LAMPIRAN Lampiran 1 Deskripsi Responden (Tabel 4.2)

(1)

LAMPIRAN

Lampiran 1

Deskripsi Responden (Tabel 4.2)

Jenis Kelamin

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid Laki-laki 26 65.0 65.0 65.0

Perempuan 14 35.0 35.0 100.0

Total 40 100.0 100.0

Usia

Cumulative

Percent

Valid Kepala Internal Auditor 6 15.0 15.0 15.0

Staf Internal Auditor 34 85.0 85.0 100.0

Total 40 100.0 100.0

(2)

Lampiran 2

Range Empiris Deskriptif Variabel Penelitian (Tabel 4.17)

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

KP 40 10 40 26.50 6.548

Valid N (listwise) 40

AP 40 28 63 45.10 8.494

SO 40 6 16 9.45 2.385

DM 40 5 10 8.02 1.000

Perpindahan IA 40 0 1 .60 .496

KI 40 7 20 12.93 3.182

(3)

Lampiran 3

Uji Validitas Konflik Peran

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Scale Variance if

(4)

Lampiran 4

Uji Validitas Ambiguitas Peran

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

(5)

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Uji Validitas Status Organisasi

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

(6)

Lampiran 6

Uji Validitas Dukungan Manajemen

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

a. The value is negative due to a negative average covariance among items. This violates

reliability model assumptions. You may want to check item codings.

Lampiran 7

Uji Validitas Komitmen Independensi

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

(7)

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Uji Reliabilitas Konflik Peran

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.887 .887 10

Lampiran 9

Uji Reliabilitas Ambiguitas Peran

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

(8)

Lampiran 10

Uji Reliabilitas Status Organisasi

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.721 .741 4

Lampiran 11

Uji Reliabilitas Dukungan Manajemen

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

.734 .734 2

Lampiran 12

Uji Reliabilitas Komitmen Independensi

Cronbach's

Alpha

Cronbach's

Alpha Based on

Standardized

Items N of Items

(9)

Lampiran 13

Uji Asumsi Klasik – Uji Multikolonieritas

Coefficientsa

Perpindahan IA -.741 1.022 -.116 -.725 .473 .920 1.087

DM .462 .506 .145 .915 .367 .926 1.080

SO .160 .206 .120 .777 .443 .980 1.020

AP -.171 .064 -.456 -2.654 .012 .790 1.266

KP .118 .085 .242 1.386 .175 .765 1.308

a. Dependent Variable: KI

Lampiran 14

Uji Asumsi Klasik – Uji Heteroskedastisitas (Uji Glejser)

Coefficientsa

Perpindahan IA .167 .482 .054 .346 .731 .920 1.087

DM -.047 .239 -.031 -.197 .845 .926 1.080

SO -.021 .097 -.033 -.216 .831 .980 1.020

AP -.042 .030 -.231 -1.375 .178 .790 1.266

KP -.076 .040 -.324 -1.896 .067 .765 1.308

(10)

LAMPIRAN 15

Uji Asumsi Klasik – Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 40

Normal Parametersa Mean .0000000

Std. Deviation 2.83597646

Most Extreme Differences Absolute .090

Positive .062

Negative -.090

Kolmogorov-Smirnov Z .569

Asymp. Sig. (2-tailed) .903

a. Test distribution is Normal.

Lampiran 16 Uji Hipotesis

Model Summary

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .453a .205 .089 3.037

a. Predictors: (Constant), KP, SO, Perpindahan IA, DM, AP

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 81.107 5 16.221 1.758 .148a

Residual 313.668 34 9.226

Total 394.775 39

a. Predictors: (Constant), KP, SO, Perpindahan IA, DM, AP

(11)

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 12.738 5.729 2.223 .033

Perpindahan IA -.741 1.022 -.116 -.725 .473

DM .462 .506 .145 .915 .367

SO .160 .206 .120 .777 .443

AP -.171 .064 -.456 -2.654 .012

KP .118 .085 .242 1.386 .175

a. Dependent Variable: KI

Lampiran 17

Deskripsi Jawaban Responden

KP 1 40 1 5 3.32 .888

KP 2 40 1 4 2.38 .925

KP 3 40 1 4 2.38 .868

KP 4 40 1 4 2.33 .917

KP 5 40 1 4 2.73 .960

KP 6 40 1 4 2.82 .958

KP 8 40 1 4 2.82 .958

KP 9 40 1 4 2.43 .984

KP 10 40 1 4 2.42 .903

KP 11 40 1 5 2.88 .939

(12)

