viii Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh dari penerapan sistem absensi fingerprint dan keakuratan informasi penggajian di PT Indo Bharat Rayon. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk penentuan sampel adalah simple random sampling. Responden dalam penelitian ini sebanyak 50 orang yang merupakan karyawan PT Indo Bharat Rayon. Metode pengujian hipotesis menggunakan metode uji validitas dan reliabiltas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dengan menggunakan SPSS 19.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sistem absensi
fingerprint berpengaruh signifikan terhadap keakuratan informasi penggajian
dengan persentase 93.70%, sedangkan sisanya 6.30% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
ABSTRACT
The purpose of this study was to describe the influence of implementation fingerprint attendance system and the accuracy of payroll information on PT Indo Bharat Rayon. In this study, the method which was used to determine the sample of this research is simple random sampling. The number of respondents in this study are 50 PT Indo Bharat Rayon employees. Data was analyzed statistically by using SPSS 19.0 for determining validity and reliabilty, classic assumption test, simple linear regression.
The results of this study indicate that the fingerprint attendance system variables significantly influence the accuracy of payroll information with the percentage of 93.70%, while the remaining 6.30% influenced by other factors not examined.
Keywords : Accounting Information System, Fingerprint Attendance System,
x Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI ... iv
KATA PENGANTAR ... v
ABSTRAK ... viii
ABSTRACT ... ix
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR TABEL ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 3
1.3 Tujuan Penelitian ... 4
1.4 Manfaat Penelitian ... 4
BAB II KAJIAN PUSTAKA ... 5
2.1 Sistem ... 5
2.1.1 Pengertian Sistem ... 5
2.2 Informasi ... 5
2.2.1 Pengertian Informasi ... 5
2.2.2 Karakteristik Informasi... 6
2.3.1 Pengertian Sistem Informasi ... 7
2.3.2 Tugas-tugas yang dijalankan oleh Sistem Informasi... 8
2.4 Akuntansi ... 9
2.4.1 Pengertian Akuntansi ... 9
2.5 Sistem Informasi Akuntansi ... 10
2.5.1 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi ... 10
2.5.2 Tujuan Sistem Informasi Akuntansi ... 11
2.5.3 Fungsi Sistem Informasi Akuntansi ... 12
2.6 Sistem Informasi Akuntansi Penggajian ... 13
2.6.1 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi Penggajian ... 13
2.6.2 Deskripsi Aktivitas Sistem Informasi Akuntansi Penggajian ... 14
2.6.3 Fungsi-fungsi dalam Sistem Informasi Akuntansi Penggajian ... 14
2.7 Sistem Absensi Fingerprint ... 16
2.7.1 Pengertian Absensi ... 16
2.7.2 Pengertian Sistem Absensi Fingerprint ... 16
2.7.3 Langkah-langkah Penggunaan Fingerprint ... 19
2.7.4 Keunggulan Mesin Absensi Fingerprint ... 20
2.8 Keakuratan ... 22
2.8.1 Pengertian Keakuratan ... 22
2.9 Informasi Penggajian ... 22
2.9.1 Pengertian Gaji ... 22
2.9.2 Tujuan Pemberian Gaji... 23
2.9.3 Prosedur Pencatatan Waktu (Time Keeping) ... 24
xii Universitas Kristen Maranatha
2.9.3.1.2 Catatan Waktu Kerja ... 25
2.9.3.1.3 Kombinasi Catatan Waktu Hadir dan Waktu Kerja ... 26
2.9.4 Informasi yang dibutuhkan oleh Manajemen dalam Aktivitas Penggajian ... 26
2.9.5 Dokumen-dokumen yang dibutuhkan dalam Sistem Informasi Akuntansi Penggajian ... 27
2.9.6 Catatan-catatan Akuntansi yang digunakan dalam Sistem Informasi Akuntansi Penggajian ... 29
2.9.7 Jaringan-jaringan yang Membentuk Sistem Penggajian ... 30
2.10 Riset Empiris ... 32
2.11 Rerangka Pemikiran ... 32
2.12 Pengembangan Hipotesis ... 34
BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 35
3.1 Objek Penelitian ... 35
