Kecerdasan Emosional dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan pembahasan teori, hasil penelitian, dan pengujian analisis regresi berganda yang dilakukan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan kepuasan kerja secara individu dan bersama-sama
m enyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis yang berjudul “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui
Hipotesis dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan kepuasan kerja secara individu dan bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
Metode analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana dan hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif kecerdasan emosional terhadap semangat kerja PNS
Hal ini dapat dibuktikan melalui analisis regresi yang diperoleh, dengan nilai hasil pengujian menunjukkan nilai β kecerdasan emosional sebesar 0,492 dan p=0,000 dan
Berbeda dengan analisis regresi sederhana, hasil analisis regresi berganda bertujuan untuk melihat pengaruh tiap aspek dalam kecerdasan emosional yang dibagi menjadi 5
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Toko Kartika.. Pengaruh Konflik Peran dan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan
