DAFTAR PUSTAKA
.
Aryani, Dwi dan Rosinta, Febrina. 2010. Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan dalam Membentuk Loyalitas Pelanggan. Jurnal Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Mei—Agus 2010, hlm. 114-126
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Augusty Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro Agustus 2012.
Ghozali, Imam. 2011. Model persamaan struktural Konsep dan Aplikasi degan program amos 19.0.Semarang: Badan Penerbit Undip
Hirst, M. K. (1988). "Intrinsic Motivation as Influenced by Task Interdependence and Goal Setting." Journal of APsychologyVol. 73 No. 1: 96-101. Hani T Handoko. 1996. Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Henry Simamora. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BP STIE YKPN.
Harry Murti dan Veronika Agustini Srimulyani, 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA). Vol. 1 No. 1, Februari 2013. pp. 10-17.
Mahardhika, R. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang, Vol 4, No 2 (2013).
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan. 2002.Manajemen Personilia Yogyakarta: BPFE.
Imam Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSSemarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Malik, O. F., A. Waheed, et al. (2010). "The Mediating Effects of Job Satisfaction on Role Stressors and Affective Commitment." International Journal of Business and ManagementVol. 5, No. 11: 223-235.
M Nur Isna, Rodhiyah dan Sendhang Nurseto. 2013.Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Jurnal mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro
Robbin, Stephen. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi-Aplikasi. Jilid 2 Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Prenhallindo. ,2006
Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sondang P. Siagian. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 1 Cetakan Ketiga, Jakarta, PT Bima Aksara.
Sulistyo Budi Utomo, 2010. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Cvberkat Cipta Karya Nusantara Surabaya, Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis Dan SektorPublik (JAMBSP). ISSN1829-9857. JAMBSP VOL. 6 No. 3 Juni 2010. pp. 376-393. AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Abdul Hameed. 2014. Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan).
International Journal of Business and Social Science Vol. 5 No. 2; February 2014.
Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih, Sri Sumaryati. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta, Jupe UNS, Vol 2, No 1, Hal 155 s/d 168.
Anoraga Panji, 2006.Psikologi Kerja, Rineka Cipta Jakarta.
Aprijon. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SLTA di Kecamatan Bangkinang. Menara Riau: Jurnal Kewirausahaan, Vol 13, No.1, Januari- Juni 2014. h. 88-101.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.
PT. Jasa Barutama Perkasa Pekanbaru, Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Vol. 1 No.2.
Ghozali, Imam. 2004. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi
dengan Program AMOS 19,0. Semarang: Badan Penerbit
UNDIP.
Handoko, Hani T. 2003.Manajemen. Yogyakarta. Penerbit: BPFE
Harry Murti, Veronika Agustini Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA); Vol. 1 No. 1, Februari 2013.
Haryani, Sagita Sukma, Djamhur Hamid dan Heru Susilo. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, tbk Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 25. No. 1. h. 1-7 Juni 2015
Haryono. 2009. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja
(Studi Pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan
Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Batang).
Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Stikubank Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heri Sudarsono, 2008. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Kasus Dosen Ekonomi pada Perguruan Tinggi Swasta). Jurnal Penelitian Kependidikan, Tahun 18, Nomor 1, Oktober 2008.
Jackson, Susan E, Randall S. Schuler, Steve Werner, 2011,Pengelolaan
Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (Terjemahan),
Salemba Empat, Jakarta.
Jonathan Sarwono, 2005, ”Teori dan Praktik Riset Pemasaran dengan
SPSS”,Yogyakarta: Andi Yogyakarta
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE,Yogyakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia
Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta
Payaman Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Penerbit Lembaga Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta
Puspita Wulansari, Andre Harjana Damanik & Arif Partono Prasetio. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan di Departemen Sumberdaya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia Vol. 14.
No. 2 Agustus 2014. h. 163-170.
Putri, Putu Eka Vidya Jayani. 2013. Lingkungan Kerja, Stres, Konflik: Pengaruhnya terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Sinar Harapan Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Volume.02.No.07.Tahun 2013. h. 494-522 Agustus 2013
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Schermerhorn, Jr, John R. 2010. Manajemen Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi Offset.
Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju.
Shahab, Moh. Ali dan Inna Nisa. 2014. The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and
Research (IJMSR) Volume 2, Issue 5, June 2014.
Sindi Larasati. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol V, No 3, Desember 2014.
Steers. 2005.Efektivitas Organisasi Seri Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Suwondo, Diah Indriani dan Eddy Madiono Sutanto. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.17, No. 2, h. 135–144
September 2015.
Tania, Anastasia dan Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai knife di Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 1,
No. 3 Agustus 2013.
Hotel Sector in England.International Journal of Business and Management Vol. 10, No. 3; Juli 2015.
Usman, Husaini. 2011. Manajemen Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara: Jakarta.
Winardi. 2002. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Pradipta, Arya. 2013. Pengaruh Komitmen, Motivasi, Kompleksitas Tugas Dan Budaya Suportif Terhadap Kepuasan Kerja. Media Bisnis Trisakti, Edisi Khusus November 2013.
Rachmawati K, 2011. Analisis Kinerja Karyawan ditinjau dari Kompensasi dan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada PG. Soedhono Ngawi. Jurnal on line Media Soerjo Vol 8 No. 1 April 2011
Trisnaningsih, S. (2013). "Contingency Model To Improve Lecturers’ Performance With Motivation As An Intervening Variable." International Journal of Academic Research Part B Vol. 5. No. 1.: 54-59 Maret 2013.