3.1.1 Sejarah Perusahaan ... 35
3.1.2 Visi,Misi dan Nilai-nilai Perusahaan ... 36
3.2 Jenis Penelitian ... 36
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ... 37
3.3.1 Populasi Penelitian ... 37
3.3.2 Sampel Penelitian ... 37
3.3.3 Teknik Pengambilan Sampel... 38
3.4 Definisi Operasional Variabel ... 38
3.4.1 Variabel Independen (X) ... 38
3.4.2 Variabel Dependen (Y) ... 39
3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 40
3.6.1 Validitas dan Reliabilitas ... 41
3.6.2 Uji Asumsi Klasik ... 41
3.6.2.1 Uji Normalitas ... 41
3.6.2.2 Uji Outlier ... 42
3.6.2.3 Uji Heteroskedastisitas ... 42
3.6.3 Uji Regresi Sederhana ... 43
3.6.4 Uji Hipotesis ... 43
3.6.4.1 Analisis Uji T (Parsial) ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 45
4.1 Penerapan Sistem Absensi Fingerprint di Perusahaan... 45
4.2 Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint terhadap Keakuratan Informasi Penggajian ... 47
4.2.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 47
4.2.1.1 Uji Validitas ... 47
4.2.1.2 Uji Reliabilitas ... 48
4.2.2 Pengujian Asumsi Klasik ... 49
4.2.2.1 Uji Normalitas ... 49
4.2.2.2 Uji Outlier ... 50
4.2.2.3 Uji Heteroskedastisitas ... 51
4.2.3 Regresi Linear Sederhana ... 52
4.2.3.1 Persamaan Regresi Linear Sederhana... 53
4.2.3.1.1 Analisis Korelasi Pearson Product Moment ... 54
4.2.3.1.2 Analisis Koefisien Determinasi ... 55
4.2.4 Pengujian Hipotesis (Uji – t) ... 56
xiv Universitas Kristen Maranatha
BAB V KESIMPULAN ... 60
5.1 Kesimpulan ... 60
5.2 Saran ... 61
DAFTAR PUSTAKA ... 62
LAMPIRAN ... 66
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Model Kerangka Pemikiran ... 33
Gambar 4.1 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 52
Gambar 4.2 Rumus Persamaan Regresi Linear Sederhana ... 53
Gambar 4.3 Rumus Koefisien Determinasi ... 55
xvi Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Riset Empiris ... 32
Tabel 3.1 Definisi Operasionalisasi Variabel... 39
Tabel 3.2 Penilaian Skala Likert ... 41
Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Variabel Sistem Absensi Fingerprint (X) ... 47
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Keakuratan Informasi Penggajian (Y)... 48
Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian ... 49
Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas Awal ... 50
Tabel 4.5 Hasil Uji Outlier ... 50
Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas Akhir ... 51
Tabel 4.7 Hasil Uji Regresi ... 53
Tabel 4.8 Nilai Koefisien Korelasi Pearson Product Moment ... 54
Tabel 4.9 Koefisien Korelasi dan Taksirannya ... 55
Tabel 4.10 Analisis Koefisien Determinasi ... 56
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
LAMPIRAN A Kuesioner Penelitian... 66
LAMPIRAN B Uji Validitas Sistem Absensi Fingerprint ... 71
LAMPIRAN C Uji Validitas Keakuratan Informasi Penggajian ... 73
LAMPIRAN D Uji Reliabilitas Sistem Absensi Fingerprint ... 74
LAMPIRAN E Uji Reliabilitas Keakuratan Informasi Penggajian ... 75
LAMPIRAN F Uji Normalitas Awal ... 76
LAMPIRAN G Uji Outlier... 77
LAMPIRAN H Uji Normalitas Akhir ... 78
LAMPIRAN I Uji Heterokedastisitas ... 79
LAMPIRAN J Uji Regresi Linear Sederhana ... 80
LAMPIRAN K Uji Koefisien Determinasi ... 81
1 Universitas Kristen Maranatha BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Marcellina (2010) menyatakan bahwa faktor sumber daya manusia tidak akan
pernah lepas dari sebuah perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan
asset terpenting di dalam sebuah perusahaan. Sumber daya manusia tersebut
sering kali disebut sebagai karyawan/pegawai. Suatu perusahaan pasti memiliki
karyawan, karena tanpa adanya karyawan, perusahaan tersebut tidak dapat
berjalan sesuai dengan rencana dan juga tidak akan dapat mencapai tujuan
yang telah ditetapkan.
Salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk memelihara
tenaga kerja, meningkatkan motivasi karyawan, dan untuk mengurangi tingkat
keluar masuknya karyawan adalah memberikan gaji yang benar dan tepat
waktu sesuai dengan jasa yang telah diberikan kepada perusahaan (Haruna,
2010). Oleh karena itu, setiap orang yang bekerja di dalam perusahaan
tentunya telah memiliki hak untuk menerima gaji ataupun upah dari perusahaan
sebagai balas jasa atas pekerjaan yang telah mereka lakukan kepada
perusahaan.
Salah satu faktor yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk
memberikan gaji ataupun upah kepada karyawannya adalah dengan melihat
kehadiran atau absensi yang dilakukan oleh karyawan yang bekerja pada
perusahaan tersebut. Tetapi, perusahaan juga tidak ingin dirugikan dengan
temannya, datang terlambat tetapi absen pada waktu jam masuk yang telah
ditentukan, ataupun mereka yang datang tepat waktu untuk melakukan absensi
setelah itu mereka pergi meninggalkan tanggungjawabnya yang berada di
dalam perusahaan. Hal-hal tersebut merupakan suatu masalah klasik yang
sering dialami oleh perusahaan yang masih menggunakan sistem absensi
manual yang dimana sistem pengendalian internalnya masih sangat rendah dan
juga kurang efektif. Sehingga diperlukan adanya suatu sistem penggajian yang
baik di dalam suatu perusahaan.
Agar penyimpangan tersebut tidak terjadi, maka dibutuhkan suatu sistem
informasi gaji dan upah yang baik, serta didukung dengan sistem informasi
yang baik, sehingga diharapkan dapat mendorong tercapainya penyediaan data
gaji dan upah yang benar dan akurat, dan dapat mendukung ketepatan
pembayaran gaji dan upah (Agustina, Lidya 2003).
Teknologi fingerprint atau pengenalan sidik jari banyak diterapkan untuk
berbagai keperluan kantor, terutama untuk keamanan dan absensi karyawan
(Haruna, 2010). Hal ini didukung dengan penelitian yang dilakukan oleh
Haruna di tahun 2010 dimana, sistem absensi fingerprint memiliki pengaruh
positif yang signifikan terhadap keakuratan informasi penggajian. Dimana
dengan adanya prosedur absensi fingerprint, informasi perhitungan penggajian
menjadi lebih akurat.
Namun, beberapa berita menunjukan bahwa tidak semua instansi atau
perusahaan yang telah menerapkan sistem absensi fingerprint mampu untuk
BAB I Pendahuluan 3
Universitas Kristen Maranatha tanggal 28 Januari 2016 di mana pada kantor Lurah Kartini di Jakarta Pusat,
pemimpin kelurahan tersebut melakukan kecurangan dengan memalsukan sidik
jari yang akhirnya membuat informasi penggajian pada kelurahan tersebut
menjadi tidak akurat. Lalu pada tanggal 17 Februari 2016, prokal.co juga
memberitakan bahwa terdapat kasus penggajian fiktif sebesar 2,3 Miliar di
Pertamina dimana, salah satu staf Human Resources bagian penggajian dalam
perusahaan tersebut melakukan penggelembungan gaji kepada 3 karyawan.
Akibat dari penggelembungan tersebut, informasi penggajian yang ada di
Pertamina pada saat itu menjadi tidak akurat.
Melihat fenomena di atas, maka terdapat perbedaan antara teori dengan
fakta yang ada di lapangan. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan
suatu penelitan dengan judul “ PENGARUH SISTEM ABSENSI
FINGERPRINT TERHADAP KEAKURATAN INFORMASI
PENGGAJIAN: STUDI KASUS DI PT INDO BHARAT RAYON”.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian yang telah dijabarkan diatas, maka masalah-masalah yang
akan dijabarkan oleh penulis adalah sebagai berikut:
1. Apakah sistem absensi fingerprint telah diterapkan secara memadai di
perusahaan?
