• Tidak ada hasil yang ditemukan

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2010.

Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik

.

Rineka Cipta: Jakarta.

Handoko , T. Hani .2009.

Manajemen Edisi 2

. BPFE

Yogyakarta: Yogyakarta.

.2011. “

Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia

Edisi 2

. BPFE

Yogyakarta: Yogyakarta

Juniarti, Dafiana. 2014.

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediating pada Karyawan

Perbankan

Bagian

Keuangan

di

Tanjungpinang

.

Hal.

1-20.

Tanjungpinang.

Kaswan. 2012.

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan

Bersaing

Kaswan. 2012.

Manajemen Sumber Daya Manusia; Untuk

Keunggulan Bersaing Organisasi

. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Kuncoro, Mudrajad.2009.

Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi Edisi 3.

Erlangga: Jakarta.

Leonardo, Edrick, dan Fransisca Andreani. 2015.

Pengaruh Pemberian

Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kopanitia

. Jurnal Agora

Vol. 3, No. 2:28-3.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan,

cetakan pertama. Penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2001.

Manajemen Sumber Daya Manusia.

Salemba Empat : Jakarta.

Mondy, R. Wayne.2008.

Manajemen Sumber Daya Manusia; Jilid 1 Edisi 10.

Erlangga: Jakarta.

Rahayu, Astri maylina.2014.

Analisis Perekrutan Karyawan Bagian Grade 1

(kasir,SPG/B DAN BA) pada PT. Matahari Departement Store TBK Cabang

Kudus

. Universitas Muria Kudus: Kudus.

Rivai, Veithzal, dan Ella Jauvani Sagala. 2009.

Manajemen sumber daya manusia

untuk perusahaan.

Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Rojikin. 2015.

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja

Karyawan Dengan Kepuasan Kerjasebagai Variabel Intervening (Studi

Pada Pt. Pln Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta)

. Universitas

(2)

Siagian, Sondang P. 2006.

Manajemen Sumber Daya Manusia

. Bumi Aksara:

Jakarta.

Simamora, Henry.2006.

Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi 3)

. STIE

YKPN : Yogyakarta.

Sinambella, Lijan Poltak. 2012.

Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan

Implikasi

. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Sugiyanto, Moh. 2015.

Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja

Karyawan Konveksi CV. Usaha Mandiri Cabang Sukolilo

. Universitas

Muria Kudus: Kudus.

Sugiyono.2009.

Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R &

D.

Alfabeta: Bandung.

Sule, Ernie Tisnawati dan Saefullah Kurniawan.2005.

Pengantar manajemen edisi

pertama

. Kencana Prenada Media Group : Jakarta.

Tewal, Otniel K. 2015.

Analisis Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan

Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kota

Manado

.Jurnal Universitas Sam Ratulangi.

Uray, Sri Fitriani. 2015.

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan PT Teletama Artha Mandiri Pontianak.

Jurnal

mahasiswa manajemen. Vol 4, No 4.

Wijaya, Tanto dan Fransisca Andreani. 2015.

Pengaruh Motivasi Dan

Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi

Bersama

. Agora Vol. 3, No.2,37

45.

Yullyanti, Ellyta. 2009.

Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja

Pegawai

. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Volume 16, Nomor

3:131-139, ISSN 0854-3844

Referensi

Dokumen terkait

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa Katering di Daerah Istimewa Yogyakarta..

Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Hubungan Pelanggan Perusahaan Daerah

Pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan badan kepegawaian daerah kota semarang (studi kasus di badan kepegawaian

Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Perusahaan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PLKB Kabupaten Jepara dengan komitmen organisasi sebagai

Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, tingkat pendidikan dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan

Yahyo, Handoyo Djoko dan Reni Shinta Dewi, 2013, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan (Studi