SO 1 40 1 4 2.23 .768

SO 2 40 2 4 2.43 .675

SO 3 40 1 4 2.40 .955

SO 4 40 1 4 2.40 .810

DM 1 40 2 5 4.08 .572

DM 2 40 3 5 3.95 .552

KI 1 40 2 5 3.28 .933

KI 8 40 2 5 3.70 .758

KI 9 40 1 5 2.93 .971

KI 10 40 1 5 3.02 1.209

(13)

AP 1 40 1 5 2.45 .846

AP 3 40 1 5 2.60 1.150

AP 4 40 1 4 2.27 .679

AP 5 40 1 5 2.22 .768

AP 6 40 1 4 2.23 .768

AP 7 40 1 4 2.12 .563

AP 8 40 1 4 2.12 .648

AP 9 40 1 4 2.18 .675

AP 10 40 1 4 2.58 .844

AP 11 40 1 4 2.58 .781

AP 12 40 2 4 2.40 .632

AP 13 40 1 4 1.95 .552

AP 14 40 1 4 1.95 .504

AP 15 40 1 3 2.00 .453

AP 16 40 1 4 2.30 .758

AP 17 40 1 4 2.38 .705

AP 18 40 1 4 2.23 .733

AP 19 40 1 4 2.18 .675

AP 20 40 1 4 2.18 .712

AP 21 40 1 4 2.20 .758

(14)

Lampiran 18

LEMBAR KUESIONER Koresponden yang terhormat,

Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu Internal Auditor untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera. Saya berharap Bapak/Ibu menjawab dengan leluasa, sesuai dengan apa yang Bapak/Ibu rasakan, lakukan, dan alami.

Kesediaan Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini adalah bantuan yang tidak ternilai bagi saya. Akhirnya, saya sampaikan terima kasih atas kerjasamanya.

DATA RESPONDEN (*Mohon Lingkari Jawaban Yang Sesuai Dengan Anda )

I. Nama (boleh tidak diisi) : ………. II. Jenis Kelamin* :

(1) Laki-laki (2) Perempuan

III. Usia* :

(1) < 25 tahun (2) 25-30 tahun (3) > 30 tahun IV. Tingkat Pendidikan Terakhir*:

(1) D3 (2) S1 (3) S2 (4) S3

V. Status * :

(1) Belum menikah (2) Menikah VI. Jabatan di Perusahaan* :

(1) Internal auditor (2) Kepala Internal Auditor (3) Eksternal auditor VII. Masa Kerja Di Jabatan Ini* :

(1) < 2 tahun (2) 2-4 tahun (3) 5-7 tahun (4) 8-10 tahun (5) >10 tahun VIII. Jumlah Internal Auditor Di Perusahaan Anda* :

(15)

Petunjuk Pengisian Kuesioener

1. Baca pertanyaan secara teliti dan jawablah dengan sejujur-jujurnya

2. Pilihlah salah satu dari pilihan jawaban yang tersedia dan yang paling sesuai dengan diri Anda dengan memberi tanda centang (X) pada pilihan yang tersedia

3. Kerahasiaan jawaban Anda dijamin sepenuhnya oleh peneliti

4. Apabila Anda telah selesai mengerjakan, periksa kembali, jangan sampai ada penyataan yang terlewatkan

5. Saya mengucapkan terima kasih atas ketersediaan Anda mengisi kuesioner ini.

A. Status Organisasi

¾ Kepada siapa departemen internal audit melaporkan hasil pemeriksaan pengawasan internal secara fungsional?

a. Dewan komisaris b. Komite audit c. Direktur utama d. Direktur keuangan

¾ Siapa yang diberi kuasa untuk mengangkat, memberhentikan dan mengevaluasi manager fungsi internal audit?

¾ Siapa yang menyetujui anggaran internal audit? a. Dewan komisaris

(16)

¾ Siapa yang diberi kuasa untuk mengevaluasi dan menyetujui rencana internal audit?

B. Dukungan Manajemen

Pernyataan STS TS R S SS

Pihak manajemen menerima Saya sebagai fungsi yang memberi nilai tambah bagi perusahaan

Pihak manajemen sudah biasa untuk mengimplementasi rekomendasi yang Saya berikan

C. Praktek Penggunaan Fungsi Internal Audit Sebagai Batu Loncatan Bagi Karier Masa Depan

¾ Apakah Anda (internal auditor) berkeinginan untuk pindah ke posisi lain yang lebih tinggi misalnya posisi manager dalam perusahaan Anda?

(17)

Petunjuk Pengisian :

Untuk setiap pernyataan dibawah ini, berilah tanda centang (V) pada jawaban yang menurut Anda paling sesuai dengan jawaban Anda.