2. Apakah sistem absensi fingerprint berpengaruh secara signifikan terhadap
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah dijabarkan diatas, maka tujuan
penelitian tersebut adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui apakah sistem absensi fingerprint telah diterapkan secara
memadai di perusahaan.
2. Untuk mengetahui apakah sistem absensi fingerprint berpengaruh secara
signifikan terhadap keakuratan informasi penggajian.
1.4 Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan, penelitian ini diharapkan dapat memberikan suatu
tambahan informasi mengenai seberapa besar pengaruh yang dapat
diberikan oleh sistem absensi fingerprint dalam tujuannya untuk bisa
memberikan suatu informasi yang akurat kepada perusahaan. Sehingga
dengan dilakukannya penelitian ini, diharapkan perusahaan dan karyawan
bisa saling bersinergi untuk menjadi lebih baik lagi sehingga tujuan
perusahaan dapat tercapai.
2. Bagi Akademisi, penelitian ini diharapkan dapat memberikan suatu
tambahan informasi dan juga gambaran secara langsung mengenai seberapa
besar pengaruh dari sistem absensi fingerprint terhadap keakuratan
informasi penggajian terkait salah satu materi yang telah disajikan oleh
sistem informasi akuntansi mengenai penggajian.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya, penelitian ini diharapkan bisa memberikan suatu
60 Universitas Kristen Maranatha BAB 5
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1.Simpulan
Berdasarkan hasil pengumpulan dan pengolahan data yang telah dilakukan pada
bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan:
1. Sistem absensi fingerprint yang diterapkan oleh PT Indo Bharat Rayon,
Purwakarta sudah memadai. Hal ini dapat terlihat dari terpenuhinya
komponen yang berada di dalam sistem seperti orang yang bertindak sebagai
operator sistem, prosedur yang digunakan untuk mengolah data perusahaan,
software yang di pakai untuk mengolah data perusahaan, dan tersedianya
komputer serta alat pendukung sistem fingerprint dalam perusahaan.
2. Sistem Absensi Fingerprint (X) berpengaruh secara signifikan terhadap
Keakuratan Informasi Penggajian (Y). Hal ini di dukung dengan hasil olah
data menggunakan software SPSS versi 19.0 yaitu ditolaknya H0 dan
diterimanya H1 dengan persentase pengaruh sebesar 0,9370 atau 93,70%,
sedangkan sisanya sebesar 6,30% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
5.2.Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, penulis mengajukan beberapa
saran yang diharapkan dapat bermanfaat bagi peneliti selanjutnya, sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan
Sistem absensi fingerprint yang diterapkan di dalam perusahaan sudah baik dan
juga memadai, tetapi untuk lebih meningkatkan keakuratan informasi
penggajian, meminimalisir kekeliruan mengenai rekapan data kehadiran
diharapkan PT Indo Bharat Rayon dapat melakukan rekapan data absensi setiap
seminggu sekali.
2. Bagi Akademisi
Diharapkan agar dapat memberikan lebih banyak lagi referensi-referensi yang
lebih up to date terkait dengan sistem informasi akuntansi. Terutama hal-hal
yang terkait dengan sistem informasi akuntansi penggajian.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Untuk penelitian selanjutnya yang perlu di pertimbangkan adalah
variabel-variabel lain selain sistem absensi fingerprint yang tidak masuk ke dalam
penelitian ini. Hal ini perlu di lakukan untuk mencari tahu seberapa besar
faktor-faktor tersebut mempengaruhi penggajian yang ada di dalam perusahaan
karena hal tersebut akan mempengaruhi keakuratan dari informasi penggajian.
