• Tidak ada hasil yang ditemukan

Team project 2017 Dony Pratidana S. Hum Bima Agus Setyawan S. IIP

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Team project 2017 Dony Pratidana S. Hum Bima Agus Setyawan S. IIP"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

         

Hak cipta dan penggunaan kembali:

Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah,

memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk

kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama

penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat

yang serupa dengan ciptaan asli.

Copyright and reuse:

This license lets you remix, tweak, and build upon work

non-commercially, as long as you credit the origin creator

and license it on your new creations under the identical

terms.

(2)

DAFTAR PUSTAKA

Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan),2(2), 141. doi:10.21070/jbmp.v2i2.1100

Biswas, S. (2009). Organizational Culture & Transformational Leadership as Predictors of Employee Performance. Indian Journal of Industrial

Relations,44, 661-672.

Chaudhry, M. S., Sohail, F., & Riaz, N. (2013). Impact of Employee Relation on Employee Performance in Hospitality Industry of Pakistan. Entrepreneurship

and Innovation Management Journal,1(1), 60-72.

Clarity. (2013). Mo Money, Mo Problems. Retrieved from

https://visual.ly/community/infographic/business/mo-money-mo-problems-how-money-can-hurt-employee-motivation

Dessler, G. (2017). Human Resouce Management (15th ed.). London: Pearson Education.

Djumena, E. (2018, September 25). Mi Instan Jadi Candu Dunia, Indonesia Nomor

2 Pengonsumsi Tertinggi. Retrieved from

https://ekonomi.kompas.com/read/2018/09/25/114900426/mi-instan-jadi-candu-dunia-indonesia-nomor-2-pengonsumsi-tertinggi.

DuBrin, A. J. (2013). Principles of Leadership (7th ed.). South-Western: Cengage. Elqadri, Z. M., Priyono, P., Suci, R. P., & Chandra, T. (2015). Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employees— PT. Kurnia Wijaya Various Industries. International Education Studies,8(10). doi:10.5539/ies.v8n10p183

Farid, H. T., Hamid, D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai PT. PLN Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis,32.

Ghebregiorgis, F. (2018). Factors Influencing Employee Performance in Hotel-A Comparative Study of Government and Privately Owned Hotels in

(3)

Eritrea. International Journal of Research in Business Studies and

Management,5(11), 1-9.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (23rd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Glints. (2018, June 27). 7 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Retrieved from https://glints.com/id/lowongan/faktor-kinerja-karyawan/ Hadiwijaya, H. (2015). Effect of Style of Leadership and Motivation to Employee

Performance. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (JENIUS),5, 37-56.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data

Analysis (7th ed.). New Jersey: Pearson.

Hastuti, S. (2014). Pemberian Motivasi Kerja Pada Pegawai Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja (Kajian Literatur). Seminar Nasional

Ekonomi Dan Bisnis (SNEB).

Heathfield, S. M. (2017, June 19). What People Want to Obtain From Work for Personal Motivation. Retrieved from https://www.thebalancecareers.com/what-people-want-from-work-motivation-1919051

Herlina, V. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Retrieved from https://portalhr.com/people-management/employee-relations/pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-prestasi-kerja-karyawan/ Idhom, A. M., & Friana, H. (2019, January 03). Indeks Manufaktur Indonesia

Membaik, Menperin: Iklim Usaha Kondusif. Retrieved from

https://tirto.id/indeks-manufaktur-indonesia-membaik-menperin-iklim-usaha-kondusif-ddb7

IHS Markit. (2019). PMI™ Manufaktur Indonesia dari Nikkei. Retrieved from https://www.markiteconomics.com/Public/Home/PressRelease/17121ba290fd 4e5ea3ad556346e4dd6e

Karyaone. (2019). Performance Appraisal : Definisi, Tujuan, Metode, Tahapan Contoh. Retrieved from https://www.karyaone.co.id/blog/performance-appraisal/

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

(4)

Kemenperin. (2018). Analisis Perkembangan Industri. Retrieved from

http://www.kemenperin.go.id/download/20712/Laporan-Analisis-Perkembangan-Industri-Edisi-IV-(Triwulan-III)-2018

Khan, M. N., Malik, S. A., & Janjua, S. Y. (2019). Total Quality Management practices and work-related outcomes. International Journal of Quality &

Reliability Management,36(6), 864-874. doi:10.1108/ijqrm-04-2018-0097

Kinicki, A., & Williams, B. K. (2008). Management (3rd ed.). McGraw-Hill. Kusuma, J. H., Hamdani, H. L., & Sulaimiah. (2018). The Effect of Human

Resources Ability, Leadership And Work Discipline On Performance: A Study In Pringgasela District Of Indonesia. Russian Journal of Agricultural and

Socio-Economic Sciences,81(9), 207-214. doi:10.18551/rjoas.2018-09.23

Lussier, R. N. (2006). Management Fundamentals : Concepts, Applications, Skill

Development(3rd ed.). Ohio: Thomson Higher Education.

Malhotra, N. K. (2012). Basic Marketing Research (4th ed.). Pearson.

