BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS. 1. Pengertian Manajemen Sumberdaya Manusia
Teks penuh
Dokumen terkait
Kemudian penelitian yang dilakukan oleh Cahyani Nuswandari (2009) yang berjudul Pengaruh Corporate Good Governance Percetion Index (CGPI) Terhadap Kinerja Keuangan
4) Untuk menjamin stabilitas kepegawaian dengan direalisasikannya promosi kepada pegawai dengan dasar dan waktu yang tepat serta penilaian yang jujur. 5) Kesempatan promosi
Human Resources Scorecard merupakan suatu sistem pengukuran yang mengaitkan sumber daya manusia dengan strategi dan kinerja organisasi yang akhirnya akan mampu
Beban kerja fisik dapat berupa beratnya pekerjaan seperti mengangkat dan mendorong sedangkan beban kerja psikologis dapat berupa sejauh mana tingkat keahlian dan
a) Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan, dapat membantu suplai karyawan internal, terutama mereka yang cukup potensial. b) Menurunkan perputaran
Keterampilan tersebut mutlak perlu karena pada dasarnya dalam menjalankan kepemimpinannya, seorang pemimpin berinteraksi dengan manusia lain bukan hanya dengan para bawahannya,
Dengan meningkatnya teknologi informasi maka pegawai harus mampu dalam melakukan perilaku berbagi pengetahuan karena dengan adanya perilaku berbagi pengetahuan pegawai
Komitmen afektif (affective commitment) adalah suatu pendekatan emosional dari individu dalam keterlibatan dengan organisasi, sehingga individu akan merasa dihubungkan
