ANALISIS PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA
SEBAGAI
HUMAN CAPITAL
Di
PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA III (PERSERO)
TUGAS SARJANA
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian dari
Syarat-syarat Memperoleh Gelar Sarjana Teknik
Oleh :
MUSHAWIR MASRIL
070403041
D E P A R T E M E N T E K N I K I N D U S T R I
F A K U L T A S T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
M E D A N
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah
memberikan Rahmat dan Karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan
penelitian Tugas Sarjana ini. Penulisan laporan penelitian tugas sarjana ini merupakan
kewajiban akademis dan sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana di
Departemen Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Sumatera Utara.
Penulis melaksanakan Penelitian Tugas Sarjana di PT. Perkebunan Nusantara III
(PERSERO) Medan, Sumatera Utara yang merupakan salah satu perusahaan bergerak di
bidang usaha perkebunan, dengan judul “Analisis Pengukuran Sumber Daya Manusia
Sebagai Human Capital Di PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO)”.
Penulis menyadari masih banyak ke kurangan dala m penulisan laporan ini, karena
pengetahuan dan pengalaman penulis yang masih terbatas. Oleh ka rena itu penulis
mengharharapkan kritik dan saran yang bersifat me mbangun untuk menye mpurnakan laporan ini.
Akhir kata, penulis mengharapkan agar laporan penelit ian tugas sarjana ini dapat
me mbe rikan manfaat yang baik bagi kita semua.
Medan, Juli 2013
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada seluruh pihak yang terlibat
baik secara langsung maupun tidak langsung dalam penyelesaian laporan ini. Pada
kesempatan ini, penulis mencoba untuk menyebutkan pihak atau nama dalam lembaran
ucapan terima kasih ini.
1. Ketua Departemen Teknik Industri FT USU, Ir. Khawarita Siregar, MT.
2. Sekretaris Departemen Teknik Industri FT USU, Ir. Ukurta Tarigan, MT.
3. Dosen Pembimbing I, Ir. Rosnani Ginting, dan juga selaku Koordinator Tugas
Sarjana yang telah banyak membimbing dan mengajarkan ilmu human capital serta
memberikan motivasi yang sangat diharapkan oleh penulis dalam menyelesaikan
laporan Tugas Akhir ini.
4. Dosen Pembimbing II, Aulia Ishak, ST, MT yang telah banyak membimbing dan
mengajarkan ilmu human capital serta memberikan motivasi kepada penulis dalam
menyelesaikan laporan Tugas Akhir ini.
5. Pimpinan serta seluruh staf dan karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO)
Kantor Direksi, Medan, Sumatera Utara khususnya kepada bagian SDM serta bagian
Akuntansi, Pembimbing lapangan bapak Rizal yang telah banyak membantu penulis
dalam penelitian.
6. Ibunda tercinta Yusra Usman, atas doa, perhatian, didikan, tauladan, motifasi,
kesabaran, dan seluruh dukungan baik moril maupun materil yang diberikan. Serta
(alm) Ir. Masril Rahman, MT, yang selalu menyemangatkan penulis untuk
7. Abang dan kakak penulis, bg Tasir, Ogek dan kak Puan yang selalu memberikan
semangat bagi penulis untuk menyelesaikan tugas akhir ini. Juga kepada
sepupu-sepupu Indra, Riki, Dana yang ikut serta dalam meberikan motifasi bagi penulis.
8. Kepada Yayak, Dhafy, Daus, Lukman, Aji, Doly, Bangda, Roji, Nisa, Lolok, Winy
yang telah memberikan motifasi dan dukungan moral kepada penulis serta seluruh
rekan-rekan KOSTUTI (Kosong Tujuh Teknik Industri) yang tidak mungkin disebut
satu persatu. Terima kasih untuk waktunya selama ini. Salam TARSAJAMAT.
9. Bang Nurmansyah, Kak Dina, Bang Mijo, Bang Rido, terima kasih terhadap
perhatian dan kerjasamanya selama perkuliahaan, mohon maaf karena merepotkan.
