Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smart Tbk Banjarmasin Kalimantan Selatan

ii

ABSTRAK

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.

SMART Tbk BANJARMASIN KALIMANTAN SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh

Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT SMART Tbk Banjarmasin Kalimantan

Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam

penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh

karyawan PT SMART Tbk Banjarmasin Kalimantan Selatan, dengan jumlah

responden sebanyak 75 responden. Pengujian hipotesis di lakukan dengan

menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan variabel bebas, yaitu Pelatihan

dan variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pelatihan

berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil

pengujian koefisien determinasi (R

2

), nilai R Square sebesar 0.250 berarti sebesar

25.0 % kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Pelatihan sedangkan sisanya

dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pelatihan dan Kinerja Karyawan.

iii

ABSTRACT

THE INFULENCE OF TRAINING ON THE PERFORMANCE OF

EMPLOYEES IN PT. SMART Tbk BANJARMASIN SOUTH KALIMANTAN

This study aims to identify and analyze the effect of training on employee

performance at PT SMART Tbk Banjarmasin South Kalimantan. This research

includes associative research. The data used in this study are primary data. The

population in this study were all employees of PT SMART Tbk Banjarmasin South

Kalimantan, the number of respondents as many as 75 respondents. Hypothesis

testing is done by using simple linear regression analysis with independent

variables, the dependent variable is the Training and Employee Performance.

The results showed that in partial training positive and significant impact

on employee performance. Based on the test results the coefficient of

determination (R

2

Keywords: Training and Employee Performance.

), the value of R Square of 0.250 means that 25.0% of the

employee's performance can be explained by the training while the rest is

explained by other variables not examined in this study.