cronbach's Alpha N of Items
.939 30
Sumber : Hasil Pengolahan data SPSS, 2014
Pada Tabel 3.4 menunjukan bahwa nilai realiabilitas intrumen (Cronbach’s Alpha) di atas 0,8 atau sama dengan 0,8 maka instrument dinyatakan reliabel (Kuncoro, 2003: 254). Nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,939>0,8 yang berarti bahwa instrument tersebut reliable
d. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Semangat Kerja (X1)
Sumber : Pengolahan Kuesioner Penelitian 2014
e. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Disiplin Kerja (X2) Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap No Keterangan Pernyataan
(STS) (TS) (KS) (S) (SS) Total
F % F % F % F % F % F %
1. Bapak/Ibu selalu bergairah
dalam bekerja 0 0 5 1,51 23 69,7 5 15,1 0 0 33 100 2.
Bapak /Ibu optimis dalam
memajukan perusahaan 0 0 7 21,2 19 57,5 7 21,2 0 0 33 100 3.
Bapak /Ibu selalu bahagia dalam
diberi tantangan 0 0 9 27,2 17 51,5 7 21,2 0 0 33 100
4.
Bapak/Ibu selalu menjalin kerjasama yang baik dengan teman sekerja maupun dengan pimpinan
4 12,1 8 24,2 21 63,6 0 0 0 0 33 100
5. Bapak/Ibu menyenangi pekerjaan yang saat ini Bapak/Ibu kerjakan
beban kerja yang diberikan sesuai
dengan kemampuan yang
dimiliki.
7.
Lingkunan kerja yang
nyaman,bersih, rapi serta fasilitas yang memadai membuat gairah kerja Bapak/Ibu meningkat
1 3 6 18,1 11 33,3 13 39,4 2 6 33 100
8. Bapak/Ibu menganggap rekan
kerja sebagai keluarga 0 0 6 18,1 10 3
030,3 15 45,4 2 6 33 100
9.
Bapak/Ibu selalu menjalin hubungan yang baik dengan teman sekerja baik didalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan
0 0 4 12,1 15 45,4 10 30,3 4 12,1 33 100
10.
Dalam lingkungan kerja sikap saling menghormati dan saling menghargai dapat meningkatkan semangat kerja karyawan
f. Deskriptif Penilaian Terhadap Prestasi Kerja (Y) diberikan pimpinan tepat pada waktunya.
0 0 5 15,1 23 69,7 5 15,1 0 0 33 100
2.
Bapak /Ibu selalu
menyelesaikan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab
0 0 3 9 20 60,6 9 27,2 1 3 33 100
3
Bapak /Ibu bersedia menerima sanksi apabila tidak
menyelesaikan tugas tepat pada waktunya
Bapak/Ibu selalu menjaga sikap yang baik di dalam lingkungan pekerjaan
0 0 8 24,2 18 54,5 7 21,2 0 0 33 100
7. Bapak/Ibu harus selalu
c. Pendekatan Histogram
Bapak /Ibu selalu memikirkan cara agar hasil kerja menjadi lebih baik
kepentingan pribadi di dalam pengambilan keputusan
3 9 2 6 20 60,6 7 21,1 1 3 33 100
4.
Bapak/Ibu selalu berusaha memberikan hasil terbaik di dalam menyelesaikan pekerjaan
4 12,1 4 12,1 20 60,6 4 12,1 1 3 33 100
5.
Hasil kerja Bapak/ibu sesuai dengan yang diharapkan
Bapak /ibu selalu memberikan ide baru atau inovasi yang kreatif target yang telah ditetapkan oleh perusahaan
1 3 4 12,1 28 84,8 0 0 0 0 33 100
10.
Fasilitas peralatan kerja yang bagus,yang membantu Bapak/ibu memberikan pelayanan yang baik dalam menangani nasabah sehingga tercapai target yang ditentukan oleh perusahaan
Gambar 4.1 : Histogram Uji Normalitas Sumber : Hasil Pengolahan SPSS (2014)
d. Pendekatan Grafik
Hasil Regresi Linier Berganda
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
T Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) 1.447 2.523 -.573 .571
Semangat_kerja .384 .144 .356 2.656 .013
Disiplin_kerja .642 .145 .594 4.427 .000
a. Dependent Variable: Prestasi_kerja