10. Kakak Senior 2005 dan Adik-adik Junior, 2008, 2009, 2010 dan 2011.
DAFTAR ISI
BAB HALAMAN
LEMBAR JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
SERTIFIKASI EVALUASI TUGAS SARJANA ... iii
DAFTAR ISI (LANJUTAN)
BAB HALAMAN
1.5. Batasan Masalah ... I-5
1.6. Asumsi Penelitian... I-6
1.7. Sistematika Penulisan Tugas Sarjana ... 1-6
II. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ... II-1
2.1. Sejarah Perusahaan ... II-1
2.2. Visi dan Misi Perusahaan ... II-5
2.3. Lokasi Perusahaan ... II-6
2.4. Kegiatan Usaha Perusahaan ... II-7
2.5. Makna Logo Perusahaan ... II-10
2.6. Organisasi dan Manajemen ... II-12
2.6.1. Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) ... II-12
2.6.2. Uraian Jabatan... II-14
DAFTAR ISI (LANJUTAN)
BAB HALAMAN
III TINJAUAN PUSTAKA ... III-1
3.1. Teori Human Capital ... III-1
3.2. Pengelolaan Modal Manusia (Human Capital)... III-5
3.3. Desain Sistem Pengukuran Sumber Daya Manusia sebagai Human Capital. III-10
3.3.1. High Performance Work System (HPWS)... III-11
3.3.2. Aspek Moneter ... III-12
3.3.3. Aspek Efektivitas ... III-17
IV METODOLOGI PENELITIAN ... IV-1
4.1. Lokasi dan Waktu Penelitian ... IV-1
4.2 Jenis Penelitian dan Objek Penelitian ... IV-1
4.3. Kerangka Konseptual ... IV-1
4.4. Identifikasi Variabel Penelitian... IV-4
4.4.1. Variabel Independen ... IV-4
4.4.2. Variabel Dependen ... IV-6
4.5. Jenis dan Sumber Data... IV-7
DAFTAR ISI (LANJUTAN)
BAB HALAMAN
4.7. Instrumen Penelitian ... IV-8
4.9. Blok Diagram Prosedur Penelitian ... IV-8
4.10. Pengolahan Data ... IV-10
4.11. Analisis Pemecahan Masalah ... IV-12
4.12. Kesimpulan dan Saran ... IV-12
V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA... V-1
5.1. Pengumpulan Data ... V-1
5.1.1. Data Aspek Finansial Human Capital PT. Perkebunan Nusantara III
(PERSERO) ... V-1
5.2. Pengolahan Data ... V-2
5.2.1. Perhitungan Aspek Finansial Human Capital pada PT. Perkebunan
Nusantara III (PERSERO)... V-2
DAFTAR ISI (LANJUTAN)
BAB HALAMAN
VI ANALISIS DAN PEMBAHASAN... VI-1
6.1. Analisis Pengukuran Aspek Finansial Human Capital... VI-1
6.1.1. Revenue Per Employe ... VI-1
6.1.2. Human Capital Cost Factor (HCCF) ... IV-2
6.1.3. Human Capital Value Added (HCVA) ... IV-6
6.1.4. Human Capital Return On Investment (HCROI) ... IV-8
VII KESIMPULAN DAN SARAN... VII-1
7.1. Kesimpulan... VII-1
7.2. Saran ... VII-3
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
TABEL HALAMAN
1.1. Rincian Pendapatan dan Biaya Up Grading Periode 2009-2011 di PT. Perkebunan
Nusantara III (PERSERO) ... I-1
2.1. Unit Kebun PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) ... II-3
2.2. Rekapitulasi Jumlah Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Tahun
2012 ... II-26
4.1. Operasional Variabel ... IV-6
5.1. Data Pendapatan, Biaya Pokok Penjualan dan Biaya Total Remunasi... V-1
5.2. Data Turnover, dan Jumlah Karyawan ... V-1
5.3. Data Untuk Human Capital Value Added ... V-2
5.4. Hasil Revenue per Employee pada PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) ... V-3
5.5. Hasil Human Capital Value Added pada PT. Perkebunan Nusantara II (PERSERO) V-7
5.6. Hasil Human Capital Return On Investment pada PT. Perkebunan Nusantara III
DAFTAR TABEL (LANJUTAN)
TABEL HALAMAN
6.4. Hasil Perhitungan Biaya Karyawan Tetap ... VI-5
6..5. Hasil Perhitungan Human Capital Value Added... VI-6
6.6. Tingkat Pengembalian Investasi Dari Setiap Karyawan Di PT. Perkebunan
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR HALAMAN
2.1. Logo PT. Perkebunan Nusantara III ... II-11
2.2. Struktur Organisasi Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) ... II-13
4.1. Kerangka Konseptual ... IV-2
4.2. Blok Diagram Penelitian ... IV-9
4.2. Blok Diagram Pengolahan Data ... IV-11
6.1. Diagram Revenue per Employe ... VI-1
6.2. Diagram Human Capital Cost Factor ... VI-3
6.3. Diagram Biaya Personel Karyawan Keseluruhan... VI-4
6.4. Diagram Biaya Personel Karyawan Tetap ... VI-5
6.5. Diagram Human Capital Value Added... VI-7
