5 ABSTRAK
Aulia, Rahmi. 2017. Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Medan. Departemen Ilmu Perpustakaan dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara.
Penelitian ini dilakukan di Perpustakaan Universitas Muhammadyah Sumatera Utara Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan manajemen Sumber Daya Manusia di perpustakaan melalui pendekatan fungsi manajemen yang meliputi pengadaan, pengembangan, integrasi, disiplin, dan pemberhentian SDM. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Informan pada penelitian ini adalah kepala perpustakaan, pustakawan, dan pegawai administrasi perpustakaan.
Hasil dari penelitian menunjukan penerapan manajemen Sumber Daya Manusia di perpustakaan menggunakan pendekatan fungsi manajemen yang pertama yaitu pengadaan yang meliputi rekrutmen dan seleksi SDM kegiatan seleksi dilakukan melalui tahap memasukan berkas lamaran, tes ujian tulis, tes psikologi, dan tes wawancara. Fungsi kedua pengembangan SDM yang terdiri dari pelatihan, orientasi, dan penilaian prestasi kerja yang belum berjalan sesuai dengan aturannya. Selanjutnya integrasi yang terdiri dari motivasi dan kepemimpinan. Motivasi yang diberikan pimpinan berupa kata-kata dan kegiatan yang nantinya akan memotivasi para pegawai perpustakaan, dan untuk kepemimpinan kepala perpustakaan dalam sisi memimpin karyawan, mengayomi karyawan sudah dianggap baik tetapi dalam hal pengambilan keputusan masih dianggap kurang maksimal. Fungsi keempat kedisiplinan di perpustakaan UMSU belum berjalan sesuai dengan aturan yang telah di tetapkan di perpustakaan. Fungsi kelima pemberhentian SDM dimana dalam pemberhentian ini yang berwenang adalah pihak UMSU yaitu bagian kepegawaian, dan pihak perpustakaan hanya bisa mengikuti ketentuan yang telah dibuat oleh pihak kepegawaian UMSU, adapun prosedur pemberhentian pegawai yang pertama kali yaitu diberikan surat pengantar kepada pegawai yang akan di berhentikan, dan kemudian pihak perpustakaan berdiskusi lagi dengan bagian kepegaian UMSU, dan barulah diadakan pemberhentian pegawai perpustakaan.
Kata Kunci : Manajemen SDM, Pengadaan, Pengembangan, Integrasi, Disiplin, Pemberhentian SDM.