PENGARUH SISTEM ABSENSI FINGERPRINT
TERHADAP KEAKURATAN INFORMASI
PENGGAJIAN: STUDI KASUS DI
PT INDO BHARAT RAYON
TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1) Akuntansi
Oleh
Jonathan Juan Hamonangan
1351188
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
THE INFLUENCE OF FINGERPRINT ATTENDANCE
SYSTEM TOWARD THE ACCURACY OF PAYROLL
INFORMATION: A CASE STUDY AT
PT INDO BHARAT RAYON
A Thesis
In Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of
Bachelor of Science in Accounting
By
Jonathan Juan Hamonangan
1351188
BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
v
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan kasih karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint terhadap Keakuratan Informasi Penggajian: Studi Kasus di PT Indo Bharat Rayon” dengan baik.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dan masih terdapat kekurangan. Oleh sebab itu penulis mengharapkan segala kritik dan saran yang membangun sehingga dapat dipakai sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah wawasan dan nilai manfaat penulis di masa yang akan datang.
Penulisan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha. Penulisan skripsi ini dapat terselesaikan dengan adanya bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Tuhan Yesus Kristus atas segala kebaikan, berkat, perlindungan dan juga kemurahan-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan baik.
2. Papa (Ir. Tua Raja Sijabat) dan Mama (Conny Fariany Dewi Siagian) karena kalian telah menjadi orang tua yang sangat baik. Terima kasih untuk kasih sayang, doa, dan juga bantuan-bantuan yang kalian berikan sampai saat ini.
3. Adik penulis Immanuel yang secara tidak sengaja membantu penulis untuk semangat mengerjakan skripsi ini.
4. Ibu Se Tin, S.E., M.Si. Ak.,CA., selaku Dosen Wali, terima kasih karena atas segala arahan dalam menyusun mata kuliah dari awal hingga akhir, dan juga selalu memberikan kepercayaan untuk bisa mengambil 24 sks di setiap semester hingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan masa studi kuliahnya.
5. Ibu Hanny, S.E., M.Si., Ak., CA., Selaku dosen pembimbing yang telah banyak memberikan perhatian, pengarahan, dan bimbingan untuk membantu penulis, hingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini. 6. Bapak Dr. Drs. Mathius Tandiontong, M.M., Ak., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
7. Ibu Elyzabet Indrawati Marpaung, S.E., M.Si., Ak., selaku Ketua Jurusan Akuntasi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung. 8. Segenap dosen dan staff tata usaha fakultas ekonomi jurusan akuntansi
yang telah mendidik dan membantu penulis selama menuntut ilmu di jurusan akuntansi Universitas Kristen Maranatha.
10. Laptop, flashdisk dan internet, terima kasih telah berkontribusi dengan baik dari awal penulis menyusun skripsi, mencari data, mengolah data. 11. Sahabat penulis, Fedina Defita Wardani. Terima kasih telah menjadi
sahabat dan saudara yang baik bagi penulis dan juga bantuan yang telah diberikan dari awal penulis masuk kuliah, kuliah, dan menyemangati penulis untuk bisa menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
12. Ko GP dan Ci Karin, terima kasih karena Ko GP telah membantu sangat banyak hingga skripsi ini akhirnya bisa diselesaikan, telah mendengarkan keluh-kesah penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, dan masih banyak hal-hal bantuan lainnya. Dan untuk Ci karin, terima kasih karena sudah menyadarkan penulis untuk memilih topik skripsi yang tepat, yang penulis minati, dan juga telah mendengarkan keluh-kesah penulis.
13. Sahabat penulis, Raden Siti Fatin Rahima Soemadipradja. Terima kasih untuk selalu membuat penulis percaya bahwa penulis mampu menyelesaikan studi di jurusan akuntansi ini dengan baik.
14. Geng 3C (Cantik, Cerdas, dan Ceria) Anthonio, dan Evi Apriani. Terima kasih karena kalian bisa menjadi sahabat yang selalu memberi semangat,
keceriaan, dan selalu setia menjadi pasukan penghibur disaat si “ceria”
kelelahan. Semangat untuk kalian juga yah!
15. Geng Kor-Tur (Karina, Nia, Kristanti, Ericka, dan Teteh). Terima kasih karena kalian telah mewarnai dan melengkapi kehidupan kampus penulis. Terima kasih untuk selalu menerima keadaan penulis dan selalu mengkritik penulis jika ada hal-hal yang salah, terima kasih atas doa, dan semangat yang kalian berikan kepada penulis. Semangat untuk skripsi kalian nanti Teteh, Ericka, Nia, dan Karina. Aku dan Kris selalu mendoakan yang terbaik untuk kalian.