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences,211, 1240-1251. doi:10.1016/j.sbspro.2015.11.165

Okezone. (2017, September 7). Kinerja Industri Manufaktur Terus Membaik, Menperin: Harus Terus Ditingkatkan! : Okezone Economy. Retrieved from https://economy.okezone.com/read/2017/09/07/320/1771039/kinerja-industri-manufaktur-terus-membaik-menperin-harus-terus-ditingkatkan

Okezone. (2019, February 10). Menperin: Industri Manufaktur Jadi Tulang Punggung Ekonomi Nasional : Okezone Economy. Retrieved from

https://economy.okezone.com/read/2019/02/10/320/2015983/menperin-industri-manufaktur-jadi-tulang-punggung-ekonomi-nasional

Pangarso, A., Pradana, M., Setyorini, R., Fakhri, M., & Sinurat, F. P. (2018). Dominant Factor Affecting Employee's Work Discipline at a Newspaper Company in Bandung, Indonesia. Science International (Lahore).

(5)

Paputangan, F. R. (2013). Motivasi, Jenjang Karir dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal

EMBA.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of

Law and Management,59(4). doi:10.1108/ijlma-03-2016-0031

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and

Management,59(6), 1337-1358. doi:10.1108/ijlma-10-2016-0085

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan,13(1), 40-45. doi:10.9744/jmk.13.1.40-45

Robbins, S. P., DeCenzo, D. A., & Moon, H. (2008). Fundamentals of

Management : Essential Concepts and Applications(6th ed.). New Jersey:

Pearson.

Robbins, S. P., & Coulter, M. K. (2018). Management (14th ed.). Pearson.

Rosadian, A. (2013). Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Havraco Jaya Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika,10, 54-61.

Schermerhorn, J. R. (2010). Introduction to Management (10th ed.). New Jersey: John Wiley & Sons.

Siengthai, S., & Pila-Ngarm, P. (2016). The Interaction Effect of Job Redesign and Job Satisfaction on Employee Performance. Evidence-based HRM: A Global

Forum for Empirical Scholarship,4(2), 162-180.

Sleekr. (2016). 6 Alasan Pentingnya Perencanaan SDM bagi Perusahaan. Retrieved from https://sleekr.co/blog/6-alasan-pentingnya-perencanaan-sdm/

Sujatmiko, W. A., & Realize. (2018). Effect of Motivation and Discipline on Employees Performance of PT. Cipta Catur Mahkota. Jurnal Apresiasi

(6)

Sysindo Konsultan. (2018). Pentingnya Kinerja Karyawan di Perusahaan. Retrieved from https://sysindokonsultan.com/news-artikel/pentingnya-kinerja-karyawan-di-perusahaan

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Journal Acta Diurna,3.

Tumilaar, B. R. (2015). The Effect of Discipline, Leadership, and Motivation on Employee Performance at BPJS Ketenagakerjaan Sulut. Jurnal EMBA,3, 787-797.

Ukirama. (2019). Cara Efektif Meningkatkan Manajemen Kinerja di Suatu Perusahaan. Retrieved from https://ukirama.com/en/blogs/cara-efektif-meningkatkan-manajemen-kinerja-di-suatu-perusahaan

Winarno, W. W. (2011). Analisis Ekonometrika dan Statistika dengan Eviews (3rd ed.). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Zikmund, W. G. (2013). Business Research Methods (9th ed.). South-Western: Cengage.

Referensi

Dokumen terkait

Dari Gambar 1 tampak baik simulasi pada data suhu udara maupun data kecepatan angin memiliki rataan yang lebih mendekati data setelah menggunakan algoritma Filter

Kebutuhan akan pasar modal akan berdampak pada perusahaan yaitu kemampuan untuk meningkatkan industri dengan meningkatkan profitabilitas perusahaan properti dan

pengujian hipotesis daya tahan jantung paru (X 1 ) dan daya tahan otot tungkai (X 2 ) terhadap kemampuan tendangan sabit (Y) pada Atlet Putra Pencak Silat UKM Unsyiah

karakteristik manusia dan dalam bidang pendidikan merupakan hasil belajar. Kemampuan afektif merupakan bagian dari hasil belajar dan memiliki peran penting. Keberhasilan

Kertas ini mengkaji corak kemeruapan harga saham sektor ekonomi di Bursa Malaysia, di samping mengenal pasti sektor yang meruap secara berkelangsungan bagi tempoh masa sebelum,

Berdasarkan hasil pengamatan, diketahui bahwa spesies burung rangkong (Bucerotidae) yang terdapat di pegunungan Gugop Kemukiman Pulo Breuh Selatan Kecamatan Pulo Aceh

1) Dalam Pelaksanaannya Komisi Penyiaran Indonesia Daerah (KPID) Riau sudah menjalankan kewenangannya, sebagaimana kewenanganya yang diatur dalam pasal 8 Undang-Undang

Bu nedenle kredi aynı tarihte (14/12/2014) kapatıldığında ilgili ayda tahakkuk eden peşin komisyon tutarı olan 1.268,81 TL ve geri kalan sekiz aya ilişkin itfa edilmemiş