• Tidak ada hasil yang ditemukan

Mekanisme Seleksi dan Penempatan Karyawan pada PT Srikandi Inti Lestari Medan Sumatera Utara

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Mekanisme Seleksi dan Penempatan Karyawan pada PT Srikandi Inti Lestari Medan Sumatera Utara"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

(1)
(2)
(3)
(4)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas berkat rahmat dan karunia-Nya

yang telah memberikan pengetahuan,pengalaman,kekuatan dan kesempatan

kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini yang berjudul

"Mekanisme Seleksi dan Penempatan Karyawan pada PT Srikandi Inti Lestari

Medan Sumatera Utara". Tugas Akhir ini merupakan syarat wajib bagi setiap

mahasiswa agar dapat menyelesaikan Program Studi Diploma III

Kesekretariatan,Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

Dalam penyusunan Tugas Akhir ini, peneliti banyak mendapat bimbingan dan

arahan dari berbagai pihak sehingga pada kesempatan ini penulis ingin

mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Prof. Runtung Sitepu, SH, M.Hum, selaku Rektor

UniversitasSumatera Utara.

2. Bapak Prof. Dr. Ramli SE, MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Sumatera Utara.

3. Ibu Marhayanie, SE, MSi, selaku Ketua Program Studi Diploma III

Kesekretariatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

4. Ibu Inneke Qomariah SE, MSi, selaku Sekretaris Program Studi Diploma III

Kesekretariatan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

5. Ibu Frida Ramadini, SE, MM selaku Dosen Pembimbing yang selalu

memberikan saran-saran serta petunjuk dan bimbingn kepada penulis

6. Seluruh Dosen Pengajar dan Pegawai di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

(5)

7. Seluruh Staf dan Pegawai pada bagian Operasional PT Bank Tabungan

Pensiunan Negara (BTPN),Tbk Cabang Putri Hijau Medan yang telah

memberikan bantuan berupa informasi dan dukungan moril selama penulis

mengikuti praktek kerja lapangan.

8. Teristimewa kepada kedua orang tua peneliti, yaitu Ayahanda tercinta Edy

dan Ibunda tercinta Yusra Sinaga serta Nenek tercinta Alm. Umi Kalsum

Lubis yang telah memberikan segalanya kepada penulis, dari kasih sayang,

perhatian, pengorbanan serta dorongan semangat sehingga peneliti dapat

menyelesaikan pendidikan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Sumatera Utara dan doa yang tiada hentinya kepada peneliti dengan tulus dan

ikhlas.

9. Buat abang peneliti Bobby Nazar serta seluruh keluarga besar tersayang yang

selalu memberikan dukungan dan doa.

10. Buat teman teristimewa peneliti Billy Iskandar yang selalu mendukung dan

ada disamping peneliti.

11. Sahabat-sahabat tersayang peneliti Ririn Mahdiana, Fitra R, Iwan, Sutris,

Tengku Aena Putri Anggita, Mirna Desviana, Madina Meuthia Sari, Dilla

Lutfia Sari, Tengku Siti Aisyah, Farah Aina, Dewi MS tarigan yang sudah

memberikan semangat, kerjasama, doa, dan dukungan sepenuhnya selama ini.

12. Kawan-kawan seperjuangan peneliti Ririn Mahiana,Madina Meuthia Sari,

Tengku Aena Putri Anggita,Dewi MS Tarigan, Dilla Lutfia Sari, Lulu Sahira,

Grup Dosen pembimbing Ibu Frida dan Seluruh Mahasiwa/i D III

Kesekeretariatan Grup A dan Grup B yang sudah memberikan dorongan yang

(6)

Atas bantuan dan dorongan tersebut, peneliti hanya bisa berdoa semoga

amal baik yang telah diberikan kiranya dibalas oleh Allah SWT, dan peneliti

berharap semoga Tugas Akhir ini bermanfaat bagi semua pihak.

Medan, April 2017

Peneliti

(7)

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR ... i

DAFTAR ISI ... iv

DAFTAR TABEL ... vi

DAFTAR GAMBAR ... vii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.6 Sistematika Penelitian ... 5

BAB II PROFIL PERUSAHAAN/INSTANSI ... 7

2.1 Sejarah Ringkas BTPN ... 7

BAB III PEMBAHASAN ... 17

3.1 Pengertian Etika... 17

3.1.1 Macam- macam Etika... 18

3.1.8 Larangan Dalam Etika Pelayanan ... 23

3.1.9 Etika Karyawan dibutuhkan Dalam Melayani Nasabah ... 24

3.1.10 Etika Karyawan Sangat dubutuhkan Dalam Melayani Nasabah ... 24

3.2 Pengertian Pelayanan ... 25

3.2.1 Fokus Pelayanan Pelanggan ... 25

3.3 Pengertian Kepuasan... 26

3.3.1 Yang dimaksud Dengan Kepuasan(Nasabah) ... 28

(8)

3.4 Etika Karyawan di BTPN, Cabang Putri Hijau medan ... 30

3.4.1 Persyaratan dalam Melakukan Pelayanan di BTPN ... 35

3.4.2 Kualitas Pelayanan Karyawan di BTPN ... 36

3.4.3 Pelaksanaan Pelayanan Karyawan di BTPN ... 37

3.4.4 Pengaruh Etika Karyawan di BTPN ... 37

3.4.5 Hubungan Etika dengan Pelayanan Nasabah di BTPN ... 38

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN ... 40

A.Kesimpulan ... 40

B.Saran ... 40

(9)

DAFTAR TABEL

Tabel Judul Halaman

Tabel 1.1 Sistem Penulisan...5

(10)

DAFTAR GAMBAR

Gambar Judul Halaman

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA)

Adharia Nauva Siregar: Pelaksanaan Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja pada PT... Adharia Nauva Siregar: Pelaksanaan Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja

Aminah Dahri: Pelaksanaan seleksi dan penempatan tenaga kerja pada PT... Aminah Dahri: Pelaksanaan seleksi dan penempatan tenaga kerja

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan sistem seleksi untuk penempatan karyawan yang dilaksanakan terhadap produkivitas kerja pada PT.. Peneliti

PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SOSRO KANTOR-. PENJUALAN WILAYAH SUMATERA UTARA DAN NANGGROE

Secara parsial, masing-masing variabel yaitu seleksi dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.. Kata Kunci: kinerja karyawan, seleksi,

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rekrutmen, seleksi, dan penempatan tenaga kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Papua Jayapura,

Kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil penelitian, analisa, dan pembahasann tentang proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan pada PT Puri Wira Mahkota adalah