16. Geng Anak Mommy (Dessy, dan Wenni). Terima kasih atas bantuan dan semangat yang kalian berikan kepada penulis.
17. Geng DeS.Ember (Ci Candy, Bella, Kak El, Dessy, dan Wenni). Walaupun kita tidak bisa memenuhi keinginan untuk menjadi S.E di bulan Desember tetapi terima kasih atas segala semangat, kekompakan, dan juga bantuan yang kalian berikan kepada penulis. Semoga kita dimudahkan untuk meraih kesuksesan kita.
18. Duo Cabe Ganas (Edlyn, dan Ezra). Terima kasih karena kalian telah mewarnai kehidupan kampus penulis, kalian selalu setia mendengarkan keluh-kesah penulis, menjadi teman makan yang paling setia, dan selalu sabar menerima ejekan penulis.
19. Teman-teman Assisten Lab (AP 2, AKM 1, AKM 2, SIA, Pengauditan 1, Pengauditan 2). Terima kasih atas kerja sama, kekompakan, dan juga bantuan yang telah kalian berikan kepada penulis.
vii
22. Fenny dan Francisca Reina , Terima kasih karena kalian sudah membantu penulis untuk membacakan data-data kuesioner ke dalam bentuk excel. Tuhan memberkati kalian.
23. Semua pihak yang telah memberikan bantuan dalam penyusunan skripsi dan teman-teman penulis yang tidak mungkin disebutkan satu persatu. Terima kasih banyak.
Akhir kata, semoga Tuhan selalu melimpahkan kasih dan berkat-Nya yang melimpah kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Semoga skripsi ini dapat berguna dan memberi nilai tambah sehingga dapat memberikan wawasan baru bagi pihak yang membacanya. Tuhan Memberkati.
Bandung, Januari 2017
DAFTAR PUSTAKA
Agrianto, et al. (2014). Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan
dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Internal Perusahaan.
Jurnal Administrasi Bisnis., Vol 7, No.1.
Agustina, Lidya. (2003). Peranan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan
Pengupahan Guna Mendukung Ketepatan Hasil Perhitungan Gaji dan Upah. Jurnal Ilmiah Akuntansi., Vol 2, No.2.
Alda, N.A. (2014). Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Absensi Fingerprint
(sidik jari) terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Skripsi, Pekan Baru: Program
Strata 1 Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Baridwan, Zaki. (1993). Sistem Akuntansi:Penyusunan Prosedur dan Metode, Edisi ke-5, Cetakan ke-4, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Belkaoui dan Ahmed Riahi. (2006). Accounting Theory. Jakarta: Salemba Empat.
Bodnar, G.H. (2009). Sistem Informasi Akuntansi. Edisi ke-9, Yogyakarta: Andi.
Cooper & Schindler.(2011). Business research methods.
Haruna, J.S. (2010). Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint terhadap Keakuratan
Informasi Penggajian. Skripsi, Bandung: Program Strata 1 Universitas
Kristen Maranatha.
Ikhsan, Arfan. (2009). Pengantar Praktis Akuntansi. Edisi ke-1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Irawan, Sandra. (2016). Pengaruh Hit Time Attedance System terhadap Motivasi
Kerja Karyawan. Skripsi, Bandung: Program Strata 1 Universitas Kristen
Maranatha.
Jogiyanto. (2000). Sistem Informasi Berbasis Komputer, Edisi 2, Cetakan Ke-3, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Jogiyanto. (2008). Metodologi Penelitian Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi.
Daftar Pustaka 63
Universitas Kristen Maranatha Kompas, 26 Januari 2016, Gara-gara Palsukan Presensi, Lurah Kartini Dicopot,
Jakarta, di akses dari
http://megapolitan.kompas.com/read/2016/01/26/11112601/Gara-gara.Palsukan.Presensi.Lurah.Kartini.Dicopot
Krismiaji. (2010). Sistem Informasi Akuntansi, Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Lavianna, Sierra. (2015). Pengaruh Sistem Absensi Fingerprint terhadap Kualitas
Informasi Perhitungan Penggajian dan Pengupahan. Skripsi, Bandung:
Program Strata 1 Universitas Kristen Maranatha.
La Midjan, dan Azhar Susanto. (2002). Sistem Informasi Akuntansi: Pendekatan
Manual, Praktika Penyusunan Metode dan Prosedur. Edisi Ke-6. Bandung:
Lembaga Informatika Akuntansi.
La Midjan, Azhar Susanto. (2003). Sistem Informasi Akuntansi II, Pendekatan
Sistem (system Approach), Edisi Ke-8, Bandung: Lingga Jaya.
Maliah, Agung Saputra. (2016). Pengaruh Efektivitas Absensi Fingerprint
terhadap Disiplin Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol 12, No.
1.
Marcellina, S.K. (2010). Peranan Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem
Pengendalian Intern Penggajian dan Pengupahan terhadap Ketepatan Penerimaan Gaji dan Upah Karyawan. Skripsi, Bandung: Program Strata 1
Universitas Kristen Maranatha.
Mardi. (2014). Sistem Informasi Akuntansi, Cetakan ke-2, Bogor: Ghalia Indonesia.
Marintan, Ribka Artanta. (2016). Pengaruh Kebijkan Jam Kerja terhadap
Produktivitas Karyawan. Skripsi, Bandung: Program Strata 1 Universitas
Kristen Maranatha.
Marwansyah dan Mukarram. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Rosada Karya.
Misbach, Ifa. (2010). Dahsyatnya Sidik Jari: Menguak Bakat dan Potensi Untuk
Merancang Masa Depan Melalui Fingerprint Analisis, Jakarta: Trasnmedia.
Muslikhun, et al. (2016). Pengaruh Mekanisme Fingerprint, Prosedur Finger
Print, Pencapaian Target Fingerprint terhadap Kedisiplinan Pegawai. Journal of Management., Vol 2, No.2
Nitisemito, Alex S. (2002). Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, M.F. (2012). Pengaruh Sistem Absensi Barcode terhadap Keakuratan
Informasi Penggajian pada Giant Hypermarket Pasteur Hyper Point.
Skripsi, Bandung: Program Strata 1 Universitas Kristen Maranatha.
Pro Kalimantan Timur, 17 Februari 2016, Tiga Karyawan Beri Penjelasan Soal Kasus Gaji Fiktif Rp 2,3 Miliar di Pertamina, Samarinda, di akses dari http://kaltim.prokal.co/read/news/258710-tiga-karyawan-beri-penjelasan-soal-kasus-gaji-fiktif-rp-23-miliar-di-pertamina
Rakyat Merdeka, 28 Januari 2016, Lurah Kartini Tak Seperti Raden Ajeng Kartini, di akses dari http://www.rmol.co/read/2016/01/28/233730/Lurah-Kartini-Tak-Seperti-Raden-Ajeng-Kartini-
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk Perusahaan, Cetakan Ketiga. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Romney, Mashall B. dan P.J Steinbart. (2014). Sistem Informasi Akuntansi. Edisi ke-13, Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2002). Statistika Untuk Penelitian, Cetakan ke-4, Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2004). Statistika Untuk Penelitian, Cetakan ke-6, Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D, Cetakan ke-16, Bandung: CV. Alfabeta.
Suliyanto. (2009). Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Sunjoyo, et al. (2013). Aplikasi SPSS untuk Smart Riset: Program IBM SPSS
21.0, Bandung: Alfabeta.
Suyadi. (2010). Rahasia Sidik Jari: Cara Mudah Mendeteksi Bakat dan
Daftar Pustaka 65
Universitas Kristen Maranatha Umar, H. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Ke-2,
Cetakan Ke-12, Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wilkinson J.W. (1988). Sistem Akuntansi dan Informasi, Edisi Ke-2, Jilid Ke-1, Jakarta: Erlangga.
Yunistian, Lukas R. (2010). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penjualan
Kredit terhadap Keakuratan Perhitungan Piutang di Perusahaan. Skripsi,