Keterangan :

STS TS N S SS

sangat tidak setuju tidak setuju netral setuju sangat setuju

Ambiguitas Peran

No PERNYATAAN STS TS N S SS

A Pedoman

1 Saya menerima dan mengembangkan pedoman yang jelas mengenai obyek audit yang berisiko tinggi 2 Saya menerima dan mengembangkan kebijakan

otorisasi yang jelas atas transaksi

3 Saya menerima dan mengembangkan kebijakan tertulis yang jelas yang mengambarkan aktivitas-aktivitas yang dilarang

4 Saya menerima dan mengembangkan kebijakan dan pedoman yang jelas atas pengoperasian dan

pengujian sistem operasi perusahaan

5 Saya menerima dan mengembangkan kebijakan yang jelas terkait tindakan yang diperlukan setiap kali pelanggaran ditemukan

B. Tugas

6 Saya selalu mengerti dengan jelas apa yang harus dilakukan terkait penilaian atas pengendalian internal organisasi

7 Saya selalu mengerti dengan jelas apa yang harus dilakukan ketika kesalahan ditemukan

(18)

dilakukan ketika kelemahan-kelemahan ditemukan C. Wewenang

10 Saya memahami dengan baik otoritas saya yang berkaitan dengan peninjauan dan menanggapi laporan dari manager pada berbagai level terkait tanggung jawab untuk otorisasi pembayaran dana 11 Saya memahami dengan baik otoritas saya yang

berkaitan dengan peninjauan transaksi yang telah disetujui oleh dewan eksekutif

12 Saya memahami dengan baik otoritas saya yang berkaitan dengan kepemilikan akses terhadap tindakan dewan direksi

D. Tanggung jawab

13 Saya tahu apa tanggung jawab saya ketika sistem pengendalian internal dinilai

14 Saya tahu apa tanggung jawab saya ketika tindakan kesalahan ditemukan

15 Saya tahu apa tanggung jawab saya ketika ketidakberesan ditemukan

E. Standar

16 Tidak ada keraguan terkait standar internal audit apa yang ingin dilakukan dalam hal penemuan

kelemahan pengendalian internal

kesalahan-kesalahan

ketidakberesan

F. Waktu STS TS N S SS

19 Saya yakin waktu saya terbagi dengan baik kedalam tugas-tugas untuk mengevaluasi kelemahan

(19)

20 Saya yakin waktu saya terbagi dengan baik kedalam tugas-tugas untuk menyelidiki kesalahan-kesalahan 21 Saya yakin waktu saya terbagi dengan baik kedalam

tugas-tugas untuk menyelidiki ketidakberesan

Konflik Peran

A. Inter role conflict

1 Ada hal-hal yang terkadang harus dilakukan dimana hal itu diterima oleh manajemen tetapi tidak diterima oleh etika profesi

2 Saya harus melanggar standar etika professional tertentu dan menyetujui permintaan manajemen ketika melaporkan kesalahan

3.

Saya harus melanggar standar etika professional tertentu dan menyetujui permintaan manajemen ketika melaporkan kelemahan

4 Saya harus melanggar standar etika professional tertentu dan menyetujui permintaan manajemen ketika melaporkan ketidakberesan

5 Prosedur dan praktek kerja perusahaan terkadang menyimpang dari praktik standar profesi

B. Intra-sender

6 Saya akan merasakan tekanan konflik kepentingan jika bekerja diantara peran audit dan peran jasa konsultasi

7 Saya lebih fokus pada peran audit dan tidak melibatkan peran jasa konsultasi

8 Saya memiliki masalah terkait kinerja antara peran audit dan peran penasehat dalam profesi Saya C. Personal role

(20)

10 Saya kadang-kadang harus melakukan hal-hal yang melawan prinsip diri saya (tindakan tidak etis) 11 Saya kadang-kadang harus melakukan hal-hal yang

sangat sulit untuk Saya lakukan (co: pemecatan kolega/teman sendiri)

Komitmen Independensi

A.

1 Saya akan melakukan segala usaha yang melewati batas kewajaran untuk memastikan dedikasi Saya akan independensi

2 Saya akan melawan tekanan macam apapun untuk mempertahankan independensi Saya

3 Saya akan membawa perubahan sangat kecil dalam keadaan Saya sekarang yang menyebabkan Saya mengabaikan konsep independensi

B.

4 Tidak terlalu banyak yang diperoleh dengan berpegang pada independensi dan dengan menghindari situasi konflik kepentingan

5 Memutuskan untuk setia pada nilai independensi adalah pelanggaran nyata dalam diri Saya

6 Saya merasa sangat sedikit loyalitas untuk konsep independensi

C.

7 Konsep independensi benar-benar menginspirasi cara kerja yang paling baik bagi Saya

8 Saya sangat senang bahwa Saya memilih pekerjaan yang membutuhkan pelaksanaan independensi 9 Saya membiacarakan pelakasanaan independensi

(21)

(22)

LAMPIRAN

(23)

(24)

Data Demografi Responden

No

Lama Bekerja di

